サイボウズ会社紹介資料 Ver.2020.7
•1 gostou•135,474 visualizações
Denunciar
Compartilhar
Baixar para ler offline
本スライドは、サイボウズの会社説明会資料を社外公開用に再編したものです。サイボウズの企業理念や事業、業務内容をご理解いただくための参考にしてください。
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Mais procurados(20)
Similar a サイボウズ会社紹介資料 Ver.2020.7
Similar a サイボウズ会社紹介資料 Ver.2020.7(20)
Mais de Cybozu, Inc.
Mais de Cybozu, Inc.(20)
サイボウズ会社紹介資料 Ver.2020.7
- 3. 名 称 サイボウズ株式会社（東証一部上場 4776） 事 業 内 容 チームの情報共有サービス 「グループウェア」 の開発・販売・運用 創 業 1997年8月8日（愛媛県松山市にて3名で創業） 所 在 地 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 拠 点 東京, 大阪, 松山, 名古屋, 福岡, 仙台, 札幌, 広島, 横浜 上海, 深圳, 台北, ホーチミン, サンフランシスコ, シドニー 資 本 金 613百万円（2019年12月末時点） 業 績 連結売上 134億円（経常利益 18億円） ※2019年12月期 従 業 員 数 連結 906名（派遣社員157名含む） 平均年齢 34.6歳（本社正社員）※2019年12月末 会社概要
- 4. 企業理念 2020 Purpose（存在意義） Culture（文化） チームワークあふれる社会を創る ⚫ 理想への共感 ⚫ 多様な個性を重視 ⚫ 自立と議論 ⚫ 公明正大
- 16. 議題を分けて議論できる
- 17. データも整理して共有できる
- 18. チームで進めるプロジェクトには専用のツールが必要 チームワーク向上 スケジュール 商談 メール プロジェクト 会議室予約 商品 資料 売上 問い合わせ タスク顧客 社員 採用 契約 受発注 社内のあらゆる情報を共有&整理 「情報共有」と「コミュニケーション」で グループウェア
- 22. スケジュールのコメント上でオープンにやり取り 拠点/職種を超えたメンバーの協力を引き出す 大阪営業 兼 人事 大阪人事 兼 エンジニア 東京エンジニア 東京人事 東京人事
- 30. ▌研修テーマ（講義＋ワークショップ） • 「コミュニケーション改善」議論を生む風土づくり • 「離職率改善」多様性をふまえた制度づくり • 「働き方改革」リモートワークのはじめ方 • 「オフィス環境改善」理想のオフィスづくり サイボウズがこれまで挑戦してきた制度・風土改革の 取り組みを、研修事業を通してご提供しています。
- 31. 0 2,000 4,000 6,000 8,000 10,000 12,000 14,000 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 パッケージ クラウド ※2010年まで単体、2011年より連結の数値 ※1996年は6ヶ月決算、2012年は11ヶ月決算 2019年12月期 クラウド関連売上 前年比 128% クラウド比率 71% （百万円） 連結売上 130億円 突破 ■クラウド ■オンプレミス 10,000 8,000 6,000 4,000 2,000 （百万円） 12,000 14,000 0
- 32. 企業理念 2020 Purpose（存在意義） Culture（文化） チームワークあふれる社会を創る ⚫ 理想への共感 ⚫ 多様な個性を重視 ⚫ 自立と議論 ⚫ 公明正大
- 35. 1. 100人100通りの働き方宣言制度（残業なし、短時間勤務、週3日勤務等） 2. 宣言と異なる時間と場所でも働けるウルトラワーク 3. 育児・介護休暇は最大6年間取得可能 4. 副業(複業)の自由化（誰でも会社に断りなく副業可） 5. 退社しても再入社できる育自分休暇 6. 従業員持株会（100％の補助金）の設置 7. 給与を「社内相対評価」から「市場価値評価」へ 働き方の多様化へのチャレンジ
- 36. 8. 人事部感動課（社内の感動をつくる専門職種） 9. 自由に作れる部活動（年1万円/人） 10. お誕生日会（3,000円/人） 11. 部内イベント支援（年1万円/人） 12. 仕事Bar（仕事について語る場。1,500円/人） 13. イベン10（単発のイベント補助。一回半額/人） 働き方の多様化へのチャレンジ
- 38. ④ 自立と議論 ▌ 多様性を重視すれば、答えは一つとは限らない 社員同士が建設的に議論して問題を解決する ▌ 「問題解決の手法」を繰り返し社内研修 問題・課題・理想・現実・原因・事実・解釈などの 用語を使った問題解決メソッドを社内に浸透 ▌ 「質問責任・説明責任」の考え方を周知 • 気になることは質問しなければならない • 担当者は説明しなければならない 解釈 （Thought） 事実 （Fact） 理想 （Vision） 現実 （Reality）
- 48. よくある質問 ▌ どんなキャリアパスがありますか？ ▌ 活躍している人に共通するスキルや考え方はありますか？ ▌ 平均的な一日のスケジュールを教えてください。 ▌ 40歳だといくら位のお給料ですか？ ▌ 新入社員に求める考え方や能力はありますか？ ▌ 海外に行けますか？ ▌ 若手社員に裁量はありますか？
- 49. よくある質問 ▌ どんなキャリアパスがありますか？ ▌ 活躍している人に共通するスキルや考え方はありますか？ ▌ 平均的な一日のスケジュールを教えてください。 ▌ 40歳だといくら位のお給料ですか？ ▌ 新入社員に求める考え方や能力はありますか？ ▌ 海外に行けますか？ ▌ 若手社員に裁量はありますか？ 人によります ＼(^o^)／ 100人100通りのキャリアの築き方があるんですね
- 51. まとめ 1. サイボウズは、ソフトウェア事業とメソッド事業を展開しています。 2. 共通の理想をもったメンバーが集い、 多様な個性を活かすチームをつくっていきます。 3. 公明正大、自立と議論の風土を大切にしています。 「チームあるところ、サイボウズあり」 世界中に広がる事業を展開し チームワークあふれる社会を創ることに チャレンジしていきます！
- 52. 選考について
- 54. × ・役割を果たすためのスキルがあるか・なぜ、サイボウズなのか ・サイボウズで何をしたいのか あくなき探求 （考え・探求する力） 知識を増やす（業務を行う上での知識があるか） 心を動かす （人を巻き込み動かす力があるか） 不屈の心体 （健全な心と体、続ける力があるか） 公明正大 （規律・正直） 理想への共感 （会社・素直） 共感度 スキル 経験 評価ポイント
- 55. × ・役割を果たすためのスキルがあるか・なぜ、サイボウズなのか ・サイボウズで何をしたいのか あくなき探求 （考え・探求する力） 知識を増やす（業務を行う上での知識があるか） 心を動かす （人を巻き込み動かす力があるか） 不屈の心体 （健全な心と体、続ける力があるか） 公明正大 （規律・正直） 理想への共感 （会社・素直） 共感度 スキル 経験 評価ポイント https://career.levtech.jp/guide/pickup/column/99/ ［サイボウズ 面接］で検索！