4. Ligging
Het project wordt omsloten door de Hercules Segherslaan en de Sloeweg.
De sfeer in Vlissingen wordt mede bepaald door de nabijheid en bedrijvigheid in de havens, de de
de Middeleeuwse Vissershaven maar ook door het Arsenaal met zijn attracties en he
gefaciliteerde, overdekte winkelcentrum.
de
Tuin van Vlissingen
Vlissingen
Sloeweg
Impressie
park op ooghoo
Het park zal geschikt worden gemaakt als ‘natuurlijk’ recreatieterrein. Vanzelfsprekend met behoud van priv
‘Gewoon’ een goed boek lezen in de schaduw van een boom of genieten van het samen
een groene en kleurrijke binnentuin met de afmetingen van een park.
In combinatie met de toch al uniek ogende woningen, een aanwinst op deze locatie in V
Hercules Segherslaan Meer
tuin
de
Tuin van Vlissingen 9
8
8
Brochure, site en fotografie Woningbouwproject de Tuin van Vlissingen
brochure_vlissingen 280x380.indd 8 21-06-2010 15:35:12 brochure_vlissingen 280x380.indd 9
6. Taxateurs
de
Raadhuisstraat 65 2271 CW Voorburg 070 383 70 81 070 300 47 71
t f
info@detaxateurs.com www.detaxateurs.com
e i
Rabobank 156 840 782 KvK Den Haag 27 35 84 50 BTW nr NL 82 13 97 710
Taxateurs
de
Raadhuisstraat 65 2271 CW Voorburg
06 511 055 15 070 383 70 81 070 300 47 71
m t f
matthee@detaxateurs.com www.detaxateurs.com
e i
Peter Matthée
Beëdigd taxateur
_Taxateurs_visitekaartje2x.indd 1 11-02-2010 17:34:59
Ontwerp en uitvoering van logo en diverse huisstijl-items, de Taxateurs
wt_DE_Taxateurs_briefpp+volgv.indd 1 11-02-2010 17:33:23
7. Drie nieuwe working papers NCSI
Rotterdam - In de serie ‘Expedities in sociale en arbeidsomstandigheden op de prestaties van instrumenten leveren bij het organiseren van hun
14%
meer winstgroei behalen
innovatie’ verschenen in 2009 maar liefst organisaties. De working paper van Ferd J. van professionele ontwikkeling in organisaties. De
3 working papers. der Krogt & John Warmerdam sloot de rij. Deze paper behandelt onder meer de leernetwerkbe-
bedrijven die een
working paper met de titel ‘Professionaliserings- nadering van professionele ontwikkeling van en sociaal innovatief
De eerste hiervan draagt de titel ‘Kansen voor strategieën van werknemers als kern van sociale door werknemers en ideeën over hoe werknemers
sociale en technische innovatie’. Klaas ten Have innovatie’ heeft als doel een theoretisch kader ‘slim’ kunnen opereren bij het organiseren van
beleid voeren
bron: Eindrapport Erasmus Concurrentie en Innovatie Monitor
(TNO Kwaliteit van leven) schreef de paper en te bieden om het organiseren van professionele hun professionele ontwikkeling. Alle papers zijn
2008-2009 (INSCOPE, Rotterdam School of Management,
behandelt daarin de vraag: Hoe kunnen techni- ontwikkeling van werknemers in organisaties te via www.ncsi.nl te downloaden of te bestellen bij
Erasmus Universiteit Rotterdam, 2009)
sche en sociale innovatie elkaar versterken en analyseren. Daarnaast wil de paper werknemers het NCSI. (zolang de voorrraad strekt)
geïntegreerd bijdragen aan de verbetering van de
concurrentiepositie van Nederland?
In december 2009 verscheen de working paper 22 juni t/m 23 juli
NCSIReview Jaarhoroscoop NCSI
4
van de hand van Frank Pot en Ernst Koningsveld 4
met de titel ‘Social innovation for better jobs and
performance’. Het behandelt de discussie over
Kort
Het NCSI werd op 23 juni 2006 ‘geboren’
Ten eerste
Het NCSI wil bijdragen aan de verhoging van de arbeidsproductiviteit, betere benutting van talenten binnen organisaties en meer werkplezier. Rubriek
het gelijktijdig verbeteren van kwaliteit van arbeid en heeft daarmee het sterrenbeeld ‘kreeft’.
65%
Kennis Inhoudsopgave
Lancering MKB-
Ja/Nee rubriek 2
en de prestaties van organisaties. Studies die Groeiende aandacht zelfroosteren
Uitreiking prijzen Battle of
3
Omgevingsbewust als het NCSI is, houdt ze
van de Nederlandse
Concepts Jeugdwerkloosheid 4
bedrijven scoort nog
deze aanname ondersteunen passeren de revue.
Krachtcentrale naast de media ook haar horoscoop zorgvuldig
onvoldoende
Allianties Hogescholen 4
Mobiele koffie corner 5
Ook komen enkele onderzoeken in Europese bij.het gebied van spanning las ze op internet
op Met gezonde
Puzzel & Geachte redactie 6
Opzienbarend in de kennisbank 8
Sociale
Financiën en besteding van
pagina 9
landen aan de orde, naar de invloed van sociale middelen 2009 10
het volgende: ‘U vervolgt dit jaar volgens de
innovatie en de ontwikkeling van functie-inhoud
Teambrain Innovatie
horoscoop de grondige ontwikkeling van uzelf.
bron: Eindrapport Erasmus Concurrentie en Innovatie
Innovatie van Monitor 2008-2009 (INSCOPE, Rotterdam School of
In 2010 bent u opnieuw bezig belangrijke za-
Management, Erasmus Universiteit Rotterdam, 2009)
onderop met Bij het NCSI
ken in een nieuw perspectief te plaatsen. Soms
Teambrain Veranderingen in
het Projectteam
Frank Pot bekleedt eerste
levert dit een herwaardering op van bezigheden
pagina 2 van het NCSI
Project
die u in de voorgaande jaren bent begonnen.
In 2009 hebben Gaby Ammerlaan, Sijas Akker-
man en Marc van der Meer afscheid genomen
Staatssecretaris Jetta Klijnsma (links) en Ton de Korte (rechts) met de prijswinnaars Marie-Anne van Stam, Dennis Bloeme en Birgit Couwenberg. Foto Paul Hilkens
Klijnsma reikt prijzen Battle of
van het NCSI. Monique Bergman is halverwege
Werknemer Eigenlijk probeert u steeds uw aanpak te verfij-
het jaar begonnen als communicatieadviseur
2 0
en Tony Brugman heeft vanuit TNO een plek
punt nen om uw doelen te bereiken. U bent geneigd,
in het team gekregen.
Concepts Jeugdwerkloosheid uit
leerstoel Sociale Innovatie
te kritisch over uzelf te oordelen. Luister goed
Het team van stichting Amstelring aan het werk onder begeleiding van Ben Kuipers (Erasmus Universiteit Rotterdam en Performability). Foto Melvin Redeker
blijft actueel Veranderingen in het
Event Destination: Innovation
Bestuur van het NCSI Van onze redacteur Een deskundige jury met onder meer Hans de Een aantal ideeën is verfrissend, creatief en uit-
pagina 3 naar de feedback uit uw omgeving. Deze zorgt
In 2009 zijn Ingrid Halewijn (TNO Kwaliteit
Rotterdam - Studenten en jonge professionals
konden in 2009 helpen de jeugdwerkloosheid
Boer (Taskforce Jeugdwerkloosheid) beoordeelde
de inzendingen. Eind oktober vond in Den Haag
voerbaar. Opvallend is de combinatie van high-tech
(digitale) oplossingen tegenover een high-touch
van leven), Hans van der Steen (AWVN) op te lossen. Het NCSI plaatste in samenwerking de feestelijke prijsuitreiking van de battle plaats (menselijke schaal) aanpak en de ruime aandacht
voor balans in uw zelfbeeld en maakt dat u
blijkt magische formule
Leerstoel
en Guido Biessen (FME-CWM) benoemd als met CNV Jongeren een battle op www.battleof- tijdens de afsluiting van de rondreis door staats- voor ondernemerschap. Ook de presentatie van
Frank Pot bestuurslid van het NCSI. Paul van Roon
zich vol positieve energie op uw taak kunt
(FME-CWM), Ronald de Leij (AWVN) en
Frank Pot (TNO Kwaliteit van leven) zijn
concepts.nl over jeugdwerkloosheid.
Dit leverde 47 plannen op met ideeën hoe
jeugdwerkloosheid kan worden bestreden en
secretaris Jetta Klijnsma (Sociale Zaken en Werk-
gelegenheid) in het kader van regionale acties
jeugdwerkloosheid. De cheques werden uitgereikt
deze ideeën met mooie posters, ‘moodboards’ en
marketingvoorstellen maken ze de moeite van het
lezen waard. De 10 beste plannen zijn dan ook
Van onze redacteur Bergbeklimmer en fotograaf Melvin Redeker ver- 1. Generaties in organisaties: benut het potentieel eerste leerstoel teruggetreden als bestuurslid. Paul van Roon, voorkomen. door staatssecretaris Jetta Klijnsma en Ton de gebundeld in een inspiratiebundel. Deze bundel is
Amsterdam - Met overdag 23 teams en in de
avond in totaal zo’n 200 gasten was het event
zorgde een inspirerende aftrap van het event. Hij
stuurde de teams op weg met adembenemende
van jongeren en ouderen in organisaties;
2. Innovatief arbeidstijdenmanagement; sociale innovatie storten. Met resultaat!
Rienk van Splunder, Frank Pot en Marc van der
Meer zijn benoemd tot Fellow van het NCSI.
Korte (directeur NCSI). via de website van het NCSI te downloaden.
van het NCSI en de NVP van 6 oktober vorig foto’s van klimmers op smalle bergrichels en de 3. Open innovatie: samenwerking met ketenpart-
Van onze redacteur jaar een groot succes. Deelnemende organisa- ingrediënten om het zover te brengen: veel oefe- ners en inspelen op dynamiek in omgeving; U heeft prachtige doelen dit jaar en wordt
ties waren onder meer ECT, de Hogeschool van nen, vaardigheden trainen, een rotsvast vertrou- 4. Interne flexibiliteit verhogen;
Gezocht:
gepusht uw horizon te verbreden. Gelukspla-Hogeschool Utrecht
Alliantie NCSI en
pagina 7
Nijmegen - Prof. dr. F.D. (Frank) Pot hield
Amsterdam, Achmea, de gemeenten Amsterdam wen opbouwen binnen een team en bij misluk- 5. Innovatieve organisatiemodellen.
en Rotterdam en Randstad. Zij zochten tijdens
de middag naar bruikbare werkwijzen om de
ken nog beter voorbereid dezelfde berg opnieuw
bedwingen. Met deze mentale bagage gingen de
De ideeën die de deelnemers, verdeeld over 23
teams uit 27 verschillende organisaties, in de mid-
cao’s voor de
24 april 2009 zijn inaugurele rede voor de eigen organisaties sociaal innovatiever te maken.
Tijdens de feestelijke avond werd gezamenlijk
teams vervolgens op pad. Elk team beschikte
daarbij over een ervaren procesbegeleider en kon
dag uitwerkten, zijn bijna allemaal te gebruiken in
de eigen organisatie of werksituatie. Vijf teams kre-
Cao-Wasstraat
neet Pluto zal u deze zomer een (zeldzaam) Hogeschool Utrecht en het NCSI sloten afgelopen
jaar een samenwerkingsverband voor onderlinge
voor bedrijven, terwijl het onderzoeksgebied van
lector Ben Fruytier meer focust op personeel- en
van Hogeschool Utrecht, Syntens en TNO (onder
penvoerderschap van Taskforce Innovatie Regio
gegeten en werd de Innovation Award uitgereikt experts raadplegen op het gebied van arbeidsre- gen aan het eind van de dag een aanmoedigingsprijs Veel cao’s zouden best een wasbeurt kunnen uitwisseling van kennis en netwerken. De sa- organisatiebeleid als motor voor sociale innovatie Utrecht). Daarbij worden adviseurs en bijeenkom-
leerstoel Sociale Innovatie van de Faculteit der aan Incotec door de Erasmus Universiteit
(Rotterdam School of Management).
latie, werkprocessen en talentontwikkeling. De
thema’s waaruit de teams konden kiezen, waren:
om de implementatie van hun ideeën te stimuleren.
vervolg op pagina 2
voorproefje geven van wat hij in 2011 voor
gebruiken. Ze zijn vaak te dik, moeilijk leesbaar
of weinig herkenbaar voor de werknemers die
menwerking loopt tot eind 2013. Het NCSI werkt
in deze periode mee aan de verspreiding van de
in arbeidsorganisaties.
Naast de input vanuit het lectoraat, brengen ook
sten aangesloten op die van het landelijke project
MKB Krachtcentrale.
er onder vallen. Om cao-partners te faciliteren kennis van het Lectoraat Arbeidsconfiguraties en de faculteiten Maatschappij en Recht; Economie
Managementwetenschappen van de Radboud u in petto heeft. Hij laat daarmee zien hoe u
op een andere manier met elkaar in gesprek Arbeidsrelaties van het Kenniscentrum Soci- en Management; en Natuur & Techniek hun kennis
Terugblik met Ton de Korte, directeur NCSI
Stichting Nederlands Centrum voor te gaan, startte het NCSI in 2009 de Cao- ale Innovatie. Lector Rob Gründeman richt zich in. Een van de concrete uitwerkingen is verder
Universiteit Nijmegen. De leerstoel aan de uzelf dit jaar op de kaart kunt zetten. Zie het
Sociale Innovatie (NCSI) Wasstraat. In een wasstraat worden bedrijven hierbij specifiek op het toenemende belang van dat kennis en ervaring worden uitgewisseld in
Bezoekadres of branches begeleid om 1 of 2 arbeidsvoor- beschikbaarheid en inzetbaarheid van personeel het project MijnBedrijf 2.0 van het partnerschap
World Trade Centre Rotterdam (Beurs WTC) waardelijke thema’s buiten de onderhandelin-
Radboud Universiteit is de eerste in Nederland Het jaar 2009 kenmerkte zich door economisch bezoekers trekken en het event Destination: In- ten tot actie goed tot hun recht komen. Een tweede Kantoren Coolsingel, kamer 512
als een glimp van het toekomstige succes…
gen om, op innovatieve wijze met elkaar uit te
Alliantie NCSI en Hanzehogeschool Groningen
zwaar weer. Hoe verging het stichting NCSI? Sa- novation dat we in november 2009 organiseerden. hoogtepunt was de groeiende belangstelling voor Beursplein 37 werken. We willen in 2010 verder wassen. Is
men met directeur Ton de Korte kijken we terug Hier namen maar liefst 23 teams uit bedrijven aan onze kenniskringen. In die kringen brengen we verte- 3011 AA Rotterdam de Cao-Wasstraat iets voor uw cao? Neem dan
op het gebied van sociale innovatie. op vorig jaar aan de hand van enkele vragen. deel. Ook specifieke activiteiten als het symposium
rond de prijsuitreiking van de Battle of Concepts
genwoordigers van bedrijven, van sociale partners en
deskundigen en wetenschappers bij elkaar om kennis
Postadres
Postbus 30116
Van juni tot begin september gaat u extra
contact op met Karlien Haak karlien@ncsi.nl of
Fredy Peltzer fredy@ncsi.nl. Zij zijn telefonisch Hanzehogeschool Groningen en het NCSI sloten uitwerking is dat lector Arbeidsorganisatie en -pro- De komende tijd krijgt de samenwerking, die tot
Wat waren de hoogtepunten van 2009? over de creatieve productiviteit van de werknemer en ervaringen uit te wisselen. De kenniskringen rond 3001 DC Rotterdam te bereiken via het secretariaat van het NCSI begin 2009 een samenwerkingsverband. Kern ductiviteit Jac Christis, optreedt in een workshop eind 2012 loopt, ook op andere manieren vorm.
Ik zou graag drie hoogtepunten willen noemen. 2.0 en de bijeenkomst over regionale initiatieven bijvoorbeeld zelfroosteren, rond de implementatie van enthousiast aan de slag. Terwijl iedereen druk
op 010 205 27 80. van de afspraak is onderlinge uitwisseling van van de leergang van ActiZ voor sociale innovatie in
Om te beginnen de activiteiten die we hebben op het gebied van sociale innovatie mochten op sociale innovatie in grote bedrijven of rond vernieu- t +31 (0)10 205 27 80 kennis en netwerken. Het NCSI werkt mee aan de VVT-branche en in een workshop over slimmer
Sociale innovatie of ‘slimmer werken’ krijgt steeds bezig is met zonnebaden en rosé drinken,
georganiseerd en de grote aantallen enthousiaste veel belangstelling rekenen. Blijkbaar hebben we wende medezeggenschap zijn een groot succes! f +31 (0)10 205 27 85 de landelijke verspreiding van de kennis van het organiseren van werkprocessen voor adviseurs bin-
bezoekers die op die activiteiten zijn afgekomen. enkele prettige formules ontwikkeld waarin zowel e informatie@ncsi.nl lectoraat Arbeidsorganisatie en -productiviteit van nen projecten Slimmer werken (in het noorden), en
Dat geldt voor onze seminars die steeds meer overdracht van kennis als inspireren en aanzet- vervolg op pagina 5 i www.ncsi.nl Hanzehogeschool Groningen. Een andere concrete ook voor de adviseurs van de MKB Krachtcentrale.
meer aandacht. Sociale partners, de overheid, de maakt u flinke sprongen in uw zelfontwikkeling
wt_NCSI Review_2009.indd 1 12-05-2010 13:26:55 wt_NCSI Review_2009.indd 4 12-05-2010 13:27:03
Sociaal Economische Raad (SER), het Innovatie- en investeert u in uw connecties. In de herfst
Review, NCSI (Stichting Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie)
platform: ze hebben allemaal grote belangstel-
ling voor vernieuwingen die kunnen ontstaan
kunnen zaken wat bekoelen, maar slechts
tijdelijk. Want op 11 november bereikt u een
8. Cao-Wasstraat
Actie Alliantie
Met dit project wil het NCSI tenminste 5 cao’s Het programma van de wasstraat bestaat uit een
‘wassen’ en hiermee een nieuwe generatie cao’s globaal draaiboek en een maatwerk aanpak, die per
stimuleren. Deze nieuwe cao’s zijn niet langer situatie wordt aangepast aan de specifieke behoeften
voorschrijvend, maar juist ruimtegevend en dienen van de deelnemers. Voorafgaand aan het ‘wassen
als raamwerk voor inspirerende maatwerkafspraken van de cao’ vindt overleg met de cao-onderhande-
tussen leidinggevende en medewerker. Uitgangspunt laars plaats om een maatwerkprogramma samen te
hierbij is een volwassen en op samenwerking ge- stellen en commitment te verwerven. De cao-onder-
richte arbeidsrelatie. Door naar gezamenlijke doelen handelaars worden tijdens het programma begeleid
van werkgevers en werknemers te zoeken, kunnen door een team van ervaren procesbegeleiders vanuit
randvoorwaarden in de cao worden afgesproken die zowel de werkgevers als vanuit de vakbonden.
de gezamenlijke doelen bevorderen. Doelgroep: cao onderhandelaars vanuit werkge-
vers- en werknemerszijde, ondernemingsraden en
cao-adviseurs.
Werkprogramma 2010, NCSI (Stichting Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie)
11. www.saio.nl
|||||||
||||||||
||||||||
www.saio.nl
te opleidingen
Praktijkgerich erkers
voor operat ionele medew SAIO Safety Training Onshore Safety Training
www.saio.nl Offshore Safety Training
dinggevenden
SAIO heeft als doel om ‘veilig werken’ voor Bij SAIO heeft u de keuze uit een breed aanbod Binnen de Offshore en Maritieme sector zijn de
e lei
en hun direct
iedereen bereikbaar te maken door trainingen van opleidingen en trainingen die gericht zijn op veiligheidsvoorschriften zeer strikt. Er wordt
te ontwikkelen en te verzorgen op ieder niveau, het aanleren van vaardigheden en het voorkomen continu gecontroleerd of iedereen die aan boord
ondersteund door een servicegerichte, flexibele en herkennen van onveilige situaties op de werk- gaat over de juiste en geldige opleidingen/
kantoororganisatie. vloer. Vrijwel iedere opleiding wordt in meerdere certificaten beschikt.
vormen en talen en op het tijdstip naar keuze Voor de opleiders in deze sector gelden ook
aangeboden. Open inschrijving of ‘In Company’, strenge (internationale) regels en erkenningen.
basis of herhaling, in groepen of individueel, SAIO Safety Training voldoet daarbij zowel aan
avond of weekend. De keuze is aan u. de nationale (Nogepa) als Internationale (OPITO,
OLF & NSOC-D en STCW) normen. Met een door
SAIO verzorgde maritieme/ offshore training kan
men vrijwel overal over de wereld terecht.
Door deze internationale erkenningen bevindt
SAIO Safety Training zich in een klein, select
gezelschap van trainingsorganisaties die op dit
niveau certificaten mogen verstrekken. Iets waar
we trots op zijn.
SAIO, actief sinds 1992, is een onafhankelijke en flexibele Het Onshore Scholingsaanbod van SAIO bestaat uit Een belangrijke voorwaarde voor het behalen en behouden
instelling voor het geven van praktijkgerichte cursussen van deze erkenningen, is het niveau en de ervaring van
en opleidingen. Onze opdrachtgevers zijn bedrijven uit vele VCA Opleidingen & Examens onze instructeurs. In samenwerking met onze professionele
branches, waaronder de industrie, petrochemie, de bouw en • Basisveiligheid VCA cursusadministratie zorgen zij ervoor dat cursisten met
de Offshore/Maritieme wereld. • Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden (VOL-VCA) succes de juiste trainingen volgen en met de correcte
De cursussen, die wij in vele talen kunnen verzorgen, bestaan • Veiligheid voor Intercedenten en Leidinggevenden (VIL-VCU) certificering/afstempeling aan boord gaan.
naast een theoriedeel meestal ook uit een praktijkgedeelte. • Examens B-VCA, VOL VCA en VIL VCU
De vaardigheid is immers net zo belangrijk als de kennis. • Voorleesexamens Ons (erkende) opleidingsaanbod breidt zich steeds verder
U kunt bij SAIO zelf bepalen of u een korte cursus of een uit. Het onderstaande overzicht is van maart 2008. Neem
volledige opleiding wenst. Mede omdat wij zelf onze lesstof BHV & EHBO cursussen contact met ons op, indien de door u gewenste training er
ontwikkelen, kunnen wij elke cursus op maat snijden. • Bedrijfshulpverlener (BHV) niet bij staat. Het is zeer waarschijnlijk dat deze training
Wij geven onze opleidingen zowel op onze trainingscentra in • EHBO inmiddels al wel door ons kan worden verzorgd.
Nederland, als op iedere andere geschikte locatie ter wereld. • Kleine Blusmiddelen
• AED instructie Het Offshore / Maritieme Scholingsaanbod van
Flexibel • Fysieke Belasting / Veilig Tillen SAIO bestaat uit
Onze kracht is de flexibiliteit waarmee wij ons naar uw • Ontruimingsoefeningen
agenda schikken. We kunnen op zo’n korte termijn plannen Basis Veiligheid
dat u uw personeel op elk moment bij ons kan laten opleiden. Veilig Werken en Industriële Opleidingen • 0.5A, BOSIET (Universal Basic Survival)
Belangrijk, als kort voor een opdracht blijkt dat veiligheids- • Veilig Werken met; • 0.7 VCA
certificaten voor bepaalde werkzaamheden vereist zijn. • de Vorkheftruck • STCW 95 (beschikbaar vanaf april 2008)
• de Hoogwerker
• de Meeneemheftruck Herhalingen
• de Reachtruck • 0.5B, FOET + OLF supplement (Universal Refresher)
• de Rolsteiger • FOET
10:47:36 • de Verreiker
16-05-2008
• Adembescherming (SIR) Diversen
• Buitenwacht / Mangatwacht / Veiligheidswacht • 0.8 H2S
• Flensmonteur (Lage Druk en Hoge Druk) • HUET + EBS (geldig in combinatie met 0.5A/BOSIET)
• Gasmeten • ITSO (beschikbaar vanaf april 2008)
Schrijf u in voor uw cursus naar keuze op • Hogedruk Spuiter (SIR) • OLF-supplement (geldig i.c.m. 0.5A/BOSIET of 0.5B/FOET)
www.saio.nl • Hogedruk Machinist (SIR)
• Voor uw ‘in-company’ trajecten maken wij • Veilig Verplaatsen van Lasten / Veilig Hijsen
graag een aanbieding op maat • Veilig Werken Langs de Weg
• In vele talen waaronder Engels, Duits, Pools en
Portugees Asbest
• Ook e-learning oplossingen voor VCA en BHV • Asbest Herkennen
• Aparte, intensieve opleidingen voor uw moeilijk • Deskundig Asbest Verwijderaar (DAV)
lerende werknemers • Deskundig Toezichthouder Asbestverwijdering (DTA)
wt_SAIO algemene folder.indd 4-5 16-05-2008 10:47:44
Ontwerp/restyle van logo en diverse huisstijl-items SAIO onshore en offshore safety training
