Fernanda_Silveira_2016

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Fernanda_Silveira_2016

  1. 1. Curriculum Vitae_________________________________________________________________01 FERNANDAAGUIAR SILVEIRA BRASILEIRA, CASADA, 32 ANOS. RUA ALCEBÍADES RIBEIRO, 65, CASA 16. HÍPICA, PORTO ALEGRE/RS  (51) 92661884 / (51) 35162830  fernanda.asilveira@gmail.com Linkedin: Fernanda Silveira OBJETIVO: GESTÃO DE RH FORMAÇÃO ACADÊMICA * Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Fundação Getúlio Vargas – Conclusão em 09/2010. TCC Gestão da Cultura Organizacional em Ambiente de Mudanças – Pontuação: 9,5. * Psicóloga, graduada pela PUCRS – 07/2006. (CRP: 07/15303). Média de desempenho acadêmico: 8,6. TCC Pontuação: 10,0. * Idioma Inglês avançado, vivência internacional na Embassy CES – English Language Training Worldwide, San Francisco, Califórnia – USA– 01/2008 a 02/2008. * Curso avançado de idioma concluído no Instituto Cultural Brasileiro Norte Americano – POA – 03/2001 a 07/2004. * Inglês voltado para negócios na escola English Office – 2010/2012. * Curso intermediário de Idioma Espanhol no ACELE – POA – 2014-2015 * PI Analyst – Formação Arquitetura Humana, 2011 RESUMO DEQUALIFICAÇÕES Experiência de 10anos em Recursos Humanos atuandoematividades como recrutamento &seleção, processos de desligamento, elaboraçãodeprogramas de treinamento.AtuaçãoemConsultoria Interna, acompanhamentoeavaliaçãode colaboradores,apoioà gestão de equipes, descrição de cargos e salários, pesquisa de clima, endomarketing e ações motivacionais. Vivência na área da Qualidade, desenvolvendo o Programa Gaúcho da Qualidade e Produtividade (PGQP) através do redesenho de processos, capacitaçãode gestores elideranças,implantaçãode projetose ferramentas da qualidade.Vivência emGestãode Projetos,atuando comogestora de projetodeimplantaçãodeERP. ATIVIDADES PROFISSIONAIS NET SERVIÇOS DE COMUNICAÇÃO S.A: 10/2010 – Atual HR Business Partner * Atuação generalista através do atendimento às áreas da empresa nos processos de RH (recrutamento & seleção; treinamento & desenvolvimento; acompanhamento e movimentação de colaboradores / apoio às lideranças na gestãoe desenvolvimentode equipes); * Elaboração e instrução de programas de capacitação para colaboradores, team building e programas de retenção; * Acompanhamento aos líderes no processo de validação de desligamento de colaboradores e redirecionamento de Headcount; * Ponto focal para implantaçãode projetos de expansão e readequaçãode equipes; * Ponto focal do programa de voluntariado e comunicaçãointerna; * Ponto focal da área de remuneração matricial; * Acompanhamento e elaboração do orçamento e planejamento estratégico anual da área de RH e áreas clientes; * Elaboraçãode relatórios gerenciais mensais e controle de indicadores. FEDERASUL / ACPA: 11/2006 – 05/2010 Supervisora de RH * Implantação e execução dos processos de recrutamentoe seleçãoe programa de integração; * Acompanhamento doprocessode desligamentode colaboradores juntoàs chefias; * Elaboraçãodoprograma de capacitaçãoanual e coordenação das ações mensais; * Instrução e acompanhamento de treinamentos técnicos e comportamentais; * Realizaçãode ações de acompanhamentode colaboradores / apoioà gestãode equipes; * Compra e controles de uniforme (reposiçãode peças, controle da padronização de usuários e auditorias); * Implantação de controles de RH: cartão ponto; hora extra;banco de horas; contratos de efetivos, temporários, terceirizados e estagiários; * Acompanhamento de fornecedores de benefícios de RH; * Redesenhode cargos e salários;
  2. 2. Fernanda Aguiar Silveira________________________________________________________________________02 * Elaboração do programa anual de ações motivacionais / ações de endomarketing, coordenação e execuçãodas ações mensais; * Planejamento, desenvolvimento e execução da avaliação de desempenhoanual de colaboradores; * Desenvolvimentode pesquisa de satisfaçãocom públicointerno; * Coordenação de comitês vinculados aoPGQP; * Gestão do planejamento estratégico anual de RH através de relatórios gerenciais mensais e controle de indicadores. Participação em outros projetos na organização * Time de Redesenho de Processos (2007/2008): Atividade conduzida pela consultoria MBS Consulting. Objetivo: Definir escopoe prioridadesdo projeto de implantação doERP; * Gestão de Projetos - Implantação de ERP (2008/2010): Coordenação do projeto através do monitoramento diáriode tarefas, reuniões de status repport e interface com fornecedor de TI (CigamDeServe); * Gestão de Suprimentos e Patrimônio (2008/2009): Coordenação, implantação e execução de processos na área. Gerenciamentoda equipe, monitoramento diáriode tarefas, relatórios e controles gerenciais; * Eventos (2006/2010):Apoio noatendimentoemreuniõesalmoço, congressos e feiras de negócios. GRUPO RUDDER – 01/2005 a 07/2006 Assistente de RH (estágio) * Realizaçãode processos de Recrutamentoe Seleçãopara posições na área de segurança e administrativa; * Condução de dinâmicas de grupo; * Realizaçãode entrevistas de desligamento; * Elaboraçãoe instruçãode treinamentocomportamental para novos colaboradores; * Acompanhamento funcional através de visitas às empresas clientes/ postos de trabalho; * Contato com empresas clientes; * Aplicação e tabulaçãode pesquisa de clima organizacional; * Execução de ações de endomarketing; * Elaboraçãode relatórios gerenciais mensais. ESTÁGIOS CURRICULARES / ATIVIDADES EXTRACURRICULARES * HOSPITAL PSIQUIÁTRICO SÃO PEDRO – VOLUNTARIADO NA OFICINA DE CRIATIVIDADE (2004) * HOSPITAL SÃO LUCAS DA PUCS (2006) * HOSPITAL DE CLÍNICAS DE PORTO ALEGRE(2004-2005) * INSTITUTO DO CANCÊR INFANTIL – VOLUNTARIADO (2004-2005) * GRUPO DE LIDERANÇA JUVENIL – VOLUNTARIADO COMJOVENS (1997-2004) ATIVIDADES DE APERFEIÇOAMENTO * Congregarh ABRH – Maio2013. * Grupo de estudos ABRH – Gestão da Cultura Organizacional – Ago/Nov2012. * Fórum de Gestãode Pessoas ABRH – Mar 2012. * Formação de Consultoria Interna – Net Serviços, 2011. * Excel – SenacRS, 2011. * Formação Analista PI – Arquitetura Humana, 2011. * Fórum de Gestãode Pessoas ABRHRS - 27/04/2010. * Mapeamento e redesenho de processos e implementação de novos processos. MBS Consulting – 11/2006 / 07/2008. * Grupo de estudos na ABRH-RS:Gestão em RH – 03/2007 a 07/2007. * Avaliação Psicológica Aplicada à Seleção de Pessoal na PROJECTO – 03/2007 a 07/2007. * Endomarketing,instruídopor Analisa Brum – 23 e 30/03/2007; * Grupo de estudos na ABRH-RS:Recrutamentoe Seleção;Comunicação e Ações Motivacionais – 2006. * Metodologiade Treinamento& Desenvolvimentona ABRH-RS – 06 a 09/02/2006; * Técnicas PsicoterápicasI:Módulo do curso de formação em psicologiaclínica.2006,ESIPP; * Curso teórico prático em psicologiahospitalarno Hospital Pequeno Príncipe – Curitiba,2006.

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