El documento nos explica como las Empresas han ido cambiando durante el tiempo y como debemos ser lideres dentro de una Empresa

1. UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO
FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
CARRERA DE INGENIERÍA FINANCIERA
“INNOVACION EMPRESARIAL”
NOMBRE:
EFRAIN ENDARA Y KEVIN ZAMBRANO
CURSO SEGUNDO SEMESTRE “B”
AMBATO-ECUADOR
2016

2. INTRODUCCIÓN
La lectura nos comenta acerca de cómo las personas con el pasar de los
años han ido cambiando su espíritu de empresarios y de qué manera
ayuda a progresar y cumplir metas y objetivos que se plantean dentro de
la Empresa y de que manera enfrentarse a problemas que se van
presentando a lo largo del camino.
Nos explica también como América Latina en los últimos años ha generado
un alto porcentaje de desempleo y cabe recalcar que se presentara
ejemplos de muchas empresas que han ido generado y cuales han sido
las estrategias que estas han tomado para tener una gran efectividad en
sus empresas.
Se puede llegar a conocer dentro del ensayo, como una persona puede
llegar a ser un gran líder siendo esta una mujer o hombre, pero lo
importante es conocer como un líder debe ser con sus subordinados y de
que manera debe actuar para que los empleados se sientan en un
ambiente potenciador y motivador.
Por ultimo nos hablará como el Océano pacífico ha influenciado dentro de
los países de las costas y como otros países sin tener recursos naturales
como lo tiene América Latina han desarrollado de una manera
extravagante y de esta manera han generado empleo y no tienen altos
porcentajes de desempleo como lo tiene América Latina.

3. DESARROLLO
La Cultura del Espíritu Empresarial
Desde un punto de vista la cultura se puede llegar a definir como una
programación mental colectiva de una comunidad o pueblo de un ambiente
específico y también se puede decir que la cultura no describe o es una
característica de la persona, lo que se podría decir que la cultura es aquello
que abarca a un número de personas que se encuentran estipulados por
las mismas experiencias educativas y de vida,
El espíritu Empresarial ocupa un papel elemental en cada uno de los
procesos que realiza el humano y la sociedad, el ser humano inicio esta
cultura desde el momento del estado primitivo y con el pasar de los
tiempos se elaboró grandes culturas como la egipcia, China, Romana,
Azteca y entre otras.
Si llegamos a prosperar el Espíritu Empresarial se podrá llegar a obtener
grandes cambios, producir y lograr objetivos que cada uno de nosotros nos
planteemos, ya que el espíritu Empresarial es una belleza y vida de esta
manera nos ayudara a progresar.
Como ha sido todo un siempre en la vida del ser humano, es enfrentarse
a las dificultades permanentes de conseguir un empleo y que los gobiernos
de Latinoamérica han tenido que fomentar el papel de desarrollar los
índices de desempleo y se han visto en el hecho de organizar empleos
burocráticos lo que ha llevado a endeudamientos, inflación, déficit fiscal,

4. recesión y lo peor a un mayor desempleo. Se dice que una alternativa para
generar empleo en América Latina y resolver este problema, que con el
pasar de los años se va convirtiendo en un problema demasiado grave, y
que la solución sería la creación de cargos improductivos.
Según a términos del siglo XX, les indicaron a los países desarrollados y
aún mucho más a los países en desarrollo, que los países solos no pueden
responsabilizarse del pleno empleo, que las empresas que los estados han
fundado para prestar servicios y establecer empleos en su mayoría han
sido un fracaso en cuanto económico y laboral.
La opción de empleo dentro de las sociedades, tienen que darse cuenta
que es sólo una forma de trabajo en el ser humano y que no toda la vida
el ser humano ha sido un empleado y que todos nosotros sabemos que el
empleo es y será escaso y que debemos estar preparados para el trabajo,
pero lo más importante es que la sociedad debe estar preparado para un
trabajo lucrativo.
La Generación de riqueza y los valores culturales e ideológicas
En America Latina se puede observar que se perpetra un grande error en
pensar que se puede hacer posible, generar un desarrollo socioeconómico
sin haber producido una riqueza Nacional. En un caso de las ideas
religiosas, sus consejeros han deducido la producción económica y el
trabajo como medios para alabar al Señor.

5. Para que se pueda entender, asimilar y adecuar el proceso de generación
de riqueza y el de la Gestión del desarrollo con los siguientes principios.
Primero se debe producir algo y distribuirlo para poder consumirla y antes
que una persona pueda conseguir un empleo remunerado, tuvo que haber
hecho primero otra persona una inversión y que esta deba producir un
excedente para el inversionista, también para poder ayudar a los pobres
no es necesario destruir a las personas de altos recursos económicos.
En Latinoamérica se puede ver que ha vivido con grandes mentiras,
creyendo que el exceso de riqueza y recursos naturales son sinónimos,
pero cabe indicar que la multitud de Recursos naturales son riquezas con
una gran potencia y que lo más importante en América Latina es crear la
conciencia de que producir con eficiencia económica no es un delito y que
de buscar el crecimiento y desarrollo de sistemas productivos.
Dentro de una organización la parte más importante de la administración
privada o pública se encuentra encaminada a grandes esfuerzos en varios
aspectos que ayuden al beneficio del empleado aplicando políticas en el
salario, capacitaciones, préstamos y de esta manera darles una
motivación a los empleados.
Se puede indicar que en la invención de trabajos respondan a las
exigencias en el ámbito de términos humanísticos, pues si no se lleva este
camino se puede llegar el mismo respeto hacia nosotros mismos y de
nuestros valores como persona y esto conlleva a la persona a vivir de otra

6. y de esta manera matándonos nosotros mismos y esto en el futuro será la
tragedia que las personas deberán trabajar y vivir.
Para que la persona sea útil y rentable ante la sociedad en un futuro, se
debería necesitar de una Gestión Humana basada en el principio del
humano, y que las personas que se dedican a la Administración de las
Empresas ya deben dejar a un lado esa persona que se dedica solo a
mandar a sus empleados y que se debe cumplir lo que ellos digan, sino
más bien ser amigos con sus empleados, crear un ambiente potenciador
dentro del grupo con el que se está trabajando y lograr que el empleado
se haga autosuficiente en su cargo y que llegue a la creatividad que sean
productivos y que aporten con mas en la Empresa, que se sienta que es
parte de la Empresa.
Dentro de la sociedad, el Gobierno debe crear políticas que ayuden a la
satisfacción del empleado que tengan un incentivo y que este se cumpla y
que esto también se haga para las personas que por cuenta propia quieren
crear su propia Empresa o negocio ya estos sería una base muy
importante para eliminar un tanto por ciento de desempleo en los países
de América Latina.
En América Latina el desempleo y el subempleo crece de una manera que
se puede y si los países no buscan soluciones inmediatas, estos podrían
afectar a la firmeza de los sistemas democráticos en América Latina y para
que cubra al empleado y al trabajador independiente se debería poner en
marcha una política de trabajo y de esta manera sirva como incentivo al

7. empleado y que se convierta en una persona independiente al momento
de trabajar y generar sus funciones con una concepción empresarial y no
burocrática.
Hace años se creía que las enormes empresas eran muy importantes y
eran los responsables de la felicidad de muchas personas ya que
generaban empleo y una satisfacción en las personas por lo tanto los
empleados los tenían como amuleto y según David Birch en la década de
los 80 demostró que la economía en los países potenciales como Estados
Unidos, el empleo más se encontraba enfocada en las pequeñas y
medianas Empresas Pymes.
Birch nombraba Elefantes a las enormes y gigantescas Empresas,
Ratones a las pequeñas Empresas, con poco peso, pero con una gran
capacidad reproductiva y escasa capacidad de crecimiento y por ultima las
Gacelas son empresas flexibles con una gran facilidad al cambio de
dirección cuando el entorno ataca.
Nos explica Birch que el 15% de las Gacelas fueron causantes netas del
94% de empleo en Estados Unidos lo que concluye que América Latina
podría optar por una opción que es la creación de Gacelas, pero con unos
Empresarios con una mentalidad gacela, se puede indicar que Empresas
de frutas, Servientrega, Leonisa y MAC en Colombia, el turismo en países
del Caribe, estos son ejemplos de Empresas que se han creado con una
filosofía Gacela y que hoy en día son muy reconocidas por esa filosofía
que ayudado a generar empleo dentro de sus países.

8. Lo que no es una duda en un proceso de análisis es muy importante
considerar el contexto en que se encuentra sumido los humanos y que los
cambios que se va sufrir se va dar dentro de ese contexto, se puede dar
como un fenómeno de asimilación en los países latinoamericanos por los
cambios que se dan en países desarrollados, debido a una globalización
en las economías y culturas y con la velocidad que las comunicaciones la
dan a conocer.
Sociedad Informática
Se puede estimar que en un cambio en la composición en la fuerza de
trabajo dentro de varios países y con el pasar de los años se aprecia a
muchas personas trabajando en sectores primario y secundario y se
encuentran más trabajando en el sector terciario.
El sector terciario se puede conocer que las personas se encuentran
movilizados por el comercio a sectores de servicio, en países
desarrollados se ha perdido la fuerza laboral de personas de hace 80 años
que se dedicaban a empleos domésticos y también los agricultores hoy en
día han bajado a un 3% y lo que hace 80 años representaban en un 40%
en la fuerza laboral, de la misma manera sucede en los obreros del sector
manufacturero que hoy en día se encuentra en 12% en la fuerza laboral lo
que anteriormente tenía un interés más elevado, estos porcentajes se han
dado en Estados Unidos.

9. Lo Básico en el sector empresarial moderno se debe entender que, para
que una pequeña y mediana empresa crezca y tenga un desarrollo, se
debe tener líderes empresariales que estén apropiados para sacar
adelante a una empresa, esto nos ayuda entender que toda empresa se
crea pequeña, pero con el tiempo debe ir creciendo y no quedarse
estancada y se debe apoyar a estas pequeñas empresas que salen,
porque estas generan empleo y ayuda a eliminar el desempleo.
Dice que en la década de los 90 hubo un cambio, reemplazaron el deporte
por el arte, debido a que el arte era una actividad de descanso y de
entretenimiento, este cambio ayuda a la persona busca su espíritu
humanista, pero tuvo problemas económicos, se dice que hoy en dia el
arte ha tenido un boom en el desarrollo económico y promueve proyectos
comerciales, el resurgimiento del arte ha servido para generar empleo.
Cabe indicar que los últimos 30 años los países que se encuentran en las
costas del Océano Pacifico se ha generado un gran desarrollo, la tasa de
crecimiento en las costas del básico es mucho mayor a la tasa de
crecimiento en la Revolución Industrial, también se puede apreciar un gran
crecimiento en Asia y sin tener recursos abundantes sin embargo los
países Latinoamericanos teniendo una abundancia de recursos naturales
podrían tener un mayor desarrollo económico, si aceptan las indicaciones
propias del espíritu empresarial

10. También se habla de un liderazgo en el género femenino, siendo estas
dominantes en la sociedad de la información y que en Canadá los negocios
son 1/3 de mujeres, nos explica que un líder es la encargada de pensar a
largo plazo, piensa en términos de renovación, produce cambios y logra
unidad.
Se puede decir que en la actualidad el nuevo héroe empresarial es la
persona con capacidad de autodesarrollo y que no está de acuerdo con la
burocracia y que arma un ambiente de trabajo potenciador y motivador,
pero un líder sea de cualquier género debe establecer ejemplos de ética,
excelencia, inspirante con sus subordinados y de esta manera un líder será
efectivo.
También resalta que en siglos pasados se basaban en principios físicos y
químicos, pero desde el momento que comenzó el milenio de los negocios
en biología han ido incrementando de una forma rápida y se aspira que en
unos años después la biotecnología sea uno de los sectores económicos
y generadores de empleo más importantes en el tercer milenio.

11. Conclusiones
 Se puede concluir que para llegar a tener una Empresa no es nada
fácil, no es solo el hecho de tener un capital y unos buenos socios
para crearla sino es más bien un cargo que se debe manejar de la
mejor manera con estrategias que sirvan para sacar adelante la
Empresa y para lograr se debe tener primero un espíritu empresarial
 En la Lectura se pudo apreciar que América Latina está pasando por
una gran crisis lo que ha generado es un alto interés de desempleo
en esos países
 También se puede concluir que otros países como Asia han salido
adelante sin tener recursos naturales como lo ha tenido los países
que se encuentran en las costas del pacifico.
 S pudo concluir de la misma manera que para ser un líder no se
debe solo mandar y cumplirse lo que estos dispongan, sino más bien
un líder es aquella persona que conoce su grupo y que sabe cómo
manejarlo en momentos de una crisis o por un mal momento.
 Y por último se puede concluir que hoy en día existen muchas
empresas generadoras de empleo, sino que muchas de las veces
se acaban estas por falta de apoyo de parte del Estado y que las
empresas medianas han sido un punto muy importante en la
generación de empleo.

12. Glosario
Falacia: Se puede decir que es una mentira y un engaño
Recursos: Es el grupo que conforman bienes y riquezas y que están
disponibles en caso de una necesidad.
Administración: Se puede decir que es un proceso de planificación,
Organización, Dirección y control para de esta manera alcanzar los
objetivos.
Análisis: Es la descomposición de algo en diferentes partes para lograr
obtener un resultado.
Socialismo: Es lo viceversa de un estado capitalista, ya que aquí los
recursos son equitativos.
Innovación: Es aquel proceso de variación en algo para tener algo mucho
más sofisticado.
Tendencia: Se puede decir que es muy importante para el foque técnico
para realizar un análisis.
Beneficencia: Son aquellos grupo o instituciones que se enfocan en
ayudar a los más necesitados acogiéndolos en sus hogares de
beneficencia.
Microempresas: Son pequeñas empresas que se dedican a producir para
satisfacer la necesidad de la sociedad con un fin de lucro.

13. Globalización: Es aquel cambio que sufre un país en un aspecto positivo
en lo económico, político tecnológico y otros más.
Nacionalismo: Es aquella idea que tiene un principio en que cada nación
está en el derecho de formar su propio Estado.
Lider: Es aquella persona que está relacionada con un grupo de personas
y que esta para guiar, ayudar y conducir.
Liderazgo: Son las cualidades o habilidades que tiene una persona para
manejar o dirigir un grupo de personas.
Estabilidad: Es aquel equilibrio en el que se encuentra algo.
Empleo: Es el conjunto de tareas que posee una o varias personas y que
estas son pagadas con dinero.
Subempleo: Se puede decir que es aquel empleo que no se encuentra
estable y que es inadecuado.
Desempleo: Para mi es aquella escasez que posee una persona para
ejercer una acción laboral.
Tecnología: Es el grupo de recursos técnico y tecnológicos que sirve para
la creación de bienes.
Demanda: Es la cantidad de bienes y servicios que se adquien en el
mercado donde estos poseen un precio que el mismo mercado se encarga
de ponerlos.

14. Mercado: Es aquel intermediario entre un ofertante y demandante ya que
es aquí donde existe un intercambio de bienes y servicios por dinero.