2. What it isWhat it is
Un logiciel d'interview en ligne, qui évalue leUn logiciel d'interview en ligne, qui évalue le
candidat dans un environnement en temps réelcandidat dans un environnement en temps réel
en accomplissant des interviews au loin.en accomplissant des interviews au loin.
De la capacité de refléter les exigences de baseDe la capacité de refléter les exigences de base
de votre interview au catalogage de chaquede votre interview au catalogage de chaque
interview et d'établissement de la solution deinterview et d'établissement de la solution de
l'organisation pour utiliser de façon profitable.l'organisation pour utiliser de façon profitable.
3. Organizational objectivesOrganizational objectives
Économisez le temps et coûtez, en faisant ce qui n'étaitÉconomisez le temps et coûtez, en faisant ce qui n'était
pas physiquement possible, avant le Validator.pas physiquement possible, avant le Validator.
Calculez des données, fournir des rapports expressifs.Calculez des données, fournir des rapports expressifs.
Carénez des efforts de tout d'impliqué dans le fait deCarénez des efforts de tout d'impliqué dans le fait de
louer.louer.
Objectivité d'augmentation en interviewantObjectivité d'augmentation en interviewant
Maintenez la transparence, à travers la hiérarchie.Maintenez la transparence, à travers la hiérarchie.
4. How ?How ?
3.
Maintains & Ratifier
analyses response
1
Recorder creates
interviews
2.
Validator records
response
HR Validator – The recruitment softwareHR Validator – The recruitment software
5. The RecorderThe Recorder
Crée - les Postes et l'interview avec lesCrée - les Postes et l'interview avec les
questions.questions.
Vous pouvez inclure le suivantVous pouvez inclure le suivant
AptitudeAptitude
VoixVoix
La connaissance de grammaire ou deLa connaissance de grammaire ou de
n'importe quelle adresse étant cherchéen'importe quelle adresse étant cherchée
Entraînement exigéEntraînement exigé
6. Validator – Records theValidator – Records the
response of the candidateresponse of the candidate
Prend la réponse desPrend la réponse des
candidats commecandidats comme
mettre dans lemettre dans le
greffier.greffier.
Questions de jeux etQuestions de jeux et
interviews deinterviews de
dossiers.dossiers.
7. Ratifier – Displays and analysesRatifier – Displays and analyses
candidate responsecandidate response
Cela fournit laCela fournit la
capacitécapacité
accèdent à laaccèdent à la
réponse, àréponse, à
toutes lestoutes les
interviewsinterviews
téléversées,téléversées,
déployer auxdéployer aux
perspectivesperspectives
HRHR
8. ShortlistsShortlists
Le mécanisme de communication entre les gens est en papier moins
- pour maintenir l'intimité de Hiérarchie.
- Analyse perspective HR multiple
9. Key BenefitsKey Benefits
Diminuez le fardeau sur les employés pour louerDiminuez le fardeau sur les employés pour louer
et caréner le processus.et caréner le processus.
Le Service de HR peut maintenir carènent leLe Service de HR peut maintenir carènent le
processus de recrutement.processus de recrutement.
Les entraîneurs ont deliverablesLes entraîneurs ont deliverables
Inversez le processus de candidat nousInversez le processus de candidat nous
dispensant des renseignements initiaux ledispensant des renseignements initiaux le
collectionnant.collectionnant.
10. Cost AnalysisCost Analysis
Économisez le temps deÉconomisez le temps de
l'organisation et dul'organisation et du
candidatcandidat
Sauvez le prix d'interviewSauvez le prix d'interview
initiale voyageant le prix.initiale voyageant le prix.
Ligne de ruisseauLigne de ruisseau
processus deprocessus de
recrutement de HRrecrutement de HR
(L'usure plus basse) à la(L'usure plus basse) à la
longuelongue