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Disciplina: ATIVIDADE 1 - RH - PLANEJAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS - 51/2023
(44) 9-9985-9135
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CODE AO LADO DE SUA FOTO DE PERFIL, EM SEGUIDA ESCANEAR!
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QUESTÃO 1

"Você sabe o que é Recursos Humanos estratégico? A gestão de pessoas é um dos
pilares mais importantes em qualquer empresa. Contudo, muitas delas ainda não
compreenderam o potencial de ganhos que o setor tem a promover quando o RH se
envolve nas questões mais estratégicas do negócio.
[O Recursos Humanos estratégico] trata-se de um formato de atuação da gestão de
pessoas que se baseia em análise de dados sobre os colaboradores e auxilia na
tomada de decisões mais alinhadas com os objetivos do negócio.
Ainda, é uma prática que requer que a área participe das decisões estratégicas da
empresa e que tenha acesso e liberdade para usar de tecnologia e metodologias
modernas para gerar valor à organização.
Um Recursos Humanos estratégico extrapola as questões burocráticas e as ações
reativas de um RH comum e proporciona benefícios não apenas para os
colaboradores, como também para a empresa como um todo.
Outra característica marcante do RH estratégico é a sua proatividade e capacidade
de transformação dos talentos. A gestão de pessoas já sabe quais são os rumos
que a empresa decidiu tomar, logo, pode agir de forma antecipada".
A adaptação ao ritmo do mercado de trabalho, estar atento às mudanças, atuar
junto aos objetivos da organização alinhado com o desenvolvimento dos
colaboradores são algumas características que devem estar presentes no conjunto
de conhecimentos, habilidades e atitudes do profissional de Recursos Humanos.
Para estar alinhado a essas características, é recomendado para esse profissional a
constante atualização, seja por cursos, especializações, literaturas etc. Lembrando
que os gestores de sucesso dos novos tempos são aqueles que priorizam as
pessoas em vez dos processos e aceitam as suas equipes como aliadas,
estimulando a contribuição e aprimorando o engajamento contínuo em prol dos
objetivos da empresa.
Caro(a) estudante, diante desse contexto, responda com suas palavras:
a) Quais são as responsabilidades do RH estratégico?
b) Quais são as competências do profissional de Recursos Humanos com uma
visão estratégica?

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