Perfil Caliper Advisor Liderança - Desenvolvimento

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Perfil Caliper Advisor: Este relatório semiautomatizado retrata as competências e tendências comportamentais do avaliado. Apresenta os resultados em gráficos por áreas de desempenho consideradas pela Caliper essenciais para o sucesso em cargos de liderança, vendas, técnico, serviços e outros, além de incluir as tendências comportamentais em função do potencial baixo, médio ou alto do avaliado em cada competência. Apresenta um parecer de recomendação em bullets baseado no job-matching (adequação do avaliado ao cargo). Recomendado principalmente para processos de triagem em seleção de candidatos e suporte na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento de carreira. Entrega do relatório em até 2 horas comerciais. É opcional deste relatório a devolutiva verbal por telefone ou Skype com duração de 30 minutos.

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Perfil Caliper Advisor Liderança - Desenvolvimento

  1. 1. Uma avaliação de Paula Modelo para o cargo de Gerente Comercial Preparada para DEMO Caliper Human Strategies Brasil 24 de agosto de 2015 Perfil Caliper concluído em 24 de agosto de 2015 Caliper Estratégias Humanas do Brasil Ltda., Rua Eça de Queiroz, 1272 Ahú, cep: 80540-140 Curitiba - PR - Brasil Tel. 55 (41) 3075-3400 Fax. 55 (41) 3075-3435
  2. 2. Sobre esse relatório O Relatório Caliper Advisor fornece aos clientes uma análise profunda sobre a personalidade de um indivíduo. Esse relatório combina o conhecimento especializado do seu Consultor Caliper e sua experiência ao interpretar o Perfil Caliper com informações sobre o cargo, para determinar se o(a) candidato(a) é uma boa opção para a sua posição em aberto ou para orientar quanto a oportunidades de desenvolvimento. A seção principal deste relatório retrata as características, tendências comportamentais, inclinações e motivações do(a) avaliado(a). O relatório usa gráficos para mostrar as Características de Personalidade e Tendências Comportamentais do(a) avaliado(a) relativas a quatro Áreas de Desempenho: Liderança, Resolução de Problemas e Tomada de Decisão, Organização Pessoal e Administração do Tempo e Relacionamento Interpessoal. Uma página é dedicada a cada Área de Desempenho. Um gráfico de Características de Personalidade exibe um conjunto de traços relevantes de personalidade. Na sequência, gráficos de Tendências Comportamentais ilustram o potencial do(a) avaliado(a) para exibir um conjunto de comportamentos relacionados ao desempenho no trabalho. As Tendências Comportamentais são baseadas em várias combinações de Características de Personalidade mensuradas no Perfil Caliper. Na seção final deste relatório é apresentado um Sumário e a Adequação ao Cargo. Esta parte do relatório analisa as principais conclusões e oferece uma avaliação do Consultor sobre a adequação do(a) candidato(a) para a sua posição. A conclusão do Consultor combina um entendimento dos requisitos do cargo, os resultados do Perfil Caliper do indivíduo e, se necessário, uma conversa com você ou outro gestor responsável por seleção na sua empresa, para conhecer melhor essa função. DEMO Caliper Human Strategies Brasil Paula Modelo Copyright © 2015 Caliper Management. Todos os direitos reservados. 1 CALIPER ADVISOR II V71 | Scoring Norms: Brazil
  3. 3. Liderança Características de Personalidade 54% 43% 64% 92% 76% 55% 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Senso de Urgência Exposição a Riscos Energia Motivado para Persuadir Assertividade Agressividade Tendências Comportamentais É persuasivo ao vender ideias, obter apoio e comprometimento 91% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: É inclinado(a) a convencer os membros da equipe ou colegas a concordarem com iniciativas e realizarem ações específicas. Está disposto(a) a tomar decisões difíceis 66% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: Deve ser capaz de tomar decisões facilmente. Estabelece objetivos, prioridades e expectativas para os membros da equipe 80% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: É inclinado(a) a estabelecer objetivos de desempenho expressivos, que sejam coerentes com os objetivos da equipe e da empresa. É persistente 55% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: É inclinado(a) a persistir para alcançar um objetivo até enfrentar uma forte resistência. DEMO Caliper Human Strategies Brasil Paula Modelo Copyright © 2015 Caliper Management. Todos os direitos reservados. 2 CALIPER ADVISOR II V71 | Scoring Norms: Brazil
  4. 4. Resolução de Problemas e Tomada de Decisão Características de Personalidade 40% 60% 40% 76% 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Precisão Orientação para Ideias Cautela Capacidade de Raciocínio Abstrato Tendências Comportamentais Reconhece problemas, questões e oportunidades 70% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: Deve ser capaz de reconhecer oportunidades de maneira eficaz; tende a ver por ângulos que outros não veem. Coleta e analisa informações 52% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: Está apto(a) a coletar e a avaliar algumas informações, mas pode não perceber tendências sutis. Cria novos conceitos e abordagens para solucionar problemas 67% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: Tende a desenvolver soluções criativas. Aproveita os recursos de maneira eficaz 67% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: Tende a usar recursos e pessoas de maneira eficaz para cumprir prioridades e completar trabalhos importantes. DEMO Caliper Human Strategies Brasil Paula Modelo Copyright © 2015 Caliper Management. Todos os direitos reservados. 3 CALIPER ADVISOR II V71 | Scoring Norms: Brazil
  5. 5. Organização Pessoal e Administração do Tempo Características de Personalidade 54% 40% 45% 61% 40% 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Senso de Urgência Precisão Autonomia Aderência a Normas Cautela Tendências Comportamentais Estabelece metas, objetivos e prioridades de forma independente 28% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: Não é inclinado(a) a estabelecer metas ou prioridades. Gerencia múltiplas tarefas e atividades 30% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: Pode ter dificuldade no gerenciamento de múltiplas tarefas. Cumpre as políticas e procedimentos estabelecidos 47% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: É normalmente inclinado(a) a cumprir tarefas de acordo com os procedimentos estabelecidos, mas às vezes pode não aderir aos mesmos completamente. Trabalha de forma rápida 31% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: Não é inclinado(a) a trabalhar rapidamente; pode precisar de tempo adicional para realizar tarefas. DEMO Caliper Human Strategies Brasil Paula Modelo Copyright © 2015 Caliper Management. Todos os direitos reservados. 4 CALIPER ADVISOR II V71 | Scoring Norms: Brazil
  6. 6. Relacionamento Interpessoal Características de Personalidade 81% 70% 99% 95% 58% 74% 10 20 30 40 50 60 70 80 90 Sociabilidade Ceticismo Extroversão Empatia Resiliência Prestatividade Tendências Comportamentais Desenvolve novos contatos e inicia relacionamentos 96% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: Tende a desenvolver prontamente rapport e a construir relacionamentos; deve ser capaz de gerar credibilidade rapidamente. Demonstra disposição para ajudar os outros 64% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: Está apto(a) a oferecer suporte à equipe ou aos colegas ativamente, sem ser solicitado(a). Considera os pontos de vista dos outros com uma mente aberta 91% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: É inclinado(a) a ouvir o ponto de vista das pessoas, mesmo quando inconveniente, e a aceitar as ideias dos outros. Suporta a rejeição 37% BAIXO MODERADO ALTO 1 Implicação: É inclinado(a) a reagir negativamente quando rejeitado(a) e pode não empregar estratégias efetivas para enfrentar problemas. DEMO Caliper Human Strategies Brasil Paula Modelo Copyright © 2015 Caliper Management. Todos os direitos reservados. 5 CALIPER ADVISOR II V71 | Scoring Norms: Brazil
  7. 7. Sumário e Adequação ao Cargo Uma análise do perfil de Paula Modelo em nome da empresa DEMO Caliper Human Strategies Brasil indica que, com atenção às sugestões de desenvolvimento contidas neste relatório, este indivíduo pode melhorar o desempenho no cargo de Gerente Comercial. Diversas tendências comportamentais apresentadas acima são adequadas para ajudar Paula Modelo em uma função de gerência. No cargo, é provável que este indivíduo tenda a • mostrar uma forte motivação para assegurar a aceitação das diretrizes e convencer outros a seguirem a orientação • sentir-se bem fazendo networking para encontrar novos contatos, iniciando conversações e desenvolvendo relacionamentos, tanto dentro como fora da organização • considerar as contribuições e perspectivas dos outros e utilizá-las para fundamentar decisões • reconhecer facilmente as oportunidades e os desafios que elas apresentam, e entender como solucionar problemas comerciais complexos Embora Paula Modelo demonstre certas tendências comportamentais que sugerem sucesso em uma posição de gerência, este indivíduo pode não demonstrar um desempenho igualmente forte em todas as áreas. Paula Modelo pode • permitir que algumas tarefas ou deveres saiam do radar ou as coloque em espera quando o fluxo de trabalho se intensificar • ser seletivo(a) no que diz respeito a tarefas ou objetivos para rápida realização Como resultado, a Caliper recomenda a você • encorajar esta pessoa a criar programações e listas de verificação para assegurar que tudo o que tem que ser realizado esteja sendo levado em conta • verificar os prazos de forma regular com este indivíduo, de modo a assegurar que as tarefas sejam concluídas a tempo Ao prestar atenção aos pontos fortes e áreas com oportunidade de desenvolvimento descritas neste relatório, Paula Modelo poderia trabalhar para maximizar o desempenho na função de Gerente Comercial na(o) DEMO Caliper Human Strategies Brasil. As informações fornecidas neste relatório são baseadas apenas em dados obtidos a partir da avaliação com o Perfil Caliper. Elas devem ser interpretadas levando-se em conta outras informações disponíveis sobre a pessoa e nunca devem ser usadas como base exclusiva sobre a qual tomar decisões de contratação, desenvolvimento ou promoção. Para tomar uma decisão adequada sobre se esta pessoa tem a probabilidade de alcançar êxito na organização, a Caliper aconselha você a usar este relatório em conjunto com outros conhecimentos sobre o candidato, particularmente informações da entrevista, currículo e formulário de pedido de emprego do candidato, bem como feedback de referências profissionais. DEMO Caliper Human Strategies Brasil Paula Modelo Copyright © 2015 Caliper Management. Todos os direitos reservados. 6 CALIPER ADVISOR II V71 | Scoring Norms: Brazil
  8. 8. Resultados da Avaliação com o Perfil Caliper Os gráficos abaixo apresentam os resultados de Paula Modelo com as características mensuradas pelo Perfil Caliper e devem ser usados dentro do contexto integral do Relatório Perfil Caliper Advisor. Para obter definições das características, clique aqui. Liderança 54% 43% 64% 92% 76% 55% 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Senso de Urgência Exposição a Riscos Energia Motivado para Persuadir Assertividade Agressividade Resolução de Problemas e Tomada de Decisão 40% 60% 40% 76% 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Precisão Orientação para Ideias Cautela Capacidade de Raciocínio Abstrato Organização Pessoal e Administração do Tempo 54% 40% 45% 61% 40% 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Senso de Urgência Precisão Autonomia Aderência a Normas Cautela Relacionamento Interpessoal 81% 70% 99% 95% 58% 74% 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Sociabilidade Ceticismo Extroversão Empatia Resiliência Prestatividade DEMO Caliper Human Strategies Brasil Paula Modelo Copyright © 2015 Caliper Management. Todos os direitos reservados. 7 CALIPER ADVISOR II V71 | Scoring Norms: Brazil

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