Presentatie tijdens het HR Trending Topics event bij Personato 17 nov 2015, over de HR wereld die verandert, social media, implementatiefasen, wendbare organisaties en de rol van HR.

1. DE (HR) WERELD VERANDERT
H R T R E N D I N G T O P I C S 1 7 N O V 2 0 1 5 @ D R H R B P

2. S O C I A L M E D I A I S V O O R M I J …
V R A A G
A EEN HYPE DIE TOCH WEL OVERGAAT
B NIET MEER DAN EEN NIEUW MIDDEL
C EEN DOEL OP ZICH
D HET BEGIN VAN EEN GROTE VERANDERING

3. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
DE WERELD OM ONS HEEN
VERANDERT…

4. @DRHRBP
De wereld gaat
verdwijnen!
Ik noem het
‘HET EINDE’
Blijf in de grot!
Wees nooit
niet bang!
Nieuw is
altijd slecht!
https://www.youtube.com/watch?v=pfcUeE_iBYc

5. G e b r u i k v o l g e n s
o u d e p a t r o n e n
O n t d e k k e n
v a n n i e u w e
m o g e l i j k h e d e n
P A R A D I G M A S H I F T

6. “WE BEVINDEN ONS NIET IN EEN
TIJDPERK VAN TRANSITIE,
MAAR IN EEN
TRANSITIE VAN EEN TIJDPERK”
JAN ROTMANS

7. M A A T S C H A P P I J
INDIVIDU
ORGANISATIE
P O L I T I E K / E C O N O M I E
T E C H N O L O G I E
I N D I V I D U

8. M A A T S C H A P P I J
INDIVIDU
ORGANISATIE
P O L I T I E K / E C O N O M I E
T E C H N O L O G I E
I N D I V I D U
WERELDBURGER
DORPSBEWONER
DUURZAAM
VERANTWOORD
SOCIAL MEDIA
MOBIELE TECHNOLOGIE
CLOUD
BIG DATA
CROWDSOURCING
DEELECONOMIE
HORIZONTALISERING
ZELFORGANISATIE
ZINGEVING
AUTHENTICITEIT
CONNECTED
FLEXIBILITEIT

9. HR MOET ZICH CONSTANT AFVRAGEN WAT DEZE
(DIGITALE) ONTWIKKELINGEN
BETEKENEN VOOR DE ORGANISATIE

10. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
VIER GENERATIES
OP DE WERKVLOER

11. P R O B L E E M M E T T E L E F O O N , D U S …
@DRHRBP
De wereld gaat
verdwijnen!
We gaan terug
naar de
servicebalie
van de winkel
Laten we de
handleiding
lezen. (in het
Chinees?)
We googlen wel
even (189.754
hits
doorworstelt)
Binnen 3 sec
het probleem
oplost mbv zijn
online vrienden

12. GENERATIE Y HEEFT SOCIAL MEDIA
VOLLEDIG GEINTERNALISEERD
IN HET GEDRAG

13. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
DE ESSENTIE VAN
SOCIAL MEDIA

14. MEERVOUDIGE, PERSOONLIJKE VERBINDINGEN
FORMELE, ENKELVOUDIGE CONTACTEN
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media Foto Flickr cc: Ian Sane
VAN:
NAAR:
C O N N E C T I E S

15. C O N V E R S A T I E S
VAN ÉÉNRICHTINGSVERKEER, VIA TWEE- NAAR MEERRICHTINGSVERKEER

16. (ORGANISATIE)WAARDEN ALS KAPSTOK VOOR CONTENT
CORPORATE STORY = OPTELSOM VAN MINI-STORIES
STORYTELLING: RELEVANT, MEMORABEL, DELENSWAARDIG
C O N T E N T

17. VERBINDEN MET GELIJKGESTEMDEN
BONDING BINNEN DE COMMUNITY
BRIDGING TUSSEN COMMUNITIES
C O N G R U E N T I E
Foto Fcc Patrick Feller

18. C O N T E X T
AANBEVELINGEN (P2P)
WIE ZEGT HET (INFLUENCERS/AUTHORITEIT)
MENSELIJKE FACTOR

19. 24/7 EN REALTIME
NEED FOR SPEED
VOLDOEN AAN DE VERWACHTINGEN
C O N T I N U
Bron: Marco Derksen
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s van Social Media

20. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
DRIE
ROLLEN
VOOR HR

21. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
G E B R U I K E R
T E R O N D E R S T E U N I N G
V A N H R - V R A A G S T U K K E N
D I E S O C I A L M E D I A I N Z E T

22. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
B U S I N E S S P A R T N E R
D I E A D V I S E E R T O V E R
D E I M P A C T O P D E O R G A N I S A T I E

23. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
C H A N G E A G E N T
D I E D E ( G E D R A G S ) V E R A N D E R I N G E N
B I N N E N D E O R G A N I S A T I E B E G E L E I D T

24. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
HR-VRAAGSTUKKEN:
W A A R O M Z E T J E S O C I A L M E D I A I N ?
H R A L S G E B R U I K E R

25. ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE
EMPLOYER BRANDING
WHY?

26. & ENGAGEMENT
INTERNE COMMUNICATIE
WHY?

27. TALENT ONTWIKKELING
& KENNISDELING
WHY?

28. DUURZAME INZETBAARHEID
FLEXIBILITEIT
WHY?

29. VERANDERMANAGEMENT
WHY?

30. VAN PIRAMIDE NAAR PIZZA
DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
H R A L S B U S I N E S S P A R T N E R

31. V A N P I R A M I D E N A A R P I Z Z A
LEES DE BLOG: HET GEHEIM VAN WENDBAARHEID

32. FOODCONNECT PARKTHEATERBUURTZORG
N I E U W E O R G A N I S A T I E V O R M E N

33. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
H R A L S C H A N G E A G E N T
IMPLEMENTATIE IN 5 FASEN

34. 5 I M P L E M E N T A T I E F A S E N
FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5
LEES DE BLOG: SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE: BEGINNEN IS BEST MAKKELIJK!

35. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
HOE ZIET DE TOEKOMST
VOOR HR ERUIT?

36. GEP ERSON ALISEERD
GED ECEN TRALISEERD
GEIN TEGREERD
GED IGITALISEERD

37. DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER
6 C’s of Social Media
HOE HET MET
DE CROODS
AFLIEP?

38. “De kloof tussen de oude en nieuwe
wereld werd steeds groter.
Uiteindelijk stortte de oude wereld
helemaal in.”

39. “De kloof tussen de oude en
nieuwe wereld werd steeds
groter. Uiteindelijk stortte de
oude wereld helemaal in.”
“Maar de Croods waren op tijd over
de kloof gesprongen, vonden een
nieuwe plek om te wonen en leefden
nog lang en gelukkig”

41. DIANA RUSSO
E M P L O Y E R & I N T E R N A L B R A N D I N G
H R & S O C I A L M E D I A
M E D E W E R K E R E N G A G E M E N T
D E W E N D B A R E O R G A N I S A T I E
KLIK