1. Situation des femmes sur le marché du
travail en Europe
Danièle Meulders
Professeure Département d’économie appliquée
DULBEA - Université Libre de Bruxelles
Directrice adjointe du MAGE

2. Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles
Plan
 Les avancées:
1. Plus de femmes instruites
2. Plus de femmes actives, plus de femmes en emploi
 Les inégalités persistantes ou nouvelles:
3. Plus de femmes au chômage?
4. Plus de salariées précaires et en sous-emploi: temps
partiel, CDD, interruptions de carrière, …
5. Ségrégations horizontale et verticale fortes
6. Des écarts de salaire qui persistent
7. Inégale répartition du temps
8. Effets de la parenté
9. Pauvreté des femmes
 Des politiques sociales encore axées sur la famille
2
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

3. Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles
Avancées
 Croissance spectaculaire et ininterrompue de
l’activité féminine qui remonte au début des
années soixante
 Depuis 20 ans croissance tout aussi spectaculaire
du niveau d’éducation des femmes qui dépasse
celui des hommes
 Paradoxe : des femmes plus instruites et des
inégalités résistantes, constantes et rebelles
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Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

4. Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles
1. Plus de femmes instruites
 Hausse du niveau d’éducation de la population en âge
de travailler dans tous les pays d’Europe
 Le niveau d’éducation des femmes a augmenté
beaucoup plus que celui des hommes et le dépasse
largement pour les jeunes générations: parmi les
diplômés de l’enseignement supérieur: 144 femmes
pour 100 hommes en Belgique en 2011
 Les difficultés scolaires des garçons: compréhension
de l’écrit, les échecs scolaires
 Les domaines d’études: ségrégation horizontale
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Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

5. Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles
Plus de femmes diplômées de
l’enseignement supérieur en 2012
5
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

6. Proportion de docteures par domaine
scientifique, 2009 (she figures 2012)
6
Danièle Meulders Université Libre de Bruxelles
6
Education
Humanities &
arts
Social
sciences,
business &
law
Science,
mathematics
& computing
Engineering,
manufacturing
& construction
Agriculture &
veterinary
Health & welfare
EU27 64 54 49 40 26 52 56
EU25 64 54 49 40 25 53 56
BE 56 41 47 37 30 48 58
BG 47 57 51 58 32 80 43
CZ 72 45 45 41 21 46 41
DK np 53 46 35 29 55 58
DE 54 52 42 38 15 62 56
EE np 76 57 43 32 np 59
IE 58 60 55 44 23 57 59
EL 52 54 47 35 27 45 49
ES 60 51 49 48 34 42 56
FR 55 58 46 39 27 54 47
IT 68 60 52 52 35 53 63
LV np 75 66 45 36 np 75
LT - 59 69 62 38 69 53
LU np 45 63 19 np np np
HU 66 52 47 40 35 40 56
NL np 48 47 35 22 46 53
AT 61 49 47 36 27 65 52
PL - 52 52 54 27 57 64
PT 82 68 60 58 50 51 69
RO 30 53 54 45 30 49 62
SI 82 68 47 50 15 65 47
SK 74 59 51 49 31 39 58
FI 77 64 60 44 29 61 70
SE 71 54 53 41 31 56 63
UK 65 52 56 38 22 53 56
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

7. Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles
2. Plus de femmes en emploi
 Depuis les années 60, le rapport à l'emploi des
femmes de 25 à 49 ans s'est graduellement
transformé: les profils d’activité des femmes se
rapprochent de ceux des hommes, on se dirige
vers des modèles d’activité continue
 Toutefois l’emploi à temps plein reste une
prérogative masculine
7
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

8. Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles
Plus de femmes en emploi
8
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9. Profil d’activité Belgique
Danièle Meulders Université Libre de
Bruxelles
Belgique
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
15 à 19 20 à 24 25 à 29 30 à 34 35 à 39 40 à 44 45 à 49 50 à 54 55 à 59 60 à 64
Age
%
1983
1990
2000
2011
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014
9

10. Nouvelles formes d’inégalité
 Depuis 50 ans de nouvelles formes de
discriminations ont vu le jour : le
développement du travail à temps
partiel, des congés « parentaux », des
horaires flexibles, du travail temporaire
ont freiné la progression de l’égalité
dans l’emploi en reconstruisant de
nouveaux ghettos vers lesquels
l’activité laborieuse des femmes a été
canalisée.
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014
Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles
10

11. Danièle Meulders Université
Libre de Bruxelles
3. Plus de femmes au chômage ?
 Avant la crise, le taux de chômage des
femmes est généralement supérieur à celui
des hommes exceptions: l’Irlande, le
Royaume-Uni, la Roumanie et les états
baltes
 En 2009: la crise frappe d’abord l’emploi
masculin
 La situation est problématique pour les
jeunes
11
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

12. Plus de femmes au chômage ?
Danièle Meulders Université
Libre de Bruxelles12
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

13. Plus de femmes au chômage ?
Danièle Meulders Université
Libre de Bruxelles13
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14. Chômage des jeunes 2012
Danièle Meulders Université
Libre de Bruxelles14
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

15. 4. Inégalité persistante:
ségrégation
 Ségrégation horizontale :
 l’emploi féminin reste concentré dans quelques
secteurs d’activité, regroupé sur un petit nombre de
professions fortement féminisées
Emplois de bureau, la vente, les sciences
biologiques, la santé, l’enseignement
Les femmes sont moins représentées dans l’industrie
et surreprésentées dans les services
Le travail à temps partiel accentue toutes les formes de
ségrégation
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014
Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles
15

16. Ségrégation verticale: plafond de
verre?
Ségrégation verticale : faible accès des femmes
aux postes de pouvoir et de prestige
 Dans l’EU femmes ne représentent que 16% des
administrateurs de société et 17% de leurs
dirigeants
 Plafond de verre persistant qui s’observe dans tous
les pays et dans une grande variété
 d’organisations: entreprises, universités,
administrations publiques, syndicats, partis
politiques …..
 Et de professions: ingénieurs, médecins, avocats,
magistrats, musiciens, policiers……
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014
Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles
16

17. Proportions de femmes et d’hommes aux
différents niveaux d’une carrière académique
typique, UE27, 2002/2010 (She figures 2012)
17
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014
Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles

18. POURCENTAGE DE FEMMES PARMI LES ÉTUDIANTS,
DANS LE CORPS ACADÉMIQUE ET LES INSTANCES DE
DÉCISION DES UNIVERSITÉS FRANCOPHONES DE
BELGIQUE ET DU FNRS EN 2011 (GENIUF)
18
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014
Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles

19. 5. Le travail a temps partiel: une
affaire de femmes
Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles19
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

20. 5. Le congé parental: une affaire
de femmes
Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles20
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

21. 6. Inégalité persistante:
salaires
 Dans tous les pays, malgré la croissance
spectaculaire du niveau d’éducation des
femmes, les écarts de salaire entre femmes et
hommes persistent, et ce en dépit des
législations imposant l’égalité de traitement.
 Les écarts salariaux sont plus élevés pour les
cadre 20% contre 14% en France (2009)
 26% pour les ingénieurs en France 2008
Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles
21
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

22. Les inégalités salariales
Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles22
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

23. Les inégalités salariales
 Les inégalités salariales se retrouvent
 dans tous les pays
 dans toutes les professions
 dans tous les secteurs d’activité
 On n’observe pas de lien évident entre l’ampleur des écarts et
les taux d’emploi : dans les pays scandinaves, les écarts
salariaux sont proches de la moyenne européenne et supérieurs
à ceux observés dans certains pays du sud de l’Europe comme
l’Italie et le Portugal
 Ces écarts persistent alors que
 le niveau d’éducation des femmes a augmenté et dépasse celui
des hommes
 tous les pays disposent de législations imposant l’égalité de
traitement
23
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

24. 7. Inégalité persistante: le temps
 Dans l’univers familial, les femmes conservent le quasi-
monopole des tâches domestiques et éducatives.
 En Europe, le pourcentage de femmes qui consacrent
quotidiennement du temps à la garde des enfants est environ
deux fois plus élevé que celui des hommes
 Le temps consacré est de 45 heures environ par semaine, la
moitié pour les hommes (cas particulier du Danemark)
 Au total, donc, les femmes travaillent plus que les hommes,
disposent de moins de temps libre (si l’on additionne travail non-
rémunéré et activités lucratives) et sont moins rémunérées
qu’eux.
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014
Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles
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25. Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles
8. Inégalité: Le coût de la parenté
en termes d’emploi
 La maternité peut amener les mères:
 à abandonner leur travail (provisoirement ou définitivement)
 à réduire leur temps de travail
 à changer de profession ou de secteur d’activité
et elle peut les freiner dans la progression de leur carrière et de
leurs salaires.
 A l’inverse, et ce phénomène est observé partout en Europe, la
paternité exerce des effets positifs sur l’emploi des hommes :
les pères travaillent plus et dans de meilleures conditions que
les hommes sans enfants.
 L’effet des enfants sur le taux d’emploi des femmes est le plus
faible là où les services de garde des enfants sont les plus
développés: c’est la seule politique publique qui favorise l’emploi
des mères. Les congés parentaux s’avèrent de redoutables
pièges à l’emploi
25
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

26. Taux d'emploi (par tête) et parentalité en 2012
Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles26
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

27. Danièle Meulders Université
Libre de Bruxelles
9. La pauvreté des femmes
la mesure de la pauvreté au niveau des ménages cache
l’ampleur du risque couru par les femmes
27
38
36
49
31
40
43
28
20
36
14 14
19
10
18
12
16
9
19
24
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30
21 22
31
12
10
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0
10
20
30
40
50
60
AT BE ES FR IE LU PL SE UK
women
financial dependence rate European poverty rate gap
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

28. Danièle Meulders Université
Libre de Bruxelles
9. La pauvreté des femmes
la mesure de la pauvreté au niveau des ménages surestime le
Risque couru par les hommes
28
11 11
15
13
19
9
21
13
16
10
11
16
10
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1
0
-2
4 4
-3
3 3
0
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0
5
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AT BE ES FR IE LU PL SE UK
men
financial dependence rate European poverty rate gap
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

29. 9. Travailleurs pauvres
29
Définition Eurostat notre définition
hommes femmes ratio hommes femmes ratio
AT 7,37 6,43 0,9 6,92 19,94 2,9
BE 4,37 4,4 1,0 3,7 10,49 2,8
ES 10,51 7,92 0,8 6,74 14,86 2,2
FR 7,83 7,04 0,9 4,72 14,04 3,0
IE 5,31 5,12 1,0 5,2 10,6 2,0
LU 8,17 7,97 1,0 3,36 16,25 4,8
PL 11,95 10,02 0,8 8,99 14,37 1,6
UK 8,68 8,06 0,9 8,09 22,82 2,8
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014
Danièle Meulders Université Libre de Bruxelles

30. Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles
Politiques inadaptées
 La non individualisation des politiques sociales piège le travail féminin
 L’inefficacité de la législation en matière d’égalité salariale
 Effets négatifs des interruptions de carrière et du travail à temps
partiel: salaires, retraites, ségrégation verticale
Problème de la qualité de l’emploi féminin
 Les politiques de flexisécurité ont exercé des effets incertains sur
l’emploi féminin en renforçant par exemple l’attrait du temps partiel,
des interruptions de carrière, politiques paternalistes qui renforcent
les rôles traditionnels et amputent les revenus des femmes
 Il faut à tout prix développer l’offre de garde des enfants en termes
quantitatifs et en termes qualitatifs
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Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

31. Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles
Conclusions
 Hausse des taux d’activité, des taux d’emploi et du niveau
d’éducation des femmes
 Cette hausse se produit dans un contexte d’inégalités
stagnantes: sur-chômage, sous-emploi, temps partiel,
CDD, ségrégation horizontale et verticale, inégalités
salariales
 Effets négatifs des interruptions de carrière et du travail à
temps partiel: salaires, retraites, ségrégation verticale
 Problème de la qualité de l’emploi féminin
 Peu de partage pour la garde des enfants, pour les tâches
ménagères
 Des écarts de salaires persistants
31
Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014

32. Danièle Meulders
Université Libre de Bruxelles
Conclusions
Il n’y a pas de pente
naturelle vers l’égalité
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