Mit dem Team Management System, entwickelt von Dr. Charles Margerison & Dr. Dick McCann, steht ein komplettes Set mit Instrumenten, Modellen und Methoden zur Verfügung, um Organisationen aller Größenordnungen erfolgreich aufzubauen und weiter zu entwickeln. Von der Personal- und Organisationsentwicklung, Change und Transformations-Management, Poster Merger Integration, Kulturanalyse bis hin zu Coaching und Teambuilding hat man mit diesem flexiblen System alle Möglichkeiten für die HR-Arbeit.

1. © Business Navigatoren GmbH 2015
TMS SUITE – PROFILE UND
EINSATZMÖGLICHKEITEN
TEAM MANAGEMENT SYSTEM //
www.akademie.business-navigatoren.de

2. © Business Navigatoren GmbH 2015
DIE TEAM MANAGEMENT SYSTEM WORK SUITE // INSTRUMENTE ZUR
SYSTEMISCHEN PERSONAL- & ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Ausgehend von der Analyse und
Evaluierung des Status Quo können
Handlungsoptionen abgeleitet werden,
um Arbeitsabläufe und
Aufgabenzuordnung zu optimieren. Mit
der Team Management Works Suite steht
Ihnen ein praxiserprobtes ganzheitliches
Konzept zur Verfügung, mit dem Sie nicht
nur die Effektivität (Qualität der
Arbeitsergebnisse) und die Effizienz
(Einsatz der zur Verfügung stehenden
Ressourcen) signifikant verbessern
können, sondern auch das Klima in
der Organisation und die Arbeits-
zufriedenheit der Mitarbeiter.
Team Management System Modelle:
Das konkrete Arbeitsumfeld
Ø Das Modell der Arbeitsfunktionen beschreibt die
für den Erfolg notwendigen Arbeitsbereiche und
Schwerpunkte
Ø Das Modell der Arbeitspräferenzen beschreibt
bevorzugte Vorgehensweisen der Mitarbeiter
Ø Das Modell der Linking Skills beschreibt
grundlegende Führungsaufgaben des Managements
Ø Das Modell für Hochleistungsteams beschreibt den
strukturierten Entwicklungsprozess von
Organisationseinheiten
Risiko-Orientierung
Ø Der Obstacles-Opportunities Quotient (QO2
™ )
beschreibt die Zielorientierung auf der Grundlage der
Wahrnehmung von Risiken und Chancen in
Unternehmen und Organisationseinheiten und
Ø gibt Ansätze zur Vermeidung Impuls gesteuerter
Entscheidungen
Unternehmenskultur und werteorientierte
Führung und Zusammenarbeit
Ø Das Window on Work Values beschreibt die grund-
legenden Werte und Haltungen von Mitarbeitern
bezogen auf ihre Arbeit und ihr Arbeitsumfeld
Ø Das Modell der Organisational Values beschreibt die
Wahrnehmung der Unternehmenswerte im Abgleich
mit den persönlichen Werten und ermöglicht so die
Entwicklung einer wertorientierten Unternehmens-
kultur, Führung & Zusammenarbeit
Systemische Personal- und Organisations-
entwicklung ist ein vielschichtiger und
komplexer Prozess. Mit dem Team
Management System, entwickelt von Dr.
Charles Margerison & Dr. Dick McCann, steht
ein komplettes Set mit Instrumenten,
Modellen und Methoden zur Verfügung, um
Organisationen aller Größenordnungen
erfolgreich aufzubauen und weiter zu
entwickeln.
Anwendungsbereiche
Personal- & Organisationsentwicklung
Change & Transformations-Management
Cultural Due Diligence bei Fusionen & Übernahmen
Post Merger Integration
Projektmanagement
Eine aktuelle Übersicht finden Sie auch unter
http://www.akademie.business-navigatoren.de/team-management-system-tms/

3. © Business Navigatoren GmbH 2015
Das Team Management
Modell der
Arbeitsfunktionen
Die Entwicklung von Hochleistungsteams ist kein
Zufallsergebnis sondern folgt einem strukturierten
Prozess. Führungskräfte und Teams erhalten mit
dem Modell der Arbeitsfunktionen ein empirisch
evaluiertes Instrument zur Analyse und
Beschreibung der für den Erfolg erforderlichen
Aufgaben und Arbeitsfelder, Schwerpunktbildungen
und möglicher Über-/Unterdeckungen.
Auf dieser Grundlage können Handlungsoptionen
abgeleitet werden, um die Arbeit im Team neu zu
strukturieren, Arbeitsabläufe & Prozesse zu
optimieren und Aufgaben & Verantwortlichkeiten
neu zu verteilen.
Vorteile:
Instrument zur systemischen Organisations-
entwicklung
Ø Analyse und Design von Arbeitsabläufen & Prozessen
Ø Beschleunigung von Reorganisations- und
Restrukturierungsprozessen
Ø Entwicklung von kundenzentrierter Organisationen
Förderung
Ø einer zielorientierten Arbeitsorganisation
Ø Sachorientierten Führung & Zusammenarbeit
Ø der Produktivität und Arbeitszufriedenheit im Team
Die Online-Fragebögen
64 Fragen
Zeitaufwand ca. 10- 15 Minuten
Wertschätzende und positive Sprache
Wissenschaftlich evaluiert
Profilaussagen:
Das Modell der Arbeitsfunktionen bietet
eine fundierte Rückmeldung zu den
erforderlichen Arbeitsfeldern und
Arbeitsfunktionen
Match der Arbeitsanforderungen mit den
verfügbaren Ressourcen
Ø Notwendige Kenntnisse, Fähigkeiten &
Fertigkeiten
Ø Entwicklung von
Arbeitsplatzbeschreibungen
Ø Leistungsbeurteilung
Ø Personalentwicklung & -Förderung
Ø Optimierung der Ressourcenallokation
Wir setzen das Team Management Modell oft in
Change Prozessen ein, um die zu bewältigenden
Aufgaben bestmöglich zu erledigen. Für
Teamworkshops erhalten Sie mehr Informationen
unter:
http://www.akademie.business-navigatoren.de/
team-management-system-tms/teambuilding-
massnahmen/
Das Modell der Arbeitsfunktionen darf ausschließlich von zertifizierten und akkreditierten
Trainern und Beratern erstellt und eingesetzt werden. Für weitere Informationen oder zur
Erstellung eines individuellen Angebotes setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung:
http://www.akademie.business-navigatoren.de/kontakt/
Anwendungsbereiche
Teambildung & Entwicklung
Projektmanagement
Change & Transformations-Management
Organisationsentwicklung
Workflow & Prozess Design
SWOT Analyse
Executive Coaching
Führungskräfte Entwicklung
Erhöhung der Produktivität und
gleichzeitig der Arbeitszufriedenheit
im Team

4. © Business Navigatoren GmbH 2015
Das Team Management
Profil
Fehlbesetzungen, ungelöste Konflikte oder nicht
ausreichend beachtete Arbeitsfunktionen führen
häufig zu kostenintensiven Konsequenzen. Das Team
Management Profil ermöglicht eine fundierte Rück-
meldung zu den individuellen Arbeitspräferenzen
und den bevorzugten Arbeitsfunktionen im Team.
Mit diesen Erkenntnissen können Handlungs-
optionen abgeleitet werden, um Arbeitsabläufe zu
optimieren und Aufgabenzuordnung im Team zu
optimieren. Mit dem Team Management Profil steht
Ihnen ein Instrument zur Verfügung, mit dem Sie
nicht nur die Effektivität (Qualität der Arbeits-
ergebnisse) und die Effizienz (Einsatz der zur
Verfügung stehenden Ressourcen) signifikant
verbessern können, sondern auch das Klima Team
und die Arbeitszufriedenheit der einzelnen
Teammitglieder.
Vorteile:
Instrument zur systemischen Personal- und
Organisationsentwicklung
Ø Systemischer Ansatz zur Bildung von Hochleistungsteams
Ø Coaching von Fach- & Führungskräften
Ø Talent- & Karrieremanagement
Ø Workflow- & Prozessdesign
Förderung
Ø der persönlichen Selbsterkenntnis und Selbstreflektion im
beruflichen Umfeld,
Ø des wechselseitigen Verständnisses und Respekts der
Teammitglieder,
Ø einer offenen Kommunikation und Teamstruktur
(Diversity),
Ø zielorientierten Konfliktlösung
Profilaussagen:
Das Team Management Profil gibt eine
Rückmeldung zu den Präferenzen von
Einzelpersonen an ihrem Arbeitsplatz
hinsichtlich
Entscheidungsfindung
Interaktion
Organisationsverhalten
Informationsverarbeitung
Das Team Management Profil darf ausschließlich von zertifizierten und akkreditierten
Trainern und Beratern erstellt und eingesetzt werden. Für weitere Informationen oder zur
Erstellung eines individuellen Angebotes setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung:
http://www.akademie.business-navigatoren.de/kontakt/
Anwendungsbeispiele
Entwicklung von
Hochleistungs-Teams
Führungskräfteentwicklung
Coaching von Teams und
Führungskräften
Projektmanagement
Konfliktlösung
Teamanalyse
Der Online-Fragebogen
60 Fragen
Zeitaufwand ca. 15 Minuten
Face Validity > 92%
Wertschätzende und positive Sprache
Evaluiert durch die Britische Psychologische
Gesellschaft (British Psychological Society)
Das Team Management Profil basiert auf den
Originalarbeiten von C.G. Jung und wurde ausschließlich
für den arbeitsbezogenen
Einsatz adaptiert. In Abgrenzung zu
anderen psychometrischen Verfahren
betrachtet das Team Management
Profil nicht nur die ganzheitlichen
Verhaltensmuster einschließlich
des privaten Lebensraumes,
sondern reflektiert auch die
Erkenntnis eines abweichenden
Verhaltensmusters im beruflichen
Umfeld. Indem es die persönlichen
Arbeitspräferenzen in den Kontext der
tatsächlichen Arbeitsumgebung setzt, verfügt es über ein
weiteres Alleinstellungsmerkmal. Das Team Management
Profil ist das zentrale und am meisten genutzte Instrument
bei unseren Kunden. Mehr zu den Teamrollen und wie man
das Team Management Profil zielführend einsetzt finden
Sie unter:
http://www.akademie.business-navigatoren.de/team-
management-system-tms/tms-basis/

5. © Business Navigatoren GmbH 2015
Das Team Management
Linking Skills Profil
Fehlbesetzungen, ungelöste Konflikte oder nicht
ausreichend beachtete Arbeitsfunktionen führen
häufig zu kostenintensiven Konsequenzen. Das
Linking Skills Profil ermöglicht Führungskräften eine
fundierte 360° Rückmeldung zu ihren individuellen
Führungsfähigkeiten. Mit diesen Erkenntnissen
können Handlungsoptionen abgeleitet werden, um
Arbeitsabläufe zu optimieren und Aufgaben im Team
optimal zuzuordnen. Mit dem Linking Skills Profil
steht ihnen ein Instrument zur Verfügung, mit dem
sie nicht nur die Effektivität (Qualität der Arbeits-
ergebnisse) und die Effizienz (Einsatz der zur
Verfügung stehenden Ressourcen) der Führungs-
arbeit signifikant verbessern können, sondern auch
das Klima im Team und die Arbeitszufriedenheit der
einzelnen Teammitglieder.
Vorteile:
Instrument zur systemischen Personal- und
Organisationsentwicklung
Ø 360°-Feedback für Führungskräfte
Ø Executive Coaching
Ø Talentmanagement & Führungskräfte-Entwicklung
Ø Entwicklung von Hochleistungsteams
Förderung
Ø der persönlichen Selbsterkenntnis und Selbstreflektion
von Führungskräften im beruflichen Umfeld,
Ø des wechselseitigen Verständnisses und Respekts
zwischen Teammitgliedern und Führungskräften
Ø einer offenen Kommunikation und Teamstruktur
(Diversity),
Ø zielorientierten Konfliktlösung
Der Online-Fragebogen
3 verfügbare Versionen:
Ø 36 Fragen zur Verknüpfung von Teammitgliedern,
Zielgruppe: alle Teammitglieder
Ø 66 Fragen zur Verknüpfung von Teammitgliedern
und Arbeitsfunktionen,
Zielgruppe: besonders erfahrene Teammitglieder
Ø 78 Fragen zu den zentralen Führungsfunktionen,
Zielgruppe: alle Führungskräfte
Zeitaufwand ca. 15-20 Minuten
Wertschätzende und positive Sprache
Wissenschaftlich evaluiert
Das Linking Skills Profil eröffnet den Zugang
zu einem 306°-Feedback (von Einzelpersonen,
Vorgesetzten, Teammitgliedern und Kollegen)
und gibt eine Rückmeldung zu den drei
grundlegenden Ebenen der
Führungsaufgaben:
Verbindung der Mitglieder
im Team
Zuordnung der erforderlichen
Arbeitsfunktionen zu den Team-
Mitgliedern
Motivation & Strategie
Profilaussagen:
Das Linking Skills Profil bietet
eine wertschätzende Rückmeldung zu
den Schlüsselfähigkeiten von
Führungskräften
Ansätze zur Selbsterkenntnis und
Selbstreflektion aus dem Abgleich von
Selbst- und Fremdbild
Impulse zur Ableitung von
Handlungsoptionen zur Verbesserung
der eigenen Führungsfähigkeiten
Möglichkeiten zur Verbesserung der
Führung und Zusammenarbeit im Team
Die Business Navigatoren stellen ihren Kunden mit dem Team
Management System (TMS) ein weltweit führendes Konzept zur
systemischen Personal- und Organisationsentwicklung und neben dem
Linking Skills Profil eine Vielzahl von weiteren begleitenden und
weiterführenden Instrumenten und Methoden aus der TMS Suite bereit.
Das Linking Skills Profil darf ausschließlich von zertifizierten und akkreditierten
Trainern und Beratern erstellt und eingesetzt werden. Für weitere Informationen oder zur
Erstellung eines individuellen Angebotes setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung:
http://www.akademie.business-navigatoren.de/kontakt/
Anwendungsbeispiele
Performance Management
Führungskräfte-Entwicklung
Executive Coaching
Coaching & Mentoring von
Fach- und Führungskräften
Entwicklung von
Hochleistungs-
Teams

6. © Business Navigatoren GmbH 2015
Das Team Management
Modell für
Hochleistungsteams
Die Entwicklung von Hochleistungsteams ist kein
Zufallsergebnis sondern folgt einem klaren und
strukturierten Prozess. Führungskräfte und Teams
erhalten mit dem Modell für Hochleistungsteams ein
in der Praxis erprobtes Konzept zur zielorientierten
Vorgehensweise, um die Effektivität (Qualität der
Arbeitsergebnisse), die Effizienz (Ressourcen- und
Mitteleinsatz) und die Arbeitsatmosphäre
signifikant zu verbessern. Eine 360° Analyse zeigt
den aktuellen Standort im Entwicklungsprozess,
„blind spots“ konkreten Handlungsbedarf auf.
Auf dieser Grundlage können Handlungsoptionen
abgeleitet werden, um Teams zielorientiert und
planmäßig zum Erfolg zu führen.
Vorteile:
Instrument zur systemischen Personal- und
Organisationsentwicklung
Ø Aufbau einer werteorientierten Teamkultur, Führung
& Zusammenarbeit
Ø Beschleunigung von Teambildungs- und
Entwicklungsprojekten
Ø Entwicklung kundenzentrierter Organisationen
Förderung
Ø einer werteorientierten Kommunikation und Sprache
Ø des gegenseitigen Verständnisses und Respekts
Ø der Corporate & Team Identity
Die Online-Fragebögen
48 Fragen
Zeitaufwand ca. 15 Minuten
Wertschätzende und positive Sprache
Seit mehr als 15 Jahren erfolgreich in der
praktischen Anwendung
Profilaussagen:
Das Modell für Hochleistungsteams bietet
eine wertschätzende Rückmeldung zu
den persönlichen Werten im
Arbeitsumfeld und die Wahrnehmung
der Unternehmenswerte
Aussagen zu den Basiswerten im
Arbeitsumfeld
Ø Individualismus & Kollektivismus
Ø Autorität & Gleichberechtigung
Ø Compliance & Ermächtigung
Ø Gleichförmigkeit & Unabhängigkeit
Die Business Navigatoren stellen ihren Kunden mit dem Team Management System (TMS)
ein weltweit führendes Konzept zur systemischen Personal- und Organisationsentwicklung
und neben Modell für Hochleistungsteams eine Vielzahl von weiteren begleitenden und
weiterführenden Instrumenten und Methoden aus der TMS Suite bereit.
Das Modell für Hochleistungsteams darf ausschließlich von zertifizierten und akkreditierten
Trainern und Beratern erstellt und eingesetzt werden. Für weitere Informationen oder zur
Erstellung eines individuellen Angebotes setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung:
http://www.akademie.business-navigatoren.de/kontakt/
Anwendungsbeispiele
Teambildung & Entwicklung
Change & Transformations-Management
Personalentwicklung
SWOT Analyse
Konfliktlösung im Team
Executive Coaching
Führungskräfte Entwicklung
Einrichtung von zielführenden Entlohnungs-
und Belohnungssystemen
Verbesserung der wertorientieren Führung und
Zusammenarbeit
Erhöhung der Produktivität und gleichzeitig der
Arbeitszufriedenheit im Team

7. © Business Navigatoren GmbH 2015
Das Team Management
QO2
™ Profil
Stets den Fokus auf die Gründe zu richten warum
Veränderungen und neue Strategien nicht erfolgreich
sein könnten, lähmt Organisationen und Teams.
Lediglich die möglichen Chancen zu sehen, verdeckt
den Blick auf Gefahren und Risiken. Erst mit einer
ausgewogenen Wahrnehmung von Chancen und
Risiken können Ihre Vorhaben erfolgreich umgesetzt
werden. Mit dem „Opportunities- & Obstacles-
Quotienten“ zeigt das QO2
™ Profil, wie ausgewogen
die Risiko-Orientierung bei Fach- & Führungskräften
und im Team ist. Auf dieser Grundlage können
Handlungsoptionen abgeleitet werden, um
Wiederstände im Team als hilfreichen Risiko-Filter zu
begreifen und Chancen engagiert und motiviert zu
ergreifen. Das QO2
™ Profil sensibilisiert für eine
ausgewogene Balance in der Bewertung von
strategischen Projekten und Veränderungsvorhaben.
Vorteile:
Instrument zur systemischen Personal- und
Organisationsentwicklung
Ø Beschleunigung von Change Projekten
Ø Executive Coaching
Ø Talentmanagement & Führungskräfte-Entwicklung
Ø Entwicklung von Hochleistungsteams
Vermeidung impulsgetriebener Entscheidung
Förderung
Ø einer zielorientierten und differenzierten Bewertung der
Erfolgsaussichten von strategischen Projekten und
Veränderungsvorhaben
Ø eines zukunftsorientierten Risikomanagements
Ø einer zielorientierten Konfliktlösung
Der Online-Fragebogen
50 Fragen zur Bewertung von Risiken und
Chancen
Zeitaufwand ca. 15-20 Minuten
Wertschätzende und positive Sprache
Wissenschaftlich evaluiert
Das QO2
™ Profil gibt eine Rückmeldung zur:
Bewertung von und Reaktion auf neue
Situationen und Veränderungen,
bevorzugten Vorgehensweise bei der
Lösung von Problemen,
Verarbeitung von vergangenen und
gegenwärtigen Erfahrungen bei der
Entwicklung erfolgreicher
Zukunftsstrategien.
Zielorientierung,
Risikobewertung,
Profilaussagen:
Das QO2
™ Profil bietet
eine wertschätzende Rückmeldung zur
Bewertung von Chancen und Risiken
Aussagen zu
Ø zielgerichteten Kanalisierung von Energie
Ø Mehr-Wege-Strategien zur Zielerreichung
Ø Identifizierung und Vermeidung von Hürden &
Widerständen
Ø Positiver Haltung und Einstellung
Ø Lebensphasen-Fokus (Vergangenheit,
Gegenwart, Zukunft)
Die Business Navigatoren stellen ihren Kunden mit dem Team
Management System (TMS) ein weltweit führendes Konzept zur
systemischen Personal- und Organisationsentwicklung und neben
dem QO2
™ Profil eine Vielzahl von weiteren begleitenden und
weiterführenden Instrumenten und Methoden aus der TMS Suite bereit.
Das QO2
™ Profil darf ausschließlich von zertifizierten und akkreditierten
Trainern und Beratern erstellt und eingesetzt werden. Für weitere Informationen oder zur
Erstellung eines individuellen Angebotes setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung:
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Anwendungsbeispiele
Performance Management
Führungskräfte-Entwicklung
Risko Management
Change Management

8. © Business Navigatoren GmbH 2015
Das Team Management
Window on Work Values
Werte haben einen großen Einfluss auf die
persönliche Einstellung und Haltung von
Mitarbeitern zu ihrer Arbeit. Die persönlichen
Werte treiben unsere Entscheidungsprozesse,
beeinflussen unser Verhalten und lassen uns die
Dinge verteidigen und schützen, die uns wichtig
sind. Die Unternehmenswerte determinieren die
Unternehmenskultur und ihre Wahrnehmung
nach innen und außen. In erfolgreichen
Organisationen gelingt die Synchronisierung des
Wertekanons des Unternehmens mit den
persönlichen Werten der Mitarbeiter.
Voraussetzung dafür ist allerdings ein tiefes
Verständnis um die Werte der Mitarbeiter auf
allen Ebenen und ihre Einstellung zu den
Unternehmenswerten. Auf dieser Grundlage
können Handlungsoptionen abgeleitet werden,
eine werteorientierte Unternehmenskultur zu
etablieren bzw. weiter zu entwickeln sowie die
Führung und Zusammenarbeit kontinuierlich zu
verbessern
Vorteile:
Instrument zur systemischen Personal- und
Organisationsentwicklung
Ø Aufbau einer werteorientierten Unternehmenskultur,
Führung & Zusammenarbeit
Ø Beschleunigung von Change Projekten
Ø Entwicklung kundenzentrierter Organisationen
Förderung
Ø einer werteorientierten Kommunikation und Sprache
Ø des gegenseitigen Verständnisses und Respekts
Ø der Corporate & Team Identity
Die Online-Fragebögen
Window on Work Values Profil
Ø 64 Fragen zu den persönlichen Werten und ihrem
Einfluss auf das Arbeitsverhalten
Organisational Values Profil
Ø 32 Fragen zur Wahrnehmung der Unternehmens-/
Teamwerte durch die Mitarbeiter
Das Window on Work Values Profil gibt eine
Rückmeldung zu:
den Kernwerten von Mitarbeitern im
Arbeitsumfeld
Arbeitsfelder und Aufgaben, die
sie im besten Sinne wert-
schätzen bzw. ablehnen
Das Organisational Values Profil
gibt eine Rückmeldung:
zur Wahrnehmung der
Unternehmenswerte
durch die Mitarbeiter
Zum Abgleich der
Unternehmenswerte mit dem Wertekanon
der Mitarbeiter
Profilaussagen:
Das Window on Work Values Profil bietet
eine wertschätzende Rückmeldung zu
den persönlichen Werten im
Arbeitsumfeld und die Wahrnehmung
der Unternehmenswerte
Aussagen zu den Basiswerten im
Arbeitsumfeld
Ø Individualismus & Kollektivismus
Ø Autorität & Gleichberechtigung
Ø Compliance & Ermächtigung
Ø Gleichförmigkeit & Unabhängigkeit
Die Business Navigatoren stellen ihren Kunden mit dem Team Management
System (TMS) ein weltweit führendes Konzept zur systemischen Personal-
und Organisationsentwicklung und neben dem Window on Works Values
Profil eine Vielzahl von weiteren begleitenden und weiterführenden
Instrumenten und Methoden aus der TMS Suite bereit.
Das Window on Works Values & das Organisational Values Profil darf ausschließlich
von zertifizierten und akkreditierten Trainern und Beratern erstellt und eingesetzt werden.
Für weitere Informationen oder zur Erstellung eines individuellen Angebotes setzen Sie sich
bitte mit uns in Verbindung: http://www.akademie.business-navigatoren.de/kontakt/
Anwendungsbeispiele
Change & Transformations-
Management
Team Building
Personalentwicklung
Cultural Due Diligence
Post Merger Integration

9. © Business Navigatoren GmbH 2015
KONTAKT //
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Tel.: +49 511- 65 50 58 22
Fax: +49 511- 65 50 58 21
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Dipl.-Kauffrau (FH) Rechtsanwalt
Katrin Haake Raimund Milz
Geschäftsführerin Geschäftsführer
Allgemeine Hinweise
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dem Ziel des Auftragsabschlusses vorgestellt oder überreicht wurden. Jegliche - auch teilweise – Verwendung, auch in veränderter oder bearbeiteter Form, bedarf der vorherigen Genehmigung
durch die Business Navigatoren. Dies gilt ebenso für die diesen Arbeiten zugrundeliegenden Ideen, soweit diese nicht bereits Bestandteil der bisherigen Arbeit des Auftraggebers waren.
Alle grafischen und inhaltlichen Modelle und Abbildungen der Team Management Systems Work Suite sind urheberrechtlich geschützt. Die Verwendung erfolgt mit freundlicher Genehmigung
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