サイボウズ会社紹介資料 Ver.2019.8
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本スライドは、サイボウズの会社説明会資料を社外公開用に再編したものです。サイボウズの企業理念や事業、業務内容をご理解いただくための参考にしてください。
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サイボウズ会社紹介資料 Ver.2019.8
- 3. 名 称 サイボウズ株式会社（東証一部上場 4776） 事 業 内 容 チームの情報共有サービス 「グループウェア」 の開発・販売・運用 創 業 1997年8月8日（愛媛県松山市にて3名で創業） 所 在 地 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 拠 点 東京, 大阪, 松山, 名古屋, 福岡, 仙台, 札幌, 広島, 横浜 上海, 深圳, 台北, ホーチミン, サンフランシスコ, シドニー 資 本 金 613百万円（2018年12月末時点） 業 績 連結売上 11,303百万円（経常利益 1,194百万円） ※2018年12月期 従 業 員 数 連結 795名（派遣社員含む） ※2018年12月末時点 平均年齢 34.6歳（本社正社員） 会社概要
- 4. 企業理念 ① 理想への共感 ② 多様な個性を重視 ③ 公明正大 ④ 自立と議論 優れたグループウェアと 「チームワーク強化メソッド」 の開発と普及 売上や利益よりも「利用者数」にこだわり、 世界中のチームワークを高めるために活動を広げていきます チームワークあふれる 「社会」を創る チームワークあふれる 「会社」を創る
- 5. 企業理念 ① 理想への共感 ② 多様な個性を重視 ③ 公明正大 ④ 自立と議論 優れたグループウェアと 「チームワーク強化メソッド」 の開発と普及 売上や利益よりも「利用者数」にこだわり、 世界中のチームワークを高めるために活動を広げていきます チームワークあふれる 「社会」を創る チームワークあふれる 「会社」を創る
- 17. 議題を分けて議論できる
- 18. データも整理して共有できる
- 19. チームで進めるプロジェクトには専用のツールが必要 チームワーク向上 スケジュール 商談 メール プロジェクト 会議室予約 商品 資料 売上 問い合わせ タスク顧客 社員 採用 契約 受発注 社内のあらゆる情報を共有&整理 「情報共有」と「コミュニケーション」で グループウェア
- 23. スケジュールのコメント上でオープンにやり取り 拠点/職種を超えたメンバーの協力を引き出す 大阪営業 兼 人事 大阪人事 兼 エンジニア 東京エンジニア 東京人事 東京人事
- 31. Cybozu Days Tokyo 2018 販売代理店さまやユーザーさま、 サイボウズに興味を持ってくださっている方向けのサイボウズ主催の展示会 2018年は東京、大阪、松山、福岡で9,000名以上が参加 東京会場では幕張メッセのホールを装飾して開催。テーマは「楽しいは正義」
- 33. 2018年12月期 クラウド関連売上 クラウド比率 65％ 昨対比 131％ 10,000 8,000 6,000 4,000 2,000 （百万円） ■クラウド ■オンプレミス グループウェアの連結売上 100億円 突破
- 34. 企業理念 ① 理想への共感 ② 多様な個性を重視 ③ 公明正大 ④ 自立と議論 優れたグループウェアと 「チームワーク強化メソッド」 の開発と普及 売上や利益よりも「利用者数」にこだわり、 世界中のチームワークを高めるために活動を広げていきます チームワークあふれる 「社会」を創る チームワークあふれる 「会社」を創る
- 37. 1. 100人100通りの働き方宣言制度（残業なし、短時間勤務、週3日勤務等） 2. 宣言と異なる時間と場所でも働けるウルトラワーク 3. 育児・介護休暇は最大6年間取得可能 4. 副業(複業)の自由化（誰でも会社に断りなく副業可） 5. 退社しても再入社できる育自分休暇 6. 従業員持株会（100％の補助金）の設置 7. 給与を「社内相対評価」から「市場価値評価」へ 働き方の多様化へのチャレンジ
- 38. 8. 人事部感動課（社内の感動をつくる専門職種） 9. 自由に作れる部活動（年1万円/人） 10. お誕生日会（3,000円/人） 11. 部内イベント支援（年1万円/人） 12. 仕事Bar（仕事について語る場。1,500円/人） 13. イベン10（単発のイベント補助。一回半額/人） 働き方の多様化へのチャレンジ
- 39. ③ 公明正大 ▌ 「公の場で明るみに出ても、正しいと大きな声で言えること」 ▌ 多様な人材が同じチームで働くために、 サイボウズにおいて基本となる行動規範と定義 ▌ 嘘のない風土を作る ▌ プライバシー情報とインサイダー情報を除いて隠し事をしない ▌ 嘘をつく人、情報を隠す人がいると、 多様性のある組織は無駄にややこしくなる ▌ 「アホはいいけどウソはダメ」
- 40. ④ 自立と議論 ▌ 多様性を重視すれば、答えは一つとは限らない 社員同士が建設的に議論して問題を解決する ▌ 「問題解決の手法」を繰り返し社内研修 問題・課題・理想・現実・原因・事実・解釈などの 用語を使った問題解決メソッドを社内に浸透 ▌ 「質問責任・説明責任」の考え方を周知 • 気になることは質問しなければならない • 担当者は説明しなければならない 解釈 （Thought） 事実 （Fact） 理想 （Vision） 現実 （Reality）
- 50. よくある質問 ▌ どんなキャリアパスがありますか？ ▌ 活躍している人に共通するスキルや考え方はありますか？ ▌ 平均的な一日のスケジュールを教えてください。 ▌ 40歳だといくら位のお給料ですか？ ▌ 新入社員に求める考え方や能力はありますか？ ▌ 海外に行けますか？ ▌ 若手社員に裁量はありますか？
- 51. よくある質問 ▌ どんなキャリアパスがありますか？ ▌ 活躍している人に共通するスキルや考え方はありますか？ ▌ 平均的な一日のスケジュールを教えてください。 ▌ 40歳だといくら位のお給料ですか？ ▌ 新入社員に求める考え方や能力はありますか？ ▌ 海外に行けますか？ ▌ 若手社員に裁量はありますか？ 人によります ＼(^o^)／ 100人100通りのキャリアの築き方があるんですね
- 53. まとめ 1. サイボウズは、ソフトウェア事業とメソッド事業を展開しています。 2. 共通の理想をもったメンバーが集い、 多様な個性を活かすチームをつくっていきます。 3. 公明正大、自立と議論の風土を大切にしています。 「チームあるところ、サイボウズあり」 世界中に広がる事業を展開し チームワークあふれる社会を創ることに チャレンジしていきます！
- 54. 選考について
- 56. × ・役割を果たすためのスキルがあるか・なぜ、サイボウズなのか ・サイボウズで何をしたいのか あくなき探求 （考え・探求する力） 知識を増やす（業務を行う上での知識があるか） 心を動かす （人を巻き込み動かす力があるか） 不屈の心体 （健全な心と体、続ける力があるか） 公明正大 （規律・正直） 理想への共感 （会社・素直） 共感度 スキル 経験 評価ポイント
- 57. × ・役割を果たすためのスキルがあるか・なぜ、サイボウズなのか ・サイボウズで何をしたいのか あくなき探求 （考え・探求する力） 知識を増やす（業務を行う上での知識があるか） 心を動かす （人を巻き込み動かす力があるか） 不屈の心体 （健全な心と体、続ける力があるか） 公明正大 （規律・正直） 理想への共感 （会社・素直） 共感度 スキル 経験 評価ポイント https://career.levtech.jp/guide/pickup/column/99/ ［サイボウズ 面接］で検索！