Seminário Atibaia 13.11.12 - Desafios e Oportunidades para os Líderes

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Amigos, muito boa tarde!
Mais uma vez agradeço a presença e o carinho de todos os participantes do seminário “2013 | Desafios e Oportunidades para os Líderes”, realizado pelo Atibaia Residence Hotel e Portal FM.
Como prometido, envio os slides da apresentação.
Os vídeos são pesados demais para enviar por e-mail, então precisamos pensar em outra maneira.
Esperamos que este conhecimento se transforme em ação e que faça de 2013 um ano formidável.
E, quero dar uma grande notícia: o seminário “2014 | Desafios e Oportunidades para os Líderes” já está marcado!
Então, no ano que vem nos encontramos novamente para planejar e realizar o futuro.
Abraços e Sucesso!

ADRIANO CARVALHO
jornalista | consultor | blogueiro

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Seminário Atibaia 13.11.12 - Desafios e Oportunidades para os Líderes

  1. 1. DESAFIOS E OPORTUNIDADES 2013 PARA OS LÍDERESRealização contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575 1
  2. 2. CoachingDesenvolvimento de PessoasEquipes de Alta PerformanceComunicação EstratégicaSustentabilidade
  3. 3. %9+ = NÚMEROS São imparciais. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575 3
  4. 4. PARA VENCER UMA GUERRA Conheça seu inimigo. Sun TzuPARA NÃO PERDER UMA GUERRA Conheça si mesmo. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575 4
  5. 5. Em busca do mercado perdido...Brasil 1º destino de investimentos na AL 2º destino de investimentos no Mundo:: 60% das multinacionais vão investir em 2013:: Entre 2011 e 2012 a indústria gerou 161 mil empregos:: 11,4 milhões de empregos formais:: Taxa de desemprego de Setembro/12 – 5,4% (Pleno Emprego):: Total de salários pagos mensalmente R$ 41,3 bilhõesFonte: Ernest & Young, IPEA, IBGE contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575 5
  6. 6. Eixo Fernão Dias :: 43% da economia mineira :: 20% da produção industrial de Minas e SP :: 60% da produção nacional de ferro gusa :: 25% da população mineira vivem e trabalham na área de influência Fonte: DER/MG contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575 6
  7. 7. Área de Pesquisa 27 cidades na região de divisa entre Minas Gerais e São Paulo População de 855 mil pessoas PIB destas cidades é de R$ 11 bilhões e 807 milhões A região reúne cerca de 47 mil empresas Renda média de 2,9 salários Renda média para 2013: R$ 1.945,76 Potencial de Consumo Mensal: R$ 495 milhões Fonte: IBGE, IPEA, CNI, IPSUS contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575 7
  8. 8. Consumo na Área de Pesquisa :: R$ 12 milhões por mês com alimentação fora de casa :: R$ 485 milhões ao ano com vestuário :: R$ 30 milhões ao ano com brinquedos :: R$ 19 milhões ao ano com celulares :: Reúne uma frota total de 425 mil veículos :: 111 celulares para cada 100 pessoas :: Mais de 600 indústrias se instalaram na região nos últimos 4 anos Fonte: IBGE, IPEA, CNI, IPSUS contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575 8
  9. 9. O que esperar de 2013 contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575 9
  10. 10. Energia que move negócios:: 10º consumidor mundial de energia elétrica:: Crescimento de 38% na última década:: Para 2013 o setor espera um crescimento de 4% a 4,5%Fonte: Ministério das Minas e Energia contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 10 0575
  11. 11. Negócios movidos a energia Pouso Alegre encerra 2012 com R$ 1,55 bi em investimentos diretos 5 mil empregos diretos e 8 mil indiretos Até 2014 vai dobrar o PIB de R$ 2 bilhões Renda Per Capita Brasil – R$ 11.893,51 MG – R$ 12.519,00 Pouso Alegre – R$ 13.952,00Fonte: Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico de Pouso Alegre contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 11 0575
  12. 12. Gigante que chega...Origem: ChinaFabrica: guindastes para construçãoInvestimento: R$ 334 milhõesFaturamento até 2014: R$ 1,4 bilhãoÁrea construída: 800 mil metrosEmpregos: 5 milOutras 6 chinesas fornecedoras devem se instalar num raio de 100 Km. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 12 0575
  13. 13. Gigante que expande...Origem: Anglo-holandesaFabrica: limpeza doméstica,cuidados pessoais, sorvetes e alimentosCriação do Centro de Excelência em LogísticaInvestimento: R$ 170 milhõesÁrea construída 1ª fase: 90 mil metros (área total de 500 mil metros)Empregos: 800 contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 13 0575
  14. 14. Compras como na Capital...Serra Sul Sopping – Pouso AlegreInauguração – 23/03/2013Investimentos – R$ 150 milhõesEmpregos – 1.500Área de impacto – 40 cidades Grupo Tenco (20 shoppings) Via Café Garden Shopping – Varginha Bragança Garden Shopping – Bragança Investimento – R$ 220 milhões contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 14 0575
  15. 15. Pequena notável...ExtremaPopulação – 29.319Renda per Capita – R$ 40.023,00Nº de Hotéis e Pousadas – 28 hotéis e pousadasNº de Indústrias – 105Emprego e Renda cresceu 40% nos últimos dez anos.10% da mão-de-obra é das cidades vizinhas.60% dos empregados na Bauduco são de 9 cidades vizinhas. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 15 0575
  16. 16. Mandarim é o 2º idiomaJacareí Chery + CEBRACE + Teknia Tecnotubo + AMBEV = R$ 1 bilhão de investimentos e 5 mil empregos contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 16 0575
  17. 17. Tecnologia é a bola da vezItu 100 Km de Atibaia Investimento – US$ 30 milhões Área – 325 mil metros Empregos – 700 100 Km de Atibaia Investimento – R$ 1 bilhão Área – 1 milhão de metros Empregos – 10.000 contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 17 0575
  18. 18. CoachingDesenvolvimento de PessoasEquipes de Alta PerformanceComunicação EstratégicaSustentabilidade
  19. 19. Universo da pesquisa – Guia as melhores empresas para se trabalhar / 2012 - 4,3 milhões de empresas - 34,4 milhões de funcionários - 150 melhores - 588 695 funcionários contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 19 0575
  20. 20. Satisfação e Motivação 26,8% 41,8% 45% 51,1% 2009 2010 2011 2012 contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 20 0575
  21. 21. Aprendizado e Desenvolvimento 38,3% 36,4% 28% 25% 2009 2010 2011 2012 contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 21 0575
  22. 22. ?O significa exatamente o conceito desatisfação e motivação contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 22 0575
  23. 23. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 23 0575
  24. 24. University of Central Lancashire / Reino Unido – Um a cada 3 empregados sofre de tédio nas empresasPricewaterhouseCoopers - 61% dos funcionários não aparecem para trabalhar por causa do tédio. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 24 0575
  25. 25. 80% - desconcentram 50% - cometem erroscontato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 25 0575
  26. 26. A fonte da satisfação dos funcionários das 150 empresasmelhores para se trabalhar • Sentir-me satisfeito(a) e motivado(a) com o trabalho 34,1% que faço na empresa • Perceber que estou aprendendo cada vez mais e 25,0% tenho oportunidade de crescer • Concordar com os objetivos da empresa e ter 14,4% orgulho de trabalhar nela • Receber a melhor remuneração e os melhores 7,0% benefícios • Admirar aquilo que a empresa faz para clientes 5,7% sociedade e comunidade • Estar em um ambiente de boas relações com os 4,3% colegas de trabalho 3,5% • Ter estabilidade e segurança contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 26 0575
  27. 27. Maslow e sua relação com a motivação profissional Auto - Sentir-me satisfeito(a) e motivado(a) com o realização trabalho que faço na empresa Perceber que estou aprendendo cada vez mais e Auto -Estima tenho oportunidade de crescer Concordar com os objetivos da empresa e ter orgulho de trabalhar nela Necessidade Sociais Admirar aquilo que a empresa faz para clientes sociedade e comunidade Necessidades de Segurança Estar em um ambiente de boas relações com os colegas de trabalhoNecessidades básicas (fisiológicas) Ter estabilidade e segurança contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 27 0575
  28. 28. CA Pa CI TÇ A O Ãcontato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 28 0575
  29. 29. 100% das 150 melhores empresas investem no Evolução das práticas de recursos humanosdesenvolvimento de seus colaboradores:100 ÍNDICES Práticas em Desenvolvimento: Estratégia e Gestão 2010 64,39 74,14 2011 CA 2012 77,11 Pa CI TÇ Liderança 68,14 74,08 75,02 Bolsas de estudo: Graduação/Pós/MBA/Línguas Planos de desenvolvimento Individual 67,95 A O Políticas e Práticas 63,49 69,36 Remuneração 64,69 69,32 Treinamentos funcionais e comportamentais 67,12 Assessments Coaching Carreira Saúde 55,48 64,16 61,43 67,87 63,37 71,37 Ã Mentoring ELEKTRO: Desenvolvimento 69,63 73,19 75,58 Couseling Avaliações 360º Empresarial 58,24 Cidadania 63,77 6,5 milhões -R$ 68,28 Pesquisa de Clima Organizacional 69,58 funcionários IQGP 63,55 3849 71,83 Aumento no IQGP29 (R$ 1688,75) contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575
  30. 30. Efeito colateral da capacitação Efeito colateral da capacitação contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 30 0575
  31. 31. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 31 0575
  32. 32. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 32 0575
  33. 33. 3 Princípios para Retenção e Alta Performance Frame LIDERANÇA Work PROGRAMA DE COMUNICAÇÃO BENEFÍCIOS EFICAZ contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 33 0575
  34. 34. Pontos negativosentre as 150 • Plano de Carreira, política transparente para 12,6% promoção LIDERANÇA 12% • Previdência privada (não tem ou não é adequada) 7,3% • Sobre carga de trabalho PROGRAMA DE COMUNICAÇÃO 6,6% • Falha na comunicação BENEFÍCIOS EFICAZ 6,0% • Plano de saúde e assistência médica inadequada contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 34 0575
  35. 35. Networking Coffee
  36. 36. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 36 0575
  37. 37. Redes Sociais As lições da webcontato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 37 0575
  38. 38. Teoria dos 6 Degraus contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 38 0575
  39. 39. Bem vindo às Redes Sociais contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 39 0575
  40. 40. Branding contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 40 0575
  41. 41. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 41 0575
  42. 42. Branding Pessoal contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 42 0575
  43. 43. A mensagem de agradecimento foireplicada mais 560 mil vezes no Twitter.Facebook - a foto de Obama abraçadocom Michelle foi curtida mais de3,3 milhões de vezes.Instagram - 150 mil fotos com a tag #election2012 e 100 mil com#Ivoted foram publicadas.Barack Obama e a reeleição contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 43 0575
  44. 44. Economia Criativa na Prática:: Criada em 2009:: 75 funcionários:: 207 mil colaboradores virtuais:: Quem ajuda vira sócio e leva parte doslucrosExemplo – Pivot Power:: 709 pessoas palpitaram:: 200 mil unidades foram vendidas:: US$ 124 mil de lucro gerado contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 44 0575
  45. 45. Pepsico - o sabor da batata Ruffles criado em concurso online fez subir as vendas em 15% Lego - 3 brinquedos nasceram de sugestões de internautas em votação nas redes sociais Starbucks - a rede social foi responsável por 220 ideias de novos produtos e serviçosRelacionamento que vale ouro contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 45 0575
  46. 46. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 46 0575
  47. 47. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 47 0575
  48. 48. Marketing às avessasA estudante de Direito, Mayara Petruso, fez alguns comentários no Twitterem 2010, depois da vitória de Dilma Rousseff. Mayara foi condenada, aum ano e cinco meses de prisão por crime de racismo depois de postarcríticas a nordestinos (a quem ela atribuía a eleição da presidente Dilma). contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 48 0575
  49. 49. Marketing às avessasA atitude do diretor causou ira entre fãs do São Paulo, que originou umacampanha nas redes pela sua demissão. A Locaweb demitiu Glikas, queapagou os polêmicos tweets e deixou apenas um recado arrependido: “Minhassinceras desculpas à torcida e ao time do SPFC. No calor do clássico, otorcedor tomou conta do profissional. Não acontecerá de novo”. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 49 0575
  50. 50. Marketing às avessasApenas duas horas depois, o técnico tuitou novamente, dessa vez dizendo quehavia sido demitido do Palmeiras por “discordar das atitudes de Keirrison”. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 50 0575
  51. 51. A imagem errada... contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 51 0575
  52. 52. CoachingDesenvolvimento de PessoasEquipes de Alta PerformanceComunicação EstratégicaSustentabilidade
  53. 53. DESAFIOSOPORTUNIDADES contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 53 0575
  54. 54. Auto -Estou satisfeito(a) e motivado(a) com o trabalho que faço na empresa realizaçãoAprendendo cada vez mais e tenho oportunidade de crescer Auto -Estima Necessidade Sociais Necessidades de SegurançaNecessidades básicas (fisiológicas) contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 54 0575
  55. 55. LÍDER DE ALTAPERFORMANCE contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 55 0575
  56. 56. Relações Humanas - gostar de trabalhar compessoas, ser um mestre na arte do relacionamento. Incorporar e disseminar a cultura daorganização - Missão, Visão e Valores. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 57 0575
  57. 57. Ter inspiração e transpiração. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 58 0575
  58. 58. Preparação (Treinamento e desenvolvimento).Identificar processos lentos e graduais. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 59 0575
  59. 59. Imagem da oportunidade e do desafio: contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 60 0575
  60. 60. contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 61 0575
  61. 61. Muito obrigado!adriano@elevcoaching.com.br andre@elevcoaching.com.br Escritórios S.P - 11 4102 0575 MG - 35 4102 6100 62 contato@elevcoaching.com.br | 11 4102 6100 | 35 4102 0575

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