Trabalho Final

1. CURSO: PSICOLOGIA – PSI
ANO CURRICULAR: 4º
DISCIPLINA / CÓDIGO: RELAÇÕES INTERPESSOAIS / 583
PROFESSOR: ANTÓNIO HILÁRIO SEDE
ABORDAGEM SOBRE A SATISFAÇÃO NO TRABALHO
NOTA: Os presentes slides são destinados exclusivamente aos alunos do ISUPEKUIKUI II e a sua reprodução por qualquer
meio é proibida, constituindo crime.

2. ABORDAGEM SOBRE A SATISFAÇÃO NO TRABALHO
O trabalho, é uma atividade vital e a vida produtiva, é o único meio que satisfaz
uma necessidade primária, a de manter a existência física. Diante da crescente
necessidade da valorização do trabalhador nas organizações como ser humano e
pessoa que agrega valor à instituição, para que os trabalhadores de uma empresa
possam desenvolver um bom trabalho dentro da instituição é essencial que
primeiramente eles se sintam valorizados pelos gestores, que entendam a
importância do seu trabalho e que sejam treinados para isso.
NOTA: Os presentes slides são destinados exclusivamente aos alunos do ISUPEKUIKUI II e a sua reprodução por qualquer
meio é proibida, constituindo crime.

3. ABORDAGEM SOBRE A SATISFAÇÃO NO TRABALHO
Os primeiros estudos sobre a satisfação surgiram por volta de 1912, com Taylor e as
suas pesquisas sobre gerência científica, nas quais o conceito de satisfação estava
ligado apenas ao cansaço, à remuneração e às suas influências na produtividade do
trabalhador. Posteriormente, esta ideia modificou-se e pensou-se que a satisfação
do trabalhador era mais determinada pelas relações sociais do que pela própria
recompensa salarial (Cura e Rodrigues cit in. Faria, 2009).
NOTA: Os presentes slides são destinados exclusivamente aos alunos do ISUPEKUIKUI II e a sua reprodução por qualquer
meio é proibida, constituindo crime.

4. ABORDAGEM SOBRE A SATISFAÇÃO NO TRABALHO
Vários estudos têm apontado a satisfação no trabalho como passível de exercer
influência sobre a saúde psíquica, qualidade de vida e relações interpessoais do
trabalhador acarretando consequências para o indivíduo e organização (Cura; Locke;
Pérez-Ramos; Zalewska cit. in Dias, 2012).
NOTA: Os presentes slides são destinados exclusivamente aos alunos do ISUPEKUIKUI II e a sua reprodução por qualquer
meio é proibida, constituindo crime.

5. ABORDAGEM SOBRE A SATISFAÇÃO NO TRABALHO
De acordo com Locke (1969) satisfação no trabalho é o resultado da avaliação que o
trabalhador tem sobre o seu trabalho .... é um estado de emoção pelo qual o
trabalhador passa, que pode ser influenciado por fatores internos e externos.
Com esta visão de Locke pode-se considerar que o homem utiliza de sua vasta
experiência, de suas crenças e de seus valores para realizar avaliação de seu
trabalho, onde poderá gerar um estado emocional, que se for agradável gera a
satisfação e se for desagradável leva a insatisfação.
NOTA: Os presentes slides são destinados exclusivamente aos alunos do ISUPEKUIKUI II e a sua reprodução por qualquer
meio é proibida, constituindo crime.