Planejamento de CarreiraProfessor Pós-Doutor Eduardo Marostica                                   1
eduardo.marostica  marostica@fgvmail.bredu_marostica@hotmail.com
AgendaCompetênciasMudançaGeração YPecados e Desafios da CarreiraNovos conceitos
O que eu gostaria de ter sabido aos 20 anos     1.    Todo problema é uma oportunidade para uma solução criativa!     2.  ...
Hoje em dia existe um excesso de empresassimilares, empregando pessoas similares, quetiveram uma educação similar, exercen...
O conhecimento dobra a cada 2 anos. As formas deinteragir se multiplicam e geram mais informação.                         ...
Que imagem você passa?TALENTO   TÁ – LENTO TRALHENTO
Cuidado:Síndrome do MarrecoIniciativa e Acabativa
1109/05/2012
1209/05/2012
“Antes de iniciares a tarefa de mudar o mundo, dátrês voltas na tua própria casa.” (Provérbio Chinês)                     ...
FÓRMULA DA CARREIRA
Definindo CarreiraCarreira é o processo de avaliar onde você está na sua vidaprofissional, decidir onde se quer chegar e, ...
1º) O que você gosta muito de fazer?2º) O que você tem talento?3º) O que tem mercado?4º) O que você tem condições de inici...
Mitos sobre CarreiraQuando eu escolho uma formação, escolho uma carreira;Há uma única escolha profissional durante a vida;...
Áreas que mais cresceram:         Telecomunicações;         Informática;         Comércio;         Setor Financeiro;      ...
Todas as profissões têm espaço. Mudou a forma dedesenvolvê-las. Nenhuma formação é específica.      Criatividade e Ética.
“A vida é feita de  escolhas. Se não  está     satisfeito,  escolha de novo...  O ser humano é  um         produto  inacab...
2109/05/2012
O profissional atual    •   É mais escolarizado;    •   Presença maior das mulheres;    •   Não tem garantia de emprego;  ...
Todos têm o mesmo poder e autonomia)                          Relação                          (conexão)
# Se você não gosta da mudança, vaigostar ainda menos da irrelevância!Mudança
O mundo se transforma.     Você muda!
Pecados de uma carreira
Escolher a atividade errada para se trabalhar
Ignorar novos conhecimentos
Não valorizar o Marketing Pessoal
Resistir as mudanças
As empresas não podem garantir estabilidade deemprego, somente você pode!
Carreira - Desafios               Muitas vezes as pessoas               querem respostas, mas               se     olharmo...
Estágios do Desenvolvimento de Carreira                                      38
Roda Viva              Lazer                 Carreira                                               DinheiroFamília       ...
Quanto tempo ficar em uma mesma função?                 Níveis de Competência                                             ...
ConhecimentosHabilidadesAtitudesValoresEntusiasmo
Novo profissional de MercadoPsicologia           Financeiro        TecnologiaEnvolvimento                              Con...
Nenhuma ideia sensacional resiste a uma        implementação fraca
Sucesso depende de:  1% de inspiração;99% de transpiração;e 100% de ATITUDE!
Obrigado!    Professor Dr. Eduardo Marosticamarostica@corebusinesssolutions.com.br   www.corebusinesssolutions.com.br
Palestra planejamento de carreira maio 2012
Palestra planejamento de carreira maio 2012
Palestra planejamento de carreira maio 2012
Palestra planejamento de carreira maio 2012
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Palestra planejamento de carreira maio 2012

  1. 1. Planejamento de CarreiraProfessor Pós-Doutor Eduardo Marostica 1
  2. 2. eduardo.marostica marostica@fgvmail.bredu_marostica@hotmail.com
  3. 3. AgendaCompetênciasMudançaGeração YPecados e Desafios da CarreiraNovos conceitos
  4. 4. O que eu gostaria de ter sabido aos 20 anos 1. Todo problema é uma oportunidade para uma solução criativa! 2. Quanto mais eu trabalho, mais sorte eu tenho! 3. Relação entre interesse, conhecimento e mercado! 4. Não espere ser convidado. Ofereça-se! 5. O mundo é pequeno. Não queime pontes! 6. Você pode fazer tudo, mas não ao mesmo tempo! 7. São as pequenas coisas que importam! 8. Trabalhe em equipe! 9. Nunca perca uma oportunidade para ser fabuloso! 10. Tenha significado!
  5. 5. Hoje em dia existe um excesso de empresassimilares, empregando pessoas similares, quetiveram uma educação similar, exercendofunções similares, tendo ideias similares,produzindo coisas similares, com preçossimilares e com qualidade similar.
  6. 6. O conhecimento dobra a cada 2 anos. As formas deinteragir se multiplicam e geram mais informação. 7 09/05/2012
  7. 7. Que imagem você passa?TALENTO TÁ – LENTO TRALHENTO
  8. 8. Cuidado:Síndrome do MarrecoIniciativa e Acabativa
  9. 9. 1109/05/2012
  10. 10. 1209/05/2012
  11. 11. “Antes de iniciares a tarefa de mudar o mundo, dátrês voltas na tua própria casa.” (Provérbio Chinês) 13 09/05/2012
  12. 12. FÓRMULA DA CARREIRA
  13. 13. Definindo CarreiraCarreira é o processo de avaliar onde você está na sua vidaprofissional, decidir onde se quer chegar e, então, fazer asmudanças necessárias para se chegar lá.
  14. 14. 1º) O que você gosta muito de fazer?2º) O que você tem talento?3º) O que tem mercado?4º) O que você tem condições de iniciar?5º) Coisas que a função deve exigir?6º) Lugares onde gostaria de trabalhar?7º) Colegas de trabalho que gostaria de ter?8º) Minhas habilidades e assuntos favoritos?9º) Nível salarial que gostaria de conseguir?10º) Meus objetivos principais na profissão? 09/05/2012 16
  15. 15. Mitos sobre CarreiraQuando eu escolho uma formação, escolho uma carreira;Há uma única escolha profissional durante a vida;Só a graduação pode levar ao sucesso profissional;Se eu for competente, mesmo sem formação terei sucesso;A correta escolha garante o sucesso;Há uma separação entre os estudos e o trabalho;Há separação entre Vida Pessoal e Vida Profissional.
  16. 16. Áreas que mais cresceram: Telecomunicações; Informática; Comércio; Setor Financeiro; Educacional; Agrícola; Turismo.
  17. 17. Todas as profissões têm espaço. Mudou a forma dedesenvolvê-las. Nenhuma formação é específica. Criatividade e Ética.
  18. 18. “A vida é feita de escolhas. Se não está satisfeito, escolha de novo... O ser humano é um produto inacabado” (Donald Walsch)
  19. 19. 2109/05/2012
  20. 20. O profissional atual • É mais escolarizado; • Presença maior das mulheres; • Não tem garantia de emprego; • Negocia seus rendimentos; • Empreendedor e Determinado; • Boa Formação e Boa Comunicação; • Marketing Pessoal e Relacionamento; • Graduação; • Pós-Graduação; • MBA; • Mestrado; • Doutorado; • PHD; • Cursos de Extensão e Idiomas.
  21. 21. Todos têm o mesmo poder e autonomia) Relação (conexão)
  22. 22. # Se você não gosta da mudança, vaigostar ainda menos da irrelevância!Mudança
  23. 23. O mundo se transforma. Você muda!
  24. 24. Pecados de uma carreira
  25. 25. Escolher a atividade errada para se trabalhar
  26. 26. Ignorar novos conhecimentos
  27. 27. Não valorizar o Marketing Pessoal
  28. 28. Resistir as mudanças
  29. 29. As empresas não podem garantir estabilidade deemprego, somente você pode!
  30. 30. Carreira - Desafios Muitas vezes as pessoas querem respostas, mas se olharmos com atenção, veremos que muitos não sabem nem fazer as perguntas certas…
  31. 31. Estágios do Desenvolvimento de Carreira 38
  32. 32. Roda Viva Lazer Carreira DinheiroFamília Oi Amigo!Amigos Saúde Relacionamento Desenvolvimento Íntimo Pessoal
  33. 33. Quanto tempo ficar em uma mesma função? Níveis de Competência $ Processo de Negócio Mestre / ou Macro Processo Especialista / Consulta Sênior Know-why Sub-processo ou Qualificado / Atividade Pleno Método Know-how Conjunto de Tarefas Aprendiz / Júnior / Fórmula Trainee Know-what
  34. 34. ConhecimentosHabilidadesAtitudesValoresEntusiasmo
  35. 35. Novo profissional de MercadoPsicologia Financeiro TecnologiaEnvolvimento Construção decom a marca um Database VRIO (47) 3026 4950 Valor, Raridade, Imitabilidade e Organização sustentare.net
  36. 36. Nenhuma ideia sensacional resiste a uma implementação fraca
  37. 37. Sucesso depende de: 1% de inspiração;99% de transpiração;e 100% de ATITUDE!
  38. 38. Obrigado! Professor Dr. Eduardo Marosticamarostica@corebusinesssolutions.com.br www.corebusinesssolutions.com.br

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