Trend: smartfonizacja
→ 32% osób poszukujących pracy z pokolenia Z
twierdzi, że w większości szuka pracy za
pośrednictwem urządzenia mobilnego lub aplikacji.
https://media.monster.com/marketing/2022/The-Future-of-Work-2022-Global-Report.pdf
.Zagrożenia
& rozwiązania

Trend: smartfonizacja
→ zagrożenie: tylko 20% pracodawców posiada
zoptymalizowaną pod kątem urządzeń mobilnych
zakładkę kariery na stronach internetowych →
utrata kandydatów
→ rozwiązanie: współpracuj ściśle z działem IT!
https://business.linkedin.com/talent-solutions/c/13/11/mobile-recruiting-playbook
.Zagrożenia
& rozwiązania

Trend: kontakt z kandydatem via LinkedIn
→ Co sekundę na LinkedIn składanych jest 95
podań o pracę.
→ Co minutę, poprzez LinkedIn zatrudnionych
jest 6 osób.
→ Co tydzień, 50 milionów osób korzysta z
LinkedIn w poszukiwaniu pracy.
https://news.linkedin.com/about-us#
.Zagrożenia
& rozwiązania

Trend: kontakt z kandydatem via LinkedIn
→ zagrożenie: zbyt dużo wiadomości w skrzynce
– brak feedback’u dla kandydata
→ rozwiązanie: czyść skrzynkę / archiwizuj
wiadomości – zostaw tylko te, które wymagają
odpowiedzi (pamiętaj również o
niezakwalifikowanych kandydatach!)
.Zagrożenia
& rozwiązania

Trend: Environmental, Social, and Governance
→ dla 41% pracowników etyka i wartości
pracodawcy są kluczowymi czynnikami
zaangażowania.
→ dla prawie 40% polskich pracowników,
proekologiczne działania firmy są dodatkową
zachętą do udziału w jej rekrutacji.
https://www.mondaq.com/diversity-equity-inclusion/1185304/how-esg39-is-your-hr-practice
.Zagrożenia
& rozwiązania

Trend: Environmental, Social, and Governance
→ zagrożenie: stawianie obietnic bez pokrycia –
frustracja / rotacja personelu
→ rozwiązanie: wyznaczenie jasnych celów,
skuteczne mierzenie swoich postępów i
raportowanie ich w przejrzysty sposób
.Zagrożenia
& rozwiązania

Umów się na bezpłatną, 30-minutową konsultację,
by znaleźć inspirację, jak samodzielnie rozwiązać
powyższe problemy:
Anna.Zadrozna@CareerAngels.eu
Skontaktuj się z nami