1. Socle SIRH Gratuit Modules à la carte Packs législatifs
5 ASTUCES POUR…
GÉRER LES CARRIÈRES ET LA MOBILITÉ DANS VOTRE
ENTREPRISE

2. CONTEXTE
• Lescollaborateursexprimentaujourd’huidavantageleurssouhaitsdechangement ou
d’évolution.Le travailn’estpasseulement unesourcederevenus financiers,il contribue
égalementaudéveloppement et àl’enrichissement personnel.
• Lagestion descarrièresetdela mobilité devraitdoncconstitueruncompromispermanent
entreles besoins del’entreprise, les potentielsdisponiblesetles désirsdessalariés.
• Enplus, unebonnegestion descarrièrespermet une augmentationdes performancesetdes
savoir-fairedel’entreprise
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3. ASTUCEN°1 :
EFFECTUERDES ÉVALUATIONS RÉGULIÈRES

4. EFFECTUERDES ÉVALUATIONS RÉGULIÈRES
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Lamiseen œuvre d’unprogramme d’appréciationdes collaborateurs permet deprendreen
comptetousles changementsdescompétences,desenvies etdescapacitésdesemployésausein
devotreentreprise.
Il faut donc effectuerles évaluations à différentes échelles:
L’entretien annuel
L’entretien professionnel
L’entretien de seconde partie decarrière
Le bilan d’étape professionnel
La « people review »

5. MODULEENTRETIENS& OBJECTIFS
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6. ASTUCE N°2 :
ASSURER LA COMMUNICATION ENTRE LES DRH, LES
MANAGERS ET LES EMPLOYÉS

7. ASSURER LACOMMUNICATION ENTRE LES DRH, LES MANAGERS ET LES
EMPLOYÉS
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LesDRH doivent s’ouvrirà larencontre tant avec les managers opérationnels qu’avec les employés et
s’assurerquechacunaitsuffisamment de liberté pour s’exprimer surunchangementde carrièreéventuel
Pour que la communication soit efficace, il faut:
Développer les bases de données de profils
Faire des propositions de poste en interne au bon moment
Ne pas cantonner les RH à un rôle purement administratif

8. MODULETALENTS–MOBILITE INTERNE
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9. OBTENIR LA PRESENTATION
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