Contoh surat-perjanjian-kerja-harian-lepas Fenti Anita Sari

1. CONTOH SURAT PERJANJIAN KERJA HARIAN LEPAS
SURAT PERJANJIAN KERJA HARIAN
Nomer: 001/Batang-Semarang-Snapback/VII/2018
Yang bertanda tangan di bawah ini:
1. Nama : H. Dr. Fredy Bagus Kusumaning Yandi, S.H, M.Kn
Jabatan : Manajer
Alamat : JL Bintaro Sektor 5, Jurang Manggu Timur, Pondok
Aren, Jurang Manggu Tim., Pd. Aren, Kota Tangerang
Selatan,Banten, 15222 (Depan Kampus PKN STAN)
Dalam hal ini bertindak atas nama direksi (PT. Batang & Semarang Snapback Hats
Shop Ltd ) yang berkedudukan di ( JL. Garuda VI No.30 Dracik Kampus
Kabupaten Batang — ) dan selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.
2. Nama : Hj. Dr. Fenti Anita Sari, S.H, M.H
Tempat, tanggal lahir : Batang, 06 Desember 1998
Pendidikan terakhir : Strata III
Jenis kelamin : Wanita
Agama : Islam
Alamat : Dk. Gondangan Gang Nusa Indah Kecamatan
Tulis, Kabupaten Batang ( 51216)
No. KTP / SIM : 3325100612980002
Telepon : 08989144666
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri pribadi dan selanjutnya
disebut PIHAK KEDUA.
PASAL 1
PERNYATAAN-PERNYATAAN
Ayat 1
PIHAK PERTAMA telah menyatakan persetujuannya untuk menerima PIHAK
KEDUA selaku pekerja harian.
Ayat 2
PIHAK KEDUA menyatakan kesediaannya selaku pekerja harian lepas yang
tunduk pada tata tertib, peraturan, dan sistem kerja yang berlaku pada
perusahaan PIHAK PERTAMA.

2. PASAL 2
RUANG LINGKUP PEKERJAAN
Ayat 1
Pekerjaan yang harus dilakukan PIHAK KEDUA selaku pekerja harian lepas
pada PIHAK PERTAMA adalah “SUPERVISOR KREDIT”
Ayat 2
PIHAK KEDUA tidak diperkenankan mengerjakan pekerjaan lain selain yang
disebutkan pada ayat 1 tersebut di atas, kecuali atas persetujuan tertulis
dari PIHAK PERTAMA.
PASAL 3
TATA TERTIB
Ayat 1
PIHAK KEDUA menyatakan kesediannya untuk mematuhi serta mentaati seluruh
peraturan tata tertib perusahaan yang telah ditetapkan PIHAK PERTAMA
Ayat 2
Hari dan atau jam kerja pegawai berbeda satu dengan lainnya sesuai dengan fungsi
atau jabatan pegawai tersebut, namun tidak melebihi 7 jam sehari dan 40 jam
seminggu atau 8 jam sehari dan 40 jam seminggu.
Ayat 3
Penentuan mengenai hari kerja dan jam kerja seorang pegawai akan diatur oleh
perusahaan dan dapat diubah oleh perusahaan selama perubahan tersebut tidak
bertentangan dengan ketentuan ayat (1) pasal ini.
Ayat 4
Setiap kelebihan dari hari kerja sesuai dengan ketentuan ayat 1 (satu) pasal ini harus
dianggap sebagai kerja lembur.
Ayat 5
Dengan memperhatikan perundang-undangan yang berlaku, maka hari kerja & jam
kerja di PT Standar Beton Indonesia sebagai berikut :
Hari kerja : Senin s/d Sabtu

3. Jam kerja :
a. Untuk 5 (lima) hari kerja
» Senin – Jum’at
08.00 – 17.00 WIB
b. Untuk 6 (enam) hari kerja
» Senin – Jum’at
07.30 – 15.30 WIB
» Sabtu
07.30 – 13.00 WIB
c. Istirahat
» Senin – Kamis
12.00 – 13.00 WIB
» Jum’at
11.00 – 13.00 WIB (untuk karyawan laki–laki)
12.00 – 13.00 WIB (untuk karyawan perempuan)
Jam kerja shift:
a. Shift I → 07.30 – 15.30 WIB
b. Shift II → 15.30 – 23.30 WIB
c. Shift III → 23.30 – 07.30 WIB
Ayat 5
Hal-hal lain diluar ketentuan ayat 5 akan diatur perusahaan sesuai dengan kebutuhan
perusahaan, sepanjang tidak menyimpang dari ayat 2
PASAL 4
SANKSI
Ayat 1
PIHAK KEDUA menyatakan kesediannya untuk mematuhi serta mentaati seluruh
peraturan tata tertib perusahaan yang telah ditetapkan PIHAK PERTAMA
Ayat 2
Pelanggaran terhadap peraturan-peraturan tersebut diatas dapat mengakibatkan
PIHAK KEDUA. Dijatuhi:
1. Skorsing, atau
2. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), atau
3. Hukuman dalam bentuk lain dengan merujuk kepada Peraturan Pemerintah
yang mengaturnya

4. PASAL 5
UPAH
Ayat 1
Pihak Pertama setuju memberikan upah kepada Pihak Kedua sebesar Rp 150.000,-
(Seratus Lima Puluh Ribu Rupiah) setiap hari kedatangan kerja Pihak Kedua.
Ayat 2
Apabila Pihak Kedua tidak hadir dengan alasan atau tanpa alasan apapun maka,
terdapat asas No Work No Pay.
PASAL 6
LEMBUR
Ayat 1
PIHAK KEDUA diharuskan masuk kerja lembur jika tersedia pekerjaan yang
harus segera diselesaikan atau bersifat mendesak (urgent).
Ayat 2
Sebagai imbalan kerja lembur sesuai ayat 1, PIHAK PERTAMA akan
membayar PIHAK KEDUA sebesar [(Rp. 500.000,00) (Lima Ratus Ribu Rupiah
)] setiap jam lembur.
PASAL 7
BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA PERJANJIAN
Ayat 1
Setiap saat hubungan kerja dapat diakhiri jika PIHAK KEDUA melanggar tata
tertib, peraturan, dan sistem kerja yang berlaku pada perusahaan PIHAK
PERTAMA.
Ayat 2
Pelanggaran yang dimaksud pada ayat 1 tersebut di atas, adalah:
1. Tidak masuk kerja selama [(3) (Tiga )] hari kerja tanpa keterangan tertulis
atau alasan sah yang dapat dibenarkan oleh peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
2. Melakukan tindak penipuan, pencurian, penggelapan, atau tindak-tindak
melawan hukum lainnya.

5. 3. Menyalahgunakan wewenang dan jabatan untuk kepentingan pribadi.
4. Melakukan perusakan dengan sengaja yang menimbulkan kerugian PIHAK
PERTAMA.
5. Melakukan hal-hal lain karena kecerobohannya yang
mengakibatkan PIHAK PERTAMA mengalami kerugian.
6. Melakukan perjudian di lingkungan kerja perusahaan.
7. Mabuk-mabukkan atau mengkonsumsi narkotika dan obat-obatan terlarang
di lingkungan kerja perusahaan.
8. Melakukan keributan atau keonaran yang mengganggu suasana kerja di
lingkungan kerja perusahaan.
9. Melakukan perkelahian atau penganiayaan terhadap pekerja lain.
10.Menghasut para pekerja lain untuk melakukan mogok kerja.
PASAL 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
Ayat 1
Apabila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak, akan diselesaikan secara
musyawarah untuk mencapai mufakat.
Ayat 2
Apabila dengan cara ayat 1 pasal ini tidak tercapai kata sepakat, maka kedua belah
pihak sepakat untuk menyelesaikan permasalahan tersebut dilakukan melalui
prosedur hukum, dengan memilih kedudukan hukum di ( —— Kantor
Kepaniteraan Pengadilan Negeri —— ).
PASAL 9
KEADAAN DARURAT (FORCE MAJEUR)
Perjanjian kerja ini batal dengan sendirinya jika karena keadaan atau situasi yang
memaksa, seperti: bencana alam, pemberontakan, perang, huru-hara, kerusuhan,
Peraturan Pemerintah atau apapun yang mengakibatkan perjanjian kerja ini tidak
mungkin lagi untuk diwujudkan.
PASAL 10
PENUTUP

6. Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui, dan ditandatangani dalam rangkap
dua, asli dan tembusan bermaterei cukup dan berkekuatan hukum yang sama. Satu
dipegang oleh PIHAK PERTAMA dan lainnya untuk PIHAK KEDUA.
Dibuat di : Batang
Tanggal : ( 02 Juni 2018 )
PIHAK PERTAMA
[ Dr. Fredy Bagus Kusumaning Yandi, S.H, M.Kn]
PIHAK KEDUA
[Hj. Dr. Fenti Anita Sari, S.H, M.H ]