ABRH no I Fórum da CRHLP

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Apresentação da Presidente da ABRH, Leyla Nascimento, no I Fórum da CRHLP em Lisboa.

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ABRH no I Fórum da CRHLP

  1. 1. Gerir Pessoas em Ambientes de ForteDesenvolvimento Econômico Leyla Nascimento Presidente ABRH Nacional
  2. 2. CRHLP – UNIDADE NO IDIOMA E NA MISSÂO
  3. 3. 22 seccionais – Estados:AL, AM, BA, CE, DF, ES, GO, MA,MG, MS, PA, PB, PE, PI, PR, RJ, RN,RS, RO, SC,SE, SP12 MIL ASSOCIADOSFiliação Internacional:WFPMA - World Federation of PersonnelManagement Associations.FIDAGH: Federacão Interamericana dasAssociações de Gestão HumanaCRHLP – Federação das Associações de RecursosHumanos da Língua Portuguesa
  4. 4. Nossas Ações no Brasil
  5. 5. Amazonas Rio Grande do Sul Pará Bahia100 MIL PESSOAS ATENDIDAS
  6. 6. CONARH - CONGRESSONACIONAL DE GESTÃO DEPESSOAS3.300 Congressistas140 Empresas Expositoras20 mil visitantes na EXPO
  7. 7. Indicadores Utilizados pela ONU:ODM: Objetivos do Milênio - Em 2000, a ONU ao analisar os maiores problemasmundiais, estabeleceu 8 Objetivos do Milênio que devem ser atingidos por todosos países até 2015.Agenda 21: Documento, elaborado na Primeira cúpula da Terra em 1992 (RIO92)que estabeleceu a importância de cada país se comprometer a refletir sobreformas de cooperar no estudo de soluções para os problemas socioambientais.17 Goals de Bonn: Metas para o alcance do Desenvolvimento Sustentávelestabelecidas na 63ª Conferência de Organizações Não Governamentais realizadaem Bonn (Alemanha).Direitos Humanos: Declaração Universal do Diretos Humanos.Major Groups: Nove grupos formalizados na Agenda 21 como categoriasprincipais, através das quais todos os cidadãos podem participar das atividades daONU para alcançar o desenvolvimento sustentável.GRI: Global Report Initiative – Modelo de relatório de sustentabilidadeatualmente mais completo e mais difundido no mundo.
  8. 8. CONARH e 18 CONGRESSOS DOS ESTADOSODMAGENDA 21 Fortalecimento do Papel dos Trabalhadores e de seus Sindicatos Promoção do Ensino, da Conscientização e do Treinamento Informação Para Tomada de Decisões Fortalecimento do Papel do Comércio e da Indústria17 GOALS DE BONN Novos Indicadores do Progresso Acesso à Informação Participação PúblicaDIREITOS HUMANOS Artigo XIX: Direito à receber e transmitir informações Artigo XX: Direito à liberdade de reunião e associação pacíficas Artigo XXIII: Direito ao trabalho. Direito a organizar sindicatos Artigo XXVI: Direito à instruçãoMAJOR GROUPGRI EC2 Análise regional de mercado LA17 Políticas e programas específicos para gestão de habilidades ou aprendizado para toda a vida
  9. 9. ABRH na PraçaODMAGENDA 21 Proteção e Promoção das Condições da Saúde Humana Fortalecimento do Papel dos Trabalhadores Promoção do Ensino, da Conscientização e do Treinamento Informação Para Tomada de Decisões A Infância e a Juventude no Desenvolvimento Sustentável Fortalecimento do Papel do Comércio e da Indústria17 GOALS DE BONN Subsistência, Juventude e Educação Acesso à InformaçãoDIREITOS HUMANOS Artigo XIX: Direito à receber e transmitir informações Artigo XXIII: Direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho Artigo XXVI: Direito à instruçãoMAJOR GROUPGRI EC10 Doações à comunidade, à sociedade civil e a outros grupos LA10 Descrição de políticas ou programas de iguais oportunidades
  10. 10. Seminário de Recursos Humanos dos Países do BRICSODMAGENDA 21 Cooperação Internacional Para Acelerar o Des. Sustentável dos Países em Desenvolvimento e Políticas Internas Correlatas Mecanismos Nacionais e Cooperação Internacional para Fortalecimento Institucional nos Países em Desenvolvimento Integração Entre Meio Ambiente e Desenvolvimento na Tomada de Decisões Promoção do Ensino, da Conscientização e do Treinamento Informação Para Tomada de Decisões Fortalecimento do Papel do Comércio e da Indústria17 GOALS DE Subsistência, Juventude e EducaçãoBONN Novos Indicadores do Progresso Acesso à InformaçãoDIREITOS Artigo XIX: Direito à receber e transmitir informaçõesHUMANOS Artigo XXVI: Direito à instruçãoMAJOR GROUPGRI EC2 Análise regional de mercado LA17 Políticas e programas específicos para gestão de habilidades ou aprendizado para toda a vida
  11. 11. Prêmio Ser Humano Fórum dos PresidentesODMAGENDA 21 Promoção do Ensino, da Conscientização e do Fortalecimento do Papel do Comércio e da Indústria Treinamento Fortalecimento do Papel dos Trabalhadores Informação Para Tomada de Decisões Promoção do Ensino, da Conscientização e do Treinamento Fortalecimento do Papel do Comércio e da Indústria Mecanismos Nacionais e Cooperação Internacional Para Fortalecimento do Papel dos Trabalhadores Fortalecimento Institucional nos Países em Desenvolvimento Fortalecimento do Papel das Organizações Não- Informação Para Tomada de Decisões Governamentais17 GOALS DE Acesso à Informação Subsistência, Juventude e EducaçãoBONNDIREITOS Artigo XVIII: Direito à liberdade de opinião e Artigo XVIII: Direito à liberdade de opinião e expressão expressãoHUMANOS Artigo XX: Direito à liberdade de reunião e associação Artigo XIX: Direito à receber e transmitir pacíficas informaçõesMAJORGROUPGRI SO4 Prêmios recebidos que sejam relevantes para o LA17 Políticas e programas específicos para gestão de desempenho social, ético e ambiental habilidades ou aprendizado para toda a vida
  12. 12. Dirigentes de RH MÍDIA /Pessoas de VALORHODMAGENDA 21 Fortalecimento do Papel do Comércio e da Indústria Fortalecimento do Papel do Comércio e da Indústria Fortalecimento do Papel dos Trabalhadores Fortalecimento do Papel dos Trabalhadores Mecanismos Nacionais e Cooperação Internacional Para Fortalecimento Institucional nos Países em Desenvolvimento17 GOALS DE BONN Acesso à Informação Acesso à InformaçãoDIREITOS HUMANOS Artigo XXIII: Direito à condições justas e favoráveis de Artigo XIX: Direito à receber e transmitir informações trabalho Artigo XXVI: Direito à instrução Artigo XXVI: A instrução será orientada no sentido do fortalecimento do respeito pelos direitos humanos e pelas liberdades fundamentais.MAJOR GROUPGRI HR1 Políticas, diretrizes, estrutura corporativa e EC13 Impactos econômicos indiretos da organização procedimentos para lidar com todos os aspectos dos (externalidades dos produtos e serviços) direitos humanos
  13. 13. Reunião com Dr. Thomas Stelzer – Secretário Geral Assistente das Nações Unidas
  14. 14. Quais os Cenários do Brasil?
  15. 15. • Alcançou o posto de 6ª maior economia global no período, à frente do Reino Unido.• Possui uma elevada carga tributária (156º lugar).• 48º lugar em competitividade.
  16. 16. Na EducaçãoUm relatório divulgado no mês passado pelaOCDE (organização que reúne, em sua maioria,nações desenvolvidas) mostra que o Brasil, é o que apresenta aentre 37 paísesmenor proporção de jovens de 25a 34 anos com diplomauniversitário (12%): Atrás de México (20%) e Chile(35%), e bem distante da líderCoreia do Sul (63%).
  17. 17. Parâmetros PLOA 2012 2013 2014 2015IPCA acum (%) 4,8 4,5 4,5 4,5IGP-DI acum (%) 5,0 4,5 4,5 4,5PIB real (%) 3.0 5,0 5,5 5,5 5,5PIB (R$ bilhões) 4.537,5 5.008,7 5.522,0 6.087,8Taxa de Câmbio Média (R$/U$) 1,64 1,72 1,74 1,77Salário Mínimo (R$) 619,21 676,18 741,94 817,97Taxa de Juros SELIC (% a.a. dez) 12,5 11,0 9,5 8,0Massa Salarial Nominal (%) 9,8 9,3 9,1 9,0Fonte: Secretaria de Política Econômica / MF
  18. 18. • Previsão de 2 milhões de postos de trabalho;• 24.8 milhões de pessoas buscando emprego;• Apenas 19.3 milhões têm qualificação e experiência profissional ; IPEA – Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada
  19. 19. Riscos País- Perder a oportunidade que se apresenta;-Educação e Sistema de Ensino;-Infraestrutura;-Inovação;-Geração de bens básicos;-Não ganhar competitividade.
  20. 20. Riscos Organizações- Não ter flexibilidade para esta transição;- Perder seus melhores talentos;- Sua imagem (confiança) não atrair os melhoresprofissionais do mercado;- Não ter longevidade.
  21. 21. Riscos RH- Não conseguir acompanhar e suprir as empresasda competitividade necessária por meio de pessoas;- Não ocupar um espaço estratégico junto aosCEO’s;- Não compreender que a área de recursos humanose a área de comunicação precisam caminhar juntos;- Não ter um forte programa de mentoring ecoaching – desenvolvimento de líderes;- Não priorizar a Gestão das Gerações.
  22. 22. Forum de Presidentes - ABRH NacionalLocal: São Paulo – BrasilData: 09.08.2012Participantes: 104
  23. 23. Considerando a necessidade das empresas de “acelerar para a4 competitividade” escolha as 3 maiores entraves que a empresa enfrenta. 1 - Cenário macroeconômico 33% 2 - Infra estrutura brasileira (estrada, portos, logística de forma geral) 70% 3 - Custos tributários 71% 4 - Custos trabalhistas 42% 5 - Qualidade do capital humano 49% 6 - Modelo de gestão 10% 7 - Outros 1%
  24. 24. 5 Considerando o período de crescimento da economia brasileira na sua visão as empresas(escolha uma alternativa):1 - Aproveitaram em toda a sua potencialidade 11%2 - Aproveitaram parcialmente as possibilidades 85%3 - Não aproveitaram 4%
  25. 25. 6 O modelo de gestão da sua empresa esta adaptado às necessidades do momento atual para a construção de um futuro competitivo?1 - Sim 49%2 - Não 51%
  26. 26. 7 O seu quadro de executivos está1 - Comprometido com os desafios 55%2 – Parcialmente comprometido 45%3 - Não percebo comprometimento 0%
  27. 27. 8 O seu quadro de executivos:1 - tem as competências requeridas para o futuro 16%2 - está parcialmente preparado 81%3 - não tem 3%
  28. 28. 9 O seu quadro de executivos:1 - age pro ativamente de forma inovadora 15%2 - age parcialmente de forma inovadora 79%3 - não age 5%
  29. 29. 10 O seu quadro de executivos: 1 - delega para cima 36% 2 - faz o que é esperado no presente 53% 3 - inova, estimula, desafia 11%
  30. 30. Considerando 2012, a sua expectativa de resultados da sua13 empresa é: 1 - Acima do orçamento 26% 2 - Igual ao orçamento 25% 3 - Abaixo do orçamento 49%
  31. 31. Considerando os próximos 5 anos, a sua expectativa para o14 desempenho da sua empresa é: 1 - Excepcional 53% 2 - Mediano 43% 3 - Sofrível 4%
  32. 32. ... estamos num momento de escolhas, decisão e negociação...Fonte: http://office.microsoft.com/pt-br/images/results.aspx?qu=globo#ai:MP900409338|mt:2|
  33. 33. É um movimento nacional dos atores:Governo – Universidades - Empresas
  34. 34. Acertos País- Política econômica;- Aumento de poder de consumo das classes D e E;-Criação de programas de governo de como Bolsa-Escola , Bolsa-Família e Programa Minha Casa eMinha Vida.- iniciativa de sistema de avaliação do Ensino.- política de diminuição de tributos para micro epequenas empresas.
  35. 35. Acerto Organizações- Aumenta o número de empresas que investemem educação corporativa;- implantação de modelos de gestão inovadores;- aumento de programas de estágios e trainées;- crescimento da terceirização;- melhoria dos ambientes e do clima organizacionalcomo atração e retenção de profissionais.
  36. 36. Acertos RH- cases e práticas são multiplicados;- mudança no organograma colocando-se em linhadireta com o CEO da empresa;- incentivo ao endomarketing numa ampla atuaçãocom a área de comunicação;- foco nos líderes da organização;-Políticas de atração e retenção com ênfase emplano de carreira e incentivo a formação;- Gestão da mudança e cultura organizacional.
  37. 37. Proposta CRHLP- captação de profissionais qualificados ecapacitados para atender estas demandas;- troca de experiências e práticas entre asorganizações dos seus países membros.
  38. 38. Se queremos progredirnão temos que repetir ahistória. Mas fazer umahistória nova. Gandhi
  39. 39. Obrigada!Leyla NascimentoPresidente ABRH Nacionalleyla.nascimento@abrhnacional.org.br

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