Gabriela Leite
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A Gestão Comportamental do
Profissional de TI
Mercado de Trabalho
Mercado de trabalho
Conjunto de
OPORTUNIDADES
Oferta de emprego
>
Procura por emprego
Oferta de Emprego
=
Procura de
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Mudanças no Mercado de TI
Há alguns anos...
EXPERIÊNCIA
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
Processamento de Dados = os
usuários eram tímidos, hesitantes,
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Atualidade...
O mercado demanda profissionais
que tenham visão estratégica para
identificar a necessidade do cliente e
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Perfil dos Profissionais de TI
Há alguns anos...
Atualidade...
O perfil do profissional de TI deixa
de ser estritamente tecnológico;
Os profissionais de TI contribuem
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Desafios Atuais das Empresas de TI
ENCONTRAR O PROFISSIONAL
QUE MAIS TEM A VER COM O
NEGÓCIO DA EMPRESA
RETENÇÃO
DE TALENTOS
ENCONTRAR O PROFISSIONAL QUE MAIS TEM A
VER COM O NEGÓCIO DA EMPRESA
Competências
Técnicas;
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Comportamentais
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 Formação acadêmica;
Cursos complementares na área;
Especialização em ao menos uma
língua estrangeira;
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Competências
Técnicas;
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Comportamentais
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Organizacionais

NEGÓCIO
 Relações Interpessoais;
 Comunicação;
 Pró-atividade;
 Flexibilidade;
 Trabalho em Equipe.
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Comportamentais
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Organizacionais

NEGÓCIO
 Valores da empresa =
Negócio
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MISSÃO: organizar as informações do mundo e torná-las
mundialmente acessíveis e úteis.
“Contratamos pessoas que ...
Mercado - Alta competitividade
entre as empresas;
Empresas = Ofertas extremamente diferentes;
O salário já não é mais o...
Geração Baby Boomers, X,Y,Z,ALFA
Nasceram no fim ou após a Segunda Guerra Mundial e foram educados
com muita disciplina e rigidez.
Visão Profissional:
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Presenciaram fatos históricos importantes e foram marcados por
movimentos revolucionários.
Visão Profissional:
Valorizam o...
Nasceram em um período de prosperidade econômica e
acompanharam a revolução tecnológica.
Visão Profissional:
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Essa geração é extremamente
antenada, conectada e
preocupada com o meio
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Esta geração ainda não está totalmente definida. Poderá chamar-se de
Geração M (de mobile). Esta geração será caracterizad...
E como as empresas estão se preparando
para encarar esses desafios?
 Programas de Captação de Estagiários e Trainee;
 Plano de Carreira - PDI;
 Capacitações;
 Programas de incentivo e qu...
 Investimento nas
entrevistas
É um reflexo da mudança de necessidade das
empresas.
No passado, se buscava tecnologia por questões
técnicas, com sistemas...
Quem sou?
Onde estou?
Onde quero chegar?
Dúvidas?
R. Sergipe, 472 - Pilotis – Bairro: Funcionários
CEP: 30.130-170 - Belo Horizonte - MG
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    1. 1. Gabriela Leite gabriela.leite@eteg.com.br br.linkedin.com/pub/gabriela-corrêa
    2. 2. A Gestão Comportamental do Profissional de TI
    3. 3. Mercado de Trabalho
    4. 4. Mercado de trabalho Conjunto de OPORTUNIDADES Oferta de emprego > Procura por emprego Oferta de Emprego = Procura de Emprego Oferta de Emprego < Procura de emprego
    5. 5. Mudanças no Mercado de TI
    6. 6. Há alguns anos... EXPERIÊNCIA COMPETÊNCIAS TÉCNICAS Processamento de Dados = os usuários eram tímidos, hesitantes, indecisos e superficialmente envolvidos com tecnologias.  os usuários já se posicionavam como responsáveis pelos sistemas e estavam mais engajados .
    7. 7. Atualidade... O mercado demanda profissionais que tenham visão estratégica para identificar a necessidade do cliente e trazer a solução. Os usuários na “tecnologia da informação” são chamados de “clientes”
    8. 8. Perfil dos Profissionais de TI
    9. 9. Há alguns anos...
    10. 10. Atualidade... O perfil do profissional de TI deixa de ser estritamente tecnológico; Os profissionais de TI contribuem para os resultados dos negócios, tornando-se estratégicos; Investimento na área de TI = encontrar o perfil adequado para a função.
    11. 11. Desafios Atuais das Empresas de TI
    12. 12. ENCONTRAR O PROFISSIONAL QUE MAIS TEM A VER COM O NEGÓCIO DA EMPRESA RETENÇÃO DE TALENTOS
    13. 13. ENCONTRAR O PROFISSIONAL QUE MAIS TEM A VER COM O NEGÓCIO DA EMPRESA Competências Técnicas; Competências Comportamentais Competências Organizacionais  NEGÓCIO
    14. 14.  Formação acadêmica; Cursos complementares na área; Especialização em ao menos uma língua estrangeira; Certificações; Vivência na área técnica. Obs.: Manter-se atualizado SEMPRE!
    15. 15. Competências Técnicas; Competências Comportamentais Competências Organizacionais  NEGÓCIO
    16. 16.  Relações Interpessoais;  Comunicação;  Pró-atividade;  Flexibilidade;  Trabalho em Equipe.
    17. 17. Competências Técnicas; Competências Comportamentais Competências Organizacionais  NEGÓCIO
    18. 18.  Valores da empresa = Negócio
    19. 19. GOOGLE... MISSÃO: organizar as informações do mundo e torná-las mundialmente acessíveis e úteis. “Contratamos pessoas que são inteligentes e determinadas, e preferimos a capacidade em vez da experiência.” = Foco nas competências comportamentais.”
    20. 20. Mercado - Alta competitividade entre as empresas; Empresas = Ofertas extremamente diferentes; O salário já não é mais o motivador principal = estamos lidando com Gerações; Os profissionais almejam crescimento. RETER TALENTOS
    21. 21. Geração Baby Boomers, X,Y,Z,ALFA
    22. 22. Nasceram no fim ou após a Segunda Guerra Mundial e foram educados com muita disciplina e rigidez. Visão Profissional: Demonstram lealdade e compromisso com a empresa e valorizam a ascensão profissional. GERAÇÃO BABY BOOMERS (1940 – 1960)
    23. 23. Presenciaram fatos históricos importantes e foram marcados por movimentos revolucionários. Visão Profissional: Valorizam o trabalho e o estabilidade financeira. São independentes e empreendedores. GERAÇÃO X (1961- 1980)
    24. 24. Nasceram em um período de prosperidade econômica e acompanharam a revolução tecnológica. Visão Profissional: Consideram o trabalho uma fonte de satisfação e aprendizado e buscam equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. GERAÇÃO Y (1980 – 1994)
    25. 25. Essa geração é extremamente antenada, conectada e preocupada com o meio ambiente, sustentabilidade e responsabilidade social. Nasceram na era da internet (no Brasil ela foi introduzida na segunda metade dos anos 90) e das redes sociais (as primeiras surgiram em 2003). Vivem o momento de migração do mundo digital dos computadores para os aparelhos portáteis. Visão Profissional: GERAÇÃO Z (1995 - 2010)
    26. 26. Esta geração ainda não está totalmente definida. Poderá chamar-se de Geração M (de mobile). Esta geração será caracterizada pela instrução e educação. Nenhuma outra teve tanto acesso ao conhecimento humano como esta que agora começa a se formar. Visão Profissional: ? GERAÇÃO ALFA
    27. 27. E como as empresas estão se preparando para encarar esses desafios?
    28. 28.  Programas de Captação de Estagiários e Trainee;  Plano de Carreira - PDI;  Capacitações;  Programas de incentivo e qualidade; As empresas estão investindo:
    29. 29.  Investimento nas entrevistas
    30. 30. É um reflexo da mudança de necessidade das empresas. No passado, se buscava tecnologia por questões técnicas, com sistemas sendo criados com foco em produtividade, na automação dos processos. Hoje, a necessidade das corporações é inovar em seu negócio. Mudança de perfil de todo o ambiente de TI
    31. 31. Quem sou? Onde estou? Onde quero chegar?
    32. 32. Dúvidas?
    33. 33. R. Sergipe, 472 - Pilotis – Bairro: Funcionários CEP: 30.130-170 - Belo Horizonte - MG Telefone: (31) 3889-0990 Tecnologia adaptada a sua empresa gabriela.leite@eteg.com.br www.eteg.com.br

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