O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

Ako loví lovec mozgov, príbeh z prednášky v Connect coworking 15. 4. 2014

807 visualizações

Publicada em

Connect coworking je priestor, kde sú myšlienky, inovácie, nápady a fajn ľudia. Podelil som sa o svoj príbeh a svoju cestu od železa k headhuntingu a o zaujímavé skúsenosti z mojej práce.

Publicada em: Recrutamento e RH
  • Seja o primeiro a comentar

Ako loví lovec mozgov, príbeh z prednášky v Connect coworking 15. 4. 2014

  1. 1. sk.linkedin.com/in/daliborslavik/ @connectnetwork @MozgoLovec #mozgolovec
  2. 2. Nie som HR som sales & marketing a som digitálny prisťahovalec a introvert?
  3. 3. vždy mám príbeh, pretože je potrebné „connect“ a dokážem presvedčiť – keď to za to stojí
  4. 4. • vyrástol som pod Ďumbierom a Chopkom na južnej strane • na chatu M. R. Štefánika som svojho času vyniesol 1 708 kg a teda v horách sa cítim doma • na klarinet dám po 15 rokoch v orchestri ešte stále veľa • cez Košice a New York City som to “zapichol” v hlavnom meste • som východniar čo vyrastal na strednom Slovensku a doma sa cíti v Bratislave • “vyučil” som sa hutníctvu železa a ocele :-) ale najviac rozumiem vytrvalosti • hory, yoga, lyžovanie, skialpinizmus = pásy, trochu lezenia, káva, čaj, literatúra /aj tu je slovo túra/ CURRICULUM VITAE
  5. 5. kravaťáci, môj svet, aj keď v 1. rade sme ľudia
  6. 6. stretol som viac ako 5 000 ľudí s mnohými mám niečo spoločné každý mal svoj príbeh každý ma niečo naučil
  7. 7. Je vybrať človeka umenie alebo šťastie? – Chce to kus šťastia, pretože nájsť ho, nie je až také umenie Ako vybrať tých správnych ľudí? – Vždy je to riziko, často krát pre samotného kandidáta – povedal klient Čo je dôležité pre človeka v headhuntingu? – pre všetkých je dôležitá chladná hlava a výrok nižšie
  8. 8. Executive Search - Headhunting Špecializovaná služba, ktorá slúži na vyhľadanie kompetentných ľudí na seniorské pozície v manažmente, alebo pozície špecialistov Túto službu dodávajú „tretie strany“ Pretože HR oddelenie má aj iné úlohy v rámci firmy a my to vieme robiť
  9. 9. Headhunting, to nie je LinkedIn, pretože tam nie sú všetci a nestačí to Je to v podstate prieskum trhu a správa o stave sektora Executive Search - Headhunting
  10. 10. 1920 – neformálny začiatok, 1930 – „depresia“ kedy to nešlo nikomu, 1940 – začiatok náboru ľudí, ktorí nešli do armády, 1950, 1960 – povojnová potreba, 1970 – doba „corporate headhunters“ 20. septembra 1932 na 69. poschodí dnešného GE Building Rockefellerovho centra Nás zaujíma človek sediaci úplne vpravo s fľašou v ruke – istý Gusti Popovič ! Toho našiel kto? No niekto kto o ňom musel vedieť 
  11. 11. 1990 – úplne všetkým ide karta 2000 - .com bublina už nemá vzduch 2010 – naučili sme sa žiť v „kríze“ avšak firmy to nemajú jednoduchšie Nie každá firma je vnímaná ako Martinus, google alebo adidas
  12. 12. všetci máme talent len sa niekedy neviem správne prejaviť
  13. 13. 2004 – po roku a pol odchádzam zo Železiarne Podbrezová – kupujem si literatúru ako na pohovory, tunujem CV, pripravujem sa TARGET ma naučí všetko čo mám vedieť a neskôr sa mi to veľmi hodí 2008 – odchádzam do AMROP Hever Od železa k ľuďom
  14. 14. 2009
  15. 15. 2009 a to som nechcel podnikať
  16. 16. MozgoLovec trvalo to 8 rokov čo to bol za nápad?
  17. 17. 13. najnavštevovanejší web celosvetovo 280 mil. užívateľov, viac než 200 krajín SK - 244 851 profilov CZ - 650 537 profilov Mesačne ho navštívi 187 mil. užívateľov 38 % ľudí sa pripája cez aplikácie android/apple 40% užívateľov tam ide každý deň
  18. 18. Mesačne tu strávia užívatelia v priemere 17 minút 2,1 mil. profesných a záujmových skupín 1 500 profilov univerzít a škôl • 3% užívateľov vo veku 15 – 34 rokov - millenials Slideshare – prezentácie online – 10 mil. prezentácií prezentovaných cez LinkedIn
  19. 19. LinkedIn = Aktívna „databáza“ • Up – to – date „databáza“ aktívna oproti internej DB, aktualizuje sa sama, veľa ľudí má tendenciu „pochváliť sa kariérou“ 19
  20. 20. LinkedIn je fajn, ALE Nikto nie je povinný mať tak plnohodnotný profil, aby sa to ľahko čítalo a bolo tam všetko Je fajn, ak to má hlavu a pätu a je plnohodnotný Ak máte viac než jeden profil, požiadajte o zrušenie
  21. 21. som LinkedIn teenager profil mám od 26. októbra 2005 je to také tretie oko
  22. 22. prečo firmy využívajú firemné profily?
  23. 23. štandardná firemná komunikácia
  24. 24. budovanie povedomia o značke
  25. 25. najúspešnejší príspevok na Slovensku
  26. 26. prečo mať profil na LinkedIn? aby sme Ťa našli napr. v zahraničí
  27. 27. a prečo ho mať ak si v „sales“? Pretože tam môžeš nájsť napr. 240 000 zákazníkov Pretože si ušetríš čas Pretože môžeš nabrať potrebné sebavedomie Pretože Ťa to posunie vpred, tomu ver!
  28. 28. Ideálny LinkedIn profil Je plnohodnotne vyplnený a je zrozumiteľný, obsahuje kvalitnú fotografiu Uvádza napr. certifikáty, projekty, články Má kontakty viditeľné, veď prečo nie Nie je :fake: lebo aj také sú a vyzerajú veľmi dobre /SAP twitter/ Že vraj nie je nudný, ale to mi neprekáža
  29. 29. aktívny prístup, to je HH Nečakáme na inzerciu Ľudí si nájdeme sami a k tomu ľudí z DB musíme aj tak zavolať Vyťažení ľudia tak trochu očakávajú, že sa im ozveme
  30. 30. Pretože mal potrebné životné skúsenosti Pretože lojalita sa stále nosí Pretože v zahraničí to stále funguje trochu odlišne a životné skúsenosti sa rátajú tiež prečo si vybrali práve tohto kandidáta?
  31. 31. Úspešný kandidát iskra v oku, tá je dôležitejšia ako diplom musí mať záujem musí byť otvorený a úprimný musí mať názor
  32. 32. Ako hľadáme ľudí Tak, aby sme ich našli, skrz kľúčové požiadavky Kružidlo, cieľové firmy, cieľové pozície, identifikácia a oslovenie, networking, odporúčania, LI Prevádzkový riaditeľ, AJ + NJ, kvalita v automotive
  33. 33. Ako z mála urobiť výhodu pri ponúkaní jobu? čo iné ostáva keď nemám JD alebo keď tomu poriadne nerozumiem? choďte sa stretnúť, máte čo ponúknuť čo Vám budem hovoriť, viete o tom viac než ja
  34. 34. Ako :predať: kandidáta Exotický zjav Hendikepovaný 55 ročný bývalý vojak Ako :predať: pozíciu? Exotický kandidát
  35. 35. Čo zaberá na ľudí Náplň práce Spoločnosť a jej perspektíva Hory a lyžovanie Prízvuk, pretože mám až 3 prízvuky  Deti Koníčky ako také New York City Knihy čokoľvek ľudské
  36. 36. Prečo existujú „stupídne“ otázky na pohovoroch • Pretože je potrebné človeka aspoň trochu spoznať • Pretože niekedy reaguje človek pod stresom a vtedy sa prejaví • Pretože je dobré pohnúť rozumom, nakoľko frázy ako odpovede nikam nevedú
  37. 37. Prečo to majú kandidáti tak ťažké • čudné emailové adresy riaditel666@atdatd.sk • z mladej dámy sa vďaka fotke stane už len mladá • čudné oblečenie • čudná komunikácia, zatajovanie sa... • nešťastník ako typ kandidáta
  38. 38. Príprava „Plány sú nanič, plánovanie je všetko“. O. v Bismarck Vždy ide o všetko = príprava na interné výberové konanie - Emil Napísali sme CV a do 10 min. ho pozývali na pohovor
  39. 39. kto hľadá, nájde, nielen frajerku, ale aj JOB
  40. 40. Chodenie po pohovoroch
  41. 41. Facky od života a prečo sú dôležité Pokladňa v Tescu a robotnícka fcia
  42. 42. Nový job je vážna vec To je zásah do súkromného života, to nie je filozofovanie v piatok pri pive Nie sú to len nové peniaze Chce to chladnú hlavu
  43. 43. Chodenie po pohovoroch Môže mi otvoriť oči Ak dostanem spätnú väzbu zistím reálne na čo mám MUSÍM - Donekonečna chodiť pripravený! Alebo začať podnikať!
  44. 44. Prečo nekomerčné aktivity Pre istotu
  45. 45. ĎAKUJEM
  46. 46. Dalibor Slávik marketing@mozgy.sk sk.linkedin.com/in/daliborslavik @MozgoLovec + 421 903 556 237

×