O slideshow foi denunciado.

ehrm12 - Esther Laloux - LBi Lost Boys

611 visualizações

Publicada em

  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

ehrm12 - Esther Laloux - LBi Lost Boys

  1. 1. Werken bij PwCPresentatie LBi Amsterdam, 15 maart 2011
  2. 2. PwC e Nr.1 recruitmentmerk b lvb ba d wil a l r s ie e n cs m r l ut e v u o worden a e
  3. 3. Met een vb ba d b lvoorsprong n haar e a l rop s ie e cs m ra e ut e vl concurrentenu o
  4. 4. Het probleem
  5. 5. b lvb ba d e a l rn s ie e3000 afgestudeerden en elk kantoort 700 starters… cs m ra e uo wil e vl u
  6. 6. Een vijvermet te weinig vis
  7. 7. b lvb ba d e het vooralrn s iea l gaat om eDe Big 4 zijn grote jongenswaarbij c s ambitievl utm r a e oe u
  8. 8. Dezelfde functiesFormeelConservatiefOnpersoonlijk
  9. 9. Hoe kan PwC zich onderscheiden?
  10. 10. De doelgroep
  11. 11. b lvb ba d e astudenten een ie l rn s e Al in het eerste studiejaarontwikkelen cs m ra e ut e vl o voorkeur u
  12. 12. Ik wil 24/7/365 connected zijn. Mijn mobiele teleoon maakt dat mogelijk. “24-uur-Y-generatie support-lijn met mijn vrienden”. Net als MSN en hyves. Ik ben niet van de televisiegeneratie. Ik ben een “Computer Game Kid”. Ik wil iets terug kunnen zeggen als je met mij communiceert.24/7 connectedEigen meningMinder gevoelig voor autoriteit Bron Carl Rohde (trendwatcher)
  13. 13. Y-generatie verwacht een dialoog
  14. 14. Gesloten autoriteitIn betonnen gebouwen
  15. 15. Niemand geeft antwoord…
  16. 16. Let’s start talking
  17. 17. Als PwC de dialoog aangaat, waar heeft zij het dan over?
  18. 18.  Big 4 = cijfers
  19. 19. Maar…
  20. 20. Studenten kiezen op basis van een persoonlijke klik
  21. 21. En recruiters hebben een voorkeur voor mensen metgoede sociale vaardigheden
  22. 22. Dus wat wij willen weten…
  23. 23.  Wie zit er in het grijze (mantel)pak?
  24. 24. Als je verder wilt komen in jecarrière dan is het niet alleenbelangrijk dat je over de juiste kennis beschikt. Die is namelijk voor iedereen vergelijkbaar.
  25. 25. Onderscheid jezelf d b lvb ba met e a l rn s ie e jouw t e vl cs m ra e u persoonlijkheid o u
  26. 26. Vanaf nu…
  27. 27. laat PwChaar persoonlijkheid spreken
  28. 28. PwC zet de deur open
  29. 29. Van platform naar dialoog
  30. 30. 70 Vaandeldragers
  31. 31. Actief op twitter
  32. 32. Persoonlijke verhalen
  33. 33. Direct connecten
  34. 34. Vacatures Jouw profi el Uitge breid zoek en D i re ct co nne cten
  35. 35. PwC wil b ba db lvgraagrn s e a l weten ie e c s mbent l uwie jije v u t ra e o
  36. 36. Op facebook
  37. 37. Persoonlijk jaarverslag [ b e e ld ]
  38. 38. b PwC b weten d e vwil ba s l a l rn ie ec s mvindt l uwat jije v u t ra e o
  39. 39. Jij-beslist op facebookUitingen
  40. 40. Resultaten
  41. 41. Nr. 1 recruitmentsite van Nederland
  42. 42. Waarom Nr. 1?b lvb ba d e a l rn s ie ecs m ra utSocial e vl o connect e u Open organisatie Menselijk gezicht
  43. 43. 26%groei bezoekersaantallen 86%meer vacatures bekeken
  44. 44. PRb lvb ba d e a l rn s ie ePositiefo e vl cs m ra e ut sentiment u intern bij ambassadeurs
  45. 45. Learnings
  46. 46. Totale landschap
  47. 47. Alles is social,ook recruitment
  48. 48. Een dialoogRelatie opbouwenZo vroeg mogelijk in de studie
  49. 49. Het merk tot leven brengen• Volledige i n t e g r a t i e offline enonline activiteiten & faciliteiten• S o c i a a l maken en personaliseren• Daar zijn waar je d o e l g r o e p is• R e l e v a n t e c o n t e n t , niet op hetplatform blijven.
  50. 50. Grote impact op de organisatie,iedereen doet mee
  51. 51. “Een persoonlijke toon is nog steeds vrijuitzonderlijk binnen de zakelijke dienstverlening.Deze aanpak heeft PwC niet alleen naar buiten een gezicht gegeven, ook intern heeft het de organisatie in beweging gebracht.”
  52. 52. Je bent nooit klaar, nu begint het pas
  53. 53. Hartelijk dank!
  54. 54. arjanne.roelofs@nl.pwc.com

×