Jogar e Aprender - Gamification

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This talk is about how to engage people to learn by the use of gamification.

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Jogar e Aprender - Gamification

  1. 1. gamification jogar e aprender
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  6. 6. design instrucional
  7. 7. INTERNA "Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado, exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco." objetivo e assessment planejamento e preparação apresentação e facilitação performance e avaliação Ciclo de
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  9. 9. gamification
  10. 10. INTERNA "Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado, exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco." designer Estratégia instrucional
  11. 11. objetivo instrucional
  12. 12. INTERNA "Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado, exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco." gamification, seus elementos e aplicações a aplicabilidade no Design Instrucional a relevância para o engajamento dos participantes em um programa de treinamento
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  22. 22. Meta: Aumentar a utilização da COLETORA Como: pontos por unidade coletada | Resultado: Em uma noite quase 100 pessoas no mesmo período, a coletora normal foi utilizada duas vezes
  23. 23. INTERNA "Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado, exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco." JOGADORES TEM A IDADE MÉDIA DOS JOGADORES É DE E ELES TEM JOGADO A MAIORIA ESPERA CONTINUAR JOGANDO Fonte: Reality is Broken - Jane McGonigal
  24. 24. INTERNA "Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado, exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco." JOGADORES TEM A IDADE MÉDIA DOS JOGADORES É DE E ELES TEM JOGADO A MAIORIA ESPERA CONTINUAR JOGANDO Fonte: Reality is Broken - Jane McGonigal
  25. 25. INTERNA "Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado, exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco." Por que os jogos nos fazem ?
  26. 26. circulo mágico realidade
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  29. 29. INTERNA "Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado, exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco." O uso de elementos de jogo e de técnicas de design de jogo em contextos diferentes de jogos.
  30. 30. INTERNA "Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado, exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco." e diversão
  31. 31. e na aprendizagem?
  32. 32. INTERNA "Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado, exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco." O USO DE MECÂNICAS, E DE JOGOS PARA PESSOAS, A AÇÃO, PROMOVER A E PROBLEMAS.
  33. 33. INTERNA "Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado, exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco." Conteúdo e forma para que a Disposição Experiência Autonomia Ação
  34. 34. INTERNA "Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado, exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco." Negócios Escola (http://q2lorg) Impacto social Desenvolvimento de pessoas
  35. 35. META: PROVOVER DESCONTO 50% COMPRA COM CARTÃO NO CINEMARK: 1 MILHÃO DE PESSOAS JOGANDO 1 DIA: 30.000 COMPARTILHAMENTOS / ALCANÇE: 7.5 MILHÕES
  36. 36. INTERNA "Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado, exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco." •  Metas •  Regras •  Conflito, competição ou cooperação •  Tempo •  Estrutura de recompensa •  Feedback •  Níveis (de jogo, fase e jogador) •  Estática •  Storytelling
  37. 37. INTERNA "Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado, exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco."
  38. 38. INTERNA "Este documento foi classificado pelo Dep. de Recursos Humanos - UniBrad e o acesso está autorizado, exclusivamente, aos funcionários da Organização. Propriedade Bradesco." Diga-me e eu esquecerei. Mostre-me e eu lembrarei, Envolva-me e eu“ Provérbio Indígena Norte Americano.
  39. 39. futuro
  40. 40. É A MAIS ALTA FORMA DE LEONARDO DA VINCI
  41. 41. em breve

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