Mudança de Cultura - MBA em Branding Innovation Aula 2

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Aula de Mudança de Cultura de 20 de setembro de 2014 no MBA em Branding Innovation das Faculdades Integradas Rio Branco.

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Mudança de Cultura - MBA em Branding Innovation Aula 2

  1. 1. MUDANÇA DE! CULTURA FACULDADES INTEGRADAS RIO BRANCO | MBA BRANDING INNOVATION | SET. 2014
  2. 2. BOM DIA!!
  3. 3. RECAPITULANDO…
  4. 4. #mundo conectado
  5. 5. fonte: Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) do IBGE feita em 2013 com 362.555 pessoas em 1.100 municípios
  6. 6. E O QUE ISSO SIGNIFICA?
  7. 7. TECNOLOGIA COMO MUDANÇA CULTURAL
  8. 8. E O QUE É A CULTURA DE UMA EMPRESA?
  9. 9. EXERCÍCIO ! 3 CASES (DIVIDIR EM GRUPOS) ! COMO A CULTURA DA EMPRESA ESTÁ REFLETIDA NAS SUAS PRÁTICAS? ! O QUE FUNCIONA? O QUE NÃO FUNCIONA?
  10. 10. ADMINISTRAÇÃO ENGAJAMENTO
  11. 11. ADMINISTRAÇÃO ENGAJAMENTO
  12. 12. ADMINISTRAÇÃO ENGAJAMENTO
  13. 13. PROPÓSITO ENGAJAMENTO
  14. 14. PROPÓSITO ENGAJAMENTO
  15. 15. QUALQUER PESSOA ESPECIALISTA
  16. 16. #ECONOMIADOCONHECIMENTO
  17. 17. AI: ANTES DA INTERNET X DI: DEPOIS DA INTERNET
  18. 18. ! RESILIÊNCIA ! DISTRIBUÍDO ! SISTEMAS ! RISCOS ! BÚSSOLA ! PRÁTICA ! DESOBEDIÊNCIA ! MULTIDÃO ! APRENDIZAGEM FORÇA ! CENTRALIZADO ! OBJETOS ! SEGURANÇA ! MAPA ! TEORIA ! CONFORMIDADE ! ESPECIALISTAS ! EDUCAÇÃO AI X DI
  19. 19. BOTTOM-UP DE BAIXO PARA CIMA
  20. 20. "Os agentes que residem em uma escala começam a produzir comportamento que estão em uma escala acima deles: formigas criam colônias; cidadãos criam comunidades; um s o f twa r e s imp l e s d e r e c o n h e c ime n t o d e padrões aprende como recomendar novos livros. ! O movimento das regras de nível baixo para a sofisticação do nível mais alto é o que chamamos de emergência.” ! STEVE JOHNSON
  21. 21. O QUE MUDA?
  22. 22. ORGANIZAÇÕES EM REDE
  23. 23. #CROWD CODING
  24. 24. #CROWDFUNDING
  25. 25. #CROWD ADVERTISING
  26. 26. #CROWD BASED KNOWLEDGE
  27. 27. “By 2016, application services providers will have replaced 20 percent of their internal application management staff with crowdsourcing and community sourcing.” ! Helen Huntley Gartner Research
  28. 28. "As digital technologies make it easier to work in a distributed manner, and we enter the social era, flat structures will become increasingly common. There are sound business reasons for treating people with dignity, for providing autonomy, and for organizing among small teams rather than large hierarchies. It’s time to start reimagining management. Making everyone a chief is a good place to start.” ! TIM KASTELLE Hierarchy Is Overrated
  29. 29. BORA TRABALHAR?
  30. 30. OBRIGADA BOA NOITE!

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