Kanban y Scrum son herramientas de proceso ágil para la gestión de proyectos. Kanban se centra en limitar el trabajo en curso y visualizar el flujo de trabajo, mientras que Scrum divide el trabajo en iteraciones cortas con entregables funcionales al final de cada Sprint. Ambos buscan mejorar la productividad a través de procesos adaptativos, aunque Kanban proporciona menos reglas que Scrum y es por lo tanto más flexible.

1. Kanban
conceptos

2. Tipos de Proyectos
 Proyectos tradicionales.
 Prima la documentación
 Metodología formal, rígida.
 Proyectos ágiles.
 Prima el producto sobre la documentación
 Metodología adaptativa al proyecto

3.  Kanban es una aplicación del método Lean de Toyota a las nuevas
tecnologías y a los proyectos informáticos en particular.

4.  Kanban se basa en una idea muy simple: el trabajo en curso (Work In
Progress, WIP) debería limitarse, y sólo deberíamos empezar con algo
nuevo cuando un bloque de trabajo anterior haya sido entregado o ha
pasado a otra función posterior de la cadena
 Esto no suena muy revolucionario ni parece que vaya a afectar
profundamente el rendimiento, cultura, capacidad y madurez del equipo
y de la organización que les rodea. ¡Lo increíble es que sí lo hace! Kanban
parece un cambio muy pequeño pero aun así cambia todos los aspectos
de una empresa.

5.  No es un proceso de desarrollo de software o de gestión de proyectos.
Kanban es una aproximación a la introducción de cambios en un ciclo de
vida de desarrollo de software o metodología de gestión de proyectos ya
existente.
 El principio de Kanban es que comienzas con lo que sea que estés
haciendo ahora mismo. Comprendes tu actual proceso mediante la
realización de un mapa del flujo de valor y entonces acuerdas los límites
de trabajo en curso (WIP) para cada fase del proceso. A continuación
comienzas a hacer fluir el trabajo a través del sistema comenzándolo
("pull") cuando se van generando las señales Kanban.

6.  Kanban se está introduciendo como parte de iniciativas Lean para
transformar la cultura de las organizaciones y fomentar la mejora continua.
 Dado que el WIP está limitado en un sistema Kanban, cualquier elemento
que se bloquea por cualquier razón tiende a atascar el sistema.

7.  Kanban usa un mecanismo de control visual para hacer seguimiento del
trabajo conforme este viaja a través del flujo de valor. Típicamente, se usa
un panel o pizarra con notas adhesivas o un panel electrónico de tarjetas.
 Kanban expone los cuellos de botella, colas, variabilidad y desperdicios.
Todas las cosas que impactan al rendimiento de la organización en
términos de la cantidad de trabajo entregado y el ciclo de tiempo
requerido para entregarlo. Kanban proporciona a los miembros del equipo
y a las partes interesadas visibilidad sobre los efectos de sus acciones

8.  La visibilidad de los cuellos de botella, desperdicios y variabilidades y su
impacto también promueve la discusión sobre la posibles mejoras, y los
equipos comienzan rápidamente a implementar mejoras en su proceso
 Kanban propicia la evolución incremental de los procesos existentes, una
evolución que generalmente está alineada con los valores del Agilismo y
de Lean. Kanban no pide una revolución radical de la forma en la que las
personas trabajan, sino que sugiere un cambio gradual.
 Es un cambio que surge del entendimiento y el consenso entre todos los
trabajadores y sus colaboradores

9. Trabajando con tableros
 Las prácticas de gestión visual con kanban son útiles para:
 Trazar la gestión de un procedimiento y mantener el flujo de ejecución.
 Radiar información.
 Un tablero kanban puede emplearse con uno de estos fines, o con los dos
a la vez, aunque en realidad si se usa para mantener el flujo del trabajo,
siempre acompaña el hecho de mostrar la información de avance del
trabajo.

10. Kanban para trazar la Gestión y Mantener
el flujo
 Kanban como herramienta para la gestión del proyecto ofrece además
de información, pautas para el control del flujo de avance de las tareas.
 Monitorización y regulación del flujo y la carga de trabajo
 La posición de cada tarjeta sobre el tablero refleja el estado en el que se
encuentra el trabajo correspondiente Los estados básicos que se suelen
representar en un tablero kanban son “pendiente”, “en curso” y
“terminado”.

12.  En algunos casos puede resultar conveniente marcar sub estados (por
ejemplo: Testeado, Validado). El orden de los trabajos desde el área
“pendiente”, indica ya en el inicio la secuencia de las tareas según sus
prioridades. Los trabajos monitorizados puede ser del tamaño de tareas,
historias de usuario o epics, según el uso que interese en cada tablero.
 Lleva a la superficie la información de los problemas.
 Los conflictos en la priorización de los trabajos, los problemas en el flujo por
impedimentos o cargas de trabajo, las incidencias en el desarrollo, etc. se
ponen de manifiesto de forma inmediata en la actualización continua
sobre el tablero del estado de los trabajos.

13.  Facilita un ritmo sostenido y evita la ley de Parkinson
 Genera un avance continuo de trabajo cuyo ritmo no está marcado por una
planificación temporal: Gantt o Sprint (incremento iterativo).
 La ausencia de hitos temporales evita la tendencia habitual de alargar el
tiempo de trabajo hasta completar el tiempo estimado (ley de Parkinson).
 El trabajo se expande hasta llenar el tiempo que se había previsto (Ley de Parkinson).
 Por otra parte, la ausencia de hitos temporales, sin técnicas de monitorización y
gestión del avance generaría alargamiento de tiempos y retrasos por
procrastinación y perfeccionismo.
 Los procesos ágiles promueven el desarrollo sostenible. Los promotores,
desarrolladores y usuarios debemos ser capaces de mantener un ritmo constante de
forma indefinida. (Principio del Manifiesto Ágil)

14.  Facilita el incremento continuo
 Dando respuesta de esta forma al principio ágil imprescindible: entrega
frecuente de valor. Tareas que se completan con un ritmo sostenido y de
forma continua, y con ellas historias de usuario que se van sumando al
producto, proporcionándole un incremento continuo de valor según las
prioridades de negocio marcadas por el propietario del producto.

15. Radiador de información.
 Los principios ágiles a los que se puede dar un soporte adecuado usando
kanban en su dimensión de “radiador de información” son:
 Favorece la comunicación directa
 Facilita la comunicación directa del equipo al actualizar la información en reuniones
enfrente de un tablero kanban.
 Comparte la visibilidad de la evolución del proyecto entre todos los implicados.
 Detección temprana de problemas
 Kanban monotoriza continuamente la evolución del proyecto. La actualización de la
información just-in-time, ayuda a identificar en un primer momento los posibles
impedimentos, problemas y riesgos, que de otra forma pasan desapercibidos hasta
que empiezan a producir retrasos o repercusiones ya inevitables.
 Favorece una cultura de colaboración y resolución.
 Es un medio de comunicación abierto y transparente para el equipo y todos los
participantes.

16. Secuencia y polivalencia
 Al diseñar la estructura y el funcionamiento de un tablero kanban
adecuado a un entorno determinado, dos son las variables de ese entorno
a las que debe dar respuesta:
 Secuencia (del trabajo).
 Polivalencia (de las personas).

17. Secuencia
 ¿Los trabajos reflejados en las tarjetas del tablero tienen que ejecutarse en un
orden determinado o pueden realizarse en cualquier orden.?
 No es lo mismo diseñar un tablero para el equipo de programadores de un
sistema, que para el de mantenimiento de los sistemas informáticos de una
empresa. Para los primeros los trabajos se deben hacer en un orden de
secuencia determinado. Así por ejemplo, no es posible realizar la tarea de
pruebas si antes no se ha hecho la de programación. Sin embargo las
siguientes podrían ser las tareas de un equipo de mantenimiento: “instalación
de nueva impresora en el equipo de dirección” “actualización del sistema
operativo en el servidor web”, etc. Este tipo de tareas se pueden realizar en
cualquier orden. No hay una relación de dependencia entre ellas de forma
que no se pueda realizar una si la otra no se ha completado.

18. Polivalencia
 ¿Es un equipo polivalente o de especialistas? ¿Por el tipo de trabajo y el
perfil de los integrantes del equipo, cualquier miembro puede realizar
cualquier tarea?
 Siguiendo con los ejemplos anteriores, es posible que en el equipo de
mantenimiento una persona pueda indistintamente instalar una impresora,
o un sistema operativo; o es posible que no: que haya técnicos de
hardware y técnicos de software. De forma similar un proyecto de
programación puede incluir tareas específicas de diseño gráfico, o
programación integración testing, etc que pueden realizar sólo
determinados miembros del equipo.

19. SCRUM (en Resumen)
 Divide tu organización .- en equipos pequeños, interdisciplinarios y auto-organizados
 Divide el trabajo .- en una lista de entregables pequeños y concretos.
Ordena la lista por orden de prioridad y estima el esfuerzo relativo de cada
elemento.
 Divide el tiempo .- en iteraciones cortas de longitud fija (generalmente de
1 a 4 semanas), con código potencialmente entregable y demostrado
después de cada iteración.

20. División en tareas y reparto de estas en
Sprints

21.  Optimiza el plan de entregas .- y actualiza las prioridades en colaboración
von el cliente, basada en los conocimientos adquiridos mediante la
inspección del entregable después de cada iteración.
 Optimiza el proceso .- teniendo una retrospectiva después de cada
iteración.
 Así en lugar de un grupo numerosopasando mucho tiempo construyendo
algo grande, tenemos un equipo menor pasando un tiempo más corto
construyendo algo menor. Pero integrando con regularidad para ver el
conjunto

22. Kanban en pocas palabras
 Visualiza el flujo de trabajo
 Divide el trabajo en bloques, escribe cada elemento en una tarjeta y ponlo en
el muro.
 Utiliza columnas con nombre para ilustrar dónde está cada elemento en el flujo
de trabajo.
 Limita el WIP ((Work in Progress, trabajo en curso) - asigna límites concretos
a cuántos elementos pueden estar en progreso en cada estado del flujo
de trabajo.
 Mide el lead time (tiempo medio para completar un elemento, a veces
llamado "tiempo de ciclo"), optimiza el proceso para que el lead time sea
tan pequeño y predecible como sea posible.

24. SCRUM y Kanban como herramientas
de proceso
 Herramienta = cualquier cosa usada como medio para realizar una tarea
o propósito
 Proceso= cómo trabajas.
 Scrum y Kanban son herramientas de proceso que te ayudan a trabajar
más eficazmente, en cierta medida, diciéndote qué hacer.
 Java también es una herramienta, te ofrece una forma más sencilla de
programar una computadora.

25.  Podemos comparar herramientas viendo cuántas reglas proporcionan.
 Prescriptivo .- significa "más reglas a seguir" y
 Adaptativo significa "menos reglas a seguir".
 100% prescriptivo significa que no te deja usar el cerebro, hay una regla
para todo. 100% adaptativos significan Haz Lo Que Sea, no hay ninguna
regla o restricción.
 Los dos extremos de la escala son de alguna manera ridículos

26. Kanban
 Menos reglas a Seguir que Scrum
 Es más adaptativo por tanto
 Es menos prescriptivo
 Conveniente para algunos tipos de proyectos
 Pero especialmente malo para otros.

27. Scrum
 Mas reglas a Seguir que Kanban
 Es más prescriptivo por tanto
 Es menos adaptativo
 Conveniente para algunos tipos de proyectos
 Pero potencialmente malo para otros.

37. SCRUM XP
Es una metodología de desarrollo ágil
basada en la administración del proyecto.
Es una metodología de desarrollo que está
más centrada en la programación o
creación del producto
Cada miembro de del equipo trabaja de
forma indivisual.
Los miembro del equLas tareas se van
terminando aunque son susceptibles de ser
modificadas durante el transcurso de
proyecto, incluso, después de que
funcionen correctamente.ipo programan
en parejas.
Las itraciones de entrega son de 1 a 4
semanas.
Las itraciones de entrega son de 1 a 3
semanas.
Al finalizar un Sprint, las tareas del Sprint
Backlog que se hayan realizado y que el
Product Owner (propietario del producto)
haya mostrado su conformidad ya no se
retoca. Si funciona y está bién, se aparta y
a otra cosa.
Las tareas se van terminando aunque son
susceptibles de ser modificadas durante el
transcurso de proyecto, incluso, después
de que funcionen correctamente.
Trata de seguir el orden de prioridades que
marca el Product Owneren el Sprint
Backlog pero puede cambiarlo si es mejor
para el desarrollo de la tareas.
El equipo de desarrollo sigue estrictamente
el orden de prioridad de las tareas definido
por el cliente.

39. Kanban
 Orientado al flujo de trabajo o Work In Progress (WIP)
 Kanban ha demostrado ser útil en equipos que realizan desarrollo Ágil de
software, pero también están ganando fuerza en equipos que utilizan
métodos más tradicionales. Kanban se está introduciendo como parte de
iniciativas Lean para transformar la cultura de las organizaciones y
fomentar la mejora continua.

40.  Dado que el WIP está limitado en un sistema Kanban, cualquier elemento
que se bloquea por cualquier razón tiende a atascar el sistema. Si un
número suficiente de elementos se bloquean todo el proceso se para en
seco. Esto tiene el efecto de que todo el equipo y la organización se
concentran en resolver el problema, desbloqueando estos elementos para
permitir la restauración del flujo productivo.
 Kanban usa un mecanismo de control visual para hacer seguimiento del
trabajo conforme este viaja a través del flujo de valor. Típicamente, se usa
un panel o pizarra con notas adhesivas o un panel electrónico de tarjetas.

41.  Kanban proporciona a los miembros del equipo y a las partes interesadas
visibilidad sobre los efectos de sus acciones (o falta de acción). De esta
forma, los casos de estudios preliminares están demostrando que Kanban
cambia el comportamiento y motiva a una mayor colaboración en el
trabajo. La visibilidad de los cuellos de botella, desperdicios y
variabilidades y su impacto también promueve la discusión sobre la
posibles mejoras, y los equipos comienzan rápidamente a implementar
mejoras en su proceso.

42.  Kanban propicia la evolución incremental de los procesos existentes, una
evolución que generalmente está alineada con los valores del Agilismo y
de Lean. Kanban no pide una revolución radical de la forma en la que las
personas trabajan, sino que sugiere un cambio gradual. Es un cambio que
surge del entendimiento y el consenso entre todos los trabajadores y sus
colaboradores.

43.  Un último comentario sobre Kanban es que el efecto de limitar el WIP
proporciona predecibilidad sobre el tiempo de ciclo y hace que los
entregables sean más fiables. La estrategia de "parar el proceso" ante
impedimentos y bugs también parece promover altos niveles de calidad y
un rápido descenso del re-trabajo.

44.  Scrum prescribe 3 roles: dueño de producto (establece la visión del
producto y las prioridades), equipo (implementa el producto) y Scrum
Master (elimina los impedimentos y proporciona liderazgo en el proceso).
 Kanban no establece ningún rol en absoluto.
 ¡Eso no significa que no puedas o no debas tener un papel de dueño de
producto en Kanban! Sólo significa que no tienes que. En ambos, Scrum y
Kanban, eres libre de añadir los roles adicionales que necesites. Solo que
Scrum indica que por lo menos han de existir esos tres.

45.  En Kanban no se prescriben iteraciones de tiempo fijo. Puedes elegir el
momento de hacer la planificación, la mejora de procesos, y la entrega.
Puedes elegir hacer estas actividades de manera regular ( "la entrega
todos los lunes") o bajo demanda ( "la entrega cada vez que tengamos
algo útil para entregar").
 Kanban limita el WIP por estado en flujo de trabajo, Scrum limita el WIP por
iteración

46.  La mayoría de los equipos de Scrum aprenden finalmente que es una
mala idea tener demasiados elementos en curso, y desarrollan una cultura
de intentar tener los elementos actuales terminados antes de comenzar
con nuevos elementos. Algunos incluso deciden limitar explícitamente el
número de elementos permitidos en la columna de en curso.
 Cuando esto ocurre, ¡la pizarra de Scrum se ha convertido en una pizarra
de Kanban!

47.  Gracias por su atención