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Apresentação visita-tecnica-projeto-portugal-2018

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Visita Técnica do Projeto Portugal.

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Apresentação visita-tecnica-projeto-portugal-2018

  1. 1. Porto PARIFONDS BAU Ricarda Will Société Suisse des Entrepreneurs Formation professionelle
  2. 2. PARIFONDS BAU Cours de formation en Espagne et au Portugal
  3. 3. PARIFONDS BAU But et associations participantes Fonds de gestion paritaire pour la formation et l’application  propose des prestations de formation ciblées pour le secteur principal de la construction  garantit l’application / le contrôle des conventions collectives de travail (CN), de la CCT voies ferrées et des conventions des cadres de la construction Association patronale Associations des travailleurs
  4. 4. PARIFONDS BAU Cours de formation pour travailleurs de la construction étrangers Les cours pour travailleurs de la construction sont proposés depuis plus de 30 ans Contributions financières via le Parifonds Construction selon le nouveau règlement contributions et prestations en vigueur depuis le 01.04.2017 Après avoir suivi le cours avec succès, les collaborateurs ont droit à avoir un emploi et à être intégrés dans la classe de salaire A selon la CN
  5. 5. PARIFONDS BAU Prolongation de la CN de 3 ans du 1.1.2019 au 31.12.2022 Négociations salariales 2018/2019 Négociations vue de la CN 2019
  6. 6. PARIFONDS BAU 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Indice (1991=100) Emploi dans le SPC Troisième trimestre Source: SSE Total Personnel technique et commercial Personnel sur les chantiers
  7. 7. PARIFONDS BAU 6.316 6.080 5.553 5.348 4.978 4.477 7.691 6.614 5.973 5.860 5.406 4.890 4.000 4.250 4.500 4.750 5.000 5.250 5.500 5.750 6.000 6.250 6.500 6.750 7.000 7.250 7.500 7.750 8.000 Contremaître Chef d'équipe Maçon Cl. de salaire A Cl. de salaire B Cl. de salaire C Salaire mensuel, en francs Salaires minimaux et moyens en 2017 Source: SSE Salaire minimal CN (zone bleu) / convention des cadres de la construction Salaire moyen effectivement versé (fin février)
  8. 8. PARIFONDS BAU 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 1972 1982 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Structure de qualification du personnel de chantier dans le SPC Au troisième trimestre pour chaque année. Source: SSE Cadres (contremaîtres et chefs d'atelier) TR qualifiés (classes de salaire Q et A) TR peu qualifiés (classes de salaire B et C)
  9. 9. PARIFONDS BAU Suisse 36,5% Portugal 31.2% Italie 12,1% Ex-Yougoslavie 8,3% Allemagne 4,3% Espagne 3,9% France 2,7% Autriche 0,5% Albanie 0,5% Turquie 0,3% Reste de l'Europe 0,9% Autres 0,5% Structure des nationalités du personnel de chantier en 2017 Source: Société Suisse des Entrepreneurs. Fin février
  10. 10. PARIFONDS BAU Préparation au départ de Marco Gervasi
  11. 11. PARIFONDS BAU Passage de témoin au nouveau directeur technique Pierre-André Bucher
  12. 12. PARIFONDS BAU Echéancier Le successeur s’appelle Pierre-André Bucher (directeur de la halle des maçons à Fribourg) Dès fin mai 2018, transmission de toutes les activités du directeur technique Les deux personnes effectueront une visite technique des cours en janvier et février 2019 Autrement dit, Marco nous accompagnera l’année prochaine pour la dernière fois Dès mai 2019, Pierre-André Bucher reprendra la direction technique Ainsi, les formations des instructeurs se dérouleront à la halle des maçons à Fribourg
  13. 13. PARIFONDS BAU
  14. 14. Contrato Nacional de Trabalho (CNT) para a construção Marília Mendes Secretária sindical para a migração, Unia PARIFONDS-BAU
  15. 15. PARIFONDS BAU O Contrato Nacional de Trabalho (CNT) para a construção regulamenta: Condições de trabalho  salários  complementos salariais  horas e calendário de trabalho  protecção de saúde e segurança no trabalho Disposições gerais  área de aplicação (nacional)  vigência do CNT  relação entre os parceiros sociais  … Outras disposições  as comissões paritárias controlam o cumprimento do CCT
  16. 16. PARIFONDS BAU Salários mínimos Salários brutos para 2016: Zona Classe salarial V Q A B C vermelha 6337 / 36.00 5633 / 32.00 5424 / 30.80 5112 / 29.05 4548 / 25.85 azul 6080 / 34.55 5553 / 31.55 5348 / 30.40 4978 / 28.30 4477 / 25.45 verde 5822 / 33.10 5478 / 31.15 5273 / 29.95 4843 / 27.50 4413 / 25.05 Às zonas salariais vermelha, azul e verde correspondem diferentes cantões e regiões do território suíço, bem como classes salariais (ver anexo 9 do CNT). O CNT estabelece ainda um subsídio de almoço de, no mínimo, 16.- francos.
  17. 17. PARIFONDS BAU Classes salariais  C – trabalhador sem experiência profissional  B – trabalhador com experiência sem carteira profissional  A – trabalhador qualificado sem carteira profissional, mas com diploma de curso reconhecido pelo fundo paritário ou assim enquadrado pelo empregador  Q – trabalhador qualificado com carteira profissional  V – chefe de equipa Novidade: em princípio, depois de três anos na categoria salarial C, os trabalhadores mudam para a categoria B. Podem existir excepções, mas têm de ser comunicadas à comissão paritária. Um passo importante contra o dumping salarial!
  18. 18. PARIFONDS BAU Férias  até 20 anos de idade 6 semanas  após 20 anos de idade 5 semanas  após 50 anos de idade 6 semanas  datas são combinadas entre empregador e trabalhador  direito a pelo menos 2 semanas seguidas  interrupção do serviço por parte da empresa depois de consultar os trabalhadores
  19. 19. PARIFONDS BAU Tempo de trabalho  Horas de trabalho Horas de trabalho anual (sem descontar férias, feriados, faltas por doença…): 2'112 Média semanal: 40,5 horas de trabalho São fixadas na região ou na empresa num calendário de trabalho.  Horas de trabalho semanais e diárias Em geral, no mínimo 37,5 horas por semana (5 x 7,5 horas diárias) e máximo 45 (5 x 9 horas por dia).  Horas de trabalho em falta Para as compensar, entidade empregadora pode alterar o calendário de trabalho e aumentar as horas de trabalho. Mas apenas até 48 horas por semana.  Suplementos em caso de horas extraordinárias Tempo de trabalho superior a 48 horas semanais está sujeito a um suplemento. Não pode ser usado para compensar as horas de trabalho em falta.
  20. 20. PARIFONDS BAU Parifonds  O fundo “Parifonds-Bau” tem os seguintes objectivos: financiar os gastos de execução, formação e medidas para a protecção da saúde e segurança no trabalho. O desconto salarial é de 0, 7% para os trabalhadores e 0,5% para os empregadores.  O novo CNT é válido de 1.1.2016 até 31.12.2018. Durante 2018 decorrem as negociações para o novo CNT.  Os cursos no estrangeiro (ex. Projecto Portugal) são financiados pelo „Parifonds“.
  21. 21. PARIFONDS-BAU CNT: muito melhor do que a lei (OR - Direito de obrigações) CNT Lei Salários mínimos - Aumento salarial – indexação ao custo de vida - 13.° mês - Seguro de doença obrigatório Protecção em relação ao despedimento e pagamento obrigatório de salário durante 720 dias A partir de 1.4.2017, o prémio de seguro de doença é dividido entre empregador e trabalhador. protecção mínima em caso de doença, acidente, maternidade Suplemento para o trabalho ao sábado 40.5 horas por semana 2112 horas por ano 50 horas por semana 5 ou 6 semanas de férias 4 semanas de férias 8 feriados pagos 1 feriado (1 de Agosto) ‘Parifonds’ / formação profissional - FAR (reforma antecipada) a partir dos 60 anos Idade da reforma: 65
  22. 22. ¡Obrigada pela atenção! PARIFONDS BAU

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