人事キャリアBar

1. 人事キャリアBAR ～採用する人を採用したい！～

2. サイボウズの近況と人事が目指すもの

3. 赤字です

4. 今年の方針はBet！～迷ったら張れ～

5. 採用にもBet！Bet！

6. グローバル展開 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ グローバル展開 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

7. グループウェア事業メソッド事業ビジネスインフラつくる運用する拡げるサポートする開発本部営業本部カスタマー本部ダイレクトマーケティング部システムコンサルティング本部ビジネスマーケティング本部カスタマー本部カスタマーリレーション部事業戦略室営業本部カスタマー本部ダイレクトマーケティング部社長室チームワーク総研組織戦略室経営戦略本部人事本部法務統制本部セキュリティ室運用本部情報システム部組織 2021 運用本部サービス運用部

8. Vision map Terms Teams 1year 3-5years 10years 30years All Cyb ozu Busine ss Organi zation 今期の目標 kintone注力海外での勝ちパターン模索「より多くの人と、より多くの情報を」共有できるプラットフォームへ Purpose チームワークあふれる社会を創る自律分散・Campfire Culture 理想、個性、公明正大、自立と議論 HR Div. サイボウズ流自立分散型チームワーク*の基礎を創る 2021：Connectivity! Purpose チームワークあふれるサイボウズチームを創る Value 理想に共感した人が、より自立して、よりチームワークよく働ける環境やしくみを創る（自律分散型チームワーク） Dep. Personal

9. サイボウズ流の自立（自律）分散型組織とはキャンプファイヤー組織へキャンプファイヤー型の組織 ⇒ひとつの大きな理想の実現に向けて、「共感」でつながり、各々は自立心をもって健康に取り組める

10. チームのサポート（理想の実現に向けた協働）共感、つながり（ひと・情報）、効率性  共感を拡げる/深める  ひとと情報のつながり、場づくり  効率的に得意業務に集中できる環境づくり自立のサポート（自立的選択、健康）認知、選択、安心継続  自己認知、選択肢認識  選択のサポート  心身の健康 2021年自立分散型、オンライン/オフラインハイブリッド型チームマッチングのサポート（チームの期待×個人の希望のバランス）多様なメンバーの採用受入、役割分担、働き方、報酬  マッチング：双方の希望の見える化、機会の創出、バランスしたマッチング  バランスできる多様な契約、金銭報酬制度へ

11. 2021年7月～の人事本部体制採用育成部コネクト促進部総務部人事労務部本部付（本部横断）採用成長支援感動課グローバルコミュニケーションコミュニケーション促進オンボーディング総務ワークプレイスアシスト労務すこやか金銭報酬人事インフラ数値分析多様性促進 HR組織運営＊コミュニティマネジメント支援オペレーション＊チームに必要な仲間を社内外から集める支援＊成長の支援＊チームを超えた人と情報のつながりの支援＊各チームがパフォーマンスを発揮できるような環境の支援＊一人一人が安心して業務に取り組めるよう支援＊チームをまたがる企画やポリシーの策定＊人事インフラの整備＊本部内の効率運営、HR China ・ Vietnam ・ US ・ Australia

12. 一緒に頑張りましょう💪

13. 新卒採用チームについて

14. 新卒採用チームのミッション「チームワークあふれる社会を創る」という理想に共感したメンバー(主に学生)を集める

15. 新卒採用業務の流れ知ってもらう興味・関心を持ってもらうより深く理解してもらうマッチングを図るオファーする内定後のフォロー戦略を立てる

16. 実際の業務採用広報、SNS イベント出展自社説明会インターンシップ選考（書類、面接）内定オファー・承諾内定者フォロー入社後の成長支援採用計画の策定採用計画の策定から、認知→興味→理解→応募までの各施策の実行、内定後のフォローまでを一気通貫で行います！

17. サイボウズならではの新卒採用の特徴 ▌大規模なナビ媒体は使っていません • 「理想への共感」を大切にしています • 近年の認知度アップにより、自社サイト経由の応募がほとんどです！ ▌全職種の採用に横断して携わります • 開発系：エンジニア職、エキスパートエンジニア職、デザイナー職ビジネス系：ビジネス職、システムコンサルティング職、ビジネス専門職、松山ビジネス職 ⇒全7職種 • 横断して携わるため、幅広い知識・経験が身につけられます！

18. サイボウズの新卒採用状況 8 19 12 14 20 18 19 19 0 5 10 15 20 25 30 35 40 19新卒 20新卒 21新卒 22新卒（継続中）採用人数採用年度近年の新卒採用入社人数推移エンジニア系ビジネス系 28 37 31 33 例年30～40名の間で入社者は推移しています。新卒採用担当が6名、採用オペレーション担当が2名の計8名のチームで活動しています。

19. どんな方が入社しているの？障害、人種、移民、セクシャルマイノリティなどすべての人が幸せになれるような社会づくりという軸で就活をしていたので、社会貢献度が高く、「いきすぎた資本主義でない」企業だと思い志望しました。（22新卒・ビジネス職）貴社であれば、自分の実現したい夢を叶えられると感じたから。また、面接中であっても会社の良い面のみならず、悪い面も赤裸々に明かしていただき、公明正大の社風の浸透を実感したから。（22新卒・ビジネス職）チームワーク溢れる社会を作ることは私自身がチームスポーツを経験していたり，チーム開発を行ったりコミュニケーションをとる上で非常に大事だと共感しました．（22新卒・エンジニア職）

20. 特色的な採用イベントを自社開催 20 サイボウズについてもっと知りたいことを社員に直接聞ける双方向性のイベント「Q&Aライブ」 OpenWorkさまとコラボし実際の口コミを眺めながら、現場社員と本音トークを繰り広げるイベントを開催認知

21. 透明性の高い情報発信を心がけています（#かくさない） OpenWorkさまとのコラボイベントでは年収・給与制度 / 女性の働きやすさ / 入社理由と入社後ギャップなど、実際の口コミを眺めながら現場社員とディスカッションをしました ※口コミ画像はOpenWorkより引用（オープンワーク社許諾済） 21 認知

22. 最も大切なのは「企業理念への共感」 ▌ポテンシャルでの採用のため、スキルだけではなく、理念への共感をしっかり見極めています綱嶋：サイボウズを大好きになってもらえるのはうれしいんですけど、実際働いてみると、大変な業務もありますし、お客様から厳しいフィードバックをいただくこともあります。「チームワークあふれる社会を創る」という過程において、辛いことは絶対あります。なので、「ファン」目線ではなく、「仲間」としての覚悟がある人と僕たちはチームになりたいと思っています。 https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005951.html 22 選考

23. 理念への共感を見極めるために ▌「事実と解釈」を大切に綱嶋：面接で「具体的な事実」を聞くようにしています。（中略）「チームワークあふれる社会を創ることに共感する」のは「解釈」で、応募者の内側で思ったことです。ただ、それだけ聞いても、本当にそうした社会を創りたいのかわかりません。社長の青野は「人間は理想に向かって行動する」と言っています。理想があれば、何かしらの行動を起こした事実があるはずです。だからこそ、僕らは応募者の外側で起こった「事実」を確認していきます。 https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m005951.html 23 選考

24. オンライン化する採用シーンにおいて ▌接触機会の増加  選考過程でのオンライン社員面談を積極的に実施  コロナの状況に合わせて必要あればオフィス見学の機会も ▌体験入社プログラムの提供  エンジニアの内定者向けに開発チームのMTGや作業をリモート見学するプログラムを提供学生にサイボウズの内面をより深く知っていただけるよう、さまざまな機会を通じて情報提供を行っています 24 学生フォロー

25. 採用・入社後の活躍支援も配属新卒入社メンバーの配属希望は全社に公開されています！本人の「やりたいこと」「できること」と、各本部のミッションである「やるべきこと」をかけ合わせ、うまくマッチングを図っていくことを大切にしています。

26. 今後の課題 ▌エンジニア職採用  チームワークあふれる社会を創るには、優れたグループウェアがあってこそ！製品開発のスピード感は事業成長に直結します。  学生エンジニアの採用市場も過熱。競合に負けない採用力をつけたい ▌ビジネス職採用  選考の早期化が加速。  競合他社のアピールも年々魅力を増している中、競争力の向上が課題。 ▌グローバル採用  世界一のグループウェアメーカーになるために、目指すは世界。中長期的に海外で活躍が期待できる方を採用していきたいと考えています。  留学生採用や海外志向の学生への積極的アプローチをしていきたい

27. こんな方、待ってます！  自由な発想で企画から実行まで携わりたい  多職種横断での採用の経験を積みたい  経営メンバー（社長・本部長）と近い距離感で仕事がしたい  自社の魅力を思う存分広めたい  他部署のメンバーとのチームワークを発揮したい  採用施策の結果・データを分析し、戦略を立ててみたい  エンジニア採用の経験をフルに生かしてみたい

28. キャリア採用チームについて

29. キャリア採用チームのミッションサイボウズの理想に共感した多様なメンバーを、様々な雇用形態で集め、採用する

30. 募集職種が年々増加中！場所も多様、80職種以上！

31. 採用数も急増中！！ 15 32 29 56 70 73 2015 2016 2017 2018 2019 2020 0 10 20 30 40 50 60 70 80 キャリア採用推移承諾数

32. 採用する人が足りない！！

33. チーム体制武部小野武内岡崎田窪石川山川福田井上キャリア採用オペーレーションチーム西内キャリア採用チーム

34. キャリア採用担当のおしごと採用計画立案施策の企画～実行選考内定承諾👏 全部やっちゃうよねぇ～ • 各本部へのヒアリングをもとに計画立案 • 募集チャネルの検討 • イベント等集客施策の企画 • 職種ごとの情報発信支援 • 部門を超えたプロジェクト • 書類選考 • 面接 • オファー面談 • 承諾へ向けてのフォロー

35. cybozu 採用インフラ全職種に共通するインフラの強化エンジニア職 - 採用サイト - 広報/プロモーション - 採用システム - オペレーション営業 BM カスタマー SC 人事社長室経営戦略法務統制開発運用 TW 総研本部キャリア採用チームエンジニア採用チーム - 募集要項管理 - 数値分析 ①続・職種ごとの勝ちパターンの模索 - 各本部／地域のメンバーと連携＆分業を強化。 - 各職種ごとのニーズや状況に合わせた個別施策検討。 ②採用インフラの構築 - 紹介会社開拓/対応 - 面接官マニュアル etc… ビジネス職各部門の支援

36. サイボウズキャリア採用の特徴

38. 共感度を重視しています × • 役割を果たすためのスキルがあるか • なぜ、サイボウズなのか • サイボウズで何をしたいのかあくなき探求（考え・探求する力）知識を増やす（業務を行う上での知識があるか）心を動かす（人を巻き込み動かす力があるか）不屈の心体（健全な心と体、続ける力があるか）公明正大（規律・正直）理想への共感（会社・素直）共感度スキル経験

39. 共感度を重視しています × • 役割を果たすためのスキルがあるか • なぜ、サイボウズなのか • サイボウズで何をしたいのかあくなき探求（考え・探求する力）知識を増やす（業務を行う上での知識があるか）心を動かす（人を巻き込み動かす力があるか）不屈の心体（健全な心と体、続ける力があるか）公明正大（規律・正直）理想への共感（会社・素直）共感度スキル経験「チームワーク」への共感だけでなく、そのうえでなにを実現したいのか

40. 採用イベント、採用サイトなど共感度を高める取り組みサイボウズ全体だけではなく、各職種ごとの理解を深めてもらえるイベントを企画、運営エントリー前に理解を深めていただくために採用サイトも随時更新中。今年大幅リニューアル予定！

41. 採用イベント、採用サイトなど共感度を高める取り組み各職種ごとの情報発信も活発に！営業職の採用サイト Wantedlyに記事を掲載

42. 内定者のうち直接応募が７割以上 72% 28% 紹介会社経由直接応募

44. 勤務地が多様  コロナ禍で働き方がさらに多様化し、勤務地の制限のない職種が増加  国内のポジションを海外拠点で採用するケースも

45. 働き方も多様エントリーの際に勤務時間や勤務場所の希望を記載頂いています  複業はもちろん、理由は問わず自由な働き方を希望できます

46. ポテンシャル採用

47. 複業採用

48. 障害者採用  障害者の方がよりエントリーしやすいように、マッチングできるようにしたいという思いから、プロジェクト化して活動中  今後は風土醸成のための社内向け勉強会、外部機関との連携、採用サイトの更新などに注力していきます

49. 今後のおはなし

50. 今後のチャレンジ💪  各職種ごとの勝ちパターンの模索 • 各部門の採用担当との連携 • 各職種に応じた数値分析で施策の新規立案や改善  情報発信 • サイボウズで働くことの魅力を伝える人事視点での発信 • 各職種ごとの情報発信のサポート  グローバル拠点との連携 • 事業のグローバル展開の加速を採用面でサポート

51. こんな方はぜひ💁♀️  サイボウズの事業成長のスピードを上げることに採用という観点で貢献したい  多様なバックグラウンドや雇用形態のマッチングを考える採用活動にチャレンジしたい  自らアイデアを出して、新しい採用手法や施策を考えていきたい  様々な本部のメンバーを巻き込んで、組織横断でプロジェクトを動かしてみたい  SNSやサイトなどを用いたサイボウズらしい採用ブランドの在り方を構築してみたい

52. 一緒にチームワークあふれる社会をつくる仲間を集めましょう！！お待ちしてます🤗

53. 選考について

54. 選考フロー ※原則、Webでの面接を実施しています！ 1．ES提出 2．書類選考 4．内定選考希望の方はHPよりエントリーシートをご提出下さい。ぜひサイボウズで一緒に働きましょう！面接を3回実施します。 3．面接書類選考をさせていただきます。

55. × ・役割を果たすためのスキルがあるか・なぜ、サイボウズなのか・サイボウズで何をしたいのかあくなき探究（考え・探究する力）知識を増やす（業務を行う上での知識があるか）心を動かす（人を巻き込み動かす力があるか）不屈の心体（健全な心と体、続ける力があるか）公明正大（規律・正直）理想への共感（会社・素直）共感度スキル経験評価ポイント

56. エントリー方法

57. ご参加ありがとうございました

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