‫שכר‬ ‫תלושי‬ ‫הסבר‬
‫ענ"ב‬ ‫בעמותת‬ ‫למדריך‬

‫אישיים‬ ‫פרטים‬
‫העבודה‬ ‫חודש‬ ,‫העובד‬ ‫ושם‬ ,‫עובד‬ '‫מס‬ ,‫.ת.ז‬
‫עובדים‬ ‫אתם‬ ‫בו‬ ‫מעון‬ / ‫ההוסטל‬ ‫ושם‬ ,‫המעביד‬ ‫שם‬

"‫נשחק‬ ‫העובדים‬ ‫שכר‬ ‫השנים‬ ‫עם‬ .‫החוזה‬ ‫לסוג‬ ‫אלא‬ ,‫בעבודה‬ ‫שלכם‬ ‫לוותק‬ ‫לא‬ ‫הכוונה‬ – "‫חדש‬ ‫,מדריך‬
-‫ב‬ ‫לעבודה‬ ‫שהתקבלו‬ ‫ועובדים‬3‫מהחוזה‬ ‫בהרבה‬ ‫גרוע‬ ‫שהוא‬ "‫"חדש‬ ‫בחוזה‬ ‫מועסקים‬ ‫האחרונות‬ ‫השנים‬
‫לו‬ ‫.שקדם‬

‫בנקודה‬ ‫עולה‬ ‫שהוותק‬ ‫תראו‬ ‫שנה‬ ‫וכל‬ ,‫חודש‬ ‫כל‬ ‫עולה‬ – ‫העסקה‬ ‫ותק‬
‫לכם‬ ‫מקנה‬ ‫וותק‬ ‫נקודת‬ ‫כל‬ –
‫לב‬ ‫!שימו‬
– ‫ב‬ ‫עולה‬ ‫היה‬ ‫המדריכים‬ ‫שכר‬ ‫בעבר‬5%‫כ‬ ‫של‬ ‫הזעומה‬ ‫התוספת‬ ‫אפילו‬ ‫כיום‬ ‫אולם‬ ,‫שנה‬ ‫מדי‬1.5 ₪
‫נותר‬ ‫והוא‬ ,‫לנו‬ ‫מעודכנת‬ ‫אינה‬ ‫השעתי‬ ‫לשכר‬24‫לשעה‬ ₪ .
‫...כלום‬
‫תמריצים‬ ‫בו‬ ‫ואין‬ ,‫השנים‬ ‫לאורך‬ ‫בעבודה‬ ‫צוברים‬ ‫שאנו‬ ‫הרב‬ ‫הניסיון‬ ‫את‬ ‫מבטא‬ ‫לא‬ ‫שלנו‬ ‫שהשכר‬ ‫כך‬
‫ובהוסטלים‬ ‫במעונות‬ ‫האדם‬ ‫כוח‬ ‫בעיית‬ ‫עם‬ ‫להתמודד‬ ‫.שיסייעו‬

‫שלי‬ ‫השכר‬ ‫בנוי‬ ‫איך‬ ‫?אז‬
‫רגיל‬ ‫שכר‬ ‫משלמים‬ ‫שעליהן‬ ‫השעות‬ ‫רק‬ ‫אלא‬ ,‫החודש‬ ‫שעבדנו‬ ‫השעות‬ ‫כל‬ ‫אינן‬ ‫העבודה‬ ‫.שעות‬
‫הן‬ ‫כלומר‬‫לא‬‫כוללות‬ :
‫משולמים‬ ‫אנחנו‬ ‫שעליהן‬ – ‫לילה‬ ‫שעות‬50%-12‫בין‬ ‫הן‬ ‫הלילה‬ ‫שעות‬ .‫לשעה‬ ₪22:00‫ל‬6:00 .
‫בתוספת‬ ‫שעות‬50%‫בין‬ -17:00‫ל‬22:00‫בנפרד‬ ‫מחושבת‬ ‫עליהן‬ ‫שהתוספת‬ ‫ושבת‬ ‫שישי‬ ‫בימי‬

‫שלי‬ ‫השכר‬ ‫בנוי‬ ‫איך‬ ‫?אז‬
-‫ב‬ ‫ומתחיל‬ ,‫שלנו‬ ‫היסוד‬ ‫שכר‬ ‫הוא‬ ‫הרגיל‬ ‫השכר‬24₪‫לשעה‬ .
‫קצר‬ ‫חישוב‬ ‫נעשה‬ ‫בואו‬ ‫אז‬ – ‫המינימום‬ ‫משכר‬ ‫גבוה‬ ‫זה‬ ‫.לכאורה‬
‫ב‬ ‫המשמרת‬ ‫את‬ ‫שהתחלתי‬ ‫נגיד‬ ‫בואו‬15:00‫ב‬ ‫למחרת‬ ‫וסיימתי‬9:00 .
– ‫מ‬15:00‫עד‬22:00–24‫לשעה‬ ₪ X 7 = ‫שעות‬168 ₪
:‫סה"כ‬336‫ש"ח‬
‫ב‬ ‫זה‬ ‫את‬ ‫נחלק‬18‫יוצא‬ ‫וזה‬ ,‫שעבדנו‬ ‫שעות‬ ...
18.7 ₪ ‫לשעה‬
– ‫מ‬6:00‫עד‬9:00–24‫לשעה‬ ₪ X 3 = ‫שעות‬72 ₪
– ‫מ‬22:00‫עד‬6:00–12‫לשעה‬ ₪ X 8 = ‫שעות‬96 ₪

‫שלי‬ ‫השכר‬ ‫בנוי‬ ‫איך‬ ‫?אז‬
‫מתבלבלים‬ ‫לא‬ ‫אתם‬ ,‫.לא‬
‫המינימום‬ ‫משכר‬ ‫פחות‬ ‫זה‬
‫בחוק‬ ‫.הקבוע‬

‫נסיעות‬
‫הנסיעה‬ ‫בתעריף‬ ‫אותו‬ ‫נחלק‬ ‫אם‬ .‫נסיעות‬ ‫על‬ ‫שקיבלנו‬ ‫הכולל‬ ‫הסכום‬ ‫מופיע‬ ‫,וכאן‬
‫החודש‬ ‫למעון‬ ‫שהגענו‬ ‫הימים‬ ‫מספר‬ ‫את‬ ‫.נקבל‬
‫לבדוק‬ ‫:חשוב‬
‫הנכון‬ ‫הנסיעה‬ ‫תעריף‬ ‫זהו‬ ‫?האם‬
‫החודש‬ ‫שעבדתי‬ ‫הימים‬ ‫כל‬ ‫את‬ ‫משקף‬ ‫שקיבלתי‬ ‫הסכום‬ ‫?האם‬
‫מה‬ ‫את‬ ‫תואם‬ ‫הוא‬ ‫אם‬ ‫לבדוק‬ ‫חשוב‬ ‫אבל‬ ,‫נסיעות‬ ‫על‬ ‫התשלום‬ ‫את‬ ‫להבין‬ ‫מסובך‬ ‫קצת‬ ‫שלנו‬ ‫בתלוש‬
‫לנו‬ ‫.שמגיע‬
‫כאן‬ ‫שמופיע‬ ,‫מסויים‬ ‫סכום‬ ‫מקבלים‬ ‫אנחנו‬ ‫למעון‬ ‫נסיעה‬ ‫כל‬ ‫על‬

‫הלילה‬ ‫שעות‬ ‫של‬ ‫הסיפור‬ ‫?מה‬
‫לנו‬ ‫משלמים‬ ‫לילה‬ ‫שעות‬ ‫על‬50%‫כבר‬ ‫כולנו‬ ‫זה‬ ‫את‬ ,
‫למעשה‬ ‫הלילה‬ ‫ששעות‬ ,‫יודעים‬ ‫לא‬ ‫שרובנו‬ ‫מה‬ ‫אבל‬ .‫יודעים‬
‫שם‬ ‫היינו‬ ‫לא‬ ‫כאילו‬ !‫השעות‬ ‫למניין‬ ‫וכלל‬ ‫כלל‬ ‫נכנסות‬ ‫לא‬
‫...בכלל‬
‫רק‬ ‫נספרות‬ ,‫שלנו‬ ‫המשרה‬ ‫היקף‬ ‫חישוב‬ ‫שלצורך‬ ‫אומר‬ ‫זה‬
‫ממה‬ ‫בהרבה‬ ‫קטן‬ ‫שהוא‬ ‫יוצא‬ ‫וכך‬ ,‫יסוד‬ ‫בשכר‬ ‫שהן‬ ‫השעות‬
‫עבדנו‬ ‫.שבאמת‬

‫משפיע‬ ‫זה‬ ‫מה‬ ‫?על‬
‫פנסיה‬....
‫מפריש‬ ‫שהעובד‬ ‫כך‬ ‫מחושבת‬ ‫הפנסיה‬5.5‫והמעביד‬ ,‫לפנסיה‬ ‫אחוזים‬6% .
‫אחוזים‬ ‫לאותם‬ ‫נכנס‬ ‫?מה‬
‫בלבד‬ ‫היסוד‬ ‫...שכר‬
- ‫בשבת‬ ‫שעבדנו‬ ‫שעות‬ ‫על‬ ‫תוספת‬‫לא‬ !
-‫הלילה‬ ‫משמרת‬‫לא‬ !
‫?כלומר‬
‫סכום‬ ‫על‬ ‫היא‬ ‫לפנסיה‬ ‫הפרשה‬
‫נמוך‬‫בהרבה‬‫מינימום‬ ‫משכר‬

‫בתשלום‬ ‫חופשה‬ ‫ימי‬
‫שצברתם‬ ‫החופשה‬ ‫ימי‬
‫החודש‬
‫שצברתם‬ ‫החופשה‬ ‫ימי‬
‫העבודה‬ ‫מתחילת‬
‫יכולים‬ ‫אתם‬ ,‫חופש‬ ‫ימי‬ ‫הרבה‬ ‫צברתם‬ ‫אם‬
‫שבו‬ ‫בחודש‬ ‫למשל‬ ,‫אותם‬ ‫לנצל‬ ‫לבקש‬
‫משמרות‬ ‫מעט‬ ‫עבדתם‬
‫שעות‬ ‫לכמות‬ ‫בהתאם‬ ‫החופשה‬ ‫ימי‬ ‫של‬ ‫היחסי‬ ‫בחלק‬ ‫חודש‬ ‫כל‬ ‫מזוכה‬ ‫מדריך‬ ‫כל‬
100%‫כאשר‬ ,‫חודש‬ ‫באותו‬ ‫שעבד‬ (‫יסוד‬ ‫)שכר‬184,(‫מלאה‬ ‫)משרה‬ ‫שעות‬
-‫ב‬ ‫מזכות‬1.08) ‫חופש‬ ‫ימי‬13= ‫בשנה‬ ‫חופש‬ ‫ימי‬1.08‫בחודש‬ ).
‫שבצע‬ ‫מדריך‬ :‫לדוגמא‬100‫של‬ ‫עבודה‬ ‫שעות‬100%-‫ב‬ ‫יזוכה‬ ,‫בחודש‬0.58‫ימי‬
‫.חופש‬
‫הלילה‬ ‫שעות‬ ‫נכנסות‬ ‫לא‬ ‫בתשלום‬ ‫החופשות‬ ‫בחישוב‬ ‫!גם‬

‫הבראה‬ ‫דמי‬
‫בעבודה‬ ‫שלו‬ ‫הוותק‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫הבראה‬ ‫דמי‬ ‫של‬ ‫שנתי‬ ‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫עובד‬ ‫:כל‬
– ‫הראשונה‬ ‫בשנה‬1755 ₪
– ‫ושלישית‬ ‫שניה‬ ‫שנה‬2106 ₪
– ‫עשירית‬ ‫עד‬ ‫רביעית‬ ‫שנה‬2457 ₪
– ‫חודשיים‬ ‫בתשלומים‬ ‫ההבראה‬ ‫דמי‬ ‫את‬ ‫מקבלים‬ ‫בעמותה‬ ‫אנחנו‬‫שעבדנו‬ ‫המשרה‬ ‫היקף‬ ‫פי‬ ‫על‬ .
‫הלילה‬ ‫שעות‬ ‫נכנסות‬ ‫לא‬ ‫ההבראה‬ ‫דמי‬ ‫בחישוב‬ ‫!גם‬

‫לנו‬ ‫עולה‬ ‫זה‬ ‫?כמה‬
‫לתשלום‬ ‫זכאי‬ ‫חול‬ ‫בימי‬ ‫לילה‬ ‫במשמרת‬ ‫עובד‬ ,‫חוק‬ ‫פי‬ ‫על‬
-‫ה‬ ‫מהשעה‬ ‫החל‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫על‬8‫שעתיים‬ – ‫לעבודתו‬
– ‫ראשונות‬ ‫נוספות‬125%– ‫לכך‬ ‫מעבר‬ ‫נוספת‬ ‫שעה‬ ‫וכל‬ ,
150%.
‫התשלום‬ ‫סוג‬ ‫שעות‬ ‫לשעה‬ ‫שכר‬ ‫סה"כ‬
15:00 - 22:00 ‫רגיל‬ 7 24 168
22:00 - 6:00 - ‫לילה‬50% 8 12 96
6:00 - 9:00 ‫רגיל‬ 3 24 72
18‫סה"כ‬ 336
‫שכר‬
‫ממוצע‬
‫לשעה‬
18.7
‫התשלום‬ ‫סוג‬ ‫שעות‬ ‫לשעה‬ ‫שכר‬ ‫סה"כ‬
15:00 - 22:00 ‫רגיל‬ 7 24 168
22:00 -00:00 ‫נוספות‬ ‫שעתיים‬
- ‫ראשונות‬125%
2 30 60
00:00 - 09:00 - ‫נוספות‬ ‫שעות‬
150%
9 36 324
18‫סה"כ‬ 552
‫שכר‬
‫ממוצע‬
‫לשעה‬
30.7
‫משולמים‬ ‫היינו‬ ,‫המצב‬ ‫היה‬ ‫זה‬ ‫אם‬
‫:כך‬
‫כך‬ ‫משולמים‬ ‫אנו‬ ,‫שהיום‬ ‫:בעוד‬
‫של‬ ‫הפסד‬ ‫סה"כ‬216‫למשמרת‬ ₪

‫שישי‬ ‫משמרות‬ ‫עם‬ ‫ומה‬
‫?ושבת‬
‫התשלום‬ ‫סוג‬ ‫שעות‬ ‫לשעה‬ ‫שכר‬ ‫סה"כ‬
12:00 - 17:00 ‫רגיל‬ 5 24 120
17:00 - 22:00
‫כניסת‬ ‫אחרי‬ ‫שעות‬
- ‫שבת‬150%
5 36 180
22:00 - 6:00 - ‫לילה‬50% 8 12 96
6:00 - 12:00
‫כניסת‬ ‫אחרי‬ ‫שעות‬
- ‫שבת‬150%
6 36 216
24‫סה"כ‬ 612
‫שכר‬
‫ממוצע‬
‫לשעה‬
25.5
‫התשלום‬ ‫סוג‬ ‫שעות‬
‫שכר‬
‫לשעה‬
‫סה"כ‬
12:00 - 17:00 ‫רגיל‬ 5 24 120
17:00 - 19:00 - ‫השבת‬ ‫מכניסת‬
150%
2 36 72
19:00 - 21:00
‫נוספות‬ ‫שעתיים‬
‫כניסת‬ ‫אחרי‬ ‫ראשונות‬
- ‫השבת‬175%
2 42 84
21:00 - 12:00
‫אחרי‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬
- ‫השבת‬ ‫כניסת‬
200%
15 48 720
24
‫סה"כ‬ 996
‫שכר‬
‫ממוצע‬
‫לשעה‬
41.5
‫השבת‬ ‫מכניסת‬ ‫להשתכר‬ ‫אומר‬ ‫עובד‬ ‫מנוחה‬ ‫בימי‬ ‫חוק‬ ‫עפ"י‬150%‫נוספות‬ ‫שעתיים‬ ‫ועל‬ ,
‫ראשונות‬175%‫שאחריהן‬ ‫נוספות‬ ‫שעות‬ ‫ועל‬200% .
‫של‬ ‫משמרת‬ ‫לדוגמא‬ ‫ניקח‬ ‫בואו‬24‫ב‬ ‫שישי‬ ‫מיום‬ ,‫שעות‬12:00‫ב‬ ‫שבת‬ ‫יום‬ ‫עד‬12:00 .
‫משולמים‬ ‫היינו‬ ,‫המצב‬ ‫היה‬ ‫זה‬ ‫אם‬
‫:כך‬
‫כך‬ ‫משולמים‬ ‫אנו‬ ,‫שהיום‬ ‫:בעוד‬
‫של‬ ‫הפסד‬ ‫סה"כ‬384‫למשמרת‬ ₪
‫לב‬ ‫!שימו‬
‫הלילה‬ ‫שעות‬
‫כמו‬ ‫הן‬ ‫בשבת‬
– ‫חול‬ ‫ביום‬12
‫לשעה‬ ₪.

‫הכל‬ ‫...ובסך‬
o ‫כ‬ ‫של‬ ‫שכר‬ ‫הפסד‬1300‫של‬ ‫ממוצע‬ ‫בחודש‬ ₪4
‫סופ"ש‬ ‫ומשמרת‬ ‫שבוע‬ ‫אמצע‬ ‫משמרות‬ –
o ‫הפרשות‬ ‫על‬ ‫בשנה‬ ‫שקלים‬ ‫מאות‬ ‫של‬ ‫הפסד‬
‫לפנסיה‬
o ‫עד‬ ‫של‬ ‫הפסד‬1000‫הבראה‬ ‫דמי‬ ‫על‬ ‫בשנה‬ ₪
o‫בתשלום‬ ‫חופשה‬ ‫ימי‬ ‫.ואובדן‬
‫כ‬ ‫שזה‬15,600‫בשנה‬ ₪ !

‫אם‬ ‫אפילו‬ ‫כי‬ ‫מעיד‬ ‫שלנו‬ ‫השכר‬ ‫תלוש‬
‫הקבוע‬ ‫המינימום‬ ‫את‬ ‫מקבלים‬ ‫היינו‬
-‫מ‬ ‫ביותר‬ ‫גבוה‬ ‫היה‬ ‫שלנו‬ ‫השכר‬ ‫בחוק‬
1,000‫עפ"י‬ ‫רק‬ ‫וזה‬ .‫חודש‬ ‫מידי‬ ‫ש"ח‬
‫של‬ ‫החשיבות‬ ‫כאשר‬ ...‫המינימום‬ ‫חישוב‬
‫הינן‬ ‫וההשקעה‬ ‫המסירות‬ ,‫עבודתנו‬
‫רוצים‬ ‫אנחנו‬ ‫לכן‬ .‫המינימום‬ ‫מעל‬ ‫הרבה‬
‫בהתאם‬ ‫מתוגמלים‬ ‫!להיות‬
‫את‬ ‫נשיג‬ ‫משותפים‬ ‫בכוחות‬
‫ולנערים‬ ‫לנו‬ ‫!המגיע‬

‫באינטרנט‬ ‫הנוער‬ ‫חסות‬ ‫עובדי‬ ‫התאגדות‬
‫להצטרפות‬ ‫וכמובן‬ ,‫לתלוש‬ ‫בנוגע‬ ‫נוספות‬ ‫ושאלות‬ ‫:לפרטים‬
Egud.Hasut.Hanoar@gmail.com
‫דמוקרטי‬ ‫עובדים‬ ‫ארגון‬ – ‫לעובדים‬ ‫כוח‬ ‫אתר‬
‫תחליף‬ ‫ואינו‬ ‫משפטי‬ ‫יעוץ‬ ‫מהווה‬ ‫אינו‬ ‫דלעיל‬ ‫במצגת‬ ‫הנטען‬ ‫ו/או‬ ‫האמור‬ ‫כל‬
‫דין‬ ‫עורך‬ ‫ידי‬ ‫על‬ ‫פרטני‬ ‫משפטי‬ ‫יעוץ‬ ‫למתן‬
‫ובפייסבוק‬