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Apresentação do eficaz método do Mapeamento de Aptidão Profissional: Humandata

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  1. 1. Humandata - MAP<br />Mapeamento de Aptidão Profissional<br />
  2. 2. Conceitos de Testes Psicológicos<br /> É uma Mensuração objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento. Uma projeção futura dos potenciais do sujeito. Exemplo: Funções Psíquicas e Cognitivas<br />Testes Não-Psicológicos<br />É um sistema de avaliação que emprega dados processáveis, assim como boa parte de outros tipos de avaliação. Porém com a diferença de:<br /><ul><li>Não utilizar interpretações com base nos conhecimentos de psicólogos;
  3. 3. Fazem uso de metodologias diferentes, normalmente questionários que identificam: valores, preferências comparativas, reações, adaptabilidade, convívio.</li></li></ul><li>Para uma avaliação profissional comportamental devemos ter <br />Um processo amplo que envolve a integração de informações provenientes de diversas fontes, dentre elas: entrevistas, observações, análise do perfil e o MAP Mapeamento de Aptidão Profissional.<br />As etapas da Avaliação, por meio da utilização do MAP teste nãopsicológico com perfis de diferentes tipos de cargos e ou customizados para cada profissão demandadas pela empresa.<br />
  4. 4. O que é o teste Humandata de comportamento?<br />É uma avaliação de aptidão comportamental profissional das pessoas, através do estudo de atitudes, valores, posturas e emoções, por comparação, com uso de uma tecnologia biométrica. <br />O MAP é uma ferramenta estatística matemática, não psicológica.<br />O que ele tenciona?<br />Busca o levantamento de dados processáveis através de gráficos em relação ao comportamento e das características formadoras da personalidade (atitudes, postura, ação, reação, visão). <br />Com confiabilidade, segurança e isento de subjetividade.<br />
  5. 5. Como Funciona o MAP ?<br /> O MAP contitui-se de uma tecnologia de obtenção de dados e análise das características formadoras da personalidade, relacionando os resultados com gabaritos seguros estatisticamente elaborados.<br /><ul><li>Emprega Perfis Populacionais e Perfis Profissionais (cargos) para dupla segurança.
  6. 6. 100% WEB ou usando impressos do questionário.
  7. 7. Perfis Profissionais de 2000 cargos disponíveis, ou “PERSONALIZADO” de acordo com a necessidade. </li></li></ul><li>Onde se aplica o MAP ?<br />na seleção de candidatos;<br />na avaliação da aptidão para determinadas atividades;<br />na medição do nível de competências;<br />no controle de qualificação dos empregados;<br />na obtenção de um “Raio X” comportamental dos departamentos (clima organizacional);<br />no diagnóstico da necessidade de treinamentos específicos e identificação dos GAP’s;<br />
  8. 8. Como se Apresenta ?<br />Em forma de questionário, com perguntas e respostas Múltiplas escolhas, buscando dados em relação ao comportamento. É legitimado através de estatísticas populacional, que serve de padrão comparativo.Os questionários devem apresentar-se “intransparentes” sem uma clara interligação de pergunta com o sentido ou valor das respostas.<br />
  9. 9. NERVOSISMO <br />AGRESSIVIDADE <br />DEPRESSÃO <br />ESTABILIDADE <br />SOCIABILIDADE <br />AUTOSEGURANÇA <br />EXTROVERSÃO <br />RACIONALIDADE<br />SERENIDADE <br />ÍNDOLE PACÍFICA<br />EUFORIA<br />INSTABILIDADE <br />ISOLAMENTO<br />INSEGURANÇA<br />INTROVERSÃO<br />SENSIBILIDADE<br />Análise Gráfica Quantitativa das características opostas em forma de pares<br />
  10. 10. Fases do Processo<br />Aplicação do Questionário<br />92 Perguntas, 6 alternativas de respostas, 30 minutos de prazo;<br />Questões intransparentes quanto ao valor e peso das respostas;<br />Questionário para o preenchimento via WEB ou usando impressos, de preferência acompanhada por profissionais;<br />
  11. 11. Processamento das respostas e obtenção dos resultados?<br /> Consiste na conversão matemática das respostas para a quantificação das características e os cálculos das Notas Parciais e da Nota Final:<br />Alternativas de obtenção de relatórios variados dos resultados normalmente impressos. EXEMPLOS:<br />Resultado alocado dentro do PERFIL POPULACIONAL;<br />Resultado alocado dentro do PERFIL PROFISSIONAL;<br />Resultado combinado dentro dos PERFIS ACIMA;<br />Textos explicativos em relação aos resultados.<br />
  12. 12. Exemplo de um Perfil Profissional:<br />Dimensionamento dos Perfis Populacionais:<br />Aplicação de testes em grupos típicos da população brasileira, estatisticamente seguras;<br />Transferindo os resultados obtidos para curvas gráficas individuais temos um resultado por conjunto de características, representando as referências - balizas.<br />
  13. 13. Exemplo de um Perfil Profissional dentro da <br />Escala Siewert: <br />Dimensionamento dos Perfis Populacionais IDEAIS:<br />Elaboração individualizada para cada cargo/função, conforme exigências, com possível personalização, apresentada graficamente em forma de losango (o centro como valor ideal e a largura como tolerância).<br />
  14. 14. Perfis das Empresas usuárias dos testes:<br /> Principalmente nas áreas de Gestão de Pessoas, Psicólogo(a)s e as Consultorias de Gestão de Pessoas e desenvolvimento.<br />Qual o número de testes a nível Brasil?<br /> Em torno de 2.500 a 3.000 testes mensais.<br />Utilização:<br />Seleção de Candidatos;<br />Avaliação do Quadro de Funcionários;<br />Identificação da necessidade de treinamento ou aconselhamento;<br />Avaliação da Efetividade do treinamento ou aconselhamento;<br />Avaliação do adequação ao cargo / área;<br />Auto-conhecimento e Melhoria profissional.<br />
  15. 15. Qual o grau de confiabilidade do teste MAP ?<br /> A confiabilidade pode ser dividida em dois momentos:<br />Normalidade Estatística  é a previsão do comportamento do testado com dados populacionais em torno de 98%.<br />Aptidão comportamental – profissional  a confiabilidade pode ser definida de acordo com o critério do questionador. Boa ou má condução 90%.<br />
  16. 16. Empresas que já utilizaram o teste MAP:<br />Ao longo de mais de 12 anos de existência, já foram aplicados mais de 200.000 avaliações, em empresas dos mais diversos ramos (bancos, callcenters, tecnologia, construção, etc).<br /> Veja alguns exemplos de empresas que utilizaram o MAP:<br />
  17. 17. Entre em contato. Teremos imenso prazer em conversar, tirar dúvidas e implantar o teste MAP na sua empresa.<br />(48) 3024-0008<br />faleconosco@alfaconsultoria1.com.br<br /> Visite nossas Redes Sociais<br />

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