Apresentação conceitos fg étnico racial

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Apresentação conceitos fg étnico racial

  1. 1. Curso Relações Étnico-Raciais
  2. 2. Relações Étnico-Raciais INTRODUÇÃO Para o curso das relações étnico- raciais é fundamental definir os principais termos. RAÇA PRECONCEITO RACIAL DISCRIMINAÇÂO RACIAL RACISMO RACISMO INSTITUCIONAL RACISMO AMBIENTAL DESIGUALDADE RACIAL
  3. 3. RAÇA  É um conceito que se alicerça sobre as construções sociais acerca das variações fenotípicas que diferenciam os grupos humanos.  Falar de raça, nas Américas, faz referência a um processo histórico que construiu relações com base nas diferenças arquitetadas pelo colonialismo, pondo em confronto as diferentes identidades dos continentes africano, americano e europeu e, a partir desse confronto, ressignificando tais identidades entre os grupos sociais.
  4. 4. RAÇA Raça diz respeito às construções sociais acerca das variações fenotípicas que carregam em si significados próprios sobre origem, imagem, corpo, história, tradições, símbolos e significados. O corpo e a origem são os maiores símbolos (origem africana, porque árabes e asiáticos são não-brancos mas não são discriminados como os negros no Brasil.)
  5. 5. Racismo  Racismo é a forma pela qual desqualificamos o outro e o anulamos como não semelhante, por consequência de sua raça.
  6. 6. RACISMO Conjunto de crenças, valores e práticas que estabelece relações de poder, ou seja, de dominação social de um grupo sobre outro, e se apresenta em três formas: preconceito, discriminação e desigualdades raciais.
  7. 7. PRECONCEITO RACIAL  É uma forma negativa de ver determinadas pessoas ou grupos devido à sua identificação racial, cor, descendência ou origem nacional ou étnica. O preconceito racial é a construção de uma idéia depreciativa sobre alguém produzida a partir de uma comparação realizada com o padrão idealizado que é próprio àquele que julga.
  8. 8. DISCRIMINAÇÃO RACIAL  É a prática ou comportamento que tem por objetivo ou efeito produzir desvantagens para um grupo social devido à sua identificação racial, cor, descendência ou origem nacional ou étnica. Remete a relações de dominação que coagem, controlando o que os indivíduos fazem. A discriminação racial consiste no tratamento diferencial de pessoas baseado na idéia de raça, podendo gerar desigualdade racial e segregação.
  9. 9. DESIGUALDADE RACIAL  É uma das dimensões do racismo e se caracteriza pela distribuição desigual de bens/produtos sociais conforme a identificação racial da população, segundo relações de exploração que separam os indivíduos daquilo que eles produzem. A identidade racial tem significativa importância na constituição das desigualdades sociais e econômicas no Brasil.
  10. 10. RACISMO INSTITUCIONAL O racismo institucional acontece quando instituições e organizações fracassam em prover um serviço profissional e adequado às pessoas por causa de sua cor, cultura, origem racial ou étnica. Ele se revela por meio de normas, práticas e comportamentos discriminatórios adotados no cotidiano de trabalho, que resultam da ignorância, da falta de atenção, do preconceito ou de estereótipos racistas.  Em qualquer caso, o racismo institucional sempre coloca pessoas de grupos raciais ou étnicos discriminados em situação de desvantagem no acesso a benefícios gerados pela ação das instituições e organizações.
  11. 11. RACISMO AMBIENTAL  A expressão tem sido recebida com certa dose de estranheza.  Mas no trajeto de sua casa ao trabalho olhe a cor da pele de quem mora nas favelas por onde você passa. Olhe os morros, os beira-rios e beira-trilhos, corpos levados pelas enchentes, soterrados pelos deslizamentos , entre outros.
  12. 12. Racismo Ambiental  Racismo ambiental refere-se às injustiças sociais e ambientais que recaem de forma desproporcional sobre raças e etnias vulnerabilizadas.
  13. 13. Justiça Ambiental  “o mecanismo pelo qual sociedades desiguais, do ponto de vista econômico e social, destinam a maior carga dos danos ambientais do desenvolvimento às populações de baixa renda, aos grupos sociais discriminados, aos povos étnicos tradicionais, aos bairros operários, às populações marginalizadas e vulneráveis.” (Declaração da Rede Brasileira de Justiça Ambiental)
  14. 14. AÇÕES AFIRMATIVAS São políticas institucionais – portanto, não restritas à ação estatal –, que buscam reverter a histórica situação de desigualdade e discriminação a que estão submetidos determinados grupos sociais, entre eles, negros/as, indígenas, mulheres.
  15. 15. OBJETIVOS das Ações Afirmativas  1- Induzir transformações de ordem cultural, pedagógica e psicológica, visando a tirar do imaginário coletivo a idéia de supremacia racial versus subordinação racial e/ou de gênero;  2- Coibir a discriminação do presente;  3- Eliminar os efeitos persistentes (políticos, econômicos, culturais e comportamentais) da discriminação do passado, que tendem a se perpetuar e que se revelam na discriminação estrutural;  4- Garantir a diversidade e ampliar a representatividade dos grupos historicamente discriminados, nos diversos setores da sociedade.
  16. 16. Sugestões de textos e vídeos  RACISMO AMBIENTAL, O QUE É ISSO? Disponível em:http://www.professores.uff.br/seleneherculano/images/Racis mo_3_ambiental.pdf  Meio Ambiente e Justiça - estratégias argumentativas e ação coletiva Disponível em: http://www.ambiente.sp.gov.br/cea/files/2011/12/henriacselrad .pdf  Democracia racial: o não-dito racista Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/ts/v18n2/a12v18n2  AÇÃO AFIRMATIVA E O COMBATE AO RACISMO INSTITUCIONAL NO BRASIL Disponível em: http://www.scielo.br/pdf/cp/n117/15560  Eu racista. Disponível em: http://www.geledes.org.br/eu- racista/#gs.b4f87894ecb740cda37c5415f40cb7b7
  17. 17.  Links de vídeos  Discriminação e Racismo Institucional no https://www.youtube.com/watch? v=_3CB6wq2jok  BBC] Racismo Científico Darwinismo Social e Eugenia [DUBLADO] https://www.youtube.com/watch? v=wYQr5P46vek

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