Programa de organización de Escuela Sabática (Opción 1)
Test de personalidad Steve Jobs.pptx
1. CURSO : TALENTO HUMANO
TEMA: TEST DE PERSONALIDAD DE STEVE JOBS
2. 1 Ansioso 5 4 3 2 1 Calmado
2
Prefiero estar con
otras personas
5 4 3 2 1 Prefiero estar solo
3 Soñador 5 4 3 2 1 Realista
4 Cortés 5 4 3 2 1 Brusco
5 Pulcro 5 4 3 2 1 Desordenado
6 Cauteloso 5 4 3 2 1 Confiado
7 Optimista 5 4 3 2 1 Pesimista
8 Teórico 5 4 3 2 1 Práctico
9 Generoso 5 4 3 2 1 Egoísta
10 Decidido 5 4 3 2 1 Indeciso
11 Desalentador 5 4 3 2 1 Animado
12 Exhibicionista 5 4 3 2 1 Recatado
13 Sigo la imaginación 5 4 3 2 1 Sigo la autoridad
14 Cálido 5 4 3 2 1 Frío
15
Permanezco
concentrado
5 4 3 2 1 Me distraigo con facilidad
16
Me avergüenzo
fácilmente
5 4 3 2 1 Me importa un comino
17 Sociable 5 4 3 2 1 Moderado
18 Busco la novedad 5 4 3 2 1 Busco la rutina
19
Me gusta ser parte de
un equipo
5 4 3 2 1 Me gusta ser independiente
20 Prefiero el orden 5 4 3 2 1 Me siento cómodo con el caos
21 Fácilmente alterable 5 4 3 2 1 Inalterable
22 Conversador 5 4 3 2 1 Callado
23
Me siento bien con la
ambigüedad
5 4 3 2 1 Prefiero las cosas claras
24 Creyente 5 4 3 2 1 Escéptico
25
Me gusta hacer todo a
tiempo
5 4 3 2 1 Dejo las cosas para después
3. N
Haga la suma de los números que encerró en un círculo en los renglones 1, 6, 11,
16 y 21. Esta es calificación bruta de "Necesidad de Estabilidad". Marque con un
círculo ese número en la columna de "Necesidad de Estabilidad" en la Hoja de
Conversión de Calificación
E
Haga la suma de los números que encerró en un círculo en los renglones 2, 7, 12,
17 y 22. Esta es calificación bruta de "Extroversión". Marque con un círculo ese
número en la columna de "Extroversión" en la Hoja de Conversión de Calificación
O
Haga la suma de los números que encerró en un círculo en los renglones 3, 8, 13,
18 y 23. Esta es calificación bruta de "Originalidad". Marque con un círculo ese
número en la columna de "Originalidad" en la Hoja de Conversión de Calificación
A
Haga la suma de los números que encerró en un círculo en los renglones 4, 9, 14,
19 y 24. Esta es calificación bruta de "Acomodación". Marque con un círculo ese
número en la columna de "Acomodación" en la Hoja de Conversión de Calificación
C
Haga la suma de los números que encerró en un círculo en los renglones 5, 10,
15, 20 y 25. Esta es calificación bruta de "Concentración". Marque con un círculo
ese número en la columna de "Concentración" en la Hoja de Conversión de
Calificación
Necesidad de estabilidad 15
Extroversión 19
Originalidad 17
Acomodación 13
Concentración 22
5. BAJA NECESIDAD DE
ESTABILIDAD Seguro,
impávido, racional, no
impresionable, sin culpa
Adaptable Respondedor Reactivo
ALTA NECESIDAD DE ESTABILIDAD
Emocionable, preocupado, reactivo,
muy sensitivo, alerta
35 45 55 65
BAJA EXTROVERSIÓN
Recatado, independiente, trabaja
solo, reservado, dificil de
conocer
Introvertido Ambivertido Extrovertido
ALTA EXTROVERSIÓN Asertivo,
sociable, cálido, optimista, comunicativo
35 45 55 65
BAJA ORIGINALIDAD Práctico,
conservador, conocimiento
profundo, eficiente, experto
Conservador Moderado Explorador ALTA ORIGINALIDAD Intereses
diversos, curioso, liberal, impráctico, le
gusta la novedad
35 45 55 65
BAJA ACOMODACIÓN
Escéptico, cuestionador,
reflexivo, audaz, interesado en sí
mismo
Desafiante Negociador Adaptable ALTA ACOMODACIÓN Creyente,
humilde, altruista, le gusta ser parte de
un equipo, muestra aversión a los
conflictos, franco
35 45 55 65
BAJA CONCENTRACIÓN
Espontáneo, ama la diversión, le
gusta experimentar,
desorganizado
Flexible Equilibrado Enfocado
ALTA CONCENTRACIÓN Dependiente,
organizado, disciplinado, cauteloso,
obstinado
35 45 55 65
N =51 E = 57 O = 56 A = 35 C =63
SUMA CALIFICATIVO PERSONALIDAS SJ
N Necesidad de estabilidad 15 51 Respondedor
E Extroversión 19 57 Extrovertido
O Originalidad 17 56 Explorador
A Acomodación 13 35 Desafiante
C Concentración 22 63 Enfocado
6. RESPONDEDOR: Persona que responde, alega, replica, objeta , protesta, argumenta ante una razón o
ante alguna pregunta en particular.
EXTROVERTIDO: Es una característica propia de personas cuyo interés está centrado en el entorno y
en las personas que lo rodean, es decir el mundo externo. Poseen una gran tendencia a las relaciones
sociales y a la comunicación.
EXPLORADOR: Lo cotidiano le parece aburrido su gran pasión es descubrir el mundo entero para
explorar lo desconocido, las marcas con arquetipo explorador son curiosas e inquietas por naturaleza
y aman todo lo que conlleva tomar riesgos y vivir aventuras
DESAFIANTE: A menudo, discute con los adultos o con las personas con autoridad. A menudo,
desobedece de forma activa o se niega a cumplir con los pedidos o con las reglas de los adultos.
Molesta o altera a las personas de manera intencional con frecuencia
ENFOCADO: El enfoque es un estado mental que ocurre cuando le prestas atención a una sola tarea e
ignoras las distracciones externas. En el entorno de trabajo acelerado de hoy en día, eso significa que
el verdadero enfoque suele ser un acto de priorización porque para estar enfocado en una cosa, tienes
que ignorar muchas otras.
7. Su adopción; su madre lo rechazo antes de nacer , sus padres lo entrego en adopción.
Viaje a la india ; en el conoce y adopta su cultura y costumbres , se vuelve vegetariano
y con el tiempo pone su marca de la Empresa de Computadoras “APPLE”
Fundación de Apple en la cual se dio la Creación y presentación de su primera
computadora.
Rechazo del embarazo de su novia.
Fracaso del PROYECTO LISA (en honor a su menor hija)
Lanzamiento Macintosh
Su despido de la Empresa “APPLE”
Creación de la empresa PIXAR y NEXT
Regreso a la Empresa “APPLE”
Diagnostico de cáncer
8. SI EXISTE,
Perfeccionismo, por querer hacer las cosas de la mejor manera y así alcanzar el éxito
empresarial.
Visionario debido a su visión a mediano y largo plazo, vio mas allá de lo evidente
Ambicioso y calculador que le permitió enfocarse en su objetivo de alcanzar el éxito y el
reconocimiento.
Extrovertido , lo cual le permitió reclutar talentos que se adaptaban para alcanzar los
objetivos que se había trazado.
9. Según lo evaluado de los materiales didácticos sobre la vida de Steven JOBS, se llego a la
siguiente conclusión :
-Su falta de integridad no le permitía ejercer un liderazgo autentico.
-Fue un personaje visionario y soñador porque innovo y revoluciono el mundo de la
informática.
-Inspirador e investigador ya que con sus ideas lo ponía al alcance de su personal para
alcanzar el éxito.
-Fue un personaje que tenia miedo y falta de respeto a las normas ( no reconocer a su hija y
no aceptar una responsabilidad).
-Perfeccionista ya que buscaba en lo que hacia marcar la diferencia, mejorando la parte
estética de sus productos y darle un valor agregado de calidad a lo que hacia.