Plano de sessão

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Formação de formadores - trabalhos finais

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Plano de sessão

  1. 1. IDENTIFICAÇÂ0 Entidade Formadora Curso ANE – Associação Nacional de Empresárias Formador Daniela Lema Barros Formação Contínua Presencial Módulo Noções de Direito para não juristas -60 Contínua presenciaç Direito laboral -20 h Publico alvo Indivíduos que pretendam desenvolver uma actividade na área de Recursos Humanos Pré-requisitos 12º ano Data: 31/10/2010 Duração: 15 minutos Sessão: 1/3 Local: Porto Objectivos Gerais Reconhecer a diversidade subjacente aos contratos de trabalho Específicos Distinguir o Contrato de trabalho do contrato de prestação de serviços, identificar os tipos de contrato de trabalho, através de um teste escrito de selecção, com consulta do manual e com uma taxa de sucesso igual ou superior a 50% PLANO DE SESSÃO OBJECTIVOS CONTEÚDOS ESTRATÉGIAS RECURSOS AVALIAÇÃO TEMPO Introdução Identificar os objectivos da sessão Distinguir contrato de trabalho de contrato de prestação de serviços; distinguir os tipos de contrato de trabalho, Breve exposição Definir contrato Acordo de vontades opostas Mútuo consentimento Harmonização de decisões contrárias Reconhecer a mais valia dos objectivos da sessão para a eficácia e eficiência do exercício profissional Permite optar pelo contrato mais ajustado Trabalhadores mais motivados Salvaguardar os interesses da entidade empregadora e do trabalhador Brainstorming Dialogo reflectido Breve exposição Questões individuais e ao grupo enriquecimento Diálogo reflectido reforço Recursos multimédia (portátil, powerpoint, projector multimédia, tela de projecção) manuais Fotocópias Recursos multimédia Quadro Canetas Apagador Recursos multimédia 30 segs. Avaliação inicial : teste de selecção (V/F) aos pré-requisitos 1,30 min. 1,00 min
  2. 2. Desenvolvimento Distinguir contrato trabalho/contrato prestação serviços Contrato trabalho: presta uma actividade, remuneração, sob as ordens, direcção e autoridadesubordinação jurídica, local, horário, e instrumentos Contrato prestação de serviços: obriga-se a um resultado manual ou intelectual com ou sem retribuição, autonomia, local, horário, e instrumentos Diálogo reflectido Questões individuais e ao grupo Breve exposição Enriquecimento Reforço Partilha de documentos no Facebook e slideshare Recursos multimédia Manual Identificar os tipos de contrato de trabalho Contrato sem termo: sem duração prefixada, sem formalismo, Contrato a termo: certo/incerto, condição resolutiva, duração. Outros contratos: A tempo parcial (parttime), Temporário, Muita curta duração, Intermitente, Comissão de serviço, Teletrabalho Diálogo reflectido Questões individuais e ao grupo Breve exposição Studycase Enriquecimento Reforço Partilha de documentos no Facebook e slideshare Recursos multimédia Manual Fotocópias Objectivo da sessão: distinguir contrato de trabalho de contrato de prestação de serviços; distinguir os tipos de contratos de trabalho Síntese integradora 3 min. Recursos multimédia Avaliação formativa: observação 5 min. Conclusão Sintetizar a sessão e os seus objectivos Aplicar os conhecimentos anteriormente adquiridos Aceder aos resultados da aprendizagem Avaliar a formação Realização de teste escrito de selecção Corrigenda do teste Teste do formando Parâmetros diversificados: formador, entidade, instalações, horário Fotocópias Canetas Manual Comunicação individual Preenchimento escrito de questionário Fotocópias Canetas 30 sgs. Teste de selecção (V/F, emparelhamento) Taxa de sucesso igual ou superior a 50% Remediação: os formandos que não alcançarem aquela taxa, serão acompanhados individualmente e submetidos a nova avaliação 1 min. 1min. 30 segs

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