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55PROJETO ESTRATÉGICO “EXCELÊNCIA EM SMS”DESAFIO“Atingir padrões internacionais de excelência emSegurança, Meio Ambiente e...
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9912,355,20,35 0,4 0,42 0,55 0,6 0,270,870,444,75,25,93,83,4024681012142000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009RE...
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1313SMS: UMA QUESTÃO ESTRATÉGICAPROJETO ESTRATÉGICO“EXCELÊNCIA EM SMS”PROJETO ESTRATÉGICO“MUDANÇA CLIMÁTICA”ATINGIR AEXCEL...
Atingir patamares de excelência, na indústria de energia,quanto à redução da intensidade de emissões de gases de efeitoest...
1515Programas e ProjetosAspectos ligados ao Estilo deVidaAspectos ligados ao trabalhoGESTÃO DE SAÚDE
1616Programa de Promoção da SaúdePrincipais Fatores de Riscos• Sedentarismo• Sobrepeso / Obesidade• DislipidemiaPrincipais...
1717Programa de Higiene Ocupacional e ErgonomiaPrincipais Fatores de Riscos• Sedentarismo• Sobrepeso / Obesidade• Dislipid...
1818Iniciativa Saúde dos TrabalhadoresAvanço Físico – Junho de 2009Projeto Excelência em SMS - FASE IAcompanhamento do Pro...
1919PB-PG-0V3-00042 – Gestão do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSOPB-PP-0V3-00038 - Modelo de Docume...
20201. DEFINIÇÃO DO ESCOPO2. LICITAÇÃO OUNEGOCIAÇÃO DIRETA3. FORMALIZAÇÃO DOCONTRATO4. GERENCIAMENTO EFISCALIZAÇÃO5. AVALI...
Respeito à vidaé um exercício diário.Semana de Saúde da Petrobras 2009Respeito à vida é um exercício diário
Respeito à vidaé um exercício diário.DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009Saúde a qualquer hora, em todo lugar.Tornar o ambiente sau...
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Respeito à vidaé um exercício diário.DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009Saúde a qualquer hora, em todo lugar.Alimentação saudável ...
Respeito à vidaé um exercício diário.DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009Saúde a qualquer hora, em todo lugar.Viagem e Saúde - é im...
Respeito à vidaé um exercício diário.DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009Saúde a qualquer hora, em todo lugar.Os cuidados com a saú...
Respeito à vidaé um exercício diário.EVOLUÇÃOMinimização das perdasGestão da doençaMaximização dosbenefíciosGestão da saúd...
Respeito à vidaé um exercício diário.DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009Manter a organização saudável é um compromisso detodosCom...
Respeito à vidaé um exercício diário.DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009Respeito à vida deve ser uma prática de todos, emtodos os ...
Respeito à vidaé um exercício diário.3232Mais uma vez, obrigado pelaoportunidade
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Petrobras GRUTAR

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  • Boa noite! Quero deixar aqui uma queixa de um cara, que comprovadamente faz parte desse Grupo Grutar, Grupo RS Consultoria, Grutar Brasil, Grutar Resgate, Campo Grutar Brasil e outras . Chamado Rodrigo de Jesus Santana e um "Charlatão". Me deu um golpe numa suposta venda de equipamentos, que ele recebeu o dinheiro não fez o envio dos equipamentos, e nem devolução do dinheiro. Estou iniciando as divulgações na Internete para que outra pessoas não caiam nesse golpe. Ja estou entrando junto ao Judiciário Contra Pessoa Rodrigo Santana. e essa "organização!"
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  • Esse eixo estabelece projetos e programas que envolvem basicamente dois aspectos: - aspectos e riscos ligados ao estilo de vida das pessoas - Aspectos e riscos ocupacionais. (É apenas uma divisão didática; existem ações em que estamos falando dos dois aspectos.)
  • Os programas e projetos que dão conta desse cenário baseado nas informações de saúde apresentadas ( grupo da esquerda) são: promoção da atividade física, promoção da alimentação saudável, estresse no trabalho, tabaco álcool e outras drogas. Atividade Física – estaremos, pela primeira vez em 2007 avaliando o Indicador de Empregados Fisicamente Ativos – como um indicador. Alimentação saudável – aprovamos no Comitê de Gestão uma série de ações que visam estabelecer orientações corporativas tanto na parte de educação nutricional como em relação a alimentação servida pela Empresa. Já foi aprovado, como item do Acordo Coletivo, a Avaliação Nutricional periódica para os empregados. Tabagismo – já forma definidas as restrições do fumo no ambiente de trabalho e todo a abordagem e tratamento para as pessoas que desejarem parar de fumar. Estresse – está em elaboração um Plano de Trabalho para a Avaliação e Gestão do Estresse no Trabalho.
  • Da mesma forma, também temos a parte de Higiene Ocupacional e Ergonomia que vão dar conta das questões relacionadas aos aspectos e riscos ocupacionais ( riscos químicos, físicos, biológicos e ergonômicos). As ações desenvolvidas, então foram: Aprovação de metodologias para avaliação dos riscos ocupacionais dentro de um padrão exigido pele legislação e dentro dos padrões de excelência que se deseja; esse aspecto é de extrema importância para apoiar nossos processos de caracterização de doenças ocupacionais, aposentadoria especial, e principalmente, para orientar nossos exames ocupacionais e nossas ações de prevenção. A ergonomia, também está sendo estruturada, tanto nas questões relacionadas a operação, como para novos projetos; aqui é uma ação também muito importante, onde se entende que é realmente trabalharmos na prevenção, e não termos apenas ações reativas. O sistema de informação de saúde; é importante ferramenta de gestão de SMS. Temos investindo muito no aprimoramento e adequação dessas ferramentas. Aqui é a junção ideal da saúde ocupacional,quando efetivamente se está avaliando a saúde individual das pessoas, baseada em informações do ambiente ocupacional . É o exame médico periódico baseado nas informações do PPRA e das avaliações ergonômicas.
  • Objetivo - - Reforçar o alinhamento da Gestão de SMS entre a Petrobras e as empresas prestadoras de serviços, em busca da excelência . Conceito - Incluir em todas as etapas do processo de contratação de serviços a dimensão SMS de forma estruturada e integrada . 1 – ESCOPO - O escopo deverá ser elaborado considerando os riscos associados à execução dos serviços a serem contratados e suas medidas de controle, refletidos em requisitos de SMS específicos, os quais nortearão todo processo de contratação, direcionando as empresas para um Sistema de Gestão SMS . 2. LICITAÇÃO OU NEGOCIAÇÃO DIRETA - Preparação da documentação e condução do processo de contratação de serviços, onde SMS compõe os critérios de seleção. 2.1 SELEÇÃO - Existência de Critérios para seleção de empresas cadastradas, considerando a nota da dimensão SMS, tanto no Cadastro como no BAD, também aplicados para a seleção de empresas não cadastradas. 3. FORMALIZAÇÃO DO CONTRATO - Ações a serem tomadas, pelas lideranças da Petrobras e da Contratada, para a assinatura do contrato e emissão de autorização de serviço, visando reafirmar o compromisso com o desempenho em SMS. 4. GERENCIAMENTO E FISCALIZAÇÃO - Orientações para o gerenciamento e fiscalização do contrato quanto às principais ações preventivas e motivadoras, assegurando o cumprimento dos aspectos e requisitos contratuais de SMS. 5. AVALIAÇÃO PÓS-ENCERRAMENTO - Avaliação de desempenho em SMS da contratada, durante todo o período do contrato, para subsidiar a emissão do Atestado dos Serviços Executados, a ser realizada após o término dos serviços e antes da emissão do Termo de Recebimento Definitivo. BAD( Gestão, Resultado) - Avaliação qualitativa e quantitativa da contratada, considerando a dimensão SMS e, retroalimentando o Cadastro. CADASTRO(Contendo requisitos na dimensão SMS) - Será incluída a dimensão Segurança, Meio Ambiente e Saúde – SMS. (Maio/2005) Critérios para Cadastro concebidos de maneira a direcionar as empresas prestadoras de serviços para um Sistema de Gestão SMS
  • Petrobras GRUTAR

    1. 1. 11V Seminário Nacional de Segurança, Saúdee Meio Ambiente no Brasil: CâncerRelacionado ao TrabalhoSENADO FEDERALBrasília, 30 de setembro de 2009SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDESMS
    2. 2. 22MissãoAtuar de forma segura e rentável, comresponsabilidade social e ambiental, nos mercadosnacional e internacional, fornecendo produtos eserviços adequados às necessidades dos seus clientese contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dospaíses onde atua.PLANO ESTRATÉGICO DA PETROBRAS 2020
    3. 3. 33EVOLUÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO EM SMSISO 14.001OHSAS 18.001BS 8800Processo deCertificação1997-1999 2000-2001 2002-2003 2004-2005PEGASOConclusãoCertificação dasUnidades doBrasilPolítica eDiretrizesCorporativas deSMSPSP- Programade Segurança deProcessoDESEMPENHOEMSMS2007-2008-20092006Projeto Estratégico“Excelência em SMS”PAG-SMS(FerramentaIntegrada deAvaliação eAuditoria)PSPconclusãoProjetoEstratégico“MudançaClimática”Avaliação eProcesso deDesenvolvimentode SMS(PAG-SMS)Novos PadrõesCorporativos(Manual deGestão de SMS)PrêmioPetrobrasde SMS
    4. 4. 441. Liderança e Responsabilidade2. Conformidade Legal3. Avaliação e Gestão de Riscos4. Novos Empreendimentos5. Operação e Manutenção6. Gestão de Mudanças7. Aquisição de Bens e Serviços8. Capacitação, Educação e Conscientização9. Gestão de Informações10. Comunicação11. Contingência12. Relacionamento com a Comunidade13. Análise de Acidentes e Incidentes14. Gestão de Produtos15. Processo de Melhoria ContínuaPolíticasDiretrizes de SMSFundamentosPadrões e PráticasManual de Gestão de SMSSISTEMA DE GESTÃO DE SMS
    5. 5. 55PROJETO ESTRATÉGICO “EXCELÊNCIA EM SMS”DESAFIO“Atingir padrões internacionais de excelência emSegurança, Meio Ambiente e Saúde, atravésda implementação das 15 Diretrizes Corporativas de SMS,consolidando SMS como um valor na Companhia”• Gestão integrada de SMS• Eco-eficiência de operações e produtos• Prevenção de acidentes, incidentes e desvios• Saúde dos trabalhadores• Prontidão para situações de emergência - contingência• Minimização de riscos e passivos ainda existentes
    6. 6. 66INVESTIMENTO EM SMS(R$ milhões)Realizado até setembro de 2009 (R$ milhões)Segurança Meio Ambiente Saúde Total1.465 1.166 261 2.89305001.0001.5002.0002.5003.0003.5004.0004.5002005 2006 2007 2008SaúdeMeio AmbienteSegurança8,4%9,5%11,0%9,5%% Dispêndios em SMS/Investimentos2.8173.2074.300 4.482
    7. 7. 77TFCA COMPOSTO(Acidentados com afastamento / 1 milhão HHER)0,491,770,590,890,550,44 0,410,000,501,001,502,002,503,003,504,002000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009PETROBRASARPELAPIOGPTFCA médio melhores MAJORS3(até agosto)
    8. 8. 88TAXA DE ACIDENTADOS FATAIS(Fatalidades/100 milhões de HHER)0,92,43,10,02,04,06,08,010,012,014,016,018,02000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009PETROBRAS OGP(até agosto)
    9. 9. 9912,355,20,35 0,4 0,42 0,55 0,6 0,270,870,444,75,25,93,83,4024681012142000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009RELAÇÃO VAZAMENTOS / PRODUÇÃO(m3/ milhões de barris)Média melhoresMAJORSPetrobras(até agosto)
    10. 10. 1010BA TramandaíCDA Espírito Santo (Vitória)BA NatalBA FortalezaBA Litoral SP (Santos)BA AracajúBA Baía de GuanabaraBA TramandaíCDA Espírito Santo (Vitória)BA NatalBA FortalezaBA Litoral SP (Santos)BA AracajúBA TramandaíCDA Espírito Santo (Vitória)BA NatalBA FortalezaBA Litoral SP (Santos)BA AracajúBA Baía de GuanabaraCONTINGÊNCIA911335
    11. 11. 1111ALGUNS DESTAQUESMembro em 2006, 2007, 2008 e 20094ª empresa mais respeitada do mundoEmpresa de petróleo mais sustentável do mundoPrêmio Carolita Kallaur na categoria SMSUma das cinco empresas líderes mundiais no setor energia
    12. 12. 1212ALGUNS DESTAQUESÍndice de sustentabilidade do Dow Jones - bolsa de Nova York. É o mais importante índicemundial de sustentabilidade, usado como parâmetro para análise dos investidores sócio eambientalmente responsáveis. A Petrobras permanece entre as 12 companhias mundiais dosegmento de petróleo e gás e uma das sete empresas brasileiras mais sustentáveis. O DJSIavalia os desempenhos econômico, ambiental e social de mais de 2.500 empresas em 57setores, em todo o mundo.O Reputation Institute (RI) é uma organização líder internacional dedicada a promover conhecimento sobrea reputação das corporações. Foi fundada em 1997. Desde 2006 avalia as 600 maiores empresas atravésde entrevistas com 30.000 consumidores de 29 países. A Petrobras é a 4ª empresa mais respeitada domundo e líder entre as empresas brasileiras nesse índice, que avalia a liderança, cidadania, desempenho,produtos e serviços, inovação, ambiente de trabalho e governança (resultado de maio/2009)Os critérios para o ranking levam em conta a adequação a padrões internacionais, como os daOrganização Internacional do Trabalho (OIT), o Pacto Global da ONU, etc. No segmento da indústria depetróleo e gás, a consultoria mede o desempenho em governança corporativa, ética, transparência,sustentabilidade e responsabilidade social. A Petrobras foi reconhecida como a petroleira maissustentável do mundo, sendo considerada referência mundial em ética e sustentabilidade, considerando387 indicadores internacionais, entre eles queda em emissão de poluentes e em vazamentos de óleo,menor consumo de energia e sistema transparente de atendimento a fornecedores.Fórum Internacional das Agências Reguladoras de Petróleo. O organismo reúne orgãosreguladores da área de petróleo e gás dos Estados Unidos, Canadá, Austrália, NovaZelândia, Holanda, Noruega, Inglaterra e Brasil. A Petrobras foi premiada pelo nível desegurança em operações em instalações marítimas, no ano de 2007A Goldman Sachs nos classificou como uma das cinco empresas líderes em seu estudo GS Sustain 2008. Esseestudo abrangeu 59 empresas globais de energia, que foram avaliadas de acordo com seu desempenho em trêsáreas: Retorno sobre o capital, Posicionamento na indústria e Qualidade da gestão, compreendendo os aspectosambientais, sociais e de governança.
    13. 13. 1313SMS: UMA QUESTÃO ESTRATÉGICAPROJETO ESTRATÉGICO“EXCELÊNCIA EM SMS”PROJETO ESTRATÉGICO“MUDANÇA CLIMÁTICA”ATINGIR AEXCELÊNCIA EMRESPONSABILIDADESOCIAL E EM SMSATINGIR AEXCELÊNCIA EMRESPONSABILIDADESOCIAL E EM SMS
    14. 14. Atingir patamares de excelência, na indústria de energia,quanto à redução da intensidade de emissões de gases de efeitoestufa nos processos e produtos, contribuindo para asustentabilidade do negócio e para a mitigação da mudançaclimática global.DESAFIO• Gestão das emissões de gases de efeito estufa• Pesquisa e desenvolvimento tecnológico• Transparência e articulação com partes interessadasPROJETO ESTRATÉGICO “MUDANÇA CLIMÁTICA”
    15. 15. 1515Programas e ProjetosAspectos ligados ao Estilo deVidaAspectos ligados ao trabalhoGESTÃO DE SAÚDE
    16. 16. 1616Programa de Promoção da SaúdePrincipais Fatores de Riscos• Sedentarismo• Sobrepeso / Obesidade• DislipidemiaPrincipais Causas de Afastamentos• Osteomusculares• Transtornos Mentais• Causas ExternasPrincipais Causas de Mortalidade• Causas externas• Doenças Cardiovasculares• CâncerPromoção da Atividade FísicaPromoção da Alimentação SaudávelAvaliação/Gestão do Estresse no TrabalhoPrevenção e Controle de Tabaco, Álcool eOutras DrogasAspectos ligados ao Estilode Vida
    17. 17. 1717Programa de Higiene Ocupacional e ErgonomiaPrincipais Fatores de Riscos• Sedentarismo• Sobrepeso / Obesidade• DislipidemiaPrincipais Causas de Afastamentos• Osteomusculares• Transtornos Mentais• Causas ExternasPrincipais Causas de Mortalidade• Causas externas• Doenças Cardiovasculares• CâncerAvaliação dos Riscos Ambientais - PPRAAvaliação e Controle Individual - PCMSOGestão de Ergonomia (de concepção e decorreção)Avaliação de Riscos em Viagem a Serviço(Saúde do Viajante)Aspectos ligados aoTrabalho
    18. 18. 1818Iniciativa Saúde dos TrabalhadoresAvanço Físico – Junho de 2009Projeto Excelência em SMS - FASE IAcompanhamento do Progresso do Projeto Excelência em SMSAvanço Físico (%) - Iniciativa 4. Saúde dos Trabalhadores50,5%53,9%100,0%73,9%50,9% 53,2%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%janfevmarabrmaijunjulagosetoutnovdezjanfevmarabrmaijunjulagosetoutnovdezjanfevmarabrmaijunjulagosetoutnovdezjanfevmarabrmaijunjulagosetoutnovdezjanfevmarabrmaijunjulagosetoutnovdez2006 2007 2008 2009 2010Avanço(%)REPLANEJADO REALIZADO_REPPeríodo de Atualização: Junho de 20092006 2007 2008 2009 2010
    19. 19. 1919PB-PG-0V3-00042 – Gestão do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSOPB-PP-0V3-00038 - Modelo de Documento Base do Programa de Controle Médico de Saúde OcupacionalPB-PP-0V3-00039 - Critérios de Avaliação e Recomendação de Aptidão para Atividades Críticas de TrabalhoPB-PP-0V3-00007 - Procedimento para Implantação do Programa de Riscos Ambientais – PPRAPB-PP-0V3-00008 - Estratégia de Amostragem de Agentes Ambientais para o Desenvolvimento do PPRAPB-PP-0V3-00037 - Prevenção dos Problemas Relacionados ao Uso de Álcool, Tabaco e Outras DrogasPB-PP-0V3-00033 - Abordagem e Tratamento do FumantePB-PP-0V3-00029 - Abordagem e Tratamento dos Problemas Relacionados ao Uso de Álcool e Outras DrogasPB-PG-0V3-00023 - Gestão de ErgonomiaPB-PP-0V3-00044 - Aplicação da Ergonomia de Concepção e CorreçãoPB-PG-0V3-00022 - Gestão de SaúdePB-PG-0V3-00033 - Promoção da Alimentação SaudávelPB-PP-0V3-00020 - Avaliação Nutricional Periódica.PB-PG-0V3-00019 - Diagnóstico, Registro e Acompanhamento de Doenças OcupacionaisPB-PG-0V3-00020 - Gestão de Higiene OcupacionalPB-PP-0V3-00022 - Orientações Corporativas de Saúde para Viagens e Missões InternacionaisPB-PG-0V3-00032 - Promoção da Atividade Física17 Padrões Corporativos de SaúdeD5MANUAL DE GESTÃO DE SMS
    20. 20. 20201. DEFINIÇÃO DO ESCOPO2. LICITAÇÃO OUNEGOCIAÇÃO DIRETA3. FORMALIZAÇÃO DOCONTRATO4. GERENCIAMENTO EFISCALIZAÇÃO5. AVALIAÇÃO PÓS-ENCERRAMENTOCADASTRO(Contendo requisitos nadimensão SMS)CADASTRO(Contendo requisitos nadimensão SMS)REQUISITOS DE SMSREQUISITOS DE SMSBAD( Gestão, Resultado )BAD( Gestão, Resultado )CONTRATADA2.1 SELEÇÃO2.1 SELEÇÃOEXIGÊNCIAS DE SMS PARA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS
    21. 21. Respeito à vidaé um exercício diário.Semana de Saúde da Petrobras 2009Respeito à vida é um exercício diário
    22. 22. Respeito à vidaé um exercício diário.DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009Saúde a qualquer hora, em todo lugar.Tornar o ambiente saudável éresponsabilidade de todos• Siga as normas de trabalho, fique atento! Participe daidentificação e controle dos riscos. Compartilhe as boas práticase respeite o próximo.
    23. 23. Respeito à vidaé um exercício diário.DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009Saúde a qualquer hora, em todo lugar.Atividade física é necessário para sairdo sedentarismo e superar desafios• Procure realizar pelo menos 30 minutos diários de atividade física,considerando-se também as caminhadas. Pode ser em trêsperíodos de 10 minutos ou duas vezes de 15 minutos.• O mais importante – todo dia. Se já faz, aumente o tempo.
    24. 24. Respeito à vidaé um exercício diário.DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009Saúde a qualquer hora, em todo lugar.Alimentação saudável é o combustívelpara se viver mais e melhor• Frutas, legumes e verduras devem estar presentes nas nossasrefeições. São 5 porções todos os dias.
    25. 25. Respeito à vidaé um exercício diário.DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009Saúde a qualquer hora, em todo lugar.Viagem e Saúde - é importante manter-se saudável durante as viagens detrabalho e de lazer• Planeje sua viagem com antecedência. Verifique costumes locaise a necessidade de ações preventivas. Tenha comportamentos seguros.
    26. 26. Respeito à vidaé um exercício diário.DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009Saúde a qualquer hora, em todo lugar.Os cuidados com a saúde devem estarpresentes nos momentos de lazer e ambientefamiliar• Tenha momentos de lazer, divirta-se com sua família e amigos.Aproveite a vida a cada momento.
    27. 27. Respeito à vidaé um exercício diário.EVOLUÇÃOMinimização das perdasGestão da doençaMaximização dosbenefíciosGestão da saúde• Indicadores reativos• Assistência ao doente e aoacidentado• Saúde individualFoco na prevenção e promoçãoda saúde• Indicadores pró-ativos• Prevenção e análise do ambientede trabalho• Saúde integralFoco na doençaGestão de Saúde na Petrobras
    28. 28. Respeito à vidaé um exercício diário.DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009Manter a organização saudável é um compromisso detodosCompartilhe com seus colegas de trabalho um ambiente agradável eharmoniosoValorize seus exames de saúde periódicos, pratique diariamenteatividades físicas e mantenha uma alimentação equilibradaMultiplique esse conjunto de hábitos e tenha uma vida mais saudávele feliz
    29. 29. Respeito à vidaé um exercício diário.DIA MUNDIAL DA SAÚDE - 2009Respeito à vida deve ser uma prática de todos, emtodos os lugares, o tempo todoRespeito à vida é um exercício diário7 de abril - Dia Mundial da Saúde
    30. 30. Respeito à vidaé um exercício diário.3232Mais uma vez, obrigado pelaoportunidade

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