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O que é a Carreira?Conjunto de experiências, conhecimentos, sucessos e insucessos que umprofissional adquire ao longo da s...
EmpregabilidadeEmpregabilidade é a condição de ser empregável, o que significa a capacidadede “empregar” seus conhecimento...
Desenvolvimento de CarreiraDesenvolvimento de carreira é o processo de avaliar onde estamos na nossa vidaprofissional, dec...
Principais ferramentas de auxilio para o          Desenvolvimento de Carreiras• Centros de avaliação – Utilizam as mesmas ...
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Desenvolvimento de carreiras flavio e marco

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Desenvolvimento de carreiras flavio e marco

  1. 1. Escola Secundária de Santo André Curso Profissional de Informática de Gestão Professora Margarida Batista Disciplina OEAGDesenvolvimentode Carreiras Tr a b a l h o R e a l i z a d o P o r : F l á v i o J e s u s & M a r c o M a r q u e s 12ºJ
  2. 2. O que é a Carreira?Conjunto de experiências, conhecimentos, sucessos e insucessos que umprofissional adquire ao longo da sua vida.É a maneira como um profissional conduz sua vida profissional,enriquecendo-a ou não através de aprendizagens.É o maior ativo que um profissional possui e que pode garantir o seusucesso. Curso Profissional de Informática de Gestão
  3. 3. EmpregabilidadeEmpregabilidade é a condição de ser empregável, o que significa a capacidadede “empregar” seus conhecimentos, habilidades e atitudes às novasnecessidades do mercado.O profissional deve estar em sintonia com as exigências do mercado de trabalhoneste novo cenário e deve buscar o seu desenvolvimento nesta direção. Curso Profissional de Informática de Gestão
  4. 4. Desenvolvimento de CarreiraDesenvolvimento de carreira é o processo de avaliar onde estamos na nossa vidaprofissional, decidir onde se quer chegar e, então, fazer as mudanças necessáriaspara se chegar lá.É um processo “orquestrado” pelo próprio profissional.Gerir a carreira requer uma visão do desenvolvimento profissional comocaminho ou direção e não como um ponto ou trabalho específico. Curso Profissional de Informática de Gestão
  5. 5. Principais ferramentas de auxilio para o Desenvolvimento de Carreiras• Centros de avaliação – Utilizam as mesmas técnicas de seleção de talentos, como entrevistas, exercícios dirigidos, simulações e jogos de empresa.• Testes psicológicos – Os mesmos testes utilizados na seleção de pessoal servem para ajudar os colaboradores a compreender melhor seus interesses, competências e habilidades.• Avaliação do desempenho – Através da análise dos resultados obtidos por cada um, ou equipe de acordo com o esperado.• Projeções de promovabilidade – São julgamentos feitos pelos gerentes quanto ao avanço potencial de seus subordinados, que ajudam a organização na identificação de pessoas que apresentam grande potencial de crescimento. Curso Profissional de Informática de Gestão
  6. 6. FIMCurso Profissional de Informática de Gestão

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