Relatório Ajuste Cultura/Ambiente
Erik Francisco Alves de Lima
Forças de
   
Trabalho
Ajuste Cultura/Ambiente
Com base em ampla pesquisa da Saville Consulting interligando os estilos de indivíduos à
cultura n...
Sobre este Relatório
Este relatório baseia-se na avaliação Forças de Trabalho, que explora as forças individuais
em áreas ...
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Forças de Trabalho - Relatório de Ajuste Cultura e Ambiente.Pdf

168 visualizações

Publicada em

0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
168
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
4
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
1
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Forças de Trabalho - Relatório de Ajuste Cultura e Ambiente.Pdf

  1. 1. Relatório Ajuste Cultura/Ambiente Erik Francisco Alves de Lima Forças de     Trabalho
  2. 2. Ajuste Cultura/Ambiente Com base em ampla pesquisa da Saville Consulting interligando os estilos de indivíduos à cultura no trabalho, este relatório enfatiza os aspectos da cultura, cargo e ambiente que provavelmente facilitam ou inibem o sucesso profissional de Erik Francisco Alves de Lima Facilitadores de Desempenho onde há muitas oportunidades para se aprender e para ampliar a gama de conhecimentos e habilidades onde há um forte foco estratégico, considera-se desejável ter uma ampla visão do futuro e o pensamento estratégico é altamente valorizado onde há ênfase em pesquisar e registrar os fatos de forma abrangente, e comunicá- los claramente por escrito onde o desenvolvimento de ideias e conceitos teóricos são estimulados onde há ênfase na análise e solução de problemas, e a habilidade de resolver problemas é realmente valorizada onde a auto-confiança é considerada uma habilidade e as pessoas são estimuladas a conhecer seu próprio valor e assumir responsabilidade por seu trabalho onde a criatividade e a inovação são estimuladas e ideias e soluções radicais são bem- vindas onde as pessoas são realistas e há ênfase em atividades práticas e na aplicação do bom senso Inibidores de Desempenho onde as oportunidades de se adquirir novas habilidades e ampliar a gama de conhecimentos de uma pessoa são rigorosamente restringidas onde o foco está no curto prazo ao invés do longo, no tático ao invés do estratégico onde se atribui pouco valor à exploração de todos os fatos e à boa comunicação por escrito onde há pouco interesse na aplicação de ideias e modelos teóricos, e se disponibiliza pouco tempo para explorar opções e possibilidades diferentes onde há poucas oportunidades para a análise e resolução de problemas onde a auto-confiança é equiparada com arrogância e é denegrida, e as pessoas são desestimuladas a assumir o controle do seu trabalho onde atitudes convencionais prevalecem, prefere-se abordagens tradicionais e as pessoas são desestimuladas a criar novas ideias onde a ênfase está na teoría ao invés da prática, e há pouca oportunidade para o envolvimento em tarefas práticas Relatório para Erik Francisco Alves de Lima Grupo de Comparação: Graduados (INT, IA, 2009) Criado em: 11-nov-2014 Página 2 © 2012 Saville Consulting. Todos os direitos reservados.
  3. 3. Sobre este Relatório Este relatório baseia-se na avaliação Forças de Trabalho, que explora as forças individuais em áreas críticas de trabalho. Os resultados são baseados na comparação com um grupo de 1.423 graduados. Por se tratar de um questionário de autoavaliação, os resultados refletem as percepções do indivíduo. Contudo, nossas pesquisas têm demonstrado que se trata de uma medida pertinente para predizer o comportamento dos indivíduos no contexto profissional. Deve-se lembrar que as informações contidas neste relatório são confidenciais e devem ser armazenadas em lugar seguro. A validade das informações contidas neste relatório varia de 12 a 24 meses, dependendo das circunstâncias profissionais do indivíduo. O relatório foi produzido utilizando os sistemas de software da Saville Consulting e deriva dos resultados de uma avaliação preenchida pelo participante, refletindo suas respostas. Este relatório foi gerado eletronicamente. A Saville Consulting não garante que não tenha sido alterado ou editado. Não assumimos responsabilidade pelas consequências do uso deste relatório, independentemente de como surjam. A aplicação desta avaliação é limitada a funcionários, parceiros/ distribuidores e clientes autorizados pela Saville Consulting. Relatório para Erik Francisco Alves de Lima Grupo de Comparação: Graduados (INT, IA, 2009) Criado em: 11-nov-2014 Página 3 © 2012 Saville Consulting. Todos os direitos reservados.

×