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Regimen disciplinario de los funcionarios pãƒâºblicos

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Presentación del Régimen Disciplinario de los Funcionarios Publicos

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Regimen disciplinario de los funcionarios pãƒâºblicos

  1. 1. REGIMEN DISCIPLINARIO DE LOSREGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOSPUBLICOSFUNCIONARIOSPUBLICOS UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS INFORMATICA III ELABORADO POR: ORIANA DELGADO
  2. 2. CONSTITUCIONCONSTITUCION Prescribe la creación de una ley que establezca el Estatuto de la función pública mediante normas sobre el ingreso, seguridad social, ascenso, traslado, suspensión y retiro de los funcionarios de la Administración Pública TÍTULO IV DEL PODER PÚBLICO Capítulo I De las Disposiciones Fundamentales Sección Tercera: De la Función Pública
  3. 3. CONSTITUCIONCONSTITUCION Los funcionarios públicos están al servicio del Estado y no de parcialidad alguna. Su nombramiento o remoción no podrán estar determinados por la afiliación u orientación política
  4. 4. CONSTITUCIONCONSTITUCION El ingreso a la carrera será por concurso público, fundamentado en principios de honestidad, idoneidad y eficiencia. Crea la Carrera Administrativa, pero exceptúa los cargos de: • Elección popular • Libre nombramiento y remoción • Contratados • Obreros al servicio de la Administración Pública • Y los demás que determine la Ley
  5. 5. Todo cargo público de carácter remunerado deberá estar previstos en el presupuesto. Las escalas de salarios en la Administración Pública se establecerán reglamentariamente Nadie podrá desempeñar a la vez más de un destino público remunerado, a menos que se trate de cargos académicos, accidentales, asistenciales o docentes que determine la ley. La aceptación de un segundo destino que no sea de los exceptuados en este artículo, implica la renuncia del primero Diosdado el SuperDiosdado el Super MinistroMinistro CONSTITUCIONCONSTITUCION
  6. 6. LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN LEYDELESTATUTO DELAFUNCIONPUBLICA CARRERA CONCEPTO CLASES Es toda persona que en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente se desempeña en el ejercicio de una función pública
  7. 7. Prestar sus servicios personalmente y con eficiencia Acatar ordenes e instrucciones de sus superiores Cumplir con el horario de trabajo DEBERES QUE EMERGEN DEDEBERES QUE EMERGEN DE LA RELACION DE EMPLEOLA RELACION DE EMPLEO PUBLICOPUBLICO LEYDELESTATUTO DELAFUNCIONPUBLICA
  8. 8. Inducción Remuneración Vacaciones Aguinaldos Permisos y licencias Sindicalización y Huelga DERECHOS DEL PRESTADOR DEDERECHOS DEL PRESTADOR DE SERVICIOS PUBLICOSSERVICIOS PUBLICOS LEYDELESTATUTO DELAFUNCIONPUBLICA Ascensos Prestaciones
  9. 9. LEYDELESTATUTO DELAFUNCIONPUBLICA REGIMEN DISCIPLINARIOREGIMEN DISCIPLINARIO Los funcionarios públicos responden penal, civil, administrativa y disciplinariamente por los delitos, faltas, hechos ilícitos e irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones
  10. 10. Renuncia CAUSAS DE RETIRO DE LOSCAUSAS DE RETIRO DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOSFUNCIONARIOS PUBLICOS Perdida de la nacionalidad Interdicción civil Jubilación e invalidez Reducción de personal Destitución LEYDELESTATUTO DELAFUNCIONPUBLICA
  11. 11. SANCIONES POR FALTAS COMETIDAS EN EL EJERCICIO DE FUNCIONES REGIMENDISCIPLINARIO LEVES: AMONESTACIÓN GRAVES: DESTITUCION
  12. 12. CAUSALES Perjuicio material Perjuicio material leve leve Solicitar dinero Solicitar dinero para campañas para campañas políticas políticas Recomendar a Recomendar a personas personas para beneficio para beneficio propio propio Negligencia Negligencia Inasistencia Inasistencia por 2 días por 2 días IrrespetoIrrespeto Falta de atención Falta de atención al público al público AMONESTACIONESCRITA
  13. 13. PROCEDIMIENTOPROCEDIMIENTO El Supervisor inmediato notifica por escrito al funcionario del hecho que se le acusa El funcionario dispone de 5 días para alegar por escrito todo lo que crea conveniente en su defensa Informe del Supervisor que contenga una decisión motivada que establezca responsabilidad o no del funcionario investigado Si se establece responsabilidad se aplicará la amonestación escrita Dicha decisión será notificada por escrito al funcionario sancionado, indicando los recursos para impugnarla La copia de la notificación recibida por el funcionario será enviada a la Oficina de recursos Humanos para su archivo en el expediente del funcionario AMONESTACIONESCRITA

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