Perfil Caliper Advisor Liderança - Seleção

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Perfil Caliper Advisor: Este relatório semiautomatizado retrata as competências e tendências comportamentais do avaliado. Apresenta os resultados em gráficos por áreas de desempenho consideradas pela Caliper essenciais para o sucesso em cargos de liderança, vendas, técnico, serviços e outros, além de incluir as tendências comportamentais em função do potencial baixo, médio ou alto do avaliado em cada competência. Apresenta um parecer de recomendação em bullets baseado no job-matching (adequação do avaliado ao cargo). Recomendado principalmente para processos de triagem em seleção de candidatos e suporte na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento de carreira. Entrega do relatório em até 2 horas comerciais. É opcional deste relatório a devolutiva verbal por telefone ou Skype com duração de 30 minutos.

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Perfil Caliper Advisor Liderança - Seleção

  1. 1. Uma avaliação de Bernardo Exemplo para o cargo de Gerente de XXX Preparada para Company Brasil XX de março de 20XX Perfil Caliper concluído em XX de março de 20XX Caliper Estratégias Humanas do Brasil Ltda., Rua Eça de Queiroz, 1272 Ahú, cep: 80540-140 Curitiba - PR - Brasil Tel. 55 (41) 3075-3400 Fax. 55 (41) 3075-3435
  2. 2. Sobre esse relatório O Relatório Caliper Advisor fornece aos clientes uma análise profunda sobre a personalidade de um indivíduo. Esse relatório combina o conhecimento especializado do seu Consultor Caliper e sua experiência ao interpretar o Perfil Caliper com informações sobre o cargo, para determinar se o(a) candidato(a) é uma boa opção para a sua posição em aberto ou para orientar quanto a oportunidades de desenvolvimento. A seção principal deste relatório retrata as características, tendências comportamentais, inclinações e motivações do(a) avaliado(a). O relatório usa gráficos para mostrar as Características de Personalidade e Tendências Comportamentais do(a) avaliado(a) relativas a quatro Áreas de Desempenho: Liderança, Resolução de Problemas e Tomada de Decisão, Organização Pessoal e Administração do Tempo e Relacionamento Interpessoal. Uma página é dedicada a cada Área de Desempenho. Um gráfico de Características de Personalidade exibe um conjunto de traços relevantes de personalidade. Na sequência, gráficos de Tendências Comportamentais ilustram o potencial do(a) avaliado(a) para exibir um conjunto de comportamentos relacionados ao desempenho no trabalho. As Tendências Comportamentais são baseadas em várias combinações de Características de Personalidade mensuradas no Perfil Caliper. Na seção final deste relatório é apresentado um Sumário e a Adequação ao Cargo. Esta parte do relatório analisa as principais conclusões e oferece uma avaliação do Consultor sobre a adequação do(a) candidato(a) para a sua posição. A conclusão do Consultor combina um entendimento dos requisitos do cargo, os resultados do Perfil Caliper do indivíduo e, se necessário, uma conversa com você ou outro gestor responsável por seleção na sua empresa, para conhecer melhor essa função. Company Brasil Bernardo Exemplo Copyright © 2015 Caliper Management. Todos os direitos reservados. 1 CALIPER ADVISOR II V71 | Scoring Norms: Brazil
  3. 3. Liderança Características de Personalidade 89% 43% 87% 44% 58% 88% 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Senso de Urgência Exposição a Riscos Energia Motivado para Persuadir Assertividade Agressividade Tendências Comportamentais É persuasivo ao vender ideias, obter apoio e comprometimento 54% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: Aparenta ser hábil para obter concordância dos membros da equipe ou colegas, quando as condições estão favoráveis. Está disposto(a) a tomar decisões difíceis 44% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: Parece ser capaz de tomar decisões difíceis em certas situações. Estabelece objetivos, prioridades e expectativas para os membros da equipe 87% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: É inclinado(a) a estabelecer objetivos de desempenho expressivos, que sejam coerentes com os objetivos da equipe e da empresa. É persistente 89% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: Tende a ser perseverante para superar obstáculos. Company Brasil Bernardo Exemplo Copyright © 2015 Caliper Management. Todos os direitos reservados. 2 CALIPER ADVISOR II V71 | Scoring Norms: Brazil
  4. 4. Resolução de Problemas e Tomada de Decisão Características de Personalidade 95% 7% 35% 96% 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Precisão Orientação para Ideias Cautela Capacidade de Raciocínio Abstrato Tendências Comportamentais Reconhece problemas, questões e oportunidades 79% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: Deve ser capaz de reconhecer oportunidades de maneira eficaz; tende a ver por ângulos que outros não veem. Coleta e analisa informações 81% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: Está apto(a) a buscar e analisar informações relevantes para entender tendências sutis e relacionamentos complexos. Cria novos conceitos e abordagens para solucionar problemas 40% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: Aparenta ser capaz de gerar algumas ideias novas ao solucionar problemas, mas pode usar abordagens convencionais em certas situações. Aproveita os recursos de maneira eficaz 94% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: Tende a usar recursos e pessoas de maneira eficaz para cumprir prioridades e completar trabalhos importantes. Company Brasil Bernardo Exemplo Copyright © 2015 Caliper Management. Todos os direitos reservados. 3 CALIPER ADVISOR II V71 | Scoring Norms: Brazil
  5. 5. Organização Pessoal e Administração do Tempo Características de Personalidade 89% 95% 64% 99% 35% 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Senso de Urgência Precisão Autonomia Aderência a Normas Cautela Tendências Comportamentais Estabelece metas, objetivos e prioridades de forma independente 60% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: Tende a definir metas proativamente e a priorizar tarefas importantes de modo eficaz. Gerencia múltiplas tarefas e atividades 80% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: Deve ser capaz de coordenar múltiplas tarefas de maneira eficaz. Cumpre as políticas e procedimentos estabelecidos 98% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: Tende a realizar tarefas de acordo com políticas e procedimentos estabelecidos, de forma consistente e com segurança. Trabalha de forma rápida 97% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: É inclinado(a) a se mover rapidamente em um esforço para produzir resultados. Company Brasil Bernardo Exemplo Copyright © 2015 Caliper Management. Todos os direitos reservados. 4 CALIPER ADVISOR II V71 | Scoring Norms: Brazil
  6. 6. Relacionamento Interpessoal Características de Personalidade 43% 52% 99% 98% 73% 82% 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Sociabilidade Ceticismo Extroversão Empatia Resiliência Prestatividade Tendências Comportamentais Desenvolve novos contatos e inicia relacionamentos 86% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: Tende a desenvolver prontamente rapport e a construir relacionamentos; deve ser capaz de gerar credibilidade rapidamente. Demonstra disposição para ajudar os outros 80% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: Está apto(a) a oferecer suporte à equipe ou aos colegas ativamente, sem ser solicitado(a). Considera os pontos de vista dos outros com uma mente aberta 96% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: É inclinado(a) a ouvir o ponto de vista das pessoas, mesmo quando inconveniente, e a aceitar as ideias dos outros. Suporta a rejeição 71% BAIXO MODERADO ALTO Implicação: Tende a não se afetar pela rejeição; é inclinado(a) a seguir imediatamente para a próxima atividade. Company Brasil Bernardo Exemplo Copyright © 2015 Caliper Management. Todos os direitos reservados. 5 CALIPER ADVISOR II V71 | Scoring Norms: Brazil
  7. 7. Sumário e Adequação ao Cargo Uma análise do perfil de Bernardo Exemplo em nome da empresa Company Brasil indica que este indivíduo é recomendado para o cargo de Gerente de XXX. Em geral, diversas tendências comportamentais são adequadas para ajudar Bernardo Exemplo em uma função de gerência. No cargo, é provável que este indivíduo tenda a • pensar rapidamente para avaliar situações e entender como alocar da forma mais efetiva os recursos disponíveis • trabalhar de forma persistente em um esforço para superar obstáculos e alcançar objetivos • definir e comunicar de forma proativa objetivos apropriados e expectativas de desempenho para os outros • seguir estritamente as políticas ou metas definidas pelos superiores Embora Bernardo Exemplo demonstre as características de personalidade que sugerem sucesso em uma posição de gerência, pode ainda ser benéfico para a empresa investigar • a abordagem desta pessoa para a solução de problemas e sua capacidade de trazer novas ideias • quanto ou qual tipo de apoio gerencial esta pessoa exigiria diante da necessidade de tomar decisões difíceis relativas à equipe Considerando os resultados dessa avaliação, Bernardo Exemplo mostra um alto potencial de sucesso nesta função. As informações fornecidas neste relatório são baseadas apenas em dados obtidos a partir da avaliação com o Perfil Caliper. Elas devem ser interpretadas levando-se em conta outras informações disponíveis sobre a pessoa e nunca devem ser usadas como base exclusiva sobre a qual tomar decisões de contratação, desenvolvimento ou promoção. Para tomar uma decisão adequada sobre se esta pessoa tem a probabilidade de alcançar êxito na organização, a Caliper aconselha você a usar este relatório em conjunto com outros conhecimentos sobre o candidato, particularmente informações da entrevista, currículo e formulário de pedido de emprego do candidato, bem como feedback de referências profissionais. Company Brasil Bernardo Exemplo Copyright © 2015 Caliper Management. Todos os direitos reservados. 6 CALIPER ADVISOR II V71 | Scoring Norms: Brazil
  8. 8. Resultados da Avaliação com o Perfil Caliper Os gráficos abaixo apresentam os resultados de Bernardo Exemplo com as características mensuradas pelo Perfil Caliper e devem ser usados dentro do contexto integral do Relatório Perfil Caliper Advisor. Para obter definições das características, clique aqui. Liderança 89% 43% 87% 44% 58% 88% 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Senso de Urgência Exposição a Riscos Energia Motivado para Persuadir Assertividade Agressividade Resolução de Problemas e Tomada de Decisão 95% 7% 35% 96% 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Precisão Orientação para Ideias Cautela Capacidade de Raciocínio Abstrato Organização Pessoal e Administração do Tempo 89% 95% 64% 99% 35% 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Senso de Urgência Precisão Autonomia Aderência a Normas Cautela Relacionamento Interpessoal 43% 52% 99% 98% 73% 82% 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Sociabilidade Ceticismo Extroversão Empatia Resiliência Prestatividade Company Brasil Bernardo Exemplo Copyright © 2015 Caliper Management. Todos os direitos reservados. 7 CALIPER ADVISOR II V71 | Scoring Norms: Brazil

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