SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 2
Baixar para ler offline
Materijal: Uvod u svet HR-a
Ako ste pogledali naš video, već ste stekli neku sliku o HR timu (ili tačnije Human
Resource timu) i onome kako oni razmišljaju.
HR tim se uvek bavi selekcijom i regrutacijom i najčešće su zaposleni ljudi u tim timovima
psiholozi. Članovi ovih timova su zaduženi da procene koji kandidati koji su se prijavili za
posao ispunjavaju zahteve i uslove za određenu poziciju kao i koji će se od njih uklopiti u
kulturu kompanije.
Kako bi to otkrili, svaka kompanija ima razvijen svoj proces selekcije koji se obično sastoji
iz nekoliko faza:
1. Slanje prijave za posao
2. Intervju upoznavanja
3. Finalni intervju
Ovo je uobičajen redosled koraka tokom selekcije. Nakon svakog koraka, određeni
zaposleni su uključeni u selekciju. Tako, nakon što svi zainteresovani kandidati pošalju
prijave u vidu CV-a i ponekad motivacionog pisma priloženog uz CV, HR tim revidira
svaku prijavu i odlučuje koga će pozvati u dalji krug selekcije.
Zbog toga što je često brzo potrebno popuniti mesto, regruteri nemaju mnogo vremena,
te je zato potrebno napraviti dobar i koncizan CV i dobro se predstaviti kako bi vas pozvali
u drugi krug.
Nakon toga, pozivaju vas na intervju na kome obično prisustvuje osoba iz HR tima koja
će proveriti da li se vaše predstavljanje slaže sa vama kao i kako se vama čini njihova
ponuda i kompanija. Nakon toga, ukoliko prođete i taj krug selekcije, pozivaju vas i na
sledeći intervju na kojem obično prisustvuju i ljudi sa kojima biste vi zapravo radili.
Kako biste došli do daljih krugova selekcije potrebno je da se poslodavcima dopadnete
na prvi pogled. Zbog toga je važno da napravite i pošaljete dobar CV.
Ono što je važno poslodavcima jesu upravo 3 stvari:
1. Da imate veštine i znanje potrebne za poziciju
2. Da ste motivisani i želite da se usavršavate upravo na toj poziciji
3. Da ćete se uklopiti u kulturu i vrednosti kompanije
Tako da, definitivno nemojte ovako da odgovarate na pitanja ili da se predstavljate u CV-
u/video CV-u: https://www.youtube.com/watch?v=_dCW4DyiUBI. Još jedna pomoć od
YouTube-a: https://www.youtube.com/watch?v=RTvYvZ9VHDc

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Modul2 | Materijal 1

Primena Modela Neurologickih Nivoa U Hr U
Primena Modela Neurologickih Nivoa U Hr UPrimena Modela Neurologickih Nivoa U Hr U
Primena Modela Neurologickih Nivoa U Hr UNLP Centar Beograd
 
Centri za procenu i razvoj
Centri za procenu i razvojCentri za procenu i razvoj
Centri za procenu i razvojAtria Group SEE
 
Sales meetup #2 / Katarina Mijatovic
Sales meetup #2 / Katarina MijatovicSales meetup #2 / Katarina Mijatovic
Sales meetup #2 / Katarina MijatovicStartit
 
Mirjana Gomilanović INTERVJU PR Portal
Mirjana Gomilanović INTERVJU PR PortalMirjana Gomilanović INTERVJU PR Portal
Mirjana Gomilanović INTERVJU PR PortalAgencijaOne2Grow
 
MCB-Menadžment Centar Beograd - Akademija za Human Resources menadzera
MCB-Menadžment Centar Beograd - Akademija za Human Resources menadzeraMCB-Menadžment Centar Beograd - Akademija za Human Resources menadzera
MCB-Menadžment Centar Beograd - Akademija za Human Resources menadzeraMenadžment Centar Beograd
 
Srba Marković - Organizacija i razvoj preduzeća
Srba Marković - Organizacija i razvoj preduzećaSrba Marković - Organizacija i razvoj preduzeća
Srba Marković - Organizacija i razvoj preduzećabsckragujevac
 
Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...
Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...
Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...hartdevelopment
 

Semelhante a Modul2 | Materijal 1 (11)

Primena Modela Neurologickih Nivoa U Hr U
Primena Modela Neurologickih Nivoa U Hr UPrimena Modela Neurologickih Nivoa U Hr U
Primena Modela Neurologickih Nivoa U Hr U
 
Balance katalog 2019
Balance katalog 2019Balance katalog 2019
Balance katalog 2019
 
Centri za procenu i razvoj
Centri za procenu i razvojCentri za procenu i razvoj
Centri za procenu i razvoj
 
R.Bacelj i M.Miric_Kako se pripremiti za razgovor za posao.pdf
R.Bacelj i M.Miric_Kako se pripremiti za razgovor za posao.pdfR.Bacelj i M.Miric_Kako se pripremiti za razgovor za posao.pdf
R.Bacelj i M.Miric_Kako se pripremiti za razgovor za posao.pdf
 
Sve što znamo
Sve što znamoSve što znamo
Sve što znamo
 
Sales meetup #2 / Katarina Mijatovic
Sales meetup #2 / Katarina MijatovicSales meetup #2 / Katarina Mijatovic
Sales meetup #2 / Katarina Mijatovic
 
Mirjana Gomilanović INTERVJU PR Portal
Mirjana Gomilanović INTERVJU PR PortalMirjana Gomilanović INTERVJU PR Portal
Mirjana Gomilanović INTERVJU PR Portal
 
Cv rezime biografija
Cv rezime biografijaCv rezime biografija
Cv rezime biografija
 
MCB-Menadžment Centar Beograd - Akademija za Human Resources menadzera
MCB-Menadžment Centar Beograd - Akademija za Human Resources menadzeraMCB-Menadžment Centar Beograd - Akademija za Human Resources menadzera
MCB-Menadžment Centar Beograd - Akademija za Human Resources menadzera
 
Srba Marković - Organizacija i razvoj preduzeća
Srba Marković - Organizacija i razvoj preduzećaSrba Marković - Organizacija i razvoj preduzeća
Srba Marković - Organizacija i razvoj preduzeća
 
Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...
Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...
Otvoreni Treninzi H.Art April Maj 2010 Razvoj Zaposlenih, Novozaposlenih Ilid...
 

Mais de Connecting

Modul1 | Materijal
Modul1 | MaterijalModul1 | Materijal
Modul1 | MaterijalConnecting
 
Mentorski priručnik
Mentorski priručnikMentorski priručnik
Mentorski priručnikConnecting
 
Youth work uprising beyond the borders
Youth work uprising beyond the bordersYouth work uprising beyond the borders
Youth work uprising beyond the bordersConnecting
 
Kad porastem biću... priručnik za edukatore
Kad porastem biću... priručnik za edukatoreKad porastem biću... priručnik za edukatore
Kad porastem biću... priručnik za edukatoreConnecting
 
Priručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinu
Priručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinuPriručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinu
Priručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinuConnecting
 
Materijal 3 | Tehnike timskog rada
Materijal 3 | Tehnike timskog radaMaterijal 3 | Tehnike timskog rada
Materijal 3 | Tehnike timskog radaConnecting
 
Materijal2 | Šta je timski rad?
Materijal2 | Šta je timski rad?Materijal2 | Šta je timski rad?
Materijal2 | Šta je timski rad?Connecting
 
Materijal1 | Uvod u timski rad
Materijal1 | Uvod u timski radMaterijal1 | Uvod u timski rad
Materijal1 | Uvod u timski radConnecting
 
Publication Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...
Publication   Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...Publication   Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...
Publication Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...Connecting
 
Publikacija "Improving a public policy on employability: Project no1"
Publikacija   "Improving a public policy on employability: Project no1"Publikacija   "Improving a public policy on employability: Project no1"
Publikacija "Improving a public policy on employability: Project no1"Connecting
 
Istraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u Pančevu
Istraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u PančevuIstraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u Pančevu
Istraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u PančevuConnecting
 
Kad porastem biću... 2019
Kad porastem biću... 2019Kad porastem biću... 2019
Kad porastem biću... 2019Connecting
 
Manual for educators / Project based course - Equal pay Serbia
Manual for educators / Project based course  - Equal pay SerbiaManual for educators / Project based course  - Equal pay Serbia
Manual for educators / Project based course - Equal pay SerbiaConnecting
 
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.Connecting
 
Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"
Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"
Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"Connecting
 
Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.
Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.
Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.Connecting
 
Gender based Workshops
Gender based WorkshopsGender based Workshops
Gender based WorkshopsConnecting
 
If 100 people live in Serbia
If 100 people live in SerbiaIf 100 people live in Serbia
If 100 people live in SerbiaConnecting
 

Mais de Connecting (20)

Modul1 | Materijal
Modul1 | MaterijalModul1 | Materijal
Modul1 | Materijal
 
Mentorski priručnik
Mentorski priručnikMentorski priručnik
Mentorski priručnik
 
Youth work uprising beyond the borders
Youth work uprising beyond the bordersYouth work uprising beyond the borders
Youth work uprising beyond the borders
 
Kad porastem biću... priručnik za edukatore
Kad porastem biću... priručnik za edukatoreKad porastem biću... priručnik za edukatore
Kad porastem biću... priručnik za edukatore
 
Priručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinu
Priručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinuPriručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinu
Priručnik za projektnu nastavu i nastavu na daljinu
 
Materijal 3 | Tehnike timskog rada
Materijal 3 | Tehnike timskog radaMaterijal 3 | Tehnike timskog rada
Materijal 3 | Tehnike timskog rada
 
Materijal2 | Šta je timski rad?
Materijal2 | Šta je timski rad?Materijal2 | Šta je timski rad?
Materijal2 | Šta je timski rad?
 
Materijal1 | Uvod u timski rad
Materijal1 | Uvod u timski radMaterijal1 | Uvod u timski rad
Materijal1 | Uvod u timski rad
 
Publication Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...
Publication   Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...Publication   Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...
Publication Publikacija "Improving a public policy on employability: Projec...
 
Publikacija "Improving a public policy on employability: Project no1"
Publikacija   "Improving a public policy on employability: Project no1"Publikacija   "Improving a public policy on employability: Project no1"
Publikacija "Improving a public policy on employability: Project no1"
 
Istraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u Pančevu
Istraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u PančevuIstraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u Pančevu
Istraživanje stavova srednjoškolaca i nastavnika srednjih škola u Pančevu
 
Kad porastem biću... 2019
Kad porastem biću... 2019Kad porastem biću... 2019
Kad porastem biću... 2019
 
Manual for educators / Project based course - Equal pay Serbia
Manual for educators / Project based course  - Equal pay SerbiaManual for educators / Project based course  - Equal pay Serbia
Manual for educators / Project based course - Equal pay Serbia
 
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
 
Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"
Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"
Radionica - Rodno senzitivni pristup u projektu "Obrazovanje za prava deteta"
 
Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.
Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.
Smernice i trikovi za razvoj predloga projekta.
 
Gender based Workshops
Gender based WorkshopsGender based Workshops
Gender based Workshops
 
Did you know?
Did you know?Did you know?
Did you know?
 
If 100 people live in Serbia
If 100 people live in SerbiaIf 100 people live in Serbia
If 100 people live in Serbia
 
wow4community
wow4communitywow4community
wow4community
 

Último

Razvoj samopouzdanja kod skolskog deteta
Razvoj samopouzdanja kod skolskog detetaRazvoj samopouzdanja kod skolskog deteta
Razvoj samopouzdanja kod skolskog detetaNerkoJVG
 
REŠETKASTI NOSAČ Mehanika 1 Masinstvo Masinski elementi Sile Opterecenja
REŠETKASTI NOSAČ Mehanika 1 Masinstvo Masinski elementi Sile OpterecenjaREŠETKASTI NOSAČ Mehanika 1 Masinstvo Masinski elementi Sile Opterecenja
REŠETKASTI NOSAČ Mehanika 1 Masinstvo Masinski elementi Sile OpterecenjaDanijeliriakaMcFlow1
 
Profesionalna_orijentacija / Srednja Škola Hipokrat
Profesionalna_orijentacija / Srednja Škola HipokratProfesionalna_orijentacija / Srednja Škola Hipokrat
Profesionalna_orijentacija / Srednja Škola HipokratNerkoJVG
 
prezentacija o uticaju energetskih napitaka na zdravlje dece
prezentacija o uticaju energetskih napitaka na zdravlje deceprezentacija o uticaju energetskih napitaka na zdravlje dece
prezentacija o uticaju energetskih napitaka na zdravlje deceSiniša Ćulafić
 

Último (11)

OIR-V9.pptx
OIR-V9.pptxOIR-V9.pptx
OIR-V9.pptx
 
Razvoj samopouzdanja kod skolskog deteta
Razvoj samopouzdanja kod skolskog detetaRazvoj samopouzdanja kod skolskog deteta
Razvoj samopouzdanja kod skolskog deteta
 
REŠETKASTI NOSAČ Mehanika 1 Masinstvo Masinski elementi Sile Opterecenja
REŠETKASTI NOSAČ Mehanika 1 Masinstvo Masinski elementi Sile OpterecenjaREŠETKASTI NOSAČ Mehanika 1 Masinstvo Masinski elementi Sile Opterecenja
REŠETKASTI NOSAČ Mehanika 1 Masinstvo Masinski elementi Sile Opterecenja
 
OIR12-L1.pptx
OIR12-L1.pptxOIR12-L1.pptx
OIR12-L1.pptx
 
OIR11-L2.pptx
OIR11-L2.pptxOIR11-L2.pptx
OIR11-L2.pptx
 
OIR11-L3.pptx
OIR11-L3.pptxOIR11-L3.pptx
OIR11-L3.pptx
 
OIR12-L2.pptx
OIR12-L2.pptxOIR12-L2.pptx
OIR12-L2.pptx
 
Profesionalna_orijentacija / Srednja Škola Hipokrat
Profesionalna_orijentacija / Srednja Škola HipokratProfesionalna_orijentacija / Srednja Škola Hipokrat
Profesionalna_orijentacija / Srednja Škola Hipokrat
 
OIR11-L4.pptx
OIR11-L4.pptxOIR11-L4.pptx
OIR11-L4.pptx
 
prezentacija o uticaju energetskih napitaka na zdravlje dece
prezentacija o uticaju energetskih napitaka na zdravlje deceprezentacija o uticaju energetskih napitaka na zdravlje dece
prezentacija o uticaju energetskih napitaka na zdravlje dece
 
OIR11-L1.pptx
OIR11-L1.pptxOIR11-L1.pptx
OIR11-L1.pptx
 

Modul2 | Materijal 1

  • 1. Materijal: Uvod u svet HR-a Ako ste pogledali naš video, već ste stekli neku sliku o HR timu (ili tačnije Human Resource timu) i onome kako oni razmišljaju. HR tim se uvek bavi selekcijom i regrutacijom i najčešće su zaposleni ljudi u tim timovima psiholozi. Članovi ovih timova su zaduženi da procene koji kandidati koji su se prijavili za posao ispunjavaju zahteve i uslove za određenu poziciju kao i koji će se od njih uklopiti u kulturu kompanije. Kako bi to otkrili, svaka kompanija ima razvijen svoj proces selekcije koji se obično sastoji iz nekoliko faza: 1. Slanje prijave za posao 2. Intervju upoznavanja 3. Finalni intervju Ovo je uobičajen redosled koraka tokom selekcije. Nakon svakog koraka, određeni zaposleni su uključeni u selekciju. Tako, nakon što svi zainteresovani kandidati pošalju prijave u vidu CV-a i ponekad motivacionog pisma priloženog uz CV, HR tim revidira svaku prijavu i odlučuje koga će pozvati u dalji krug selekcije. Zbog toga što je često brzo potrebno popuniti mesto, regruteri nemaju mnogo vremena, te je zato potrebno napraviti dobar i koncizan CV i dobro se predstaviti kako bi vas pozvali u drugi krug. Nakon toga, pozivaju vas na intervju na kome obično prisustvuje osoba iz HR tima koja će proveriti da li se vaše predstavljanje slaže sa vama kao i kako se vama čini njihova ponuda i kompanija. Nakon toga, ukoliko prođete i taj krug selekcije, pozivaju vas i na sledeći intervju na kojem obično prisustvuju i ljudi sa kojima biste vi zapravo radili. Kako biste došli do daljih krugova selekcije potrebno je da se poslodavcima dopadnete na prvi pogled. Zbog toga je važno da napravite i pošaljete dobar CV. Ono što je važno poslodavcima jesu upravo 3 stvari: 1. Da imate veštine i znanje potrebne za poziciju
  • 2. 2. Da ste motivisani i želite da se usavršavate upravo na toj poziciji 3. Da ćete se uklopiti u kulturu i vrednosti kompanije Tako da, definitivno nemojte ovako da odgovarate na pitanja ili da se predstavljate u CV- u/video CV-u: https://www.youtube.com/watch?v=_dCW4DyiUBI. Još jedna pomoć od YouTube-a: https://www.youtube.com/watch?v=RTvYvZ9VHDc