2. Trend: rekrutacja in-house
→ 36% organizacji stosuje rekrutacje
wewnętrzne.
→ Rekrutacja wewnętrzna jest 6 razy
efektywniejsza niż wszystkie inne źródła
zatrudniania. Pracownicy wewnętrzni zachowują
wiedzę nt. organizacji i szybciej przyswajają nowe
role niż pracownicy zewnętrzni (spoza firmy).
.
https://thrivemyway.com/recruitment-stats/
Zagrożenia
& rozwiązania

3. Trend: rekrutacja in-house
→ zagrożenie: przekonanie pracownika, że sama
wiedza i znajomość zasad panujących w
organizacji doprowadzą go do pozytywnego
zakończenia procesu rekrutacji
→ rozwiązanie: otwarta komunikacja w zakresie
zasad i oczekiwań!
.
Zagrożenia
& rozwiązania

4. Trend: rekrutacja in-house
→ zagrożenie: brak wykwalifikowanych
kandydatów wewnątrz firmy
→ rozwiązanie: będziesz mieć większą pulę
pracowników „do wyboru”, jeśli zawczasu zadbasz
o ich rozwój do przyszłych umiejętności i ról,
zamiast „po prostu” rekrutować pracowników
z gotowymi umiejętnościami
.
Zagrożenia
& rozwiązania

5. Trend: rekrutacja in-house
→ zagrożenie: brak różnorodności wśród
pracowników
→ rozwiązanie: sformalizuj proces dla większej
różnorodności – rekrutacja wewnętrzna powinna
być ustrukturyzowana i proaktywna, a nie polegać
na wyszukiwaniu przez kandydatów możliwości
na własną rękę
.
Zagrożenia
& rozwiązania

6. Zastanawiasz się, jak wprowadzić te rozwiązania
w Twojej firmie? Wyślij mail na adres:
Zadrozna.Anna@CareerAngels.eu i umów się
na bezpłatną konsultację!
Skontaktuj się z nami