Racionalização e Balanceamento do Trabalho
Construção do novo Sistema
Reengenharia
Um sistema administrativo, que
através do rompimento com
antigas regras e modos de
realizar tarefas, reorgani...
Passos da Reengenharia
• Questionar todos os passos e métodos utilizados
no desenvolvimento do processo produtivo de
uma f...
Reengenharia
- Implementação de novas metodologias
e tecnologias que permitam:
- Reduzir custos e desperdícios;
- Aumentar...
Ford vs Mazda
- Ford: Novos equipamentos informáticos que permitiriam reduzir o gasto com
pessoal no departamento contabil...
Ford vs Mazda
Resultado: Ford reduziu o número de colaboradores naquele
departamento em 75%. Além de acabar com os problem...
Reengenharia RH
Hammer e Champy, apresentam as seguintes etapas do
processo de reingenharia aplicado aos Recursos Humanos:...
Reengenharia de Processos e Benchmarking
O Benchmarking envolve investigação
aprofundada sobre as melhores práticas
seguid...
Reengenharia de Processos e Benchmarking
Os benefícios da utilização destas metodologias vêm
principalmente em duas áreas:...
Racionalização
Racionalização do Trabalho e RH
- Eliminação da Duplicidade: A mesma
actividade for executada em partes
diferentes do proc...
Padronização dos Processos
É a aplicação de normas fixas para
homogeneizar ciclos de produção e obter
redução de custos e ...
Simplificação e Layout
A racionalização dos processos parte da
procura pela minimização ou até a não
necessidade do proces...
Fluxograma do Processo
O gráfico de fluxo de processo é uma
técnica usada para registrar um processo de
maneira compacta, ...
Fluxograma do Processo
• A padronização da representação dos
métodos e os procedimentos de trabalhos;
• Maior rapidez na d...
Fluxograma do Processo
• American Society of Mechanical Engineers (ASME) introduziu
como padrão apenas cinco símbolos, que...
Balanceamento do Trabalho
Conceito, praticabilidade e etapas
“Balancear é equilibrar os diferentes postos que compõem
uma linha, de forma a fazê-los...
Etapas
Segundo Davis (2001) as etapas do Balanceamento são:
1. Especificar a relação sequencial entre as tarefas, utilizan...
Balanceamento e Processos
Cada documento gasta determinado tempo para
executar a tarefa que lhe cabe, sendo imprescindível...
Arquitectura dos processos
- A partir dos 1º ensaios de Taylor a atenção voltou-se para comportamentos administrativos, pa...
Fluxos e processos administrativos
Um mapa conceitual reúne as ferramentas necessárias permitindo organizar e representar ...
Ciclos de tempo- Eficiência
O estudo do tempo é a premissa básica para a determinação de um balanceamento eficiente.
Esta ...
Fluxograma - Estudo de Caso
Ciclos de tempo- Eficiência
Este estudo caso sintetiza como as técnicas de revisão e melhoria de processos podem
proporcio...
Ciclos de tempo- Eficiência
Este estudo caso sintetiza como as técnicas de revisão e melhoria de processos
podem proporcio...
Racionalização e Balanceamento do Trabalho - Construção do novo Sistema
Racionalização e Balanceamento do Trabalho - Construção do novo Sistema
Racionalização e Balanceamento do Trabalho - Construção do novo Sistema
Racionalização e Balanceamento do Trabalho - Construção do novo Sistema
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Racionalização e Balanceamento do Trabalho - Construção do novo Sistema

780 visualizações

Publicada em

Trabalho desenvolvido por Giulia Pizzignacco, Vânia Franco, Thompson Tomás e Nilza, no âmbito da disciplina de Gestão Administrativa do Pessoal. Aborda o tema de reengenharia, balanceamento dos processos, fluxograma, mudança organizacional.

Design e Layout: Giulia Pizzignacco

Publicada em: Negócios
0 comentários
2 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
780
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
5
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
18
Comentários
0
Gostaram
2
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Racionalização e Balanceamento do Trabalho - Construção do novo Sistema

  1. 1. Racionalização e Balanceamento do Trabalho Construção do novo Sistema
  2. 2. Reengenharia Um sistema administrativo, que através do rompimento com antigas regras e modos de realizar tarefas, reorganiza e modifica processos, metodologias de trabalho e a forma como uma organização conduz o seu negócio. “A reengenharia não pode ser planeada meticulosamente e realizada em pequenos e cautelosos passos. É uma proposição tudo-ou-nada com um resultado incerto. Ainda assim, a maioria das empresas não têm outra alternativa se não a de reunir a coragem para fazê-lo.” (Michael Hammer)
  3. 3. Passos da Reengenharia • Questionar todos os passos e métodos utilizados no desenvolvimento do processo produtivo de uma função, do momento em que é definido o objetivo até o seu alcance. Visando melhorar estes mesmos processos; • Definir a estratégia; • Recolher as informações sobre necessidades e expectativas do negócio.A fim de mapear os processos que requerem melhorias; • Feito isso, os gestores poderão vislumbrar quais são os pontos que devem ser optimizados e os que serão descartados, caso não tenham valor real para a organização.
  4. 4. Reengenharia - Implementação de novas metodologias e tecnologias que permitam: - Reduzir custos e desperdícios; - Aumentar a velocidade da produção de bens materiais; - Assim como a rapidez com que dão feedback e apresentam soluções para os problemas do cliente interno e externo.
  5. 5. Ford vs Mazda - Ford: Novos equipamentos informáticos que permitiriam reduzir o gasto com pessoal no departamento contabilístico (compras, contabilidade, armazém) em 20%, passando de 500 colaboradores para 400. - Mazda: Empregava (proporcionalmente) 5 vezes menos empregados do que a Ford, para realizar o mesmo trabalho mais barato e mais rápido.
  6. 6. Ford vs Mazda Resultado: Ford reduziu o número de colaboradores naquele departamento em 75%. Além de acabar com os problemas de incompatibilidade entre os valores apresentados no registo físico e no registo financeiro, tornando o controle de material mais fácil e a informação financeira mais precisa.
  7. 7. Reengenharia RH Hammer e Champy, apresentam as seguintes etapas do processo de reingenharia aplicado aos Recursos Humanos: 1.Definir o portfólio de competências para obter os objetivos e níveis de desempenho desejados; 2.Identificar e determinar os gaps entre as competências que os colaboradores detém e as que precisam desenvolver para alcançar um alto desempenho; 3.Planear como irão desenvolver essas competências em função das necessidades de cada função.
  8. 8. Reengenharia de Processos e Benchmarking O Benchmarking envolve investigação aprofundada sobre as melhores práticas seguidas pelos líderes do sector, para perceber como estas empresas alcançaram a excelência nos seus processos, através da comparação do tempo a que se leva a produzir/realizar tarefas, o custo que estas implicam e a qualidade dos outputs.
  9. 9. Reengenharia de Processos e Benchmarking Os benefícios da utilização destas metodologias vêm principalmente em duas áreas: 1. Processos de seleção de pessoas, que precisam ser redesenhados, são elaborados após estudos de benchmarking em vez de simplesmente a tentar arbitrariamente procurar especialistas da área para ocupar os cargos. 2. A reengenharia é sempre feita de tal forma, que o processo global deve ter como foco o cliente final. Portanto, o benchmarking pode melhorar este processo, trazendo as experiências das empresas líderes.
  10. 10. Racionalização
  11. 11. Racionalização do Trabalho e RH - Eliminação da Duplicidade: A mesma actividade for executada em partes diferentes do processo; - Eliminação da Burocracia: Remover tarefas administrativas, aprovações e documentos desnecessários ou duplicação dos mesmos.
  12. 12. Padronização dos Processos É a aplicação de normas fixas para homogeneizar ciclos de produção e obter redução de custos e aumento de eficiência. - PRINCÍPIO DA EXECUÇÃO: Significa distribuir distintamente atribuições e responsabilidades, para que a execução do trabalho seja disciplinada. - PRINCÍPIO DO CONTROLE: Significa controlar o trabalho para se certificar de que ele está a ser executado de acordo com os métodos estabelecidos e segundo o plano previsto.
  13. 13. Simplificação e Layout A racionalização dos processos parte da procura pela minimização ou até a não necessidade do processo. O layout é o posicionamento no espaço de departamentos opostos de trabalho, de modo a minimizar o custo satisfazendo um conjunto de restrições. A forma como os recursos estão distribuídos pode influenciar muito na eficiência da organizaçao.
  14. 14. Fluxograma do Processo O gráfico de fluxo de processo é uma técnica usada para registrar um processo de maneira compacta, a fim de tornar possível a sua efectiva compreensão e posterior melhoria. O fluxograma serve para identificar a sequência de processos bem definidos das fases do processo produtivo.
  15. 15. Fluxograma do Processo • A padronização da representação dos métodos e os procedimentos de trabalhos; • Maior rapidez na descrição dos métodos de trabalho; • Facilidade na localização e a identificação dos aspectos mais importantes; • Maior flexibilidade; • Melhor grau de análise.
  16. 16. Fluxograma do Processo • American Society of Mechanical Engineers (ASME) introduziu como padrão apenas cinco símbolos, que podem ser descritos como: 1. Operação: Existe quando um objecto é modificado intencionalmente; 2. Transporte: Toda vez que se desloca um objecto de um local para o outro, excepto quando o movimento é parte integral de uma operação; 3. Inspecção: Consiste em examinar um objecto tanto para identificação, como para contagem e verificação da sua qualidade; 4. Espera: Ocorre quando o material pára dentro do processo produtivo, seja porque esta a aguardar um transporte para a operação seguinte; 5. Armazenamento: Ocorre quando o material é colocado num local préviamente definido para o armazenamento dos materiais. O material permanece parado até que seja retirado.
  17. 17. Balanceamento do Trabalho
  18. 18. Conceito, praticabilidade e etapas “Balancear é equilibrar os diferentes postos que compõem uma linha, de forma a fazê-los trabalhar em sintonia com a demanda, preferencialmente com o mesmo tempo unitário. Quando isso ocorre, o balanceamento é chamado de balanceamento perfeito, procurando oferecer uma visão simplificada do balanceamento.” Balanceamento de processos: Este tem como objectivo alinhar todos os elementos que deste fazem parte de forma a criar sintonia entre os mesmos visando a diminuição de tempos mortos e desperdício de tempo e recursos. Praticabilidade: Um processo é composto por uma série de fases que se complementam, sendo necessário analisar e avaliar todas as fases de forma sequencial de modo a encontrar um novo modo de operar.
  19. 19. Etapas Segundo Davis (2001) as etapas do Balanceamento são: 1. Especificar a relação sequencial entre as tarefas, utilizando um diagrama de precedência; (A) 2. Determinar o tempo de ciclo necessário; 3.Determinar o número mínimo teórico de estações de trabalho; 4.Selecionar uma regra básica na qual as tarefas têm de ser alocadas às estações de trabalho e uma regra secundária para desempatar; 5.Delegar tarefas, uma de cada vez, à primeira estação, até que a soma dos tempos seja igual ao tempo de ciclo. Repetir o processo nas estações seguintes; 6.Avaliar a eficiência.
  20. 20. Balanceamento e Processos Cada documento gasta determinado tempo para executar a tarefa que lhe cabe, sendo imprescindível a constante verificação na melhoria efetiva dos processos, na procura de eficiência administrativa e consequentemente organizacional. Quando um processo não produz o resultado esperado, geralmente o fracasso no desempenho da organizaçao em termos de processos e procedimentos ficam por conta de fatores externos. Segundo GOLDRATT & COX (1986), existem dois fenómenos presentes em todos os ambientes. - Eventos independentes: as tarefas possuírem uma sequência de operações que são interdependentes, ou seja, determinado processo tem de ser realizado antes que outro possa começar, um evento subsequente só pode realizar-se depois que outras atividades anteriores a ele ocorram. - Flutuações estatísticas: As dependências decorrentes de interações entre processos que disputam um mesmo recurso (informaçao), este está relacionado com a imprevisibilidade de que certos eventos irão sempre ocorrer e resultam de diversos acontecimentos que não podem ser previstos com exatidão, como: - pontualidade - qualidade de materiais comprados, - quebra de máquinas, - disponibilidade de ferramentas, - absentísmo, - ausência de material para processar, - capabilidade do equipamento - variações no comportamento do operador.
  21. 21. Arquitectura dos processos - A partir dos 1º ensaios de Taylor a atenção voltou-se para comportamentos administrativos, parâmetros comparativos de desempenho de processos, definição de perfis e as capacidades dos operadores, como formas de estabelecer domínio em determinada área ou unidade, mantendo e aperfeiçoando a funcionalidade de processos de negócios. - Essa funcionalidade deriva da especialização dos activos e a prática das suas competências, e como contribuem para consolidar áreas funcionais. Assim toda análise sistemática de procedimentos administrativos é suportada por conceitos de eficiência, especialização e avaliação de processos de trabalhos, etc.
  22. 22. Fluxos e processos administrativos Um mapa conceitual reúne as ferramentas necessárias permitindo organizar e representar o conhecimento, numa estrutura cognitiva que, pode ser descrita como uma série de conceitos organizados de forma hierárquica. A funcionalidade de um processo, tem uma visão para dois vectores quanto ao seu resultado: • Valor de uso: que se refere a um bem ou serviço que cumpre seu papel para o qual foi produzido; • Valor de estima: que se refere a um desejo de posse, melhor representado num bem e menos em serviço. Os modelos de aperfeiçoamento de processos consistem numa melhoria sistemática para ajudar uma organização a realizar avanços significativos na forma de operar os seus processos de negócio, e focando a eliminação de desperdícios e excesso de burocracia, visando a melhoria das operações de RH.
  23. 23. Ciclos de tempo- Eficiência O estudo do tempo é a premissa básica para a determinação de um balanceamento eficiente. Esta é tida como uma etapa crucial para determinar o balanceamento, e a análise do tempo das atividades e processo. Com esta análise é possível determinar a variação das atividades que por consequência gera uma variação no fluxo de produção. Para Tapping et al. (2002), o tempo de ciclo é o tempo do início de uma operação até a operação estar completada, ou seja, é o tempo de processamento de um dado processo. Ao analisar os elementos de trabalho, é possível obter o tempo de ciclo de cada processo dentro do seu percurso. O estudo do tempo possui outras finalidades, tais como: - Estabelecer padrões que serão utilizados na eficiencia dos processo; - Determinar a capacidade de organização da empresa; - Determina o tempo necessário do processo em cada estação de forma a que este tenha o efeito pelo que foi eleborado; - Fornece dados para o estudo do balanceamento dos processos. Para realizar o balanceamento de determinado processo é necessário conhecer o takt time do processo, ), o takt time é o ritmo da acção, ou seja, é a taxa em que o processo vai desde o ponto A ao ponto B equacionando todoas as paragens e passagens por pontos secundários Desta descrição do role das secções por onde passa o documento, surge a verificação de que há certas etapas que se podem excluir, inserindo-se etapas mais eficientes, ou seja o processo é sujeito a uma reformulação mais eficiente visando a diminuição do desperdício de tempo, espaço e recursos.
  24. 24. Fluxograma - Estudo de Caso
  25. 25. Ciclos de tempo- Eficiência Este estudo caso sintetiza como as técnicas de revisão e melhoria de processos podem proporcionar uma maior performance aos diversos processos administrativos como forma de garantir e atender as necessidades da empresa. Neste caso, é apresentada uma visão de racionalização de processos de recursos humanos. Processo Alvo: O processo alvo é o Recrutamento, Seleção e Contratação de colaboradores. Problema: O elevado nível de acréscimo de trabalho requereu a contratação de pessoal para suportar o crescimento da empresa, porém o tempo do processo de recrutamento levado a cabo pelo departamento de RH para colocar os novos colaboradores era muito demorado. Diagnóstico: Foram identificadas 9 etapas críticas no atual processo de recrutamento de novos colaboradores. Através das matrizes de recursos de processos foram identificados os tempos de processamentos em cada uma das etapas, as capacidades de produção de cada área de trabalho e a complexidade das operações individuais nas mesmas. Também, foram identificados os perfis dos profissionais que operam o processo em todas as áreas de trabalho no que se refere a nível funcional, nível de qualificação, perfil de comportamento individual, nível de motivação. Por fim, foram avaliadas as ferramentas de tecnologia que suportavam o processo, bem como os padrões de trabalho aliados ou não a estas ferramentas.
  26. 26. Ciclos de tempo- Eficiência Este estudo caso sintetiza como as técnicas de revisão e melhoria de processos podem proporcionar uma maior performance aos diversos processos administrativos como forma de garantir e atender as necessidades da empresa. Neste caso, é apresentada uma visão de racionalização de processos de recursos humanos. Ações Implementadas: Racionalizou-se o fluxo de ações e procedimentos inerentes à contratação de novos colaboradores, através da reorganização da sequência do processo, o que levou à elimina de atividades obrigatórias que despendiam um gasto de energia desnecessário. Introduziu-se nova forma de transporte de informação e de documentação, com o recurso a ferramentas eletrónicas como o e-mail, de forma a reduzir e eliminar o tempo de transporte de documentos e de informação. Resultados: Com as ações implementadas verificou-se uma redução significativa no número de operações e de demoras, o que resultou numa redução de 36,9% no tempo do ciclo do processo de recrutamento, desde o pedido ao Diretor de Recursos Humanos até a efetivação da contratação dos novos colaboradores.

×