CV_CARLOS SANTANA_092015

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CV_CARLOS SANTANA_092015

  1. 1. CV - CDS Carlos David Santana 45 anos - Casado – Sem filhos Rua Javri, 183 - Bairro Vila Assunção – Edifício Beija Flor, 4º andar Apto. 41 Santo André /SP Cep. 09181-510 Celular: (11) 9-8858-3544 Residencial: (11) 4902-1218 e-mail – carlosdavidsantana07@gmail.com Linkedin: Carlos David Santana Objetivo: Gerente de Recursos Humanos / Administração de Pessoal / Relações Sindicais FORMAÇÃO: UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO – 1997. CIÊNCIAS JURÍDICAS – DIREITO. MBA FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS – 2013 / 2015. GESTÃO EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS Resumo de Perfil Profissional: Profissional com mais de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos e auditoria dos processos internos em diversos seguimentos (têxtil, engenharia, química, saúde e consultoria) formação voltada para as questões trabalhistas, especialista em análise e elaboração de relatórios de auditória sobre questões ligadas a trabalhista e previdência social e sindical. Experiência em todos os subsistemas de Recursos Humanos, gestão de pessoal, negociação coletiva, especialista em legislação trabalhista, análise de contrato de trabalho, gerenciamento de BUDGET e HEAD COUNT, gestão do escopo de projetos, tempo em projetos, qualidade dos projetos e custos em projetos. Auditoria para garantir a aderência dos processos internos a legislação brasileira e manutenção da regularidade financeira dos pagamentos. Histórico Profissional: FALCÃO BAUER CENTRO TEC. DE CONTROLE DE QUAL. LTDA - 11/2013 à 02/2015. Gerente Geral de Recursos Humanos Responsável pela negociação coletiva junto a sindicatos diversos como, construção civil, petróleo, engenharia/arquitetura em todo território nacional. Auditoria interna das rubricas no tocante a tributação do INSS, FGTS e IRRF; Gerenciamento do contencioso trabalhista da empresa; Análise e implantação das convenções e acordos trabalhistas de diversos segmentos; Responsável por equipe com mais de 20 colaboradores da área de RH e Administração de Pessoal; Gestão de BUDGET operacional da área; Responsável pelo direcionamento legal e adequação as normas legais vigentes; Elaboração de processos internos para atender a necessidade operacional da empresa; Responsável pela regularidade dos processos de admissão, demissão, férias, processamento de FOPAG, recolhimento de encargos e demais processos da área de Administração de Pessoal e Recursos Humanos. Responsável pela adequação operacional ao E-social Responsável pelas mudanças estratégicas da operação, tendo como objetivo tornar os processos mais seguros e funcionais.
  2. 2. CV - CDS SANTA HELENA – ASSISTÊNCIA MÉDICA - 12/2011 – 09/2013. Gerente Geral de Recursos Humanos. Redesenho dos processos da área de Recursos Humanos. Desenvolvimento e implantação de politicas de Recursos Humanos. Negociação coletiva junto aos Sindicatos e Ministério do Trabalho Desenvolvimento de mecanismos para apuração indicadores de Recursos Humanos (Absenteísmo e Turnover). Desenvolvimento de processos tecnológicos para atender a operação de Recursos Humanos e reduzir tempo destinado aos processos. Responsável pelo planejamento estratégico da área de Recursos Humanos, tendo como objetivo a qualificação de pessoal e funcionalidade dos processos internos da área. Gestão das áreas de treinamento, desenvolvimento e comunicação de Recursos Humanos. Gestão dos contratos de facilities. Gestão da política de remuneração variável para executivos e demais colaboradores. Gestão da área de benefícios, administração de pessoal, recrutamento seleção, desenvolvimento e Medicina e Segurança do Trabalho. Acompanhamento dos processos de acidente do trabalho com objetivo de reduzir o FAP – Fator Acidentário Previdenciário. Acompanhamento de processos trabalhistas com objetivo de implementar plano de ação para combater os principais motivos das reclamações trabalhistas. Especialista em legislação trabalhista e previdenciária brasileira. Especialista em análise de contrato de trabalho tendo como objetivo assegurar adequação contratual a prestação de serviços. Responsável pela elaboração e controle da variação do BUDGET anual da área de Recursos Humanos. MARFRIG GROUP. 11/2009 – 12/2011 Gerente de Recursos Humanos Responsável por 05 (cinco) um unidades inclusive a Holding do Grupo. Redesenho dos processos da área de Recursos Humanos. Desenvolvimento e implantação de politicas de Recursos Humanos. Negociação coletiva junto aos Sindicatos e Ministério do Trabalho. Desenvolvimento de mecanismos para apuração indicadores de Recursos Humanos (Absenteísmo e Turnover). Desenvolvimento de processos tecnológicos para atender a operação de Recursos Humanos e reduzir tempo destinado aos processos. Responsável pelo planejamento estratégico da área de Recursos Humanos, tendo como objetivo a qualificação de pessoal e funcionalidade dos processos internos da área. Gestão das áreas de treinamento, desenvolvimento e comunicação de Recursos Humanos. Gestão dos contratos de facilities. Gestão da política de remuneração variável para executivos e demais colaboradores. Gestão da área de benefícios, administração de pessoal, recrutamento seleção, desenvolvimento e Medicina e Segurança do Trabalho. Acompanhamento dos processos de acidente do trabalho com objetivo de reduzir o FAP – Fator Acidentário Previdenciário. Acompanhamento de processos trabalhistas com objetivo de implementar plano de ação para combater os principais motivos das reclamações trabalhistas. Especialista em legislação trabalhista e previdenciária brasileira. Especialista em análise de contrato de trabalho tendo como objetivo assegurar adequação contratual a prestação de serviços. PRICE WATERHOUSECOOPERS BRASIL 05/2003 – 05/2009. Gestor de Operações de Recursos Humanos Redesenho dos processos da área de Recursos Humanos Desenvolvimento e implantação de politicas de Recursos Humanos. Negociação coletiva junto aos sindicatos e ministério do trabalho Desenvolvimento de processos tecnológicos para atender a operação de Recursos Humanos e reduzir
  3. 3. CV - CDS tempo destinado aos processos. Responsável pelo planejamento estratégico da área de Recursos Humanos, tendo como objetivo a qualificação de pessoal e funcionalidade dos processos internos da área. Gerenciamento da equipe de Recursos Humanos. Gestão das áreas de treinamento, desenvolvimento e comunicação de Recursos Humanos; Gestão dos contratos de faciliteis. Gestão da política de remuneração variável para executivos e demais colaboradores. Gestão da área de benefícios, administração de pessoal, recrutamento seleção, desenvolvimento e Medicina e Segurança do Trabalho. Acompanhamento dos processos de acidente do trabalho com objetivo de reduzir o FAP – Fator Acidentário Previdenciário. Acompanhamento de processos trabalhistas com objetivo de implementar plano de ação para combater os principais motivos das reclamações trabalhistas. Especialista em legislação trabalhista e previdenciária brasileira. Especialista em análise de contrato de trabalho tendo como objetivo assegurar adequação contratual a prestação de serviços. Responsável pela elaboração e controle da variação do BUDGET anual da área de Recursos Humanos. Responsável pelos processos de auditória e consultoria das áreas de Recursos Humanos em grandes empresas como CAMARGO CORRÊA, ODEBRECHET, GRUPO ARCELOR MITAL, UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ, UNIBAN, BANCO DE INVESTIMENTOS DO ESPIRITO DO SANTO, GRUPO CCR, ALSTON DO BRASIL, GRUPO VOTORANTIM, ADP SYSTEM, GROUP ORACLE, entre outros. PILZ – ENGENHEARIA LTDA. (Empresa com 3000 colaboradores). 05/2000 a 08/2002. Coordenador de RH Coordenação dos processos, admissionais, demissionais, férias, fechamento de folha de pagamentos e previdenciários. Coordenação de benefícios (VA, VR , VT e Assistência Médica). Emissão de documentos previdenciários DSS8030 (atual PPP ). Análise de reclamação trabalhista e emissão de pré-defesa. Negociação Coletiva junto ao sindicato da categoria. INFORMÁTICA: Excel Avançado, Word, Power Point, Paint, Visio, Project e X-Mind. SISTEMAS DE FOLHA DE PAGAMENTO: MICROSIGA – RMLABORE – RHEVOLUTION– DATASUL – RUBI SENIOR.

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