ORIENTAÇÃO DE CARREIRA EM SÃO JOSÉ DOS CAMPOS

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Para quem esta com dúvidas sobre o futuro profissional ou para quem esta insatisfeito com a carreira atual a CARREIRA&CIA oferece trabalho especializado em Orientação Profissional(Vocacional) e Orientação e Coach de Carreira.

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ORIENTAÇÃO DE CARREIRA EM SÃO JOSÉ DOS CAMPOS

  1. 1. “SUA CARREIRA EM MOVIMENTO” CONSULTORIA ESPECIALIZADA EM PESSOAS,CARREIRAS E COACHING
  2. 2. MISSÃO A missão da Carreira&Cia é proporcionar o desenvolvimento de pessoas e organizações, contribuindo assim para a realização , sucesso profissional e melhoria da qualidade de vida de nossos clientes. VISÃO Ser uma referência nacional em consultoria especializada em treinamentos empresariais, orientação e coaching de carreira e liderança. VALORES Ética Respeito ao ser humano Comprometimento Transparência Busca de conhecimento e especialização
  3. 3. SOLUÇÕES PARA PESSOAS FÍSICAS • COACHING DE CARREIRA • COACHING PARA DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES • ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL (VOCACIONAL) • REDIRECIONAMENTO DE CARREIRA • ORIENTAÇÃO PARA APOSENTADORIA • TERAPIA COGNITIVO COMPORTAMENTAL (QUESTÕES PROFISSIONAIS)
  4. 4. SENDO QUE 30% SÃO ALUNOS DA USP NO BRASIL A EVASÃO UNIVERSITÁRIA É DE 40% A 50%
  5. 5. FALTA DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E PLANEJAMENTO DE CARREIRA UM DOS PRINCIPAIS MOTIVOS DA EVASÃO UNIVERSITARIA É
  6. 6. ADOLESCENTES PROFISSIONAIS APOSENTADOS A CARREIRA & CIA OFERECE COACHING E ORIENTAÇÃO DE CARREIRA PARA:
  7. 7. SOLUÇÕES PARA PESSOAS JURIDICAS • ASSESSMENT • COACHING PARA TIMES • COACHING PARA LIDERANÇAS • EXECUTIVE COACHING • COACHING DE CARREIRA • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO • RECURSOS HUMANOS
  8. 8. LIDERANÇA
  9. 9. PESQUISAS INDICAM QUE 90% DOS TRABALHADORES JÁ SOFRERAM ABUSO DE PODER PELOS SEUS CHEFES (pesquisa universidade de Columbia)
  10. 10. A PRINCIPAL RAZÃO PARA UM PROFISSIONAL QUERER TROCAR DE EMPREGO É O DESEJO DE SER RESPEITADO, ENFRENTAR DESAFIOS E SE DESENVOLVER. (pesquisa na universidade de São Francisco
  11. 11. Equipes diversificadas e globalizadas, precisam de líderes que consigam se comunicar, ensinar e motivar de forma sistemática. LIDERANÇA
  12. 12. Os lideres disfuncionais podem causar grandes estragos para a organização, e quando acordarem pode ser tarde demais. LIDERANÇA
  13. 13. COACHING PARA DESENVOLVER LIDERANÇAS E EQUIPES • LEADERSHIP COACHING • COACHING ASSESSMENT • EXECUTIVE COACHING
  14. 14. TREINAMENTOS
  15. 15. APRENDER A CONVIVER TREINAMENTOS DESENVOLVIDOS ATRAVÉS DA PROPOSTA EDUCACIONAL DOS PILARES DA EDUCAÇÃO DA UNESCO APRENDER A FAZER APRENDER A CONHECER
  16. 16. APRENDER A CONHECER O objetivo pedagógico é trabalhar as competências cognitivas através do desenvolvimento do pensamento crítico e criativo.
  17. 17. APRENDER A FAZER O objetivo pedagógico é transformar teoria em ação praticar a reflexão e planejamento.
  18. 18. APRENDER A CONVIVER o objetivo pedagógico é estimular o desenvolvimento das potencialidades individuais, por meio do autoconhecimento e da capacidade de integração com o grupo.
  19. 19. WWW.CARREIRAECIA.COM.BR CLAUDIA CARRARO claudia@carreiraecia.com.br

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