Abordaje
inicial

Sociedad de organizaciones que
planean y producen “Chiavenato
2017”
• Propósito es crear bienes y servicios con características diversas que
impulsan la innovación, facilitan el desarrollo tecnológico y social, así como la
generación de valor y/o creación de riqueza “Chiavenato 2017”
• El desarrollo humano y social dependen principalmente del desempeño de
sus organizaciones para avanzar en la economía
• Las organizaciones con relaciones interdependientes

Características
• Diseño estructural
• Cultura organizacional (Creencias, valores y
comportamientos)
• Conocimiento propio de cada organización
• Desarrollo de habilidades para la ejecución de objetivos

Comportamiento organizacional
(CO)
• Estudio de las personas y los grupos que actúan en las
organizaciones (Antropología, sociología, dif ciencias
sociales)
• Aporte de la psicología en el estudio de la percepción,
aprendizaje y motivación
• Comprensión, pronóstico y administración del
comportamiento humano en las organizaciones (AERH)

Niveles de enfoque del CO

Variables del CO
Fuerza del trabajo cambiante
Diversidad/Multiculturalismo
Nuevas habilidades y competencias
Significado del trabajo
Contexto y mercado cada vez más exigente
Transformación y cambio (Obsolescencia)

Relación personas y organizaciones
Contrato Psicológico
Expectativas mutuas entre el
trabajador y la organización en
un contrato tácito con
aspiraciones y expectativas que
intenta ser una suerte de norma
reciproca

Teoría de las organizaciones y su
administración
Primer ola: el enfoque en las tareas
• Administración científica – Taylor
Segunda ola: el enfoque en la estructura de la organización
• Teoría Clásica de la administración – Fayol
• Modelo Burocrático – Weber
• Teoría neoclásica de la administración
Tercer ola: el enfoque en las personas
• Escuela de las relaciones humanas
• Teoría conductual de la administración
Cuarta ola: el enfoque en el entorno
• Teoría de los sistemas
• Teoría de las contingencias
• Teoría del caos

Acuerdos de clase
• Realizar lectura al reglamento Estudiantil
• Inicio de los encuentros
• Comunicación correo electrónico institucional
• Participación
• Respeto
• Milla Extra