1. CONTRATO PARA LA
FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE
OBJETIVO: la cualificación profesional de los
trabajadores, para su inserción laboral
ALTERNA: actividad laboral retribuida y
formación

2. ASPECTOS LABORALES (I)
 REQUISITOS DE LOS
TRABAJADORES:
◦ No tener cualificación para cto. en
prácticas
◦ Entre 16 y 25 años
◦ Sin límite de edad si: discapacidad, en
riesgo de exclusión social

3. ASPECTOS LABORALES (II)
• DURACIÓN:
• -Mínimo: 1 año
• -Máximo: 3 años
• SALARIO:
• No inferior al S.M.I. (645 €)
• INCENTIVOS PARA LA EMPRESA:
• Reducción cuotas empresariales: 100%
si menos de 250 trabajadores. 75% si
más
• Financiación de la formación:
bonificaciones en cuotas empresariales

4. ASPECTOS LABORALES (III)
 BENEFICIOS PARA EL
TRABAJADOR:
 Reducción 100% cuota trabajador
 Protección social total
 Derecho a cobro de desempleo
 Cualificación profesional

5. ASPECTOS LABORALES (IV)
 DISTRIBUCIÓN: trabajo y formación:
 Actividad laboral:
 Primer año: 75 %
 Segundo año: 85 %
 Tercer año: 85 %
 Actividad formativa:
 Primer año: 25 %
 Segundo año: 15 %
 Tercer año: 15 %

6. ASPECTOS FORMATIVOS (I)
 La actividad laboral debe estar
relacionada con la formativa
 Actividad formativa: previamente
autorizada por la Admón. competente
 Posibilidades para la formación:
presencial, teleformación, a distancia
 Se puede obtener título:
◦ F.P. de grado medio o superior
◦ Certificados de Profesionalidad

7. ASPECTOS FORMATIVOS (II)
COSTES DE LA FORMACIÓN Y SU
FINANCIACIÓN
- Mediante bonificaciones en las cuotas a la S.S.
de la empresa
- Costes financiables:
- Presencial: 8 € por hora y participante
- A distancia o teleformación: 5 €/hora y alumno
- Tutorías: 1,5 € por alumno y hora de tutoría (máximo
40 horas/mes)
- FORMA DE ABONO: la empresa le paga al centro de
formación, y este emite factura mensualmente. Luego
se le descuentan las cantidades de sus cuotas a la
S.S.
- COMUNICACIÓN AL SERVICIO PÚBLICO DE
EMPLEO ESTATAL: el centro de formación, o la
empresa, comunican mensualmente todo al SEPE.