CIPA
C omissão     I nterna de   P revenção de   A cidentes
É um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente...
A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165, e pela Portaria 3.214/78, na su...
TODA EMPRESA COM MAIS DE  20 (VINTE)  FUNCIONÁRIOS, DEVE, POR LEI, ORGANIZAR A CIPA EM SEU QUADRO.
OBJETIVOS DA CIPA <ul><li>A  CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a ...
ATRIBUICÕES <ul><li>Identificar os riscos do processo de trabalho; </li></ul><ul><li>Elaborar plano de trabalho; </li></ul...
<ul><li>Realizar após cada reunião, a </li></ul><ul><li>verificação do cumprimento das </li></ul><ul><li>metas fixadas; </...
<ul><li>Colaborar no desenvolvimento  </li></ul><ul><li>e implementação do PCMSO, </li></ul><ul><li>PPRA bem como de outro...
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ORGANIZAÇÃO DA CIPA É composta por representantes dos empregados, eleitos com voto secreto, e de representantes da empresa...
COMPOSIÇÃO DA CIPA <ul><li>A  CIPA  é composta da seguinte maneira: </li></ul><ul><li>Presidente (indicado pela empresa) <...
MANDATO DA CIPA O mandato da CIPA tem a duração de um ano, sendo permitida uma reeleição dos membros. O número de componen...
Vamos ser  campeões também em  segurança do trabalho
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  1. 1. CIPA
  2. 2. C omissão I nterna de P revenção de A cidentes
  3. 3. É um instrumento que os trabalhadores dispõem para tratar da prevenção de acidentes do trabalho, das condições do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua saúde e segurança.
  4. 4. A CIPA é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165, e pela Portaria 3.214/78, na sua Norma Regulamentadora 5 (NR-5).
  5. 5. TODA EMPRESA COM MAIS DE 20 (VINTE) FUNCIONÁRIOS, DEVE, POR LEI, ORGANIZAR A CIPA EM SEU QUADRO.
  6. 6. OBJETIVOS DA CIPA <ul><li>A CIPA tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível o trabalho com a presença da vida e a promoção da saúde do trabalhador. </li></ul>
  7. 7. ATRIBUICÕES <ul><li>Identificar os riscos do processo de trabalho; </li></ul><ul><li>Elaborar plano de trabalho; </li></ul><ul><li>Realizar periodicamente verificação nos ambientes e condições de trabalho; </li></ul>
  8. 8. <ul><li>Realizar após cada reunião, a </li></ul><ul><li>verificação do cumprimento das </li></ul><ul><li>metas fixadas; </li></ul><ul><li>Divulgar aos trabalhadores </li></ul><ul><li>informações relativas à segurança </li></ul><ul><li>e saúde no trabalho; </li></ul>
  9. 9. <ul><li>Colaborar no desenvolvimento </li></ul><ul><li>e implementação do PCMSO, </li></ul><ul><li>PPRA bem como de outros </li></ul><ul><li>programas de segurança e saúde </li></ul><ul><li>desenvolvidos pela empresa; </li></ul>
  10. 10. <ul><li>Divulgar e promover o </li></ul><ul><li>Cumprimento das N. R. (Normas </li></ul><ul><li>Regulamentadoras), bem como </li></ul><ul><li>cláusulas de acordos e </li></ul><ul><li>convenções coletivas de trabalho, </li></ul><ul><li>normas internas de segurança </li></ul><ul><li>relativas à segurança no trabalho; </li></ul>
  11. 11. <ul><li>Participar em conjunto com o </li></ul><ul><li>SESMT da análise das causas das </li></ul><ul><li>doenças e acidentes do trabalho e </li></ul><ul><li>propor medidas de solução dos </li></ul><ul><li>Problemas identificados; </li></ul><ul><li>Promover, anualmente, em </li></ul><ul><li>conjunto com o SESMT, a Semana </li></ul><ul><li>Interna de Prevenção de Acidentes </li></ul><ul><li>do Trabalho - SIPAT; </li></ul>
  12. 12. <ul><li>Participar, anualmente, em </li></ul><ul><li>conjunto com a empresa, de </li></ul><ul><li>Campanhas de Prevenção à AIDS </li></ul><ul><li>e outros programas de saúde </li></ul>
  13. 13. ORGANIZAÇÃO DA CIPA É composta por representantes dos empregados, eleitos com voto secreto, e de representantes da empresa, indicados pelo empregador.
  14. 14. COMPOSIÇÃO DA CIPA <ul><li>A CIPA é composta da seguinte maneira: </li></ul><ul><li>Presidente (indicado pela empresa) </li></ul><ul><li>Vice-presidente (eleito pelos funcionários) </li></ul><ul><li>Secretário (eleito...) </li></ul><ul><li>Suplentes </li></ul>
  15. 15. MANDATO DA CIPA O mandato da CIPA tem a duração de um ano, sendo permitida uma reeleição dos membros. O número de componentes varia de acordo com o número de empregados, e está definido no quadro I anexo a NR 5.
  16. 16. Vamos ser campeões também em segurança do trabalho
  17. 17. ELABORADO PELA EQUIPE : Bruno Kátia Jorge Simone Rosildo Valéria

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