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  1. 1. CLYCO S. A. S ACTA DE DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTES GERENCIA ANTE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL CÓDIGO: SG-SST – ADRGCCL FECHA: 25/04/2022 VERSIÓN: 01 Página 1 de 2 Medellín, 20 de mayo de 2022 Señora Angelica María López CC: 45.876.543 Cordial saludo, Mediante el presente me permito designarla a usted como Representante Principal ante el Comité de convivencia laboral de la empresa CLYCOS S.A.S, por parte del empleador. Esta representación es para el periodo de mayo de 2022 a mayo de 2024 con una vigencia de dos años, a partir de la fecha de conformación del Comité. La anterior decisión se toma considerando los lineamientos de la legislación colombiana, cumplimiento de la resolución 652 del 30 de abril del 2012 “reglamenta la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral” La empresa la ha designado por sus competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, reserva en el manejo de la información y ética, así mismo comunicación asertiva y liderazgo. Agradecemos su valioso compromiso y sentido de pertenencia con la empresa. Atentamente, ___________________________________ Rte Legal _________________________________ Firma en calidad de aceptación, C.C. 45.876.543 Representante de la gerencia ante Comité de Convivencia laboral - PRINCIPAL
  2. 2. CLYCO S. A. S ACTA DE DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTES GERENCIA ANTE COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL CÓDIGO: SG-SST – ADRGCCL FECHA: 25/04/2022 VERSIÓN: 01 Página 2 de 2 Medellín, 20 de mayo de 2022 Señor Juan Camilo Ramirez C.C. 1.098.345.567 Cordial saludo, Mediante el presente me permito designarlo a usted como Representante Suplente ante el Comité de convivencia laboral de la empresa CLYCO S.A.S, por parte del empleador. Esta representación es para el periodo de mayo de 2022 a mayo de 2024 con una vigencia de dos años, a partir de la fecha de conformación del Comité. La anterior decisión se toma considerando los lineamientos de la legislación colombiana, cumplimiento de la resolución 652 del 30 de abril del 2012 “reglamenta la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral La empresa la ha designado por sus competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, reserva en el manejo de la información y ética, así mismo comunicación asertiva y liderazgo. Agradecemos su valioso compromiso y sentido de pertenencia con la empresa. Atentamente, _______________________________ Rte Legal ___________________________________ Firma en calidad de aceptación, C.C. Representante de la gerencia ante Comité de Convivencia laboral- SUPLENTE

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