1.
– S U O M E N E K O N O M I L I I T T O –
– FINLANDS EKONOMFÖRBUND –
Oman osaamisen
tunnistaminen ja näkyväksi
tekeminen
Nina Juhava ja Tiina Myöhänen-Astikainen
Tampere 20.5.2014

2.
SEFEn strategia
• Osaamisen jakaminen on yksi keskeinen elementti
SEFEn strategiassa - Ekonomi-identiteetin ytimessä
on uuden oppiminen
”SEFE tukee jokaista jäsentä oppimaan muilta ja
jakamaan osaamistaan muille. Jaettu tieto nostaa
jokaisen jäsenen osaamista ja vaikuttavuutta omassa
yhteisössään. Osaamisen jakaminen yksilöiden
yhteisössä on tiedon henkilökohtaista vaihtamista.”

3.
Illan ohjelma
• Klo 16.30 Ilmoittautuminen ja ruokailu
• Klo 17.00
– Näkökulmia osaamiseen
– Minun osaamiskarttani
– Sparrausta ja harjoittelua
• Koulutus päättyy klo 20.00

4.
Mitä osaaminen on?
• Pieni pariporina!
• Miten sinä määrittelisit osaamisen?

5.
Kolme näkökulmaa osaamiseen
Ammatillinen osaaminen Yliammatillinen
osaaminen
Meta-tason osaaminen
Ammattispesifit tiedot ja taidot
(substanssiosaaminen)
Yleiset työelämätaidot Oman toiminnan säätelemisen
taidot
 Asiatieto liittyen omaan
ammattiin / työhön
- > syvällinen ammattiosaaminen
 Voidaan pilkkoa MindMap –
työskentelyssä useisiin osa-
alueisiin!
 Kommunikointitaidot:
• vuorovaikutus- ja
neuvottelutaidot
• kuuntelutaito
• suullinen ja kirjallinen
viestintätaito
• kielitaito
 Verkostoitumistaidot
 IT-taidot
 Projektin hallintataito
 Liiketoiminnan
perusteiden tuntemus
 Jne.
 Tavoitteiden asettaminen
 Toiminnan suunnittelu
 Toiminnan ohjaaminen
 Tietotaidon soveltaminen
eri tilanteissa
 Oman toiminnan arviointi
 Taito säädellä tunteita ja
persoonallisuuden piirteitä
 Oppimaan oppimisen
taidot
 Ajanhallinnan taidot
 Ajattelun taidot
 Jne.
Outi Häggiä mukaillen 2010

6.
Osaamisen
ylläpidon tarpeet?
• Oman erityisalan laajentaminen 52 %
• Oman erityisalan syventäminen 48 %
• Neuvottelutaidot 34 %
• Tietotekniset taidot 31 %
• Liiketoimintaosaaminen 30 %
• Esiintymistaidot 30 %
• Yleiset johtamistaidot 29 %
• Esimies- ja henkilöstöjohtamistaidot 28 %
• Projektinhallintataidot 24 %
• Vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidot 23 %
Lähde: Ammatillinen kehittyminen ekonomien näkökulmasta -kyselytutkimus 2012

7.
Tulevaisuuden työ ja
osaamisvaatimukset
• Globaali kilpailu parhaista osaajista yleistyy, samalla ekonomin
työpaikka on maailma
• Työympäristön teknologisoituminen kiihtyy
• Erilaiset vaativat kehitystehtävät sekä muutoksen hallinta
korostuvat
• Asiantuntijatyö moninaistuu
- Ajasta ja paikasta riippumaton työ
- Hajautetut tiimit, mobiili työ
- Monialaiset (kansainväliset) verkostot
• Sosiaalinen, ekologinen ja taloudellinen vastuu korostuu

8.
Minun osaamiskarttani!
Nyt kääritään hihat ja lähdetään määrittelemään
oma osaaminen! Wau, mitä osaajia olemme!!
- Tarkoitus on saada oma osaaminen näkyviin mahdollisimman
kattavasti MindMap –työskentelyä hyödyntäen
- Hyödynnä seuraavien sivujen apukysymyksiä kun mietit omaa
osaamistasi
- Halutessasi voit käyttää eri värejä substanssiosaamisen ja
yliammatillisen osaamisen kuvaamiseen. Meta-tason
osaamiseen liittyviä vahvuuksiasi voit kirjata esim. sivun
reunaan
- Mitä haluat oppia? Voit piirtää ”pilven” sisään suunnitelmasi.

9.
MindMap-ohjeet

10.
Ammatillinen osaaminen
Apukysymyksiä
• Mikä on perusammattiosaamisesi – mitä koulutukset ja työkokemuksen
kautta tullutta osaamista sinulla on? Miten nimeäisit kokonaisuudet ja
miten niitä voisi pilkkoa pienemmiksi osaamisalueiksi MindMappiisi?
• Mitä ammattiisi liittyvää erityisosaamista sinulla on? Mitkä sanat kuvaavat
tätä osaamista parhaiten?
• Millaista taloushallinnon osaamista sinulla on? (Esim. budjetointi, erilaiset
talousanalyysit)
• Millaista raportointikokemusta sinulla on?
• Millaista esimieskokemusta sinulla on?
• Onko sinulla osto- tai hankintakokemusta?
• Millaista asiakastyöskentely, markkinointi- tai myyntikokemusta sinulla on?
• Miltä toimialoilta sinulle on kertynyt osaamista?
• Millaisissa yrityksissä toimimisesta sinulle on kertynyt osaamista?
• Kansainvälinen osaamisesi/kokemuksesi?

11.
Yliammatillinen osaaminen
Apukysymyksiä
• Millaiset kommunikointitaidot (vuorovaikutustaidot) sinulla on? (Oletko
hyvä puhumaan, kuuntelemaan, huomioimaan muita?)
• Millainen on vaikuttavuutesi? Miten ehdottamasi asiat otetaan vastaan?
• Mitä IT-taitoja sinulla on? (Esim. ohjelmistot,
toiminnanohjausjärjestelmät, järjestelmähankkeet)
• Millainen kielitaito sinulla on?
• Millainen verkostoituja olet? (Oman yrityksen sisällä, organisaatioiden
välillä, yhteiskunnallisesti, kansainvälisesti…)
• Millainen on kokemuksesi projektityöstä?
• Millaista johtamiskokemusta sinulla on?
• Millaista harrastusten kautta tullutta osaamista sinulla on?

12.
Meta-tason osaaminen
Apukysymyksiä
• Millaisia persoonallisuuteesi liittyviä vahvuuksia tunnistat?
• Millainen on perusasenteesi työhön (elämään, itseesi) liittyen?
• Millaista ajattelusi on tyypillisesti? (Nopeaa, pohdiskelevaa, perusteellista,
intuitiivista…)
• Millainen oppija olet ja miten opit? (Auditiivinen, visuaalinen, kineettinen)
• Kuinka rohkeasti sovellat oppimaasi tietoa?
• Miten sovellat oppimaasi tietoa?
• Kuinka jämäkkä tavoitteiden asettaja olet?
• Miten pääset yleensä tavoitteisiisi?
• Millainen toimija olet?
• Mitkä ovat vahvuuksiasi toiminnassasi?
• Miten arvioit omaa toimintaasi? (Positiivisesti, kriittisesti…)

13.
Parityö 20 min
• Kerro parillesi omasta kartastasi, osaamisestasi
• Pari sparraa, ideoi, yhdistelee, laajentaa,
syventää, kiteyttää (10 min)
• Valitse 3 keskeisintä osaamistasi
• Sama toisin päin (10 min)

14.
Harjoittelua - Coccarit
Kerro toisille taidoistasi –
saat positiivista palautetta ja ideoita
Coccareilla keskustellaan 3 hengen ryhmissä
• Jokainen kertoo muille yhdestä valitsemastaan osaamisesta
tai osaamiskokonaisuudesta
• Muut antavat positiivista palautetta ja keksivät uusia ideoita
– Miten osaamisesta voi kertoa kiinnostavasti ja tehokkaasti
• Jokainen ”varastaa” toisilta parhaat ideat omaan käyttöön
Siirrytään keskustelemaan uuteen ryhmään
Toistetaan 3 kertaa

15.
SEFEn palvelut
TyösopimusEkonomiyrittäjä
Juridiset
palvelut
Neuvottelu- ja
sopimustoiminta
Urapalvelut
Työelämän tasa-arvo Työttömyysturva-
neuvonta
Henkilökohtainen
uravalmennus
Työ- ja virka-suhdeneuvonta
Koulutuspolitiikka
Palkkaneuvonta- ja
sparraus
Mentorointi
Ammatilliset
koulutustilaisuudet
EkonomiEsimies
kehittyy -koulutus

16.
Tutustu myös:
Kiitos!
EkonomiliittoEkonomiliitto
Suomen EkonomiliittoSuomen Ekonomiliitto –
Finlands Ekonomförbund - SEFE ry
blogi.sefe.fi/
ura@sefe.fi
ajanvaraus.sefe.fi
http://ekonominpolulla.wordpress.com/
Tiina Myöhänen-Astikainen
tiina.myohanen-
astikainen@sefe.fi
Nina Juhava
nina.juhava@sefe.fi