SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES
RANDON S/A
Exercício 2011 Receita bruta total: R$ 6,4 Bilhões Receita líquida consolidada: R$ 4,2 Bilhões Exportações: US$ 294,4 M...
PROFISSIONALIZAÇÃO DA FAMÍLIA E DA GESTÃO
PROFISSIONALIZAÇÃO DA FAMÍLIA E DA GESTÃO                           • Comprar   1ª Geração - Operação                     ...
PROFISSIONALIZAÇÃO DA FAMÍLIA E DA GESTÃO                        • Estabelecer diretrizes                        • Formar ...
PROFISSIONALIZAÇÃO DA FAMÍLIA E DA GESTÃO                        • Conselho de                          Administração das ...
CONSELHO DE FAMÍLIA
CONSELHO DE FAMÍLIA  Criado em 1999  Consultoria – João Bosco Lodi  Encontros mensais  Integrantes – Sócios da DRAMD
ATRIBUIÇÕES DOCONSELHO DE FAMÍLIA
ATRIBUIÇÕES DO CONSELHO DE FAMÍLIA   Zelar pela manutenção do controle acionário   Perpetuar valores essenciais de geração...
ATRIBUIÇÕES DO CONSELHO DE FAMÍLIA   Política de dividendos da Holding   Controladora   Sistema de informações para acioni...
ATRIBUIÇÕES DO CONSELHO DE FAMÍLIA   Código de ética para sócios e familiares   Criação de fundo para acionistas  Testamen...
FÓRUM DE FAMÍLIA
FÓRUM DE FAMÍLIAEncontro anual com todos os membrosda família RandonTransmitir valores essenciais para a 3ªGeraçãoManter a...
ACORDO DE SÓCIOS
ACORDO DE SÓCIOSNeste acordo confirmamos os valores deunião, respeito, afetividade, simplicidade,amor e religiosidade. Dec...
ACORDO DE SÓCIOSConstruímos um documento que, para osmomentos de dúvida, possa servir de guia ede balizador nas possíveis ...
ACORDO DE SÓCIOSTEMAS ABORDADOS
ACORDO DE SÓCIOS – TEMAS ABORDADOS Declarações e Garantias dos Sócios Sucessão e Direitos Especiais Estrutura Societária e...
ACORDO DE SÓCIOS – TEMAS ABORDADOS  Relacionamento com Herdeiros  Responsabilidade dos Conselheiros  Prazo de Mandato  Rem...
ACORDO DE SÓCIOS – TEMAS ABORDADOS  Regimento  Coordenação  Estrutura Funcional  Herdeiros e Familiares  Estágio para Herd...
ACORDO DE SÓCIOS – TEMAS ABORDADOS  Reunião de Sócios e Política de Votos  Representação de Holding Familiar  Quotas, Dire...
ACORDO DE SÓCIOS – TEMAS ABORDADOS  Demonstrações Financeiras e Lucros  Pagamento de Lucros  Conduta e ética  Empréstimos ...
RECOMENDAÇÕESProfissionalizar a gestãoPlanejar também a sucessãoContratação de Consultoria para oprocesso sucessório
IDEAL DA EMPRESA FAMILIARQuando há profissionais que pensam e agem como donos e quando há donos que pensam e agem como    ...
É A FAMÍLIA QUE LEVA O NEGÓCIOPARA FRENTE E NÃO O NEGÓCIO      QUE LEVA A FAMÍLIA
Caxias do Sul, 09 de julho de 2012
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  1. 1. SUCESSÃO NAS EMPRESAS FAMILIARES
  2. 2. RANDON S/A
  3. 3. Exercício 2011 Receita bruta total: R$ 6,4 Bilhões Receita líquida consolidada: R$ 4,2 Bilhões Exportações: US$ 294,4 Milhões Número de funcionários: 12.383 (Dez/2011)
  4. 4. PROFISSIONALIZAÇÃO DA FAMÍLIA E DA GESTÃO
  5. 5. PROFISSIONALIZAÇÃO DA FAMÍLIA E DA GESTÃO • Comprar 1ª Geração - Operação • Produzir • Vender
  6. 6. PROFISSIONALIZAÇÃO DA FAMÍLIA E DA GESTÃO • Estabelecer diretrizes • Formar e coordenar times de gestão das controladas • Aprovar e acompanhar o 2ª Geração - Holding planejamento estratégico • Avaliar e aprovar investimentos, novos negócios, etc. • Conselho de Família • Gestão do Family Office
  7. 7. PROFISSIONALIZAÇÃO DA FAMÍLIA E DA GESTÃO • Conselho de Administração das controladas e das empresas não controladas 3ª Geração-Conselhos • Conselho de Família • Gestão de investimentos e novos negócios da família • Gestão do Family Office
  8. 8. CONSELHO DE FAMÍLIA
  9. 9. CONSELHO DE FAMÍLIA Criado em 1999 Consultoria – João Bosco Lodi Encontros mensais Integrantes – Sócios da DRAMD
  10. 10. ATRIBUIÇÕES DOCONSELHO DE FAMÍLIA
  11. 11. ATRIBUIÇÕES DO CONSELHO DE FAMÍLIA Zelar pela manutenção do controle acionário Perpetuar valores essenciais de geração em geração Definir sucessores (se possível de forma planejada) Criar critérios de ingresso de familiares na empresa Estabelecer regras de saída de acionistas
  12. 12. ATRIBUIÇÕES DO CONSELHO DE FAMÍLIA Política de dividendos da Holding Controladora Sistema de informações para acionistas e Conselheiros – relatórios (simplicidade – verdade – rapidez – foco) Programa de desenvolvimento para futuros acionistas e futuros gestores
  13. 13. ATRIBUIÇÕES DO CONSELHO DE FAMÍLIA Código de ética para sócios e familiares Criação de fundo para acionistas Testamento e doação em vida (proteção Patrimonial) Orientação pós-presidência – deixar o cargo no tempo certo
  14. 14. FÓRUM DE FAMÍLIA
  15. 15. FÓRUM DE FAMÍLIAEncontro anual com todos os membrosda família RandonTransmitir valores essenciais para a 3ªGeraçãoManter a família unida em torno deobjetivos comuns
  16. 16. ACORDO DE SÓCIOS
  17. 17. ACORDO DE SÓCIOSNeste acordo confirmamos os valores deunião, respeito, afetividade, simplicidade,amor e religiosidade. Decidimos que juntospreservaremos a família, a herançapatrimonial e de valores. De formaprofissional e competente, honraremos aconstrução de uma marca forte, que é onome estampado em nossas empresas edivulgado internacionalmente.
  18. 18. ACORDO DE SÓCIOSConstruímos um documento que, para osmomentos de dúvida, possa servir de guia ede balizador nas possíveis divergências.Nosso desejo é poder decidir, preservando osinteresses do capital, sem com isso deixar demanter a harmonia familiar que tanto fomosestimulados a cultivar.
  19. 19. ACORDO DE SÓCIOSTEMAS ABORDADOS
  20. 20. ACORDO DE SÓCIOS – TEMAS ABORDADOS Declarações e Garantias dos Sócios Sucessão e Direitos Especiais Estrutura Societária e Governança Corporativa Conselho de Família Atribuições e Competência Composição
  21. 21. ACORDO DE SÓCIOS – TEMAS ABORDADOS Relacionamento com Herdeiros Responsabilidade dos Conselheiros Prazo de Mandato Remuneração Requisitos para Herdeiro representar Núcleo Familiar Family Office Localização
  22. 22. ACORDO DE SÓCIOS – TEMAS ABORDADOS Regimento Coordenação Estrutura Funcional Herdeiros e Familiares Estágio para Herdeiros Formação de Herdeiros e Intercâmbios Admissão de Herdeiros para Trabalhar Acordo de Rescisão com Herdeiro
  23. 23. ACORDO DE SÓCIOS – TEMAS ABORDADOS Reunião de Sócios e Política de Votos Representação de Holding Familiar Quotas, Direitos e Obrigações Aumentos de Capital e Admissão de Sócios Preservação do Equilíbrio Societário na RANDON Gravame sobre as Quotas Avais e Fianças Pessoais
  24. 24. ACORDO DE SÓCIOS – TEMAS ABORDADOS Demonstrações Financeiras e Lucros Pagamento de Lucros Conduta e ética Empréstimos Casamento de Herdeiros Infração ao Acordo e Comunicação Comitê para Solução de Controvérsias Arbitragem
  25. 25. RECOMENDAÇÕESProfissionalizar a gestãoPlanejar também a sucessãoContratação de Consultoria para oprocesso sucessório
  26. 26. IDEAL DA EMPRESA FAMILIARQuando há profissionais que pensam e agem como donos e quando há donos que pensam e agem como profissionais.
  27. 27. É A FAMÍLIA QUE LEVA O NEGÓCIOPARA FRENTE E NÃO O NEGÓCIO QUE LEVA A FAMÍLIA
  28. 28. Caxias do Sul, 09 de julho de 2012

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