1. Communiqué de presse
CED-Hanploi lance uDiversal :
le premier réseau social professionnel qui valorise toutes
les compétences et ouvre le dialogue de la diversité
Le 7 novembre 2013 – En amont de la Semaine pour l’emploi des personnes
handicapées, l’association CED-Hanploi se mobilise et lance uDiversal : le tout
premier réseau social professionnel de la diversité. L’objectif : valoriser toutes
les compétences pour mettre un terme à toutes les formes de discriminations
qui peuvent prendre place dans le monde du travail.
Outil moderne et très innovant, uDiversal répond ainsi à un réel besoin des
entreprises et des candidats d’aujourd’hui en proposant une plateforme
d’échanges et d’informations inédite, gratuite et ouverte à tous, à l’heure où le
web 2.0 devient un élément incontournable de la recherche d’emploi et du
processus de recrutement.
Cartographie des acteurs de la diversité, partage de bonnes pratiques,
échanges et interactions sont au cœur de ce nouveau réseau social qui devrait
révolutionner la gestion de la diversité au sein de l’entreprise.
« Je suis particulièrement fière d’annoncer aujourd’hui le lancement
d’uDiversal, le premier réseau social professionnel qui valorise toutes les
compétences et ouvre le dialogue de la diversité. uDiversal est avant tout
une plateforme d’informations et d’échanges, qui a vocation à faire de
toutes les différences de réelles opportunités. »
Cristel Munoz, Directeur Opérationnel et Stratégique de CED-Hanploi
> uDiversal : LA référence en matière d’information autour du handicap et de la
diversité
On dénombre plus de 523 000 salariés en situation de handicap en France. Entre
2011 et 2012, le nombre de demandeurs d’emploi handicapés a augmenté de 17,2
%. En 2010, près de 97 200 entreprises du secteur privé étaient assujetties à
l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour un taux d’emploi réel de 2,8 %
seulement, contre un taux légal fixé à 6 %1.
Dans ce contexte, plusieurs acteurs occupent le terrain pour accompagner les
personnes en situation handicap dans leur recherche d’emploi. De nombreuses
structures jouent également un rôle de conseil et de formation auprès des
entreprises pour les aider à remplir leurs obligations légales et à mettre en place des
processus de recrutement appropriés. Cap Emploi, MDPH (Maisons
départementales des personnes handicapées), AGEFIPH, ERP, CRP… Si chacun
de ces acteurs joue un rôle bien précis, le paysage demeure encombré et peu lisible.
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« Chiffres Clés - Les personnes handicapées et l’emploi » par l’AGEFIPH et la FIPHFP, mai 2013
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2. Plus que jamais, les entreprises comme les candidats ont besoin d’une information
claire et précise pour leur permettre de mieux gérer le handicap dans le monde du
travail.
Face à ce besoin, uDiversal propose notamment pour la première fois une
cartographie exhaustive de l’ensemble des acteurs du handicap. Celle-ci a vocation
à préciser le rôle de chacun des acteurs de la diversité pour permettre à toutes les
partie-prenantes de comprendre qui fait quoi et comment les contacter. Udiversal
constitue ainsi un outil inédit et indispensable pour mieux se repérer et identifier les
bons interlocuteurs en toute simplicité.
> uDiversal : une plateforme d’échange inédite pour faciliter le partage
d’expérience et la diffusion des bonnes pratiques
Au-delà de la mise à disposition de l’information, uDiversal a vocation à favoriser les
échanges et les interactions entre les membres du réseau. L’objectif : créer un
espace de discussion ouvert où chacun puisse s’exprimer et partager expériences et
bonnes pratiques.
Alors que les missions handicap se développent et se professionnalisent, les
professionnels des ressources humaines sont plus que jamais à la recherche d’un
réseau sur lequel ils puissent échanger avec leurs confrères. Pour l’ensemble des
membres, uDiversal donne ainsi la possibilité de partager leurs expériences, bonnes
ou mauvaises, de venir chercher des conseils et de se mettre en relation avec un
vivier croissant de candidats, de professionnels et de travailleurs.
Partant de ce principe, uDiversal propose un ch@t, ainsi que des groupes
thématiques animés par des community managers pour favoriser la discussion. Par
ailleurs, trois Salons virtuels sont d’ores et déjà prévu en 2014 pour créer un espace
de rencontre sur la toile entre candidats et recruteurs.
> Privilégier les compétences pour mettre un terme aux discriminations
Au cœur des problématiques actuelles autour de l’emploi et de l’intégration de la
différence, uDiversal a pour ambition d’ouvrir le dialogue autour du handicap et, de
manière plus large, de la notion de diversité. Cela passe notamment par une prise en
compte croissante des compétences, au-delà même du parcours et des diplômes
des candidats présents sur le réseau. A titre d’exemple, la plupart des travailleurs
handicapés ont des parcours atypiques. 80 % d’entre eux n’ont pas le baccalauréat.
Aujourd’hui, uDiversal est le seul réseau social professionnel à proposer des offres
d’emploi pour tous les niveaux d’études, afin de favoriser la diversité des profils et de
répondre au mieux aux besoins des entreprises.
Comme son nom l’indique, uDiversal s’inscrit dans une logique d’universalité et
souhaite valoriser toutes les compétences. S’il s’agit notamment de favoriser
l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, uDiversal a
pour ambition d’aller plus loin en ouvrant le dialogue de la diversité pour créer un
espace ouvert à toutes les différences et ainsi les transformer en de vraies
opportunités.
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3. > Un réseau social moderne et innovant, simple, accessible à tous et
entièrement gratuit
Plus de la moitié des recruteurs ont recours aux réseaux sociaux dans leur
processus de recrutement 2 . Les candidats eux-mêmes sont de plus en plus
connectés au moment de leur recherche d’emploi. C’est la raison pour laquelle CEDHanploi a souhaité concevoir un outil performant tant sur le plan des contenus qu’au
niveau technologique.
CED a ainsi fait appel à Zyncro pour développer sa plateforme sur le web. Celle-ci
répond à tous les critères de l’accessibilité numérique définis par AccessiWeb :
contraste des couleurs, accessibilité aux logiciels de compensation du handicap,
accès rapide aux contenus, etc. …
Fidèle à la logique d’ouverture qui lui est chère, uDiversal est ouvert à tous, de
manière complètement gratuite. Le réseau sera également disponible sur mobile et
tablette d’ici la fin de l’année, de manière à pouvoir rester connecté en toutes
circonstances.
A terme, uDiversal ambitionne un développement à l’international, de manière à
s’inspirer des bonnes pratiques mises en œuvre à l’étranger et à offrir des solutions
aux candidats, aux travailleurs et aux entreprises partout dans le monde.
> Un soutien actif de la part de partenaires entreprises et institutionnels
reconnus
uDiversal est un réseau social professionnel conçu par ses utilisateurs. Sa ligne
éditoriale est en effet définie par un Comité Scientifique composé d’experts,
d’entreprises partenaires et de travailleurs handicapés qui ont pour mission de
réévaluer régulièrement les contenus présents et futurs du réseau social afin de les
adapter aux tendances et aux besoins actuels.
Parmi les entreprises partenaires, le Crédit Agricole et Thalès ont accepté de
rejoindre l’aventure. D’autres devraient suivre très prochainement.
Les partenaires institutionnels sont composés d’UNIRH, Etre Handicap Information,
INSHEA, CGE ou encore ESC Passerelle.
Autant de soutiens indispensables pour favoriser le développement du réseau et agir
de manière concrète en faveur de la diversité.
Depuis de nombreuses années, nous travaillons de manière rapprochée avec CED
Hanploi qui bénéficie d’un ancrage fort dans le monde du handicap.
Nous sommes enthousiastes à l’idée de nous associer au lancement d’uDiversal.
Notre soutien à ce tout nouveau réseau social part d’une volonté de concrétiser notre
engagement de proximité, une des valeurs principales du Crédit Agricole. uDiversal
permet en effet de réduire la distance à l’emploi en allant vers les personnes en
situation de handicap et en leur favorisant l’accès à l’information sur le groupe Crédit
Agricole SA et à nos offres d’emploi.
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Etude TNS Sofres pour Expectra - 2012
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4. De plus, ce réseau, ouvert à toutes les dimensions de la Diversité, correspond à
notre politique : nous souhaitons avant tout mettre en avant les compétences et la
motivation, dont l’appréciation doit rester au cœur de nos processus de recrutement
et de gestion de carrière des salariés de notre Groupe.
Armelle Sciberras, Responsable Diversité et Handicap du Groupe Crédit Agricole SA
Retrouvez le premier réseau social professionnel de la diversité sur
www.udiversal.com
Contacts presse :
Burson-Marsteller i&e : Stéphanie Bruhière – 01 56 03 12 95 –
stephanie.bruhiere@bm.com
CED-Hanploi : Sophie Grapin – 01 44 52 40 83 - sgrapin@hanploi.com
A propos de CED-Hanploi
Créée en 2004 à l’initiative de deux réseaux Cap Emploi et avec le soutien de dix entreprises
partenaires, l’association CED-Hanploi est dédiée à l’insertion professionnelle des personnes en
situation de handicap.
Avec son site www.hanploi.com, l’association met en relation les candidats à la recherche d’un emploi
et les recruteurs engagés dans l’intégration des personnes en situation de handicap. Elle accompagne
également les entreprises dans la mise en place de leur politique handicap (recrutement, sourcing,
communication, sensibilisation, formation des collaborateurs et des managers).
Dans le cadre de ses actions, CED-Hanploi a développé le programme Hanploi & School pour former
les relais/référents handicap des écoles et des universités, proposer aux étudiants des ateliers de
coaching sur leur recherche d’emploi, et sensibiliser les étudiants et les équipes pédagogiques à la
question du handicap via des conférences dédiées.
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