Projeto Recursos Humanos (Apresentação)

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Trabalho de Conclusão do Módulo de Recursos Humanos apresentado como exigência parcial para obtenção do certificado da conclusão do curso técnico de Administração de Empresas – Escolas OpenGO, sob orientação do Prof.° Victor Silva Ferreira.

Publicada em: Recrutamento e RH
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Projeto Recursos Humanos (Apresentação)

  1. 1. ENSINO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO ETAMO8 RECURSOS HUMANOS Beatriz da Silva Moreira Giovanna Raquel de Oliveira Dias
  2. 2. Recursos Humanos Recursos Humanos é um departamento da organização que tem como função principal estabelecer o sistema que rege as relações entre os colaboradores e a empresa. Giovanna
  3. 3. Organograma Beatriz Departamento de Gestão de Pessoas – Giovanna Departamento de Pessoal – Beatriz GerenteColaboradores Supervisor
  4. 4. Segurança de Trabalho e EPI’S  Riscos do ambiente de trabalho (Risco físico, ergonômico e de acidente);  Equipamentos de proteção individual;  PPRA - Programa de prevenção de riscos ambientais;  PCMSO - Programa de controle médico e saúde ocupacional. Giovanna
  5. 5. SESMET Técnico de Segurança no Trabalho Engenheiro de Segurança no Trabalho Medico Do Trabalho Enfermeiro do Trabalho Giovann Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho
  6. 6. Quadro de Funcionários Beatri
  7. 7. CLT Giovann  Direitos e deveres  Empregado e empregador
  8. 8. Tipos de Contratações  Contrato por tempo indeterminado  Contrato de trabalho temporário Giovanna
  9. 9. Jovem Aprendiz Beatriz  Visão Geral  Direitos:  Salário;  Férias + 1/3;  Saque do FGTS.
  10. 10. CTPS  O que é  Como preencher Giovanna
  11. 11. Etapas do Recrutamento • Seleção de Currículos Entrevista • Dinâmica Registro na Empresa • Treinamento Inicio das atividades Giovanna
  12. 12. Calculando Férias e 13º  Férias  13º Salário S. Base Tempo de Trabalho 13ºBruto 1ªParcel a INSS 2ªParcel a 13º Líquido R$1.000,0 0 12 meses R$1.000,0 0 R$500,0 0 8%=R$80,00 R$420,0 0 R$920,00 S. Base Tempo de Trabalho Férias + 1/3 INSS Líquido de Férias R$1.000,0 0 12 meses R$1.333,33 8%= R$80,00 R$1.253,33 Beatriz e
  13. 13. Licenças  Licenças são os afastamentos dos colaboradores de suas atividades nas organizações em que atuam. Giovanna
  14. 14. Tipos de Licenças  Licença-maternidade - 120 dias mas podem chegar a seis meses em alguns casos;  Licença-maternidade por aborto não criminoso - duas semanas;  Licença-paternidade - cinco dias;  Casamento - três dias consecutivo;  Óbito - dois dias consecutivos pelo falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmãos e pessoa que viva sobre a responsabilidade do trabalhador. Giovann
  15. 15. Recisão de Contrato  A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício. Beatri
  16. 16. Tipos de Demissões  Demissão sem justa causa;  Demissão com justa causa;  Término do contrato de trabalho por tempo determinado;  Acordo;  Extinção da empresa ou falência;  Aposentadoria;  Morte do empregado. Beatriz
  17. 17. Aviso prévio  O Aviso prévio é a comunicação antecipada da vontade das partes, do empregado ou do empregador, manifestando sua intenção em por fim a relação empregatícia. Beatriz
  18. 18. Recrutamento de Pessoal  Recrutamento Interno;  Recrutamento Externo. Giovanna
  19. 19. Treinamento  Aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho“;  Workshops. Beatriz
  20. 20. Objetivos do Treinamento  Impulsionar a eficiência.  Incrementar e aumentar a produtividade.  Elevar os níveis de qualidade.  Promover a segurança no trabalho.  Diminuir refugos e retrabalhos. Beatri
  21. 21. Avaliação de Desempenho  A avaliação de desempenho será um processo anual ;  O que será avaliado? Beatriz
  22. 22. Comunicação  Tornar comum, ou seja, se uma pessoa consegue fazer com que sua ideia seja captada e compreendida por outra pessoa(s);  Tipos de comunicação na empresa. Giovanna
  23. 23. ‘’O recrutamento e seleção é a melhor divulgação que uma empresa pode ter, necessário que o selecionador tenha carisma para atrair os candidatos. ’’

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