RESUMO_PÓS_EM_GESTÃO_EMPRESARIAL (1)

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RESUMO_PÓS_EM_GESTÃO_EMPRESARIAL (1)

  1. 1. Centro Universitário Da Fundação Educacional Inaciana Pe. Sabóia de Medeiros CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL 1. JUSTIFICATIVA PARA CRIAÇÃO DO CURSO: Profissionais oriundos dos mais diversos campos de formação acadêmica requisitam conhecimentos básicos e profissionais dos mais estratégicos campos da administração empresarial. O curso de Gestão Empresarial possibilita esta formação, fornecendo aos alunos visão e capacidade operacional para a gestão empresarial atualizada nos mais essenciais campos da administração: gestão de pessoas, marketing, finanças e planejamento organizacional. 2. PRÉ-REQUISITOS: Graduação em Economia, Administração de Empresas, Engenharia e outras áreas afins. 3. COORDENADOR: Prof. Celso Sebastião de Souza Doutorando em Ciências Sociais pela PUC/SP, Mestre em Administração de Empresas pela PUC/SP, Graduado em Ciências Políticas e Sociais pela Escola de Sociologia e Política de São Paulo. Professor do curso de Administração – FEA/PUC-SP, Professor do COGEAE/PUC-SP, Consultor do MEC para avaliação de cursos de Administração, Diretor/Sócio da N.C. Consultoria S/C Ltda, Presidente do Instituto de Educação Superior São Paulo, mantenedora da Faculdade de Paulínia. 4. CARGA HORÁRIA: 432 horas-aula (360 horas)
  2. 2. Centro Universitário Da Fundação Educacional Inaciana Pe. Sabóia de Medeiros 2 5. RESUMO DAS DISCIPLINAS:  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Carga horária : 36 horas-aula (30 horas) Obter, manter e melhorar continuamente os padrões de excelência é um dos principais objetivos das organizações. A atividade de Recursos Humanos, nesse contexto, tem o importante papel de traduzir e concretizar os ideais organizacionais em ações para o alcance da excelência. Esta disciplina, portanto, introduz o profissional ao campo da administração das pessoas e aborda desde a evolução das formas de gestão do capital humano nas organizações até o entendimento da área de RH como uma estrutura sistêmica com um papel estratégico.  ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING Carga horária : 36 horas-aula (30 horas) Transmitir ao aluno os conceitos básicos de Administração de Marketing, bem como as principais estratégias e instrumentos de marketing de decisão nas empresas.  ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA Carga horária : 36 horas-aula (30 horas) Apresentar e discutir com os participantes as modernas tendências na área da administração financeira, enfocando a administração do capital de giro e o planejamento financeiro.  ADMINISTRAÇÃO DE VENDAS Carga horária : 36 horas-aula (30 horas) Discutir o papel do vendedor no composto de comunicação da empresa e as técnicas de vendas; praticar técnicas para aprimorar a capacidade de ouvir e técnicas de oratória prática; debater procedimentos para administrar o tempo; discutir a gerência de vendas e aspectos relativos à maior eficácia da força de vendas.
  3. 3. Centro Universitário Da Fundação Educacional Inaciana Pe. Sabóia de Medeiros 3  COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Carga horária : 36 horas-aula (30 horas) Esta disciplina introduz o profissional ao campo do comportamento organizacional como estudo sistemático que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações – considerando os desdobramentos desses processos no desempenho do papel gerencial – com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional na sociedade contemporânea.  DIREITO EMPRESARIAL Carga horária : 36 horas-aula (30 horas) Estudo do Direito do Trabalho e Direito Tributário, tendo em vista as várias particularidades destes ramos do direito, a fim de possibilitar ao aluno melhor compreensão das relações trabalhistas entre empregador e empregado na atualidade, bem como conhecer a sistemática da tributação no Brasil e suas características, desde a criação do tributo, suas espécies e sujeitos(ativo/passivo).  GESTÃO ESTRATÉGICA DE CUSTOS Carga horária : 36 horas-aula (30 horas) Capacitar o aluno quanto a um conjunto específico de técnicas e procedimentos que envolvem a gestão de custos como parte da estratégia empresarial na busca e manutenção da competitividade, e Evidenciar de forma objetiva como as práticas da gestão de custos contribuem para a tomada de decisões que assegurem a continuidade dos negócios em condições sustentáveis de crescimento.  METODOLOGIA CIENTÍFICA Carga horária : 36 horas-aula (30 horas) O curso visa, proporcionar ao aluno conhecimentos de metodologia científica e técnicas de pesquisa, com finalidade de proporcionar habilidades e condições para possibilitar a realização de trabalhos acadêmicos e de campo.
  4. 4. Centro Universitário Da Fundação Educacional Inaciana Pe. Sabóia de Medeiros 4  PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Carga horária : 36 horas-aula (30 horas) A disciplina apresenta aos alunos os elementos fundamentais de integração das funções do processo de administração, privilegiando a análise dos instrumentos que viabilizam a atividade das organizações. Será dada ênfase à cúpula da empresa em sua responsabilidade no processo decisório e ao seu relacionamento com os demais níveis da organização. É de fundamental importância a análise do ambiente externo, para isso serão discutidos os fatores condicionantes das posturas estratégicas da organização em relação ao mercado: teorias principais, contexto atual e tendências.  MERCADO MONETÁRIO E DE CAPITAIS Carga horária : 36 horas-aula (30 horas) Apresentar o sistema financeiro nacional e seus agentes participantes dando uma visão abrangente de seu funcionamento. Analisar as principais operações financeiras efetuadas nos diversos tipos de instituições componentes do SFN, bem como os investimentos estrangeiros no Brasil.  REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA E RELAÇÕES DO TRABALHO Carga horária : 36 horas-aula (30 horas) A disciplina oferece um conjunto de reflexões sociológicas sobre as profundas transformações do mundo do trabalho nas últimas décadas do século XX e suas implicações sobre o mercado de trabalho, as relações de trabalho e a vida sindical.  TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Carga horária : 36 horas-aula (30 horas) O processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Etapas presentes no processo de Treinamento e Desenvolvimento, Jogos e Técnicas aplicadas aos programas de treinamento e desenvolvimento. O processo de treinamento e desenvolvimento voltado para a gestão da qualidade.
  5. 5. Centro Universitário Da Fundação Educacional Inaciana Pe. Sabóia de Medeiros 5 MONOGRAFIA – Trabalho individual de conclusão de curso, orientado por um professor da área específica da monografia, designado pelo Coordenador do curso. METODOLOGIA :  Aulas expositivas com debates  Dinâmicas de grupo em salas de aula  Análise e discussão de textos de pesquisa publicados em revistas especializadas  Estudos de caso  Visitas programadas FORMA DE AVALIAÇÃO: As avaliações do aproveitamento dos participantes são obtidas através de provas e/ou trabalhos específicos de cada assunto ministrado.

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